Rafa! Me encanto tu video, PenSe que nadie mas odiaba estas "put.." entrevistas tecnicas, y pensaba que El problema era yo, concuerdo mucho contigo, simplemente no SE me Dan estas entrevistas y prefiero mil veces una alternativa a ese Nivel, gracias por Tu contenido esta buenisimo
Recuerdo que en el 2019, me postulé en una empresa la cual en plena entrevista me dijo "te damos 5 minutos para que hagas una query SQL y si la ejecutamos y funciona, seguimos con otra pregunta"; cuestión, tenía que crear 3 tablas con varias columnas, tenían que estar relacionadas con una FK, una de ellas tenía que tener una columna UNIQUE, y un par de cosas más. Les pedí que por lo menos me dieran 20 minutos ya que necesitaba planear cómo iba a hacerlo y ahí me dijeron "no, si no lo lográs en 5 minutos es porque no sabés nada de programación". Así como me contestaron, los mandé a la M****, me levanté y me fui. Irónicamente me contactaron el año pasado para ver si quería ser re-entrevistado (rechacé la oferta).
Así tengo a personas en mi trabajo amigo, no sé por qué pero me he dado cuenta que los malos programadores son los que creen que hacer las cosas rápido son mejor a pesar de hacer un pésimo diseño, no me costó mucho demostrarles que estaban equivocados pero como molesta esa clase de personas .
15 años trabajando en IT estuve 4 años en un trabajo que no me gustaba demasiado, porq no quería hacer entrevistas. Hoy me llegan promedio 1 o 2 propuestas por día. TODAS piden una entrevista técnica que implica compartir tu pantalla y hacer un examen... la mayoría son ejercicios que como bien dijiste, son de examen de la facultad o copiados (a veces ni modificados!) del libro Cracking the Coding Interview, no sirvo para ese tipo de entrevistas. En mi laburo actual, una de mis tareas como senior es entrevistar gente, para cuando llegan los candidatos a mi, lo q hago es pedirles disculpas por como es el proceso, y luego entablo una charla, viendo el CV y los proyectos en los que laburó, empiezo a preguntar sobre como se encaró tal o cual requerimiento, decidí no ser complice de este tipo de cosas.
Toda la razón, Qué sentido tiene que uno pueda pasarlas tras estudiarse el Cracking the Coding Interview? Me parece muy bien como lo estás enfocando, respetando a los candidatos. Gracias por comentar!
Hola Alex, acabo de terminar mi carrera encada al desarrollo y estoy en búsqueda de mi primer trabajo. ¿Cuales crees que son los conocimientos o habilidades que sí o sí debería tener para aspirar a pasar una entrevista de esas?. Porque la verdad me siento bastante inseguro con mis conocimientos y me he empezado algunos cursos para ir ampliando mi panorama y seguir aprendiendo (pero dudo que eso me cambie la forma en que me siento)
Envíame un email con las especificaciones de la feature que debo implentar y dame unos días para hacerlo, para luego subirlo a github o algo similar. Luego planeamos una entrevista para que puedas hacer preguntas y yo pueda explicar lo que hice y por qué lo hice de este modo. Es todo lo que hace falta para reclutar un buen developer.
Hace unos 2 años en una entrevista para FrontEnd , me vieron buscando una sintaxis de JavaScript que no recordaba (el entrevistador no dijo nada sobre el tema y en el documento no decía nada) apenas me vio abriendo el buscador el entrevistador me dijo que hasta aquí llegaba la entrevista porque: "un buen programador se sabe todas las sintaxis de memoria" y me saco de la llamada. No solo las entrevistas están rotas, a veces los mismos entrevistadores son gente que creen que uno al salir de la universidad ya conoce todo como ellos después de años en la empresa. Y un buen programador es quien logra encontrar soluciones a un problema, no el que puede escribir y sabe 100 líneas de código por minuto (porque hasta examen de cuantas palabras escribo por minuto me obligaron hacer )
Lamentable tu caso amigo, pero me parece que te hizo un favor indirectamente, porque si así te trata el entrevistador, ¿Cómo no será el jefe de programadores? Hasta ese comentario asustaría al candidato independiente de que no se hubiera ido de la llamada xD
@@adolforenteria8518 pues podría ser XD Pero si me dio enojo que en ningún lado decía que no podías usar el buscador Pero así están las entrevistas, otro caso fue cuando no me quisieron contratar por no tener título universitario , tengo técnicos son casi lo mismo sólo que no tengo un cartón sellado por una Universidad. Y directamente me dijeron que sin esto tus conocimientos son nulos para ellos (y yo ya habiendo pasado la prueba técnica XD ) . Y te puedo seguir contando más casos de amigos y familiares que ya son como una novela
se me hace como los videos tipicos en youtube de "como hacer x programa en lenguaje x", donde teclean el codigo que saben de memoria, a mi eso no me transmite experiencia y conocimiento real. Es una pena que hoy en dia se valore mas la memoria que el ingenio.
@@kevinarannarodast si es la triste realidad, para mi las entrevistas deberían cambiarse Valorar más a la persona que a un título, un simple cartón al final de cuenta
Lo peor es que todo lo que te preguntan, la mayoría de eso no lo usas, y a veces hasta te ponen en un lenguaje que ni sabes y te toca aprenderlo. Y lo de memorizarse la sintaxis, que desproposito.
Me pasó hace unos años atrás, cuando postulé a una empresa aquí en Chile (2Brains), tuve que ir a la oficina de ellos en horario laboral, además de qué llegué 10 minutos antes de la hora citada, me hicieron esperar más de media hora, después me hicieron resolver un acertijo de letras en papel y lápiz y me daban 10 minutos. No entiendo de donde sacan este tipo de evaluaciones tan absurdas.
Yo soy desarrollador senior, siempre excelentemente evaluado en los lugares en los que he trabajado, incluso me cuesta irme de las empresas en las que trabajo porque no quieren que me vaya, y debo decir que en las entrevistas me va como el culo. Pero mal, siempre me siento humillado. Al final siempre siento que quedo en un empleo solo por suerte.
Tienes razón no sirve. Yo soy muy bueno en esas entrevistas, desde niño he participado en concursos de ciencias básicas; en fin, he hecho esas entrevistas y me va de maravilla, al final declino porque tengo mi trabajo en otra rama de la ing.. me ha tocado decirles, lo único que pruebas con tu entrevista es que se hacer entrevista o concursos no que te genere producción. Es como si un futbolista profesional se le escogiera por hacer dominadas o trucos
Por fin alguien lo dijo. A mí me pasa lo mismo, soy data science senior pero me interesa mucho el desarrollo de software. Hay empresas que hacen muchas pruebas de ingenio, o de coeficiente intelectual, que siento que hacen perder el tiempo, para las que no estoy preparado, en un tiempo ridículo y alguien que esté recién egresado puede hacer mucho mejor, siendo que soy analista de hace años y he realizado proyectos gigantescos, de forma exitosa, en diferentes industrias, sin utilizar el tipo de ingenio que te exigen dichas pruebas. Prefiero que me digan cuál es su problemática actual y demostrarles cómo pueden solucionarla y cómo puedo ayudarlos.
Hay dos cosas que detesto al recibir ofertas laborales en linkedin: 1. Me pidan el Curriculum Vitae (CV), cuando todo está allí expuesto --- 2. Que me pregunten por qué quiero trabajar en sus empresas
Totalmente, yo tuve que desarrollar un CV, porque me lo están pidiendo muy seguido los reclutadores, pero es lo mismo que tengo en mí LinkedIn. De hecho, ahí lo tengo más completo que en el CV que está más resumido.
Lo otro es que en la descripción del trabajo ponen una cosa y los reclutadoras presionan sobre esos puntos y cuando te entrevistan. Te preguntan de cosas totalmente distintas. Ejemplo. Quieten un big data con python. Y te preguntan cosas de java. Que no tienen que ver con como se usa en big data y aparte que vas a tener que dar soporte si algo falla. A cualquier hora. Otras veces te piden que respondas de las partes del lenguaje de programación mas oscuras que no son muy usadas. Que como es que has trabajado si no te sabes eso??? Y aparte se enojan y molestan De que les haces notar que no es eso lo que te ofrecieron de trabajo
yo en lo personal prefiero un home test, ofrecerle unas bases que se asemejen a donde trabajo, así puedo evaluar: - Cómo se adapta a la arquitectura de los proyectos de la empresa - Qué tipo de patrones de diseño emplea - Cómo aplica los principios de SOLID en el proyecto - Qué tipo de tests utiliza y cuanto le importa los "edge cases" - Cómo valida los inputs - Cómo se maneja en un proyecto OOP - Qué tan importante es el LOGGING bajo su percepción - Su implementación es "over engineered"? - Qué librerías usa y por qué? (analizo con esto si le gusta reinventar la rueda) - Cómo documenta y explica el uso del sistema - Qué tipo de PaaS emplea para el desarrollo?, se siente cómodo con Docker? - Cómo maneja las variables de entorno y cómo las distribuye? - Si el código sigue los estándares de clean code - Emplea nuevas formas de arquitectura? (DDD, hexagonal, onion, etc) - Qué tan excesivo usa Mocks para los tests? - De que forma enfrenta la posibilidad de repetir código (siguiendo los patrones de DRY) Estas entre otras son los criterios que uso al revisar un code challenge, siento que con esto me puedo formar una idea del candidato y a la hora de comentarlo con él y hablar más a fondo sobre diseño de sistemas, distributed systems, escalabilidad, mecanismos de resiliencia, etc, puedo hacer una idea perfecta de si el candidato es un fit para la empresa o no.
Tuve una entrevista técnica en dónde me pidieron explicar A DETALLE que era la POO, con todos sus conceptos y dar ejemplos en Java, siendo que el puesto para el que aplicaba era en React y que previamente le avisé al reclutador que hacía varios años que termine la universidad y que desde ese entonces que no programaba en Java
Totalmente de acuerdo. Hace poco pasé por un proceso similar, primero una prueba técnica y luego el live coding, que como siempre me acabo bloqueando y no soy capaz ni de buscar en internet lo que necesito. Por muy bien que hayas hecho la prueba técnica, si el live sale mal, te quedas fuera. Una pena y bastante humillante, la verdad, de hecho me replantee empezar a estudiar de nuevo el lenguaje que utilizo desde hace más de 10 años.
Yo ando en las mismas repasando Java llevo 7 años como desarrollador y me salen con preguntas de teoría que vi hace más de 7 años cuando era estudiante, donde me ha ido mejor es cuando me ponen a hacer pequeños proyectos con conexión a base de datos
Totalmente de acuerdo. Hace pocos años me frustré mucho (encima soy de autoestima bajo) tras estar DOS SEMANAS haciendo ejercicios donde tenía que resolver TEOREMAS MATEMÁTICOS con programación y que de pronto solo me llegue un mail diciendo: no vamos a continuar con la entrevista. Ni siquiera una explicación o un gracias. Obviamente, los requisitos que pedían para ingresar y los ejercicios en la entrevista NADA tenían que ver uno con el otro. Estoy realmente cansado de las bolsas de trabajo donde sólo spammean tu correo con ofertas, pero cuando aplicas nunca responden o te dicen que tus conocimientos son insuficientes...para qué te contactan???? Opté por capacitarme por mi cuenta en desarrollo Backend y logré hacer sistemas completos para empresas de mi ciudad. Ahoro me capacito en frontend, además doy clases en escuela secundaria donde sí valoran mis conocimientos. Graicas por este video, Likaso!
