Merci beaucoup pour cette vidéo, autant que chef de projet, je suis en permanence confrontée aux conflits entre les équipes, bien sure, le degré dépend des personnes, dont l'égo est surdimensionné, il faut faire preuve de beaucoup de recul pour gérer et prendre sur soi parfois. Dernièrement, j'étais confrontée à un manque de respect de l'un de mes collaborateurs, en réunion virtuelle, je l'ai remis à sa place, mais ça n'avait pas suffit, il a fallu que j'écrive un mail et j'escalade ce problème, qui est récurrent avec cette personne, qui n'écoute pas du tout ce qu'on dit et ne connaît pas ses limites. Merci pour ces conseils précieux et bonne continuation.
Gérer les conflits demande en effet en premier lieu de travailler son propre EGO pour continuer à faire preuve d'empathie envers les personnes qui expriment de manière vive leurs mécontentements. Ce que l'on appelle la densité personnelle. Tout en favorisant que le respect soit conservé, la base de toute relation. Il se peut qu'une personne ne comprenne pas cela dans son propre système de valeur. Ainsi un retour à la règle du N+1 est souvent utile à rappeler pour cadre des échanges dans son service, ses réunions, son entreprise.
Merci pour ces conseils , mon compagnon et moi sommes en conflit avec ses enfants majeurs qui n'acceptent pas notre relation. Ils refusent de me voir, toute discussion est impossible, soit ils ne sont pas prêts ou ce n'est pas le bon moment. Que pouvons nous faire quand nous ne pouvons pas nous expliquer ? Nous souffrons tous les deux de cette situation, nous ne savons plus quoi faire. Merci de lire ces quelques lignes,les écrire m'a fait du bien.
Le jour où j’ai découvert cette méthode, j’ai retrouvé un pouvoir magique, celui de dossocier les éléments pour établir une plus grande clarté de compréhension et de décision sur l’événement. J’espère qu’il en sera de même pour vous.
3 года назад
Les émotions et sentiments ajoutent souvent de la confusion à l'événement lui même en effet.
![🔴 [TUTO] GESTION DE CONFLITS EN ENTREPRISE ? LA BONNE METHODE ? 😡🤝😡 #Startup](http://i.ytimg.com/vi/kQbFh4bDvIk/mqdefault.jpg)
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Merci beaucoup pour cette vidéo, autant que chef de projet, je suis en permanence confrontée aux conflits entre les équipes, bien sure, le degré dépend des personnes, dont l'égo est surdimensionné, il faut faire preuve de beaucoup de recul pour gérer et prendre sur soi parfois. Dernièrement, j'étais confrontée à un manque de respect de l'un de mes collaborateurs, en réunion virtuelle, je l'ai remis à sa place, mais ça n'avait pas suffit, il a fallu que j'écrive un mail et j'escalade ce problème, qui est récurrent avec cette personne, qui n'écoute pas du tout ce qu'on dit et ne connaît pas ses limites. Merci pour ces conseils précieux et bonne continuation.
Avec plaisir !
Gérer les conflits demande en effet en premier lieu de travailler son propre EGO pour continuer à faire preuve d'empathie envers les personnes qui expriment de manière vive leurs mécontentements. Ce que l'on appelle la densité personnelle. Tout en favorisant que le respect soit conservé, la base de toute relation. Il se peut qu'une personne ne comprenne pas cela dans son propre système de valeur. Ainsi un retour à la règle du N+1 est souvent utile à rappeler pour cadre des échanges dans son service, ses réunions, son entreprise.
Merci pour ces conseils , mon compagnon et moi sommes en conflit avec ses enfants majeurs qui n'acceptent pas notre relation. Ils refusent de me voir, toute discussion est impossible, soit ils ne sont pas prêts ou ce n'est pas le bon moment. Que pouvons nous faire quand nous ne pouvons pas nous expliquer ? Nous souffrons tous les deux de cette situation, nous ne savons plus quoi faire. Merci de lire ces quelques lignes,les écrire m'a fait du bien.
Merci
Merci très utile pour moi
Merci beaucoup Claire, au plaisir de vous lire.
Bonjour merci . En cas d’agression plus de communication on utilise le D pour DENONCER au lieu de décrire
Vous parlez de quel type d'agression pour mieux comprendre?
Le jour où j’ai découvert cette méthode, j’ai retrouvé un pouvoir magique, celui de dossocier les éléments pour établir une plus grande clarté de compréhension et de décision sur l’événement. J’espère qu’il en sera de même pour vous.
Les émotions et sentiments ajoutent souvent de la confusion à l'événement lui même en effet.
je vous aime
Merci c'est adorable. Nous espérons que ces vidéos pourront vous aider à embellir votre vie petit à petit. Chaque jour un pas