У нас нет военкоматов государственных ! Есть чвк , где каждый по своему желанию может или он может идти служить ! Никто не может насильно подписывать что-то ! Человек сам решает куда ему идти или не идти на службу ! У на на территории СССР не действуют частные конторы РФ !
я так понимаю, худшее, что может быть, это штраф на лицо (руководитель, специалист отдела кадров), ответственное за оповещение о повестке это штраф до 3000 руб.?
Вопрос, а вы смотрели егрн и огрн комиссариатов и минобороны, или эти данные в расчёт не берутся, почему вы юристы говорите только об одной стороне медали. Тут очень много вопросов, но вы их не затрагивает наверное умышленно,
Спасибо за вопрос. Думаю, он возникает из-за того, что нет сведений о том, как устроена власть в Российской Федерации, как минимум я так понимаю вопрос. Если есть уточняющие вопросы - прошу задавать. Также прошу написать - получилось ли ответить на ваш вопрос или нет. Ответить попробую так: Организация публичной власти, порядок ее организации и деятельности статьей 71 Конституции Российской Федерации отнесены к полномочиям Российской Федерации. Президент своими указами может создавать, упразднять и менять функции органов власти. В качестве примера предлагаю почитать Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314 (с последующими изменениями) "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" - этим указом достаточно много министерств упразднено, и приличное количество создано. Для каждого органа власти есть набор нормативных актов, регламентирующих их полномочия, структуру и все остальные аспекты деятельности. Органы власти реализуют властные полномочия в Российской Федерации - что-то разрешают (например, строительство такого-то объекта), что-то запрещают (думаю, не нужно приводить примеры - их вокруг полно), а также исполняют то, что приказано Президентом, Правительством и вышестоящими органами. Понятие юридического лица определено в статье 48 гражданского кодекса Российской Федерации. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам. Создаются юридические лица в основном гражданами. Например, вы или я можете принять решение и создать общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество - сведения об этом будут внесены в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц), созданному обществу будет присвоен ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и ОГРН (основной государственный регистрационный номер). Юридические лица управляются исполнительным органом, который чаще всего называется директор и делают то, что решат учредители юридического лица. Краткий и основной вывод - органы власти и их структурные подразделения - это не то же самое, что юридические лица. Наличие или отсутствие каких-либо сведений об органах власти в ЕГЮЛ никак не влияет на их публично-правовые обязанности. Законодательство в России меняется. Когда-то органы власти могли зарегистрироваться как юридические лица и через созданное юридическое лицо, например, могли покупать себе канцелярские принадлежности или пробовать оказывать какие-либо платные услуги. Потом эту практику прекратили, думаю поэтому в ЕГРЮЛ много сведений о ликвидации юридического лица «военкомат такой-то». И последнее: ЕГРН (указанный в вашем вопросе) - это единый государственный реестр недвижимости, в нем регистрируются сведения о правах на недвижимость. Думаю, вы имели в виду ЕГЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).
@@AntonShishkov органы власти должны использовать в своей деятельности законы РФ , а также государственную символику.Если вы ссылаетесь на какой либо Указ от Президента РФ , то разберите оформление этого закона. 2.посмотрите свежий ФЗ 427 в ее 10 статье . Так в 4 ее пункте четко указано , что мобилизация не является предоставлением государственных и муниципальных услуг следующие виды деятельности: деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации; заодно обратите внимание и на остальные пункты
Добрый день, может и должен ли центр занятости отправлять в военкомат при постановке в ЦЗ, сокращённого на предприятии? У нас при мобилизации набор мобилизованных закрыли в основном безработным через ЦЗ.
Добрый день. Может, но не должен. В действующем на текущий момент законодательстве не предусмотрена обязанность центра занятости направлять безработных в армию. Центр занятости входит в структуру министерства труда и социальной защиты, поэтому министерство обороны не может напрямую распоряжаться тем, что делает центр занятости - не может быть и не опубликованного приказа или распоряжения. С другой стороны - центр занятости располагает сведениями о гражданах и может поделиться ей с другим министерством. ============== С точки зрения безработных - служба в армии вряд ли является походящей для них работой, поэтому можно от такой "вакансии" отказываться без последствий.
@@AntonShishkov преподносят так: "Вы сходите в военкомат сделайте отметку о военском учёте, для обновления данных в военкомате, а без отметки в военкомате на безработицу не ставим", а там как повезёт, могут и под мобилизацию загребсти. Можно отказаться в ЦЗ от их направления в военкомат? И может ли ЦЗ тогда отказать в постановке на безработуцу?