Excelente vídeo, esta semana me enviaron un prueba técnica de 2 etapas una era de preguntas sobre lógica (una auténtica perdida de tiempo) y la otra resolver un problema en PHP, lo más loco fue que tenía que tener la cámara y el micrófono encendido además te ponía el navegador en pantalla completa y no podías ni siquiera abrir otra pestaña porque te consideraban sospechosos. Cerré la prueba y no perdí mi tiempo.
Me identifico totalmente con el vídeo, soy programador senior tambien y últimamente cada dos por tres me contactan empresas para ofrecerme un puesto de trabajo. En una de las últimas entrevistas decidí negarme a hacer la típica prueba de código estresante en la que no se entiende bien el enunciado, te ponen un contador en la web indicando el tiempo que te falta, etc... No sirvo para ese tipo de entrevistas ya que me bloqueo y me pongo nervioso, con mucho respeto les dije que había visto la prueba que me enviaron y había decidido no hacerla ya que no estoy de acuerdo con este tipo de entrevistas. En mi opinión si eres tu el que me contacta, no me pongas este tipo de entrevistas... ya que a mi personalmente me genera rechazo hacia ese puesto de trabajo. No quiero que las empresas pierdan su tiempo y ni yo el mio y creo que hay mejores formas de evaluar a una persona. Me ha encantado tu vídeo y me siento muy identificado. Saludos!!
Yo tuve justo ayer una entrevista técnica con el CTO y un Lead que consistía en dos partes. La primer eran preguntas random, tipo "¿Qué métodos HTTP conoces?" o "¿En que se diferencia un for in de un for of?". Después de eso tuve que hacer "pair programming", que en realidad era que me daban problemas y yo programaba la solución en directo. Tengo 6 años como programador backend, especialista en diseño de API y pocas veces me he sentido tan inútil, ya que no me salia nada por la presión. Al final fue una perdida de tiempo como un piano.
Hola, es la primera vez que veo un video tuyo y créeme que me has dado una perspectiva diferente con relacion a las entrevistas técnicas. Soy autodidacta en diseño web, tengo 35 años, por cuestiones de la pandemia, tuve que dedicarle mas tiempo a aprender diseño web (html, css3 y JS), pero aun me falta mucho por aprender y aunque tengo las bases, me siento inseguro al momento de querer aplicar para algún empleo y no poder llenar las expectativas. Me dedico al soporte técnico a equipos informáticos y al soporte al cliente de programas contables, pero conseguí el empleo, debido a que confiaron en mi y me dieron el tiempo para confirmar de que podía hacer el trabajo, ya que no tenia experiencia en el área. Ahora me siento un poco mas confiado y con la seguridad suficiente para atreverme a arriesgarme. Saludos a todos!
Magistral presentación. Más claro, imposible. Los que hacen entrevistas no tienen idea de las más básicas cuestiones de sociología, psicología, antropología y algunas "logías" más. "Obligar" a hacer ciertas cosas en entrevistas les garantiza el fracaso en la selección. Me siento plenamente identificado con todo lo que contás, y justamente me servirá para poder rearmar mi forma de presentarme. Incalculable el valor de la ayuda que nos brindás. Abrazo grande!
Es reconfortante escuchar a un programador senior decir todo eso. En estos momentos estoy buscando mi primer empleo como desarrolladora web y cada que me piden hacer pruebas técnicas no solamente no las paso sino que luego me siento fatal por no haberlo logrado. Dicen que prueban la lógica del candidato, pero en ningún momento dan prueba de sus capacidades en el oficio. Me siento muy identificada con todo lo que dijiste y cómo te sientes en esas situaciones, la sola diferencia es que desafortunadamente yo no me puedo permitir rechazarlas. Muchas gracias por tu vídeo.
Espero que hayas logrado encontrar tu primer empleo. No te sientas fatal, no importa la experiencia que tengas, pasa en todos los niveles. Yo soy senior Developer y me pasa igual con las técnicas. A veces me han preguntado cosas random solo para desacreditar. En otras me ha pasado que estaban muy conformes con mi rendimiento y luego me rechazaron. Así que es cuestión de suerte. No bajes los brazos y prepárate, hace cursos y seguí adelante!! Lo más importante, tener un portfolio así ya mostrás lo que hiciste y no preguntan tanto.
Me identifico mucho contigo, tuve una entrevista en una plataforma llamada CodeSignal, tuve un ataque de ansiedad ya que en los criterios de la prueba, me pedía grabarme mientras hacia la prueba, grabar mi micrófono, no podía buscar nada en internet, (Imagino que asumen que te sabes toda la sintaxis de un lenguaje), no podía ni siquiera abrir una consola para practicar en tiempo real lo que estaba haciendo, al final sólo pude completar 1 de 4 ejercicios, y la empresa no me envió un feedback de al menos qué debía mejorar, estoy consciente de que tengo la capacidad para realizar el trabajo, sin embargo estas métricas me parecen absurdas, sé que si me ponen un problema real, lo resolveré porque hasta que no solucione el inconveniente, no me detendré, pero tal y como dices, nos tenemos que reñir por lo que ellos ordenen. Me sentí incompetente de no poder completar los ejercicios, sin embargo, entiendo que es una experiencia que pienso no volver a repetir, y aprenderé mejor a buscar empresas donde valores el conocimiento real, y no pruebas que no te muestran un ambiente real, una solución real a un problema.
Me gustó mucho el video, Rafa! Lo había visto hace unos días, previo a una entrevista técnica para una e-commerce. En mi humilde entender, esta entrevista estuvo muy bien encarada ya que no exigían programar cosas muy puntuales o que no tenían mucho que ver con lo que uno haría en el trabajo, fue más bien del estilo: Charlemos, hagamos a partir de la descripción de un sistema, una especie de diagrama de clases y desarrollemos en pseudocódigo algunos métodos importantes. Luego, se hacían preguntas del estilo "Qué harías si tuvieses que conectarte a una API?", "Y si tuvieses todo local?", "Qué entidad tendría la responsabilidad de hacer X cosa?", etc. Ojalá muchas entrevistas técnicas tuviesen este estilo, donde se evalúa más el cómo pensar soluciones, evaluar decisiones o circunstancias, etc. que otros aspectos que no hablan demasiado de las capacidades de uno.
yo no tengo mucha experiencia laboral (solo 7 meses hasta la fecha) y esta empresa donde estoy me hizo una entrevista técnica que me gusto mucho, se trataba de leer código y decir cual es el output, estos trozos de codigo tocaban todos los temas de poo con java desde el mas básico hasta el mas avanzado, esa entrevista me parece super para un junior ya que si no puede debugear codigo ajeno es que no esta listo para trabajar en equipo.
Me siento completamente identificado. Yo soy Argentino y programador senior hace mucho tiempo. El último cambio de trabajo tuve como 5 entrevistas en las que me fue muy mal por varios motivos que mencionas en este video y la verdad me había bajado la autoestima muchísimo, asique es bueno saber que no soy el único y que no hay nada malo conmigo. La entrevista en la que si logre pasar y finalmente cambiar de trabajo fue un ejercicio a hacer en mi casa y en mi propio tiempo. Gracias por hacer este vídeo y lo voy a compartir para que se modifique este tipo de entrevistas que no funcionan.
Efectivamente Matias. El hecho de no pasar este tipo de entrevistas no quiere decir que seamos malos programadores. De hecho pasarlas tampoco demuestra mucho más que has pasado unas entrevistas. El buen trabajo se muestra en el día a día y considero que no se puede medir en una entrevista.
Totalmente de acuerdo. Seamos realistas. En el trabajo no te vas a pegar una semana para pensar un algoritmo de árboles o grafos que ya ha hecho otra persona antes que tú, y que además está probado y es eficiente. Lo que vas a hacer es buscar un libro o en un motor de búsqueda cuál es la solución. Habiendo dicho esto, también me he encontrado empresas donde no se hace ningún tipo de entrevista mínimamente técnica, y he trabajado con personas que no saben ni pasar un parámetro a una función. Lo que sí tengo claro es que paso de perder 2, 4 o incluso 8 horas haciendo una prueba en casa. Si quieres saber si soy bueno en el curro, para eso está el periodo de prueba. Punto.
Efectivamente, considero más importante saber cuándo hay que utilizar un determinado algoritmo o estructura que no saberse de memoria un problema de trivial. Bueno, yo sigo prefiriendo invertir un par de horas en casa que no preparase varios días una entrevista de código en directo. Saludos y gracias por comentar!
¡Agradezco que compartan todas sus experiencias! Ya me sentía un fracaso épico... si los senior con tanta experiencia son doblados con la presión del contador de tiempo y sin poder utilizar buscador o exigencia de código de memoria... veo las pruebas están mal diseñadas. Me subieron los ánimos.
Totalmente de acuerdo! Prefiero en todo caso hacer Challenges, de esos que te dan, 7 dias o por ahi, para que tu hagas un pequeño programa desde 0 con ciertas pautas. Por ejemplo, para mi primer trabajo, recuerdo que me dieron a hacer una pequeña app con React Native. Debía usar redux y traer datos de DrinkDB, la app constaba de dos screens. Tenia un buscador para efectuar query a dicha api, y traer los datos solicitados. En otro Challenge que hice recientemente, con MarvelAPI tambien, similar (android nativo), 4 pantallas, y multiples querys. Ese tipo de challenges me gusta! Ahora que me manden a hacer ejercicios de algoritmos a hackrank o similes, o pizarra en vivo...Ni loco.
A mi novia para un trabajo de maquetador web le mandaron hacer un test de inteligencia que duró alrededor de 2 HRS para al final ser rechazada sin ningún feedback. Sinceramente ser freelance es lo mejor y no fumarse las mamadas de los reclutadores
Totalmente de acuerdo. Las pruebas en vivo son las peores porque te dan alrededor de 30 minutos y entre atender el problema y depues plantear la solucion es imposible que lo logres. Gracias por este video a veces me sentia que realmente no sabia nada
Yo no me considero ni junior ya que estoy empezando, tengo conocimientos en c# y ya tengo el camino trazado de lo que estudiaré , frameworks y todo, ya tenía la idea de que en 3 meses que empiece a buscar trabajo como programador me rechazaran muchas empresas , pero viendo este video se que no tendré por qué sentirme mal, en cambio lo que haré es aprender de esas entrevistas siempre y cuando valgan la pena y cuando llegue el momento de repetirlas iré preparado, digo esto por qué también soy de los que no son buenos en pruebas en vivo ni con tiempo, y también preguntas sobre el 100% de la sintaxis en el momento. Toda persona puede olvidar algo y con leer 1 minutos o 2 puede resolver un problema, después de todo mi meta es ser desarrollador de software y así solucionar problemas, no solucionar preguntas de papel o problema que ya están escritos en libros comunes...... Gracias por aclararme más mi punto de vista sobre el futuro trabajo que optaré
Hola Rafa, comparto mucho de lo que dices. Hoy todos quieren convencerte de venderte a ti mismo, pero realmente no creo que se nos de bien a todos. La última vez hice una entrevista y el otro candidato con el que competía, cuando hablo sobre el y su experiencia, me dije "WOW que hago acá? Si ya tienen un ganador" pues el lo hizo increíble. Sin embargo al final de la prueba técnica, el ingeniero me mostró mi resultado, el cual había sido bueno, pero no pase pues el último punto (que no alcance a realizar) válida el 60% de la prueba, pero no nos lo habían advertido. El ingeniero estaba dudando si yo debía seguir el proceso, incluso fue un poco imprudente y me dejó ver el resultado del otro competidor, a lo que me sorprendí pues fue más bajo que el mío, y a eso es a lo que yo quería llegar, en un principio pensé y como voy a vencer a este sujeto, luego de escuchar como se vendió y resultó que yo tuve más probabilidad. Sin embargo al final incluso esto no quiere decir que yo sea mejor que el, tal vez la prueba no era para el, pero el puesto si. Pues estoy de acuerdo con que muchas veces los procesos de selección no muestran realmente de lo que somos capaces y por qué merecemos el puesto. Ya dijo Elon que no fue capaz luego de graduarse de la universidad, de conseguir entrar a la empresa que quería y ver lo que es hoy día...
Creo que la frase "hay gente buena haciendo entrevistas y gente buena programando" lo dice todo. De hecho, se ha creado una especie de negocio alrededor de esto. Las big tech comparten abiertamente cómo es el proceso y hay libros y cursos específicos para sortear esto. Las entrevistas técnicas funcionan igual que las oposiciones. No están para medir cuánto sabes. Sólo si eres capaz de pasar el proceso, dando por hecho (según ellos) que eres propicio/a para el puesto si lo haces.
💯 de acuerdo con tus palabras. Hay un gran negocio al rededor. Libros, cursos, incluso RUclipsrs que se dedican a esto, tras dejar empresas como Google o Facebook.
De hecho, cuando entras dan por hecho que vas a tardar en ser productivo. Incluso te hacen la prueba con una tecnología que conoces, y una vez dentro te forman en otra diferente y no les importa tenerte semanas (o más) siendo improductivo.
Hola Rafa, es el primer video que veo en tu canal, y te digo que de una me suscribo. Me siento 100% identificado con lo que dices, porque yo también soy una persona introvertida y con problemas de ansiedad, por lo cual un proceso de selección es bastante estresante y me bloqueo, lo cual me hace sentir bastante mal. Me han preguntado de todo, hasta cuántos bytes tiene un int 🤷 Yo que putas voy a saber la cantidad de bytes para cada tipo de variable. Y ni hablar de las pruebas técnicas. Bien dices que es como una lotería y termina uno sintiéndose mal y creyendo que no sabe nada, cuando son ellos los que no nos permiten demostrar lo que sabemos en la manera correcta. Eso me ha causado tristeza, pero al final del día me digo, Yo sé lo que valgo cómo profesional y como persona, y se los proyectos que he sacado adelante
@@giuseppenobile1299 a mi me preguntaron todos los tipos de listas en Java sus diferencias, como declararlas y hasta el espacio que se iba a usar Jajaja
Eres un genio me senti identificado en lo que dices. soy programador junior he tenido muchas entrevistas y cada vez piden conocer más lenguajes y tener experiencia laboral sin haber sido contratado por ninguna empresa . No tiene lógica , piden mucho pero ofrecen poco. Y para peor te ofertan poco dinero. Muchas gracias por tu video te has ganado un nuevo suscriptor.
Me ha pasado recientemente, soy junior y todo pero de cualquier manera me cuestan muchos estas pruebas técnicas que realmente en el día a día no se ven problemas de este estilo, adicional que me parece absurdo no poder utilizar documentación
No podría estar más de acuerdo con este señor. Las entrevistas técnicas influyen una presión psicológica enorme y, me atrevería a decir que en el 90% de los casos, inducen a errores que en el día a día de un desarrollador o bien ni ocurrirían, o bien se solucionarían ipso-facto con una mirada al código. Las aptitudes de un programador no son sólo resolver rompecabezas lógicos, y los empleadores deberían evaluar todas las aptitudes de los candidatos. Tienes mi like y suscripción.
Concuerdo contigo, 8 años como programador y sé que hacer preguntas de código tipo concurso de programación/universidad es la mejor forma de perder candidatos experimentados
Me identifico 100000000 con tus comentarios, pensé que solo me pasaba a mi y todos eran genios dioses o algo similar, y siiii soy muy inseguro cuando alguien me ve me quedo en blanco, no pienso no me concentro bahh es incomodo muy incomodo para mi que me vean ni siquiera teclear bien puedo aveces
Más que identificado con lo expuesto en el vídeo, gracias por compartirlo. Hace poco estuve en una entrevista técnica en la cual me pusieron un problema muy difícil que casualmente había hecho unos días antes uno muy similar (preparándome para dicha entrevista) con muchos nervios logré solucionar el problema justo en el tiempo a como pude (en el tiempo tan corto uno no se puede poner a pensar de que manera podemos hacer más óptimo el codigo). El entrevistador me cuestionó la forma en que lo solucione y me indico que para ser un senior el esperaba un código totalmente eficiente, y de una vez me dijo que era un no. Fue un golpe a mi orgullo, porque realmente me considero bueno en lo que hago, no evaluaron muchas otras aptitudes que me hacen senior. En conclusión fue una experiencia frustrante toparse con ese tipo de entrevistas que no dejan demostrar objetivamente todo lo que uno puede aportar para la empresa.
Identificado al 100%, aplique a una vacante, tengo 14 años de experiencia, de esos 14, tengo 4 años de freelance y los 7 anteriores a estos trabaje en una misma empresa, por lo cual nunca había hecho una entrevista como las que se aplican hoy en día, en una etapa del proceso me mandaron para resolver un problema en casa, avance satisfactoríamente esa etapa, luego vino el programar en vivo y me dieron un ejercicio que yo sabía que estaba facil de resolver, pero en ese momento entro el nervio y por la falta de experiencia en entrevistas me nuble para resolverlo, por lo cual cortarón mi proceso, no pude obtener esa vacante, pero si obtuve muchisima experiencia en como afrontar una entrevista.
Me siento totalmente identificado , gracias a esas entrevistas de CÓDIGO en DIRECTO , me pase a modalidad freelancer y fue la mejor decisión que he tomado . Me parece una falta de respeto gigante para un desarrollador senior estas pruebas. Gracias Rafa
Estaras de suerte, en España la gran mayoria de procesos no incluyen preguntas rompecabezas o algoritmos. De hecho, en todas las entrevistas que he hecho en Barcelona (docenas) no me he encontrado ningún tipo de preguntas como esas. Yo creo que el modelo este de preguntas algoritmicas simplemente se inició en FAANG debido a la cantidad de aplicantes que tienen, ya que así puedes automatizar esta primera parte de la entrevista (preparar un take-home y revisarlo puede tardar muchas horas).
En España no he hecho muchas entrevistas pero he tenido la suerte que no eran así. Pero en Londres, Silicon Valley, etcétera, se pusieron de moda y algunas empresas copiaron estas malas prácticas. Menos mal que aquí no pasa tanto. Gracias por comentarlo.
En mi país Mexico, los reclutadores o de recursos humanos tienen su receta de 22 a 35 años con 5 años de experiencia e ingeniería, no importan tus habilidades si no cumples sus requisitos que lo tienen como receta de cocina.
@@Rajmanov has dicho tus ofertas y nivel senior. Estoy en junior y mucha de la oferta es la que he vivido y que es muy común aún en nivel senior. Me da gusto que tu oferta sea de las excepcionales.
Bro, en REP.DOM son unos abusadores, por ejemplo, estudio electronica y en tres meses es que cumplo el año de empezar la ingenieria y por curiosidad busque un trabajo para saber que pedian, Jesús.... pedian: Cosas razonables Diseñar placas PCB Trabajar con equipos RF Trabajar con equipos embebidos Ingles Cosas sin sentido Ingles fluido (con exigencia) Auto propio (obligatorio sin importar tus habilidades) Manejos con equipos de satelites (minimo eres de telecomunicaciones) Manejos de redes tipo routers, switches, firewalls (obligatorio tambien) phyton (obligatorio) c# o c++ preferible todo eso por unos miserables 25,000 pesos Dominicanos, es decir, unos 8,930 pesos Mexicanos...... mensual
Míster estoy completamente de acuerdo contigo, me pasa bastante recibir ofertas vía LinkedIn y luego, cuando mira el coding test que te aplican parece que están buscando mas una máquina que otra cosa. Y no lo mencionaste, pero es muy cómico cuando piden una cantidad de tecnologías y entornos de trabajo, desde altos conocimientos en Angular y luego te piden profundos conocimientos del Kernel.
Me paso de estar meses en un proceso para entrar a una empresa, la dificultad de los examenes fue muy alta, cuando entre estuve 3 meses y me fui porque el trabajo era monotono y poco creativo. Resumen, examenes y entrevistas super complejos para un trabajo que podia hacer un Jr (tengo mas de 20 años de experiencia).
Yo ya directamente si me piden una prueba técnica de más de 4h estimadas rechazo la oferta sin ningún pudor. Estoy harto de que me tengan que poner a prueba constantemente.
Sí, 4 horas es un tiempo razonable. Te entiendo, me pasa igual, pero entiendo que se quiera comprobar las habilidades de cualquier candidato. Al menos, podemos levantar la mano para que estos procesos sean más justos y razonables.
Me alegro ver que no soy el único al que le dan pánico este tipo de entrevistas. Este año voy a terminar de estudiar un master de tecnologías web y ya lo siguiente es ponerme a trabajar y no hay nada que me de más pánico a futuro que me hagan pruebas de informática en la entrevista porque se que en ese momento me voy a bloquear y no voy a saber resolver. Gracias por este video
No estás solo. Pero no hay que tomárselas con miedo, sino como un aprendizaje. Con la práctica y experiencia se van llevando mejor. Gracias a ti! Saludos.
Aun hoy recuerdo con admiración al entrevistador de una de las entrevistas más satisfactorias que pasé en Londres, era el team lead de uno de los equipos de Sky, un señor ya tirando a mayor que nada más verlo podías sentir que estaba curtido en mil batallas. Pese a que yo me preparé para una entrevista técnica al uso, después de una charla sobre experiencias programando e ideas sobre cómo deberían hacerse las cosas, me dijo que el solo contrataba por "gut feeling". Sobra decir que toda la gente con la que trabaje en ese equipo era fantástica y muy competente
Buenas Diego! Encantado de leerte, compañero de Londres :) Muy interesante tu comentario, dado que en un proceso de selección dicen los expertos que los entrevistadores deben buscar puntos objetivos, intentando dejar los sesgos a un lado y no basarse un sensaciones. Sin embargo, tengo que reconocer que ese "gut feeling" que comentas pocas veces me ha fallado, ninguna creo recordar. Creo que este esta merece ser mejor investigado.
Una de las cosas que no nombraste es el hecho que cuando trabajas en una empresa te enfocas mucho en una tecnologia y forma de desarrollar,.... si llevas 1 o mas años hay cosas que dejas de usar, sabes que existen pero no ha spracticado, y en una entrevista a secas de las que te llaman para mejorar tu oferta actual te preguntan por cosas que no has usado y que debes volver a documentarte.... Ejemplo te acostumbras tanto a usa run framework que olvidas algunas cosillas del en mi caso JS,..... entonces debes mirar la documentación para recordar como se hacia ciertos procesos,... No es complejo pero en caliente se siente mal pq puede que se auna consulta tonta,... No se si estare mal...
En la actualidad me he negado ya a 3 pruebas de estas en esta semana :D, en la última fue generar un arbolito de pascua XD y hacer un algoritmo que resuelva un Sudoku, sabiendo que solo me harán hacer CRUDS en la vida real, esta semana le informé a una entrevistadora que me negaba a eso y aun así pase a la segunda etapa :D. PD: Respeta mi tiempo, no perderé 2 o 3 o 4 horas NO remuneradas en una prueba, ¿ por que debemos pasar por este estrés ? . Por favor si eres #headhunter #reclutador entonces mira este vídeo :D #dev #developer #programadores #RRHH #reclutador #trabajo #pruebas #test
Debo decir que me sentí completamente identificado cuando mencionó el tema de "personas sin una carrera universitaria", puesto que soy una de esas personas. Es increíble lo que puede llegar a hacer uno por necesidad y "prestarse" a un show de mal gusto cómo lo son esas "entrevistas". Creo que, haciendo una analogía, a un jugador de fútbol no se le mide si es "bueno" o no preguntándole en que año nació Pelé y Maradona, y seguido, decirle que haga dominadas con la pelota. En incontables ocasiones me he encontrado en la posición de haber destrozado la "parte técnica" de la entrevista y pasar distintos filtros, sin embargo, cuando llega el momento de la respuesta, el resultado es el mismo, "Estamos buscando profesionales titulados". Me pregunto yo, por qué no tienen la mínima decencia de respetar su tiempo mirando mi CV desde el principio y descartar desde ahí si no cumplo lo que buscan y así se ahorran tiempo? Ahí es donde se da uno cuenta el poco interés que tienen en las personas y lo poco que se respetan a ellos mismos. Buscan imposibles. Es gracioso ver qué al menos acá, Colombia, en cuanto a requisitos que publican, resulta teóricamente más sencillo entrar a Microsoft o IBM antes que a una compañia "normal". Ni hablar del tema de la experiencia. En mi caso, como dije antes no cuento con título y, hablando específicamente desde mi contexto, aquí sin título->no trabajo, no trabajo->no experiencia, no experiencia->quién eres?... Si lo que comenta es la situación desde el punto de vista de los senior, que desesperanzador es ver qué el parecido con los junior(mi caso y el de muchos más, experiencia 0, oportunidad 0) y más, los que no tenemos como hacer estudios superiores por razones económicas. No hace falta agregar que quedé encantado con el vídeo, nuevo subscriptor.
Lo he visto hasta el final, pero no tuve que esperar hasta el final para darle mi me gusta, porque coincido de princpio a fin con lo que dices. Prefiero el take home test, uno puede demostrar brevemente lo que es capaz de hacer. Otra modalidad que me gustaría probar es la de buffer, y tambien estoy de acuerdo en tener un desarollo en un repositorio público para que el reclutador pueda evaluar la calidad de código que uno produce. Son propuestas donde no hay azar y se parecen mas a la forma en que uno va a trabajar realmente. Saludos!
Yo estuve practicando en leetcode para coger agilidad porque por lo que veía en EEUU casi todas las grandes hacían entrevistas técnicas en directo. Pero en España lo que me he encontrado es problemas técnico que te envían y te dan un plazo para hacerlo. En otras simplemente te hacen preguntas sobre la tecnología para ver que has usado y que conocimientos “teóricos” al menos tienes.
Mañana tengo una entrevista y estaba extremadamente nervioso, pensaba que era simplmente porque es mi primer entrevista, pero veo que quizá es parte de mi personalidad, me reconforta saber que al menos muchos programadores experimentados se plantean la posibilidad de buscar mejores alternativas que estas pruebas técnicas en vivo y en directo. Gracias gracias, no sé qué será de mi entrevista para mañana, pero iré pensando en que pase lo que pase aprenderé algo y saldré mejor preparado para el futuro (sea para mi próxima entrevista o para afrontar este trabajo) Gracias, nuevo suscriptor te has ganado :)
Gracias a los que me preguntaron en su momento, solo quería venir a decirles que me han contratado (en otro trabajo, pero es mi primer trabajo de programador y estoy muy emocionado) GRACIAS de nuevo!
Un poco tarde para comentar pero he aquí mi experiencia, soy ingeniero desde hace 8 años y me dedico al desarrollo de aplicaciones de VR y AR. Yo a estas alturas me niego a hacer cualquier prueba técnica, aunque no sea en directo: Te tiras fácilmente tres días diseñando y programando y luego tienes que estar insistiendo para que te manden un triste feedback; a veces ni se molestan en contestar, otras lo improvisan, otras emplean criterios completamente subjetivos... Llevo en mi actual empresa cuatro años y lo que me ofrecieron fue un periodo de prueba remunerado, sin rrhh de por medio, directamente con la gente que iba a trabajar. ¡Así es como se hacen las cosas! Si algún día pierdo mi empleo, tendré que aguantar y aceptarlas, pero hasta entonces, que solo acepto mejoras sustanciales, buscaré procesos en los que mi tiempo esté bien invertido. Nuestro tiempo es valioso, evitad esta clase de procesos, con intermediarios y pruebas, porque solo sirven para que rellenen el cupo de entrevistas.
Yo soy del área de rrhh y lo que hacen los reclutadores, es hacerce un cursito pedorro se selección IT y ya creen que entienden del mundo IT . Y por eso hacen esas pruebas y el resultado no termina bien . Se tendrían que tomar el tiempo de interiorizarse más en el área de programación y ver la realidad de las cosas. Lo aclaro por qué también estudio sistemas . 🙋♀️ Saludos ( por lo menos en argentina ) .
Totalmente de acuerdo con tu opinión, soy frontend dev con 15 años de experiencia. Me he topado con todo tipo de coding tests, desde ejercicios en whiteboard, apps, live coding, hasta estar conectado por hdmi a un tv 55” -“haz un buscaminas en js”. En un test de Angular al tiempo de haber fallado por no hacer la solución “tal como querían”, encontré un tutorial de un patrón avanzado de angular con dicha solución. Gracias por compartir
Me rechazaron de un puesto por no completar un live coding en 10 minutos, esa misma tarde me puse a revisar con calma el problema y lo resolví en poco más de una hora, pero claaaaaro como no lo hice en 10 minutos mis conocimientos no valen 😒 primer video que veo que habla de este tema, ya era hora! nueva sub 🤗
Buenas tbm soy senior y de plano rechazo cualquier tipo de proceso tecnico que lleve puzzles y acertijos, siento que no puedo demostrar todo mi potencial ya que con los años no es que uno se la pase lidiando con arboles binarios o haciendo algun tipo de ordenamiento, buen video.
Totalmente de acuerdo contigo, es por esas razones que decidi dejar el desarrollo y cambiarme a diseño grafico y animacion, mas libertad y creatividad, menos ansiedad y menos intimidado por diseñadores mas experimentados, cuando los programadores experimentados me intimidan con sus soluciones ultra wow
concuerdo en un 100000% con tu pensamiento, excelente material, trabajar bajo presion ocasiona codigo de mala calidad, ese tipo de pruebas desmotivan a cualquiera, trabajar en proyectod personales puede ser mas gratificante y menos estresante
Gracias, me gusto tu video y me hizo sentir bien. justo ahora estoy buscando empleo y ha sido una locura, en mis antiguos empleos siempre hice todo bien pero ahora la manera de evaluarte es ireal
Recordé una entrevista técnica en la cual le recalque al entrevistador que no me interesaba cambiar de trabajo, me ofreció un bono de Amazon solo por presentarme, la cantidad del bono me pareció interesante pero igual le repetía que no iba a aceptar la oferta, me presente prácticamente le mostré como usar los Wizards del IDE pase la prueba, me dieron el bono y como le repetí muchas veces no acepte la oferta. No se cuál será el negocio.
Interesante... mi examen me pareció útil para evaluarme, al final dije que era poco tiempo y el entrevistador me dijo que tenía razón. Pasé a la próxima etapa pero la cancelé porque no estoy seguro de querer trabajar para ese sector.
Son frustrante las entrevistas imagínate un junior sin experiencia, cuento mi historia con cierta empresa La entrevista era de front end developer, html css y js, al momento de empezar el test me di cuenta que habían cosas que luego investigué como Python, asp.net mvc hasta angular xd, en mi cv solo sabia react en ese momento
Más razón que un santo. La cosa es como ir al mercado y pegarle un mordisco a todas las frutas. Es una falta de respeto y un abuso por el que no pasan en otras profesiones porque, además de inconcebible, no es posible. A un peluquero con 20 años de experiencia no le piden que corte un pelo en vivo por si acaso se está tirando el farol, ni a un repartidor que conduzca, etc. Hay que decir NO por nuestra parte e intentar cambiar esta tendencia. Gracias por este vídeo. Dan ganas de compartirlo en LinkedIn… pero mucho reparo ;)
Mis respectos por este vídeo, considero que muy pocos estamos dispuestos a expresar un tema tan polémico en la comunidad de los desarrolladores. Y es que muchas veces el que hace la entrevista es un RH no un desarrollador. Saludos.
Jejeje...hay recruiters que se creen muy cool por hacer preguntas o pruebas ingeniosas y retorcidas. Para una entrevista de SW low level RT me hicieron hacer cuentas con números en hexadecimal de varias cifras sin calculadora... Wtf? Yo usaba los hex y binario todos los días para cargar valores en los registros de drivers pero con calculadora!!! El tipo me miro como si fuera tonta cuando me hice un lío con la cuenta... Yo prefiero también el home assignment aunque me lleve todas las noches de una semana para estudiar programar documentar y optimizar
Que bárbaro ---pensé que solo yo pensaba así ... muchas gracias, impresionante tu punto de vista y coincido plenamente (me suscribo) otros de los temas es que piden 200 lenguajes que muchas veces ni lo usamos después en la empresa o el sueldo no corresponde a todo lo que piden, saludos desde Argentina
Totalmente de acuerdo, fuera de que en las las ofertas de trabajo piden de todos luego salen con unas entrevistas qué no demuestran tus capacidades y experiencia.
Bueno es que en google se dedican a hacer muchas librerias donde tu implementas y reinventas las ciencias de la computacion, para otro tipo de empresas es muy diferente, ahi si no tiene tanto sentido, sin embargo tambien los entiendo existe una fuerte vertiente del porque se siguen aplicando este tipo de problemas
Concuerdo contigo, tambien me pongo nmervioso en las pruebas tecnicas, especialmente las que tengo que codificar. Algunas de hecho son exageradas y te piden hacer un e commerce completo. Es estupido. Pero el tema aqui es que a diferencia tuya hay muchisimos que no somos seniors entonces no podemos darnos el lujo de rechazar estas ofertas :( Hace 2 semanas de hecho hice una entrevista para un banco aqui, me dieron exactamente lo que tu dices, 2 ejercicios de hackerrank (q ademas odio esa plataforma, no soy un programador competitivo y esta hecho para ellos) finalmente no me contactaron ni nada
Efectivamente es lo que digo en el vídeo. Si no eres junior puede ser interesante enfrentarse a dichas pruebas y adquirir experiencia. A veces algunas son razonables, otras se pasan. Con la experiencia iras siendo más selectivo y respetando más tu tiempo. Gracias por contarnos tu experiencia y suerte en las próximas.
Totalmente de acuerdo. Esto lo vengo diciendo de hace tiempo y la gente que me rodea que no se dedican al software no me entienden. Pero también te digo, he hecho muchas pruebas del tipo "realistas" en casa. Y parece un problema aún mayor ya que algunas han llegado a ser de hasta 72horas
Hace poco hice una prueba para mi primer trabajo y fue en HackerRank, la verdad me frustre y creí que quizá aun no estaba preparado para ello porque estaba como dice "En blanco" voy a echarle ganas y buscar mas entrevistas, se que tengo las capacidades.
Como te termino de ir en la búsqueda de empleo? En hackerRank hace una semana tuve una donde me podían hasta tiempo ejemplo eran 40 preguntas y tenía 30 segundos para contestar cada una
concuerdo totalmente, justamente ayer hice una entrevista donde eran solo 2 hrs para presentación preguntas y un ejercicio técnico que me lo platicaron ahí sin mas pude avanzar pero que va los nervios de tener ahí a 2 personas evaluando si hago o no hago algo o porqe y como y el hecho de no terminar al 100% dicho ejercicio me hizo quedar con un muy mal sabor de boca reprochándome por que no pude siendo que seria una feature normal de un proyecto pero hombre una feature no la haces en 30min la analizas empiezas a escribir código haces pruebas dejas una versión final ya estable y que va la empresa es muy buena aquí en el pais tengo conocidos ahí que están muy felices pero bueno si le había sacado la vuelta a la empresa por que se que eran estas entrevistas, al final ese dia de ayer lo pase muy mal de ansiedad y nervios y sentí un alivio enorme haber concluido la entrevista aunque me quede con el mal sabor y con el pensamiento negativo de no me van a elegir
Sí, se pasa muy mal en ese tipo de pruebas y te vas con muy mal sabor de boca, porque realmente no has podido mostrar lo mejor de ti, debido al tipo de entrevista. Ánimo y suerte. Saludos!
Hola Rafa. El solo hecho de haber visto este video me generaron ganas de suscribirme a tu canal. Lo que decís es muy sensato. Los challenges en vivo generan una presión innecesaria que no tiene nada que ver con el día a día, y las preguntas sobre algoritmos no tienen ningún sentido cuando la posición es para crear APIs REST. La flexibilidad y experiencia que uno adquiere a través de los años va mucho más allá de entender cómo funcionan los binary trees o linked lists.
Llevo 20 años trabajando como sysadmin y ahora DevOps y jamás he tenido en mi trabajo este tipo de problemas que ponen en las entrevistas técnicas, sobre todo en las de google. Me siento totalmente identificado con lo que dices. Yo también rechazo esas entrevistas.
Para dar otro punto de vista, pienso que esas pruebas no deberían determinar si vales para el puesto o no, como a día de hoy, pero las aplicaría con otro propósito, de saber si estoy delante de alguien que destaca por su pensamiento lógico matemático, que es una de las múltiples inteligencias que posee el ser humano, ojo... que eso no quiere decir que vayas a ser el mejor desarrollador, ingeniero, etc. porque hay otras facetas que lo determinarán, pero sí me dejarán ver que hay cierto potencial en esa persona. En un mundo idílico todos tendríamos las mismas capacidades y la misma eficacia, pero la realidad es que siempre puede haber alguien con más potencial que yo, y una prueba de ese estilo podría determinarlo, pero sí comparto en que no deberían de ser excluyentes, si no una parte más de la entrevista. Buen video!
Totalmente de acuerdo. Yo me he visto hace tiempo ya en situaciones kafkianas, como por ejemplo para un puesto de full stack de incluso programar correctamente un quadtree para detectar colisiones y la típica binary search y acto seguido tirarme por pedirme implementar un shader en webgl de cero o en su defecto un frustum culling a pelo en dicha API, así sin anestesia. Ni que fuera frontend para videojuegos AAA.
Muy buen video!! Particularmente en las entrevistas que he tenido me fué bien (afortunadamente) con la parte de resolver problemas, donde me fué mal es en la prueba con el cliente para hablar inglés fluido , puesto que soy bastante introvertido esto me ha costado oportunidades bastante interesantes...
Yo también soy introvertido y me costó horrores aprender bien inglés, como comento en otros vídeos. Pero todo se puede aprender con la actitud adecuada. Gracias Julio por tu comentario.
Estoy de acuerdo con lo que mencionas. Creo que un problema (o varios) que te lleves de "tarea" es la mejor forma de probar tu nivel técnico. Pues eso se va a parecer más a cómo será el trabajo verdadero. El factor de presión de tener que resolver problemas en el momento con gente observando limita nuestra capacidad de pensar y demostrar realmente nuestras habilidades. Gracias por compartir este video. Creo que es un sentimiento que varios ingenieros de software tenemos. Saludos!
Por más que me gusten los "brain teaser" y suelo practicarlos usualmente , al igual que retos de matemática y tal , obviamente estos no son formas buenas de medir la capacidad de una persona de hacer el trabajo . Estas deberían ser especificas para el puesto , más que medir tu capacidad para resolver un conjunto especifico de problemas . Lo más gracioso es que esos problemas ni siquiera son los más interesantes , como algunos que se pueden encontrar en programación competitiva , son el equivalente a pedirle a un matemático que resuelva una integral con algún cambio de variable especifico y arbitrario para "demostrar" su madurez en su campo , es decir , problemas de libro que no sirven para medir nada. Mucho de esto es el legado de los test estandarizados de CI donde se piensa que medir tu capacidad de predecir patrones demuestra tu inteligencia , craso error.
Quitando lo del video con lo que estoy totalmente de acuerdo, me e fijado en que has contestado los 252 comentarios de tu video y dado corazón, estas loco jajaja, me suscribo
Hace un par de meses presenté una prueba técnica con una empresa reconocida en mi país. Luego de 2 semanas y solo porque solicité feedback me dijeron que no había pasado porqué básicamente nada de lo que envié funcionó. Dudo mucho de quien haya revisado esa prueba allí dado que después de que se la envié a varios colegas para que verificarán si efectivamente estaba mal, ninguno vio algo incorrecto o que no funcionase.
Estoy de acuerdo con este video, hacer algoritmos en vivo es algo inecesario y frustrante. He tenido entrevistas en donde cumplo todos los requisitos, pero por un problema pensado y armado por el entrevistador me han dejado fuera, donde he tardado más entendiendo lo que quiere decir el problema que programando la solución.
Please, SUSCRIBIROS y dadme un LIKE si os ha gustado. Me anima mucho a seguir creando vídeos como este. Gracias!
Rafa! Me encanto tu video, PenSe que nadie mas odiaba estas "put.." entrevistas tecnicas, y pensaba que El problema era yo, concuerdo mucho contigo, simplemente no SE me Dan estas entrevistas y prefiero mil veces una alternativa a ese Nivel, gracias por Tu contenido esta buenisimo
Recuerdo que en el 2019, me postulé en una empresa la cual en plena entrevista me dijo "te damos 5 minutos para que hagas una query SQL y si la ejecutamos y funciona, seguimos con otra pregunta"; cuestión, tenía que crear 3 tablas con varias columnas, tenían que estar relacionadas con una FK, una de ellas tenía que tener una columna UNIQUE, y un par de cosas más. Les pedí que por lo menos me dieran 20 minutos ya que necesitaba planear cómo iba a hacerlo y ahí me dijeron "no, si no lo lográs en 5 minutos es porque no sabés nada de programación". Así como me contestaron, los mandé a la M****, me levanté y me fui. Irónicamente me contactaron el año pasado para ver si quería ser re-entrevistado (rechacé la oferta).
Así tengo a personas en mi trabajo amigo, no sé por qué pero me he dado cuenta que los malos programadores son los que creen que hacer las cosas rápido son mejor a pesar de hacer un pésimo diseño, no me costó mucho demostrarles que estaban equivocados pero como molesta esa clase de personas .
Eso era para tenerte a latigazos haciendo cosas imposibles en 5 minutos, se creen que es para data entry... una locura. Menos mal que te fuiste.
son unos delirantes
Muy bien dicho, además le hubiera dicho: “así que ustedes valoran la urgencia sobre la calidad, esto no va con mi filosofía así que muchas gracias”.
Me pasó y también los mandé a la porra
15 años trabajando en IT estuve 4 años en un trabajo que no me gustaba demasiado, porq no quería hacer entrevistas. Hoy me llegan promedio 1 o 2 propuestas por día. TODAS piden una entrevista técnica que implica compartir tu pantalla y hacer un examen... la mayoría son ejercicios que como bien dijiste, son de examen de la facultad o copiados (a veces ni modificados!) del libro Cracking the Coding Interview, no sirvo para ese tipo de entrevistas. En mi laburo actual, una de mis tareas como senior es entrevistar gente, para cuando llegan los candidatos a mi, lo q hago es pedirles disculpas por como es el proceso, y luego entablo una charla, viendo el CV y los proyectos en los que laburó, empiezo a preguntar sobre como se encaró tal o cual requerimiento, decidí no ser complice de este tipo de cosas.
Toda la razón, Qué sentido tiene que uno pueda pasarlas tras estudiarse el Cracking the Coding Interview? Me parece muy bien como lo estás enfocando, respetando a los candidatos. Gracias por comentar!
Hola Alex, acabo de terminar mi carrera encada al desarrollo y estoy en búsqueda de mi primer trabajo. ¿Cuales crees que son los conocimientos o habilidades que sí o sí debería tener para aspirar a pasar una entrevista de esas?. Porque la verdad me siento bastante inseguro con mis conocimientos y me he empezado algunos cursos para ir ampliando mi panorama y seguir aprendiendo (pero dudo que eso me cambie la forma en que me siento)
@@geronimoreffino8364 ¿cuantos años has estudiado?
up
No necesitas un programador Java, diseñador gráfico y con conocimientos en varios lenguajes?
Envíame un email con las especificaciones de la feature que debo implentar y dame unos días para hacerlo, para luego subirlo a github o algo similar. Luego planeamos una entrevista para que puedas hacer preguntas y yo pueda explicar lo que hice y por qué lo hice de este modo. Es todo lo que hace falta para reclutar un buen developer.
Estamos alineados. Gracias!
Estoy totalmente de acuerdo!
tal cual!
Exacto!
Tal cual, uno maneja los tiempos, y si no le gusta… next
Hace unos 2 años en una entrevista para FrontEnd , me vieron buscando una sintaxis de JavaScript que no recordaba (el entrevistador no dijo nada sobre el tema y en el documento no decía nada) apenas me vio abriendo el buscador el entrevistador me dijo que hasta aquí llegaba la entrevista porque: "un buen programador se sabe todas las sintaxis de memoria" y me saco de la llamada.
No solo las entrevistas están rotas, a veces los mismos entrevistadores son gente que creen que uno al salir de la universidad ya conoce todo como ellos después de años en la empresa.
Y un buen programador es quien logra encontrar soluciones a un problema, no el que puede escribir y sabe 100 líneas de código por minuto (porque hasta examen de cuantas palabras escribo por minuto me obligaron hacer )
Lamentable tu caso amigo, pero me parece que te hizo un favor indirectamente, porque si así te trata el entrevistador, ¿Cómo no será el jefe de programadores? Hasta ese comentario asustaría al candidato independiente de que no se hubiera ido de la llamada xD
@@adolforenteria8518 pues podría ser XD
Pero si me dio enojo que en ningún lado decía que no podías usar el buscador
Pero así están las entrevistas, otro caso fue cuando no me quisieron contratar por no tener título universitario , tengo técnicos son casi lo mismo sólo que no tengo un cartón sellado por una Universidad.
Y directamente me dijeron que sin esto tus conocimientos son nulos para ellos (y yo ya habiendo pasado la prueba técnica XD ) .
Y te puedo seguir contando más casos de amigos y familiares que ya son como una novela
se me hace como los videos tipicos en youtube de "como hacer x programa en lenguaje x", donde teclean el codigo que saben de memoria, a mi eso no me transmite experiencia y conocimiento real. Es una pena que hoy en dia se valore mas la memoria que el ingenio.
@@kevinarannarodast si es la triste realidad, para mi las entrevistas deberían cambiarse
Valorar más a la persona que a un título, un simple cartón al final de cuenta
Lo peor es que todo lo que te preguntan, la mayoría de eso no lo usas, y a veces hasta te ponen en un lenguaje que ni sabes y te toca aprenderlo. Y lo de memorizarse la sintaxis, que desproposito.
Totalmente de acuerdo. Recién pasé por una situación similar, Me sentía tan mal, Al final superé esto. Es una pavada.
Me pasó hace unos años atrás, cuando postulé a una empresa aquí en Chile (2Brains), tuve que ir a la oficina de ellos en horario laboral, además de qué llegué 10 minutos antes de la hora citada, me hicieron esperar más de media hora, después me hicieron resolver un acertijo de letras en papel y lápiz y me daban 10 minutos. No entiendo de donde sacan este tipo de evaluaciones tan absurdas.
Jaja, ubico esa empresa, saludos compatriota!
Yo soy desarrollador senior, siempre excelentemente evaluado en los lugares en los que he trabajado, incluso me cuesta irme de las empresas en las que trabajo porque no quieren que me vaya, y debo decir que en las entrevistas me va como el culo. Pero mal, siempre me siento humillado. Al final siempre siento que quedo en un empleo solo por suerte.
Dame esa suerte amigo
Es que te intenta humillar en las entrevistas técnicas.
@@efrenparra9900 me pasa algo similar
Me pasa igual, es muy difícil transmitir todo lo aprendido en años en unos pocos minutos.
Totalmente de acuerdo contigo. Me pasa igual
Tienes razón no sirve. Yo soy muy bueno en esas entrevistas, desde niño he participado en concursos de ciencias básicas; en fin, he hecho esas entrevistas y me va de maravilla, al final declino porque tengo mi trabajo en otra rama de la ing.. me ha tocado decirles, lo único que pruebas con tu entrevista es que se hacer entrevista o concursos no que te genere producción.
Es como si un futbolista profesional se le escogiera por hacer dominadas o trucos
Eso es, lo has clavado. Gracias por tu comentario!
Misma analigía que pensé ayer
Por fin alguien lo dijo. A mí me pasa lo mismo, soy data science senior pero me interesa mucho el desarrollo de software. Hay empresas que hacen muchas pruebas de ingenio, o de coeficiente intelectual, que siento que hacen perder el tiempo, para las que no estoy preparado, en un tiempo ridículo y alguien que esté recién egresado puede hacer mucho mejor, siendo que soy analista de hace años y he realizado proyectos gigantescos, de forma exitosa, en diferentes industrias, sin utilizar el tipo de ingenio que te exigen dichas pruebas. Prefiero que me digan cuál es su problemática actual y demostrarles cómo pueden solucionarla y cómo puedo ayudarlos.
Hay dos cosas que detesto al recibir ofertas laborales en linkedin: 1. Me pidan el Curriculum Vitae (CV), cuando todo está allí expuesto --- 2. Que me pregunten por qué quiero trabajar en sus empresas
Qué buen comentario, Gustavo. Has dado en el clavo!
Clasico
- Por qué quieres trabajar con nosotros
- Ustedes me llamaron a mi!
Correcto.
Totalmente, yo tuve que desarrollar un CV, porque me lo están pidiendo muy seguido los reclutadores, pero es lo mismo que tengo en mí LinkedIn. De hecho, ahí lo tengo más completo que en el CV que está más resumido.
Lo otro es que en la descripción del trabajo ponen una cosa y los reclutadoras presionan sobre esos puntos y cuando te entrevistan. Te preguntan de cosas totalmente distintas. Ejemplo. Quieten un big data con python. Y te preguntan cosas de java. Que no tienen que ver con como se usa en big data y aparte que vas a tener que dar soporte si algo falla. A cualquier hora.
Otras veces te piden que respondas de las partes del lenguaje de programación mas oscuras que no son muy usadas.
Que como es que has trabajado si no te sabes eso???
Y aparte se enojan y molestan
De que les haces notar que no es eso lo que te ofrecieron de trabajo
Esto SI es contenido de calidad. Mis dieses
Top Andrés! Me alegro, Muchas gracias.
Excelente, nuevo sub, gracias.
De verdad me estresaba estás situaciones.
yo en lo personal prefiero un home test, ofrecerle unas bases que se asemejen a donde trabajo, así puedo evaluar:
- Cómo se adapta a la arquitectura de los proyectos de la empresa
- Qué tipo de patrones de diseño emplea
- Cómo aplica los principios de SOLID en el proyecto
- Qué tipo de tests utiliza y cuanto le importa los "edge cases"
- Cómo valida los inputs
- Cómo se maneja en un proyecto OOP
- Qué tan importante es el LOGGING bajo su percepción
- Su implementación es "over engineered"?
- Qué librerías usa y por qué? (analizo con esto si le gusta reinventar la rueda)
- Cómo documenta y explica el uso del sistema
- Qué tipo de PaaS emplea para el desarrollo?, se siente cómodo con Docker?
- Cómo maneja las variables de entorno y cómo las distribuye?
- Si el código sigue los estándares de clean code
- Emplea nuevas formas de arquitectura? (DDD, hexagonal, onion, etc)
- Qué tan excesivo usa Mocks para los tests?
- De que forma enfrenta la posibilidad de repetir código (siguiendo los patrones de DRY)
Estas entre otras son los criterios que uso al revisar un code challenge, siento que con esto me puedo formar una idea del candidato y a la hora de comentarlo con él y hablar más a fondo sobre diseño de sistemas, distributed systems, escalabilidad, mecanismos de resiliencia, etc, puedo hacer una idea perfecta de si el candidato es un fit para la empresa o no.
Tuve una entrevista técnica en dónde me pidieron explicar A DETALLE que era la POO, con todos sus conceptos y dar ejemplos en Java, siendo que el puesto para el que aplicaba era en React y que previamente le avisé al reclutador que hacía varios años que termine la universidad y que desde ese entonces que no programaba en Java
Totalmente de acuerdo. Hace poco pasé por un proceso similar, primero una prueba técnica y luego el live coding, que como siempre me acabo bloqueando y no soy capaz ni de buscar en internet lo que necesito. Por muy bien que hayas hecho la prueba técnica, si el live sale mal, te quedas fuera. Una pena y bastante humillante, la verdad, de hecho me replantee empezar a estudiar de nuevo el lenguaje que utilizo desde hace más de 10 años.
Yo ando en las mismas repasando Java llevo 7 años como desarrollador y me salen con preguntas de teoría que vi hace más de 7 años cuando era estudiante, donde me ha ido mejor es cuando me ponen a hacer pequeños proyectos con conexión a base de datos
Totalmente de acuerdo. Hace pocos años me frustré mucho (encima soy de autoestima bajo) tras estar DOS SEMANAS haciendo ejercicios donde tenía que resolver TEOREMAS MATEMÁTICOS con programación y que de pronto solo me llegue un mail diciendo: no vamos a continuar con la entrevista. Ni siquiera una explicación o un gracias. Obviamente, los requisitos que pedían para ingresar y los ejercicios en la entrevista NADA tenían que ver uno con el otro. Estoy realmente cansado de las bolsas de trabajo donde sólo spammean tu correo con ofertas, pero cuando aplicas nunca responden o te dicen que tus conocimientos son insuficientes...para qué te contactan???? Opté por capacitarme por mi cuenta en desarrollo Backend y logré hacer sistemas completos para empresas de mi ciudad. Ahoro me capacito en frontend, además doy clases en escuela secundaria donde sí valoran mis conocimientos. Graicas por este video, Likaso!
También luego te descartan por que segun estas sobrecalificado..
Excelente vídeo, esta semana me enviaron un prueba técnica de 2 etapas una era de preguntas sobre lógica (una auténtica perdida de tiempo) y la otra resolver un problema en PHP, lo más loco fue que tenía que tener la cámara y el micrófono encendido además te ponía el navegador en pantalla completa y no podías ni siquiera abrir otra pestaña porque te consideraban sospechosos. Cerré la prueba y no perdí mi tiempo.
Me identifico totalmente con el vídeo, soy programador senior tambien y últimamente cada dos por tres me contactan empresas para ofrecerme un puesto de trabajo. En una de las últimas entrevistas decidí negarme a hacer la típica prueba de código estresante en la que no se entiende bien el enunciado, te ponen un contador en la web indicando el tiempo que te falta, etc... No sirvo para ese tipo de entrevistas ya que me bloqueo y me pongo nervioso, con mucho respeto les dije que había visto la prueba que me enviaron y había decidido no hacerla ya que no estoy de acuerdo con este tipo de entrevistas. En mi opinión si eres tu el que me contacta, no me pongas este tipo de entrevistas... ya que a mi personalmente me genera rechazo hacia ese puesto de trabajo. No quiero que las empresas pierdan su tiempo y ni yo el mio y creo que hay mejores formas de evaluar a una persona.
Me ha encantado tu vídeo y me siento muy identificado.
Saludos!!
100% de acuerdo contigo. Muchas gracias por compartir tus experiencias. Un saludo!
Yo he pasado por situaciones asi, pero veo que es una situación globla.
excelente lo que dices, hace poco me postule para una vacante y me paso tal cual, que cosa tan incomoda y me parece algon sin sentido
Ya el 99 por ciento de las pruebas son así, al día me sale hasta 3 propuestas, esa evaluación es un insulto y eso que soy senior
Yo tuve justo ayer una entrevista técnica con el CTO y un Lead que consistía en dos partes. La primer eran preguntas random, tipo "¿Qué métodos HTTP conoces?" o "¿En que se diferencia un for in de un for of?". Después de eso tuve que hacer "pair programming", que en realidad era que me daban problemas y yo programaba la solución en directo.
Tengo 6 años como programador backend, especialista en diseño de API y pocas veces me he sentido tan inútil, ya que no me salia nada por la presión. Al final fue una perdida de tiempo como un piano.
Es cuestión de práctica parcero. Me paso igual al principio pero luego de la veinteava entrevista empiezas a mejorar jaja tal vez antes
Justo eso me pasó, hasta me hicieron dudar de si sabia programar.
@@DravekJCA😂me hicistes reír bro , pero tines razón.
Hola, es la primera vez que veo un video tuyo y créeme que me has dado una perspectiva diferente con relacion a las entrevistas técnicas. Soy autodidacta en diseño web, tengo 35 años, por cuestiones de la pandemia, tuve que dedicarle mas tiempo a aprender diseño web (html, css3 y JS), pero aun me falta mucho por aprender y aunque tengo las bases, me siento inseguro al momento de querer aplicar para algún empleo y no poder llenar las expectativas. Me dedico al soporte técnico a equipos informáticos y al soporte al cliente de programas contables, pero conseguí el empleo, debido a que confiaron en mi y me dieron el tiempo para confirmar de que podía hacer el trabajo, ya que no tenia experiencia en el área. Ahora me siento un poco mas confiado y con la seguridad suficiente para atreverme a arriesgarme. Saludos a todos!
Magistral presentación. Más claro, imposible. Los que hacen entrevistas no tienen idea de las más básicas cuestiones de sociología, psicología, antropología y algunas "logías" más. "Obligar" a hacer ciertas cosas en entrevistas les garantiza el fracaso en la selección. Me siento plenamente identificado con todo lo que contás, y justamente me servirá para poder rearmar mi forma de presentarme. Incalculable el valor de la ayuda que nos brindás. Abrazo grande!
Es reconfortante escuchar a un programador senior decir todo eso. En estos momentos estoy buscando mi primer empleo como desarrolladora web y cada que me piden hacer pruebas técnicas no solamente no las paso sino que luego me siento fatal por no haberlo logrado. Dicen que prueban la lógica del candidato, pero en ningún momento dan prueba de sus capacidades en el oficio.
Me siento muy identificada con todo lo que dijiste y cómo te sientes en esas situaciones, la sola diferencia es que desafortunadamente yo no me puedo permitir rechazarlas.
Muchas gracias por tu vídeo.
Espero que hayas logrado encontrar tu primer empleo. No te sientas fatal, no importa la experiencia que tengas, pasa en todos los niveles. Yo soy senior Developer y me pasa igual con las técnicas. A veces me han preguntado cosas random solo para desacreditar. En otras me ha pasado que estaban muy conformes con mi rendimiento y luego me rechazaron. Así que es cuestión de suerte. No bajes los brazos y prepárate, hace cursos y seguí adelante!! Lo más importante, tener un portfolio así ya mostrás lo que hiciste y no preguntan tanto.
Me identifico mucho contigo, tuve una entrevista en una plataforma llamada CodeSignal, tuve un ataque de ansiedad ya que en los criterios de la prueba, me pedía grabarme mientras hacia la prueba, grabar mi micrófono, no podía buscar nada en internet, (Imagino que asumen que te sabes toda la sintaxis de un lenguaje), no podía ni siquiera abrir una consola para practicar en tiempo real lo que estaba haciendo, al final sólo pude completar 1 de 4 ejercicios, y la empresa no me envió un feedback de al menos qué debía mejorar, estoy consciente de que tengo la capacidad para realizar el trabajo, sin embargo estas métricas me parecen absurdas, sé que si me ponen un problema real, lo resolveré porque hasta que no solucione el inconveniente, no me detendré, pero tal y como dices, nos tenemos que reñir por lo que ellos ordenen. Me sentí incompetente de no poder completar los ejercicios, sin embargo, entiendo que es una experiencia que pienso no volver a repetir, y aprenderé mejor a buscar empresas donde valores el conocimiento real, y no pruebas que no te muestran un ambiente real, una solución real a un problema.
Me gustó mucho el video, Rafa! Lo había visto hace unos días, previo a una entrevista técnica para una e-commerce.
En mi humilde entender, esta entrevista estuvo muy bien encarada ya que no exigían programar cosas muy puntuales o que no tenían mucho que ver con lo que uno haría en el trabajo, fue más bien del estilo: Charlemos, hagamos a partir de la descripción de un sistema, una especie de diagrama de clases y desarrollemos en pseudocódigo algunos métodos importantes. Luego, se hacían preguntas del estilo "Qué harías si tuvieses que conectarte a una API?", "Y si tuvieses todo local?", "Qué entidad tendría la responsabilidad de hacer X cosa?", etc.
Ojalá muchas entrevistas técnicas tuviesen este estilo, donde se evalúa más el cómo pensar soluciones, evaluar decisiones o circunstancias, etc. que otros aspectos que no hablan demasiado de las capacidades de uno.
yo no tengo mucha experiencia laboral (solo 7 meses hasta la fecha) y esta empresa donde estoy me hizo una entrevista técnica que me gusto mucho, se trataba de leer código y decir cual es el output, estos trozos de codigo tocaban todos los temas de poo con java desde el mas básico hasta el mas avanzado, esa entrevista me parece super para un junior ya que si no puede debugear codigo ajeno es que no esta listo para trabajar en equipo.
Parece una prueba razonable para una posición junior. Gracias por comentar!
Me siento completamente identificado. Yo soy Argentino y programador senior hace mucho tiempo. El último cambio de trabajo tuve como 5 entrevistas en las que me fue muy mal por varios motivos que mencionas en este video y la verdad me había bajado la autoestima muchísimo, asique es bueno saber que no soy el único y que no hay nada malo conmigo. La entrevista en la que si logre pasar y finalmente cambiar de trabajo fue un ejercicio a hacer en mi casa y en mi propio tiempo.
Gracias por hacer este vídeo y lo voy a compartir para que se modifique este tipo de entrevistas que no funcionan.
Efectivamente Matias. El hecho de no pasar este tipo de entrevistas no quiere decir que seamos malos programadores. De hecho pasarlas tampoco demuestra mucho más que has pasado unas entrevistas. El buen trabajo se muestra en el día a día y considero que no se puede medir en una entrevista.
Excelente explicacion, cortito y claro.Tendriamos q ue rechazar las entrevistas, agradecer educadamente las oportunidad E IRNOS DEL LUGAR.
Totalmente de acuerdo. Seamos realistas. En el trabajo no te vas a pegar una semana para pensar un algoritmo de árboles o grafos que ya ha hecho otra persona antes que tú, y que además está probado y es eficiente. Lo que vas a hacer es buscar un libro o en un motor de búsqueda cuál es la solución. Habiendo dicho esto, también me he encontrado empresas donde no se hace ningún tipo de entrevista mínimamente técnica, y he trabajado con personas que no saben ni pasar un parámetro a una función. Lo que sí tengo claro es que paso de perder 2, 4 o incluso 8 horas haciendo una prueba en casa. Si quieres saber si soy bueno en el curro, para eso está el periodo de prueba. Punto.
Efectivamente, considero más importante saber cuándo hay que utilizar un determinado algoritmo o estructura que no saberse de memoria un problema de trivial.
Bueno, yo sigo prefiriendo invertir un par de horas en casa que no preparase varios días una entrevista de código en directo. Saludos y gracias por comentar!
Totalmente de acuerdo!!! Para esto está el periodo de prueba, si no pa que?
¡Agradezco que compartan todas sus experiencias! Ya me sentía un fracaso épico... si los senior con tanta experiencia son doblados con la presión del contador de tiempo y sin poder utilizar buscador o exigencia de código de memoria... veo las pruebas están mal diseñadas. Me subieron los ánimos.
Totalmente de acuerdo! Prefiero en todo caso hacer Challenges, de esos que te dan, 7 dias o por ahi, para que tu hagas un pequeño programa desde 0 con ciertas pautas.
Por ejemplo, para mi primer trabajo, recuerdo que me dieron a hacer una pequeña app con React Native.
Debía usar redux y traer datos de DrinkDB, la app constaba de dos screens.
Tenia un buscador para efectuar query a dicha api, y traer los datos solicitados.
En otro Challenge que hice recientemente, con MarvelAPI tambien, similar (android nativo), 4 pantallas, y multiples querys.
Ese tipo de challenges me gusta!
Ahora que me manden a hacer ejercicios de algoritmos a hackrank o similes, o pizarra en vivo...Ni loco.
A mi novia para un trabajo de maquetador web le mandaron hacer un test de inteligencia que duró alrededor de 2 HRS para al final ser rechazada sin ningún feedback. Sinceramente ser freelance es lo mejor y no fumarse las mamadas de los reclutadores
Totalmente de acuerdo. Las pruebas en vivo son las peores porque te dan alrededor de 30 minutos y entre atender el problema y depues plantear la solucion es imposible que lo logres. Gracias por este video a veces me sentia que realmente no sabia nada
Yo no me considero ni junior ya que estoy empezando, tengo conocimientos en c# y ya tengo el camino trazado de lo que estudiaré , frameworks y todo, ya tenía la idea de que en 3 meses que empiece a buscar trabajo como programador me rechazaran muchas empresas , pero viendo este video se que no tendré por qué sentirme mal, en cambio lo que haré es aprender de esas entrevistas siempre y cuando valgan la pena y cuando llegue el momento de repetirlas iré preparado, digo esto por qué también soy de los que no son buenos en pruebas en vivo ni con tiempo, y también preguntas sobre el 100% de la sintaxis en el momento. Toda persona puede olvidar algo y con leer 1 minutos o 2 puede resolver un problema, después de todo mi meta es ser desarrollador de software y así solucionar problemas, no solucionar preguntas de papel o problema que ya están escritos en libros comunes...... Gracias por aclararme más mi punto de vista sobre el futuro trabajo que optaré
Hola Rafa, comparto mucho de lo que dices. Hoy todos quieren convencerte de venderte a ti mismo, pero realmente no creo que se nos de bien a todos. La última vez hice una entrevista y el otro candidato con el que competía, cuando hablo sobre el y su experiencia, me dije "WOW que hago acá? Si ya tienen un ganador" pues el lo hizo increíble. Sin embargo al final de la prueba técnica, el ingeniero me mostró mi resultado, el cual había sido bueno, pero no pase pues el último punto (que no alcance a realizar) válida el 60% de la prueba, pero no nos lo habían advertido. El ingeniero estaba dudando si yo debía seguir el proceso, incluso fue un poco imprudente y me dejó ver el resultado del otro competidor, a lo que me sorprendí pues fue más bajo que el mío, y a eso es a lo que yo quería llegar, en un principio pensé y como voy a vencer a este sujeto, luego de escuchar como se vendió y resultó que yo tuve más probabilidad.
Sin embargo al final incluso esto no quiere decir que yo sea mejor que el, tal vez la prueba no era para el, pero el puesto si. Pues estoy de acuerdo con que muchas veces los procesos de selección no muestran realmente de lo que somos capaces y por qué merecemos el puesto. Ya dijo Elon que no fue capaz luego de graduarse de la universidad, de conseguir entrar a la empresa que quería y ver lo que es hoy día...
Creo que la frase "hay gente buena haciendo entrevistas y gente buena programando" lo dice todo. De hecho, se ha creado una especie de negocio alrededor de esto. Las big tech comparten abiertamente cómo es el proceso y hay libros y cursos específicos para sortear esto. Las entrevistas técnicas funcionan igual que las oposiciones. No están para medir cuánto sabes. Sólo si eres capaz de pasar el proceso, dando por hecho (según ellos) que eres propicio/a para el puesto si lo haces.
💯 de acuerdo con tus palabras. Hay un gran negocio al rededor. Libros, cursos, incluso RUclipsrs que se dedican a esto, tras dejar empresas como Google o Facebook.
De hecho, cuando entras dan por hecho que vas a tardar en ser productivo. Incluso te hacen la prueba con una tecnología que conoces, y una vez dentro te forman en otra diferente y no les importa tenerte semanas (o más) siendo improductivo.
Hola Rafa, es el primer video que veo en tu canal, y te digo que de una me suscribo. Me siento 100% identificado con lo que dices, porque yo también soy una persona introvertida y con problemas de ansiedad, por lo cual un proceso de selección es bastante estresante y me bloqueo, lo cual me hace sentir bastante mal. Me han preguntado de todo, hasta cuántos bytes tiene un int 🤷 Yo que putas voy a saber la cantidad de bytes para cada tipo de variable. Y ni hablar de las pruebas técnicas. Bien dices que es como una lotería y termina uno sintiéndose mal y creyendo que no sabe nada, cuando son ellos los que no nos permiten demostrar lo que sabemos en la manera correcta. Eso me ha causado tristeza, pero al final del día me digo, Yo sé lo que valgo cómo profesional y como persona, y se los proyectos que he sacado adelante
Y a mí me llegaron a preguntar cómo funciona, en específico, el garbage collector...Como si fuera a reprogramarlo yo !
@@giuseppenobile1299 a mi me preguntaron todos los tipos de listas en Java sus diferencias, como declararlas y hasta el espacio que se iba a usar Jajaja
Eres un genio me senti identificado en lo que dices. soy programador junior he tenido muchas entrevistas y cada vez piden conocer más lenguajes y tener experiencia laboral sin haber sido contratado por ninguna empresa . No tiene lógica , piden mucho pero ofrecen poco. Y para peor te ofertan poco dinero. Muchas gracias por tu video te has ganado un nuevo suscriptor.
Ellos te pueden pedir que sepas miles de tecnologías (algo imposible) pero luego te dicen el sueldo y se te caen al suelo...
Me ha pasado recientemente, soy junior y todo pero de cualquier manera me cuestan muchos estas pruebas técnicas que realmente en el día a día no se ven problemas de este estilo, adicional que me parece absurdo no poder utilizar documentación
No podría estar más de acuerdo con este señor. Las entrevistas técnicas influyen una presión psicológica enorme y, me atrevería a decir que en el 90% de los casos, inducen a errores que en el día a día de un desarrollador o bien ni ocurrirían, o bien se solucionarían ipso-facto con una mirada al código. Las aptitudes de un programador no son sólo resolver rompecabezas lógicos, y los empleadores deberían evaluar todas las aptitudes de los candidatos. Tienes mi like y suscripción.
Concuerdo contigo, 8 años como programador y sé que hacer preguntas de código tipo concurso de programación/universidad es la mejor forma de perder candidatos experimentados
Eso creo yo también. Gracias por tu comentario!
Me identifico 100000000 con tus comentarios, pensé que solo me pasaba a mi y todos eran genios dioses o algo similar, y siiii soy muy inseguro cuando alguien me ve me quedo en blanco, no pienso no me concentro bahh es incomodo muy incomodo para mi que me vean ni siquiera teclear bien puedo aveces
Más que identificado con lo expuesto en el vídeo, gracias por compartirlo. Hace poco estuve en una entrevista técnica en la cual me pusieron un problema muy difícil que casualmente había hecho unos días antes uno muy similar (preparándome para dicha entrevista) con muchos nervios logré solucionar el problema justo en el tiempo a como pude (en el tiempo tan corto uno no se puede poner a pensar de que manera podemos hacer más óptimo el codigo). El entrevistador me cuestionó la forma en que lo solucione y me indico que para ser un senior el esperaba un código totalmente eficiente, y de una vez me dijo que era un no. Fue un golpe a mi orgullo, porque realmente me considero bueno en lo que hago, no evaluaron muchas otras aptitudes que me hacen senior. En conclusión fue una experiencia frustrante toparse con ese tipo de entrevistas que no dejan demostrar objetivamente todo lo que uno puede aportar para la empresa.
Completamente de acuerdo, nunca me habia sentido TAN IDENTIFICADO. Muchas gracias por hacer conocer esto :((
Gracias a ti por el comentario!
Identificado al 100%, aplique a una vacante, tengo 14 años de experiencia, de esos 14, tengo 4 años de freelance y los 7 anteriores a estos trabaje en una misma empresa, por lo cual nunca había hecho una entrevista como las que se aplican hoy en día, en una etapa del proceso me mandaron para resolver un problema en casa, avance satisfactoríamente esa etapa, luego vino el programar en vivo y me dieron un ejercicio que yo sabía que estaba facil de resolver, pero en ese momento entro el nervio y por la falta de experiencia en entrevistas me nuble para resolverlo, por lo cual cortarón mi proceso, no pude obtener esa vacante, pero si obtuve muchisima experiencia en como afrontar una entrevista.
Me siento totalmente identificado , gracias a esas entrevistas de CÓDIGO en DIRECTO , me pase a modalidad freelancer y fue la mejor decisión que he tomado . Me parece una falta de respeto gigante para un desarrollador senior estas pruebas. Gracias Rafa
Estaras de suerte, en España la gran mayoria de procesos no incluyen preguntas rompecabezas o algoritmos. De hecho, en todas las entrevistas que he hecho en Barcelona (docenas) no me he encontrado ningún tipo de preguntas como esas.
Yo creo que el modelo este de preguntas algoritmicas simplemente se inició en FAANG debido a la cantidad de aplicantes que tienen, ya que así puedes automatizar esta primera parte de la entrevista (preparar un take-home y revisarlo puede tardar muchas horas).
En España no he hecho muchas entrevistas pero he tenido la suerte que no eran así. Pero en Londres, Silicon Valley, etcétera, se pusieron de moda y algunas empresas copiaron estas malas prácticas. Menos mal que aquí no pasa tanto. Gracias por comentarlo.
En mi país Mexico, los reclutadores o de recursos humanos tienen su receta de 22 a 35 años con 5 años de experiencia e ingeniería, no importan tus habilidades si no cumples sus requisitos que lo tienen como receta de cocina.
Además de saber inglés fluido para un mega sueldo de 1000 usd mensuales para un cargo senior.
@@pablocc9171 tampoco exageres con ingles todas mis ofertas oscilan entre los 2500 USD a 4500 USD como SR, hablo de Mexico
@@Rajmanov has dicho tus ofertas y nivel senior. Estoy en junior y mucha de la oferta es la que he vivido y que es muy común aún en nivel senior. Me da gusto que tu oferta sea de las excepcionales.
Bro, en REP.DOM son unos abusadores, por ejemplo, estudio electronica y en tres meses es que cumplo el año de empezar la ingenieria y por curiosidad busque un trabajo para saber que pedian, Jesús.... pedian:
Cosas razonables
Diseñar placas PCB
Trabajar con equipos RF
Trabajar con equipos embebidos
Ingles
Cosas sin sentido
Ingles fluido (con exigencia)
Auto propio (obligatorio sin importar tus habilidades)
Manejos con equipos de satelites (minimo eres de telecomunicaciones)
Manejos de redes tipo routers, switches, firewalls (obligatorio tambien)
phyton (obligatorio) c# o c++ preferible
todo eso por unos miserables 25,000 pesos Dominicanos, es decir, unos 8,930 pesos Mexicanos...... mensual
@@pablocc9171 en ingles es obligatorio en este ambito
Me alegra ver este video. Soy madre y estoy buscando trabajo. He salido de entrevistas llorando y encima me sentía mal por ser tan "pava".
Míster estoy completamente de acuerdo contigo, me pasa bastante recibir ofertas vía LinkedIn y luego, cuando mira el coding test que te aplican parece que están buscando mas una máquina que otra cosa. Y no lo mencionaste, pero es muy cómico cuando piden una cantidad de tecnologías y entornos de trabajo, desde altos conocimientos en Angular y luego te piden profundos conocimientos del Kernel.
Me paso de estar meses en un proceso para entrar a una empresa, la dificultad de los examenes fue muy alta, cuando entre estuve 3 meses y me fui porque el trabajo era monotono y poco creativo. Resumen, examenes y entrevistas super complejos para un trabajo que podia hacer un Jr (tengo mas de 20 años de experiencia).
Eso es lo peor, que tras unas entrevistas duras, luego el trabajo sea deprimente. En fin, una pena. Gracias por comentar!
Yo ya directamente si me piden una prueba técnica de más de 4h estimadas rechazo la oferta sin ningún pudor.
Estoy harto de que me tengan que poner a prueba constantemente.
Sí, 4 horas es un tiempo razonable. Te entiendo, me pasa igual, pero entiendo que se quiera comprobar las habilidades de cualquier candidato. Al menos, podemos levantar la mano para que estos procesos sean más justos y razonables.
Me alegro ver que no soy el único al que le dan pánico este tipo de entrevistas. Este año voy a terminar de estudiar un master de tecnologías web y ya lo siguiente es ponerme a trabajar y no hay nada que me de más pánico a futuro que me hagan pruebas de informática en la entrevista porque se que en ese momento me voy a bloquear y no voy a saber resolver. Gracias por este video
No estás solo. Pero no hay que tomárselas con miedo, sino como un aprendizaje. Con la práctica y experiencia se van llevando mejor. Gracias a ti! Saludos.
Aun hoy recuerdo con admiración al entrevistador de una de las entrevistas más satisfactorias que pasé en Londres, era el team lead de uno de los equipos de Sky, un señor ya tirando a mayor que nada más verlo podías sentir que estaba curtido en mil batallas. Pese a que yo me preparé para una entrevista técnica al uso, después de una charla sobre experiencias programando e ideas sobre cómo deberían hacerse las cosas, me dijo que el solo contrataba por "gut feeling". Sobra decir que toda la gente con la que trabaje en ese equipo era fantástica y muy competente
Buenas Diego! Encantado de leerte, compañero de Londres :)
Muy interesante tu comentario, dado que en un proceso de selección dicen los expertos que los entrevistadores deben buscar puntos objetivos, intentando dejar los sesgos a un lado y no basarse un sensaciones. Sin embargo, tengo que reconocer que ese "gut feeling" que comentas pocas veces me ha fallado, ninguna creo recordar. Creo que este esta merece ser mejor investigado.
@@RafaPaezCOM me alegra ver que te va bien futuro tech lead! :)
Una de las cosas que no nombraste es el hecho que cuando trabajas en una empresa