1. Если ранее принял присягу, как ее аннулировать и даст ли это какой-то результат в части мобилизации. 2. Если изначально не принимать присягу, что будет в дальнейшем?
1. - Думаю, что нет возможности отказаться от уже принятой присяги. Единственный представляющийся мне возможным вариант - это отказ от Российского гражданства, что прекращает все обязательства по отношению к государству. 2. До приведения к военной присяге военнослужащему не может быть вверено оружие и он не может быть направлен для выполнения боевых задач, об этом сказано в п. 11 устава внутренней службы вооруженных сил Российской Федерации. С другой стороны отказ от принятия присяги скорее всего будет расценен как уклонение от прохождения воинской службы, что может повлечь уголовно -правовые последствия.
@@AntonShishkov И что будет если отказаться от Присяги? Расстрел на месте как изменника родины или сразу на зону? Я так понимаю мобики кто не служил ( такие тоже есть ) принимали присягу так ведь? Хотя в РФ я не удивлюсь если им военком быстро все зачитал сказал подписывай и все. беспредел происходит вы лучше меня это знаете. И касательно ЗАПАСА. Я не служил 30+ лет мне. В категория. - Мы же все ровно в запасе. Все в запасе, кто имеет военный билет. ты не в запасе с категорией Г и Д - имея эту категорию никуда не призовут гарантированно, а с В призывают. Даже у кого нет военного билета ( кто косил до 27 ) даже тот человек в запасе Юрист один разьяснял. Кто у нас не состоит в запасе ? инвалиды и кто снят с воинского учета ? это Единицы людей на страну условно говоря, а остальные все в запасе. Даже люди с плохим здоровьем 90% точно не ходили в военкомат и не подтверждали себе категорию Г - они сейчас это вынуждены будут делать в это непростое время. - Кто мог раньше предположить что СВО может начаться? Да никто! Поэтому люди которые по факту должны иметь Г и Д категории могут ходить с Б и В категориями - а эти категории подлежат мобилизации. Хотелось бы увидеть ролик, как сменить категорию НЕ ЯВЛЯЯСЬ ЛИЧНО В ВОЕНКОМАТ. Какие заболевания подпадают под эти категории как получить правильно диагноз и подтвердить его в военкомате, что бы те сменили категорию с В на Г. Это обширная тема - но ее нужно освятить я считаю.
@@КириллЛазарев-н1о Да, вопрос о категориях запаса интересный, надо будет о нем рассказать. От уже принятой присяги, на мой взгляд, отказаться нельзя. Что будет в случае отказа от ее принятия - также попробую рассказать попозже, пока не встречал таких примеров на практике. Не думаю, что ответственность будет очень серьезной.
Здравствуйте. А саму повестку может работодатель вручать или нет? Есть у него полномочия и нужна ли доверенность от юр. лица (военкоматы - юридические лица)
Добрый день. Во-первых, и на всякий случай - в видео речь идет о Российском праве и о российских военкоматах и организациях. Военкомат это сокращение от "воинский комиссариат". Военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов, это определено в Указе Президента Российской Федерации от 07.12.2012 г. № 1609. Действующее на момент публикации видео Российское законодательство не дает военкомату полномочий требовать от организаций вручать своим сотрудникам повестки по мобилизации. При этом военкомат может давать организациям (любым, в том числе коммерческим) указания по информированию военнообязанных, а также требовать предоставления сведений. Как обработать такой запрос - руководителю организации нужно решить самостоятельно.
У работодателя нет полномочий вручать повестки, военком должен дать ему доверенность с прописанными в ней полномочиями для работодателя, но военком не даст доверенность, т.к. у самого военкома должна быть доверенность на право своей деятельности от областного военкомата, а таковой у него нет. И работодатель сам ввязывается в эту авантюру, по своей воле. Последний несёт ответственность.
@@НатальяМакарова-ы8ф Прошу пояснить, почему идет речь о доверенностях? По доверенности можно передать полномочия, но нельзя обязать выполнить какие-либо действия. Обязать вручать повестки по мобилизации военком не может.
Это несколько другое. Военкомат - структурное подразделение министерства обороны, поэтому полномочия руководитель военкомата (военного комиссара) в каких-либо сделках в интересах министерства обороны могут быть указаны в доверенности. Обязать работодателя вручать повестки по мобилизации вне зависимости от наличия или отсутствия какой- либо доверенности военком не может.
Здравствуйте. А как же ФЗ 53 ст. 31 где сказано, что повестки вручаются не только военкоматом, но и руководителем или ответственным работником за военно-учетную работу организации. И также с оформлением акта об отказе работника получать повестку и направления это акта в военкомат. Оформление акта указано уже не в этой статье.
Прошу отметить, что в ст. 31 речь идет о вручении повесток по призыву гражданам, не состоящим в запасе. О вручении повесток по мобилизации гражданам в запасе в законе не сказано - поэтому и нет такой обязанности. Применение закона по аналогии тут, на мой взгляд, невозможно, так как основания разные.
Вижу, что в пункте 1 данной статьи указывается про граждан, не пребывающих в запасе, в пункте 2 этого указания нет, получается можно сделать вывод, что утверждение граждане, не пребывающие в запасе можно распространить на все пункты данной статьи? Мне кажется, что пункт 2 говорит о гражданах подлежащих призыву на военную службу в общем и для тех кто в запасе и тех кто не в запасе, так название самой статьи не конкретизирует кто в запасе а кто нет. Поправьте меня,пожалуйста, хочу услышать ваше мнение
Отличный вопрос и правильное наблюдение. Думаю следующее: 1) ст. 31 закона "О воинской обязанности военной службе" называется "Обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу" и описывает обязанности призывника. Вне зависимости от текста статьи - в ней нет обязанности работодателя вручать повестки. Это основное. 2) Действительно, в части 2 рассматриваемой статьи речь идет о "гражданах, подлежащие призыву на военную службу", а в первой части субъект изложен несколько по- другому "граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу". Я бы в случае спора толковал это так, что речь идет об одном и том же субъекте - первая часть обязывает призывника явиться в военкомат, вторая - получить повестку об этом. Смысла расширительно толковать часть вторую в отрыве от первой нет, иначе законодатель сделал бы две отдельных статьи. 3) Из смысла статьи 31 нельзя сделать вывод, что речь идет о мобилизации, в том числе в соотношении с законом "О мобилизации и мобилизационной подготовке" и Указом Президента о мобилизации (от 21.09.2022 № 647). Итого: Вручать повестки по мобилизации указанная статья работодателя не обязывает, как минимум на момент написания этого текста. При этом ваше замечание резонное, товарищ военком может его приводить в обоснование того, что его требования о вручении повесток законны. В случае спора стоит приводить указанные выше возражения.
Народ, вы ,что читать не умеете... В п. 2 указа президента рф 647 о частичной мобилизации четко сказано ..призыв по мобилизации осуществляется в статусе военнослужащих по контракту... Т.е. добровольно.. !!! Это прежде всего ОБУСЛОВЛЕНО ЭКОНОМИЧЕСКИ - правовой формой россиской федерации... Читаем ст. 67 конституции рф... Исключительно экономическая юрисдикция... Действует исключительно на континентальном шельфе.... Это дно морское... !!! Очнитесь... Народ!!! ТОЛЬКО БИЗНЕС - отношения - это основа основ рф, откуда следует... Взаимодействия граждан и юридических лиц(государственные органы упразднены) военкоматы и мин обороны.. Это юридические лица, коммерческие организации) осуществляться может только на ДОГОВОРНОЙ .. ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ....ст. Ст. 1,2,8,153-158,179,421,433,435 Гражданского кодекса РФ... При чем здесь повестки... На мобилизацию повестки не распространяются... Это только для ЛОХОВ,которые не врубаются...
Мы уже всей фирмой практически в серую зону перешли😂На пенсию давно уже не рассчитываем,а вот налоги теперь хрен с нас сдерешь🖕🏻Как всегда ублюдочное государство выстрелило себе же в ногу🤦🏻♂️
Случаи, в которых работодатель может или обязан отстранить работника от работы перечислены в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Неявка в военкомат среди таких случаев не перечислена. То есть по закону - не может и не должен.
У нас нет военкоматов государственных ! Есть чвк , где каждый по своему желанию может или он может идти служить ! Никто не может насильно подписывать что-то ! Человек сам решает куда ему идти или не идти на службу ! У на на территории СССР не действуют частные конторы РФ !
я так понимаю, худшее, что может быть, это штраф на лицо (руководитель, специалист отдела кадров), ответственное за оповещение о повестке это штраф до 3000 руб.?
Да, на текущий момент максимально возможное наказание - штраф, руководителю или назначенному ответственным за воинский учет в организации лицу.
Очень неожиданно 🤔
Вопрос, а вы смотрели егрн и огрн комиссариатов и минобороны, или эти данные в расчёт не берутся, почему вы юристы говорите только об одной стороне медали. Тут очень много вопросов, но вы их не затрагивает наверное умышленно,
Спасибо за вопрос. Думаю, он возникает из-за того, что нет сведений о том, как устроена власть в Российской Федерации, как минимум я так понимаю вопрос. Если есть уточняющие вопросы - прошу задавать. Также прошу написать - получилось ли ответить на ваш вопрос или нет.
Ответить попробую так:
Организация публичной власти, порядок ее организации и деятельности статьей 71 Конституции Российской Федерации отнесены к полномочиям Российской Федерации. Президент своими указами может создавать, упразднять и менять функции органов власти. В качестве примера предлагаю почитать Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314 (с последующими изменениями) "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" - этим указом достаточно много министерств упразднено, и приличное количество создано. Для каждого органа власти есть набор нормативных актов, регламентирующих их полномочия, структуру и все остальные аспекты деятельности. Органы власти реализуют властные полномочия в Российской Федерации - что-то разрешают (например, строительство такого-то объекта), что-то запрещают (думаю, не нужно приводить примеры - их вокруг полно), а также исполняют то, что приказано Президентом, Правительством и вышестоящими органами.
Понятие юридического лица определено в статье 48 гражданского кодекса Российской Федерации. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам. Создаются юридические лица в основном гражданами. Например, вы или я можете принять решение и создать общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество - сведения об этом будут внесены в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц), созданному обществу будет присвоен ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и ОГРН (основной государственный регистрационный номер). Юридические лица управляются исполнительным органом, который чаще всего называется директор и делают то, что решат учредители юридического лица.
Краткий и основной вывод - органы власти и их структурные подразделения - это не то же самое, что юридические лица.
Наличие или отсутствие каких-либо сведений об органах власти в ЕГЮЛ никак не влияет на их публично-правовые обязанности. Законодательство в России меняется. Когда-то органы власти могли зарегистрироваться как юридические лица и через созданное юридическое лицо, например, могли покупать себе канцелярские принадлежности или пробовать оказывать какие-либо платные услуги. Потом эту практику прекратили, думаю поэтому в ЕГРЮЛ много сведений о ликвидации юридического лица «военкомат такой-то».
И последнее: ЕГРН (указанный в вашем вопросе) - это единый государственный реестр недвижимости, в нем регистрируются сведения о правах на недвижимость. Думаю, вы имели в виду ЕГЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).
@@AntonShishkov органы власти должны использовать в своей деятельности законы РФ , а также государственную символику.Если вы ссылаетесь на какой либо Указ от Президента РФ , то разберите оформление этого закона.
2.посмотрите свежий ФЗ 427 в ее 10 статье . Так в 4 ее пункте четко указано , что мобилизация не является предоставлением государственных и муниципальных услуг следующие виды деятельности:
деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации; заодно обратите внимание и на остальные пункты
что и как откасить?
Добрый день, может и должен ли центр занятости отправлять в военкомат при постановке в ЦЗ, сокращённого на предприятии? У нас при мобилизации набор мобилизованных закрыли в основном безработным через ЦЗ.
Добрый день. Может, но не должен.
В действующем на текущий момент законодательстве не предусмотрена обязанность центра занятости направлять безработных в армию.
Центр занятости входит в структуру министерства труда и социальной защиты, поэтому министерство обороны не может напрямую распоряжаться тем, что делает центр занятости - не может быть и не опубликованного приказа или распоряжения.
С другой стороны - центр занятости располагает сведениями о гражданах и может поделиться ей с другим министерством.
==============
С точки зрения безработных - служба в армии вряд ли является походящей для них работой, поэтому можно от такой "вакансии" отказываться без последствий.
@@AntonShishkov преподносят так: "Вы сходите в военкомат сделайте отметку о военском учёте, для обновления данных в военкомате, а без отметки в военкомате на безработицу не ставим", а там как повезёт, могут и под мобилизацию загребсти. Можно отказаться в ЦЗ от их направления в военкомат? И может ли ЦЗ тогда отказать в постановке на безработуцу?
а в каком городе вы находитесь?
Снимите ролик обжалования
К середине следующей недели сделаю. Спасибо за комментарий.
1. Если ранее принял присягу, как ее аннулировать и даст ли это какой-то результат в части мобилизации.
2. Если изначально не принимать присягу, что будет в дальнейшем?
1. - Думаю, что нет возможности отказаться от уже принятой присяги. Единственный представляющийся мне возможным вариант - это отказ от Российского гражданства, что прекращает все обязательства по отношению к государству.
2. До приведения к военной присяге военнослужащему не может быть вверено оружие и он не может быть направлен для выполнения боевых задач, об этом сказано в п. 11 устава внутренней службы вооруженных сил Российской Федерации. С другой стороны отказ от принятия присяги скорее всего будет расценен как уклонение от прохождения воинской службы, что может повлечь уголовно -правовые последствия.
@@AntonShishkov И что будет если отказаться от Присяги? Расстрел на месте как изменника родины или сразу на зону? Я так понимаю мобики кто не служил ( такие тоже есть ) принимали присягу так ведь? Хотя в РФ я не удивлюсь если им военком быстро все зачитал сказал подписывай и все. беспредел происходит вы лучше меня это знаете. И касательно ЗАПАСА. Я не служил 30+ лет мне. В категория. - Мы же все ровно в запасе. Все в запасе, кто имеет военный билет. ты не в запасе с категорией Г и Д - имея эту категорию никуда не призовут гарантированно, а с В призывают. Даже у кого нет военного билета ( кто косил до 27 ) даже тот человек в запасе Юрист один разьяснял. Кто у нас не состоит в запасе ? инвалиды и кто снят с воинского учета ? это Единицы людей на страну условно говоря, а остальные все в запасе. Даже люди с плохим здоровьем 90% точно не ходили в военкомат и не подтверждали себе категорию Г - они сейчас это вынуждены будут делать в это непростое время. - Кто мог раньше предположить что СВО может начаться? Да никто! Поэтому люди которые по факту должны иметь Г и Д категории могут ходить с Б и В категориями - а эти категории подлежат мобилизации. Хотелось бы увидеть ролик, как сменить категорию НЕ ЯВЛЯЯСЬ ЛИЧНО В ВОЕНКОМАТ. Какие заболевания подпадают под эти категории как получить правильно диагноз и подтвердить его в военкомате, что бы те сменили категорию с В на Г. Это обширная тема - но ее нужно освятить я считаю.
@@КириллЛазарев-н1о Да, вопрос о категориях запаса интересный, надо будет о нем рассказать. От уже принятой присяги, на мой взгляд, отказаться нельзя. Что будет в случае отказа от ее принятия - также попробую рассказать попозже, пока не встречал таких примеров на практике. Не думаю, что ответственность будет очень серьезной.
Здравствуйте. А саму повестку может работодатель вручать или нет? Есть у него полномочия и нужна ли доверенность от юр. лица (военкоматы - юридические лица)
Добрый день.
Во-первых, и на всякий случай - в видео речь идет о Российском праве и о российских военкоматах и организациях.
Военкомат это сокращение от "воинский комиссариат". Военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов, это определено в Указе Президента Российской Федерации от 07.12.2012 г. № 1609.
Действующее на момент публикации видео Российское законодательство не дает
военкомату полномочий требовать от организаций вручать своим сотрудникам повестки по мобилизации. При этом военкомат может давать организациям (любым, в том числе коммерческим) указания по информированию военнообязанных, а также требовать предоставления сведений. Как обработать такой запрос - руководителю организации нужно решить самостоятельно.
У работодателя нет полномочий вручать повестки, военком должен дать ему доверенность с прописанными в ней полномочиями для работодателя, но военком не даст доверенность, т.к. у самого военкома должна быть доверенность на право своей деятельности от областного военкомата, а таковой у него нет. И работодатель сам ввязывается в эту авантюру, по своей воле. Последний несёт ответственность.
@@НатальяМакарова-ы8ф Прошу пояснить, почему идет речь о доверенностях? По доверенности можно передать полномочия, но нельзя обязать выполнить какие-либо действия. Обязать вручать повестки по мобилизации военком не может.
@@AntonShishkov о довереностях,указаных в перечне сведений о военкомате ,по егрн
Это несколько другое. Военкомат - структурное подразделение министерства обороны, поэтому полномочия руководитель военкомата (военного комиссара) в каких-либо сделках в интересах министерства обороны могут быть указаны в доверенности. Обязать работодателя вручать повестки по мобилизации вне зависимости от наличия или отсутствия какой- либо доверенности военком не может.
😊
Здравствуйте. А как же ФЗ 53 ст. 31 где сказано, что повестки вручаются не только военкоматом, но и руководителем или ответственным работником за военно-учетную работу организации. И также с оформлением акта об отказе работника получать повестку и направления это акта в военкомат. Оформление акта указано уже не в этой статье.
Прошу отметить, что в ст. 31 речь идет о вручении повесток по призыву гражданам, не состоящим в запасе. О вручении повесток по мобилизации гражданам в запасе в законе не сказано - поэтому и нет такой обязанности. Применение закона по аналогии тут, на мой взгляд, невозможно, так как основания разные.
Вижу, что в пункте 1 данной статьи указывается про граждан, не пребывающих в запасе, в пункте 2 этого указания нет, получается можно сделать вывод, что утверждение граждане, не пребывающие в запасе можно распространить на все пункты данной статьи? Мне кажется, что пункт 2 говорит о гражданах подлежащих призыву на военную службу в общем и для тех кто в запасе и тех кто не в запасе, так название самой статьи не конкретизирует кто в запасе а кто нет. Поправьте меня,пожалуйста, хочу услышать ваше мнение
Отличный вопрос и правильное наблюдение.
Думаю следующее:
1) ст. 31 закона "О воинской обязанности военной службе" называется "Обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу" и описывает обязанности призывника.
Вне зависимости от текста статьи - в ней нет обязанности работодателя вручать повестки.
Это основное.
2) Действительно, в части 2 рассматриваемой статьи речь идет о "гражданах, подлежащие призыву на военную службу", а в первой части субъект изложен несколько по- другому "граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу". Я бы в случае спора толковал это так, что речь идет об одном и том же субъекте - первая часть обязывает призывника явиться в военкомат, вторая - получить повестку об этом. Смысла расширительно толковать часть вторую в отрыве от первой нет, иначе законодатель сделал бы две отдельных статьи.
3) Из смысла статьи 31 нельзя сделать вывод, что речь идет о мобилизации, в том числе в соотношении с законом "О мобилизации и мобилизационной подготовке" и Указом Президента о мобилизации (от 21.09.2022 № 647).
Итого: Вручать повестки по мобилизации указанная статья работодателя не обязывает, как минимум на момент написания этого текста.
При этом ваше замечание резонное, товарищ военком может его приводить в обоснование того, что его требования о вручении повесток законны. В случае спора стоит приводить указанные выше возражения.
Народ, вы ,что читать не умеете... В п. 2 указа президента рф 647 о частичной мобилизации четко сказано ..призыв по мобилизации осуществляется в статусе военнослужащих по контракту... Т.е. добровольно.. !!! Это прежде всего ОБУСЛОВЛЕНО ЭКОНОМИЧЕСКИ - правовой формой россиской федерации... Читаем ст. 67 конституции рф... Исключительно экономическая юрисдикция... Действует исключительно на континентальном шельфе.... Это дно морское... !!! Очнитесь... Народ!!! ТОЛЬКО БИЗНЕС - отношения - это основа основ рф, откуда следует... Взаимодействия граждан и юридических лиц(государственные органы упразднены) военкоматы и мин обороны.. Это юридические лица, коммерческие организации) осуществляться может только на ДОГОВОРНОЙ .. ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ....ст. Ст. 1,2,8,153-158,179,421,433,435 Гражданского кодекса РФ... При чем здесь повестки... На мобилизацию повестки не распространяются... Это только для ЛОХОВ,которые не врубаются...
Мы уже всей фирмой практически в серую зону перешли😂На пенсию давно уже не рассчитываем,а вот налоги теперь хрен с нас сдерешь🖕🏻Как всегда ублюдочное государство выстрелило себе же в ногу🤦🏻♂️
Может ли работодатель отстранить от работы если после того как он оповестил работник не явился в военкомат?
Случаи, в которых работодатель может или обязан отстранить работника от работы перечислены в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Неявка в военкомат среди таких случаев не перечислена. То есть по закону - не может и не должен.
@@AntonShishkov спасибо за ответ!
Обязан скрыть нормального работника
Да, сейчас время, когда понятия "законно", "справедливо" и даже "человечно" могут существенно отличаться. Нужно делать правильный выбор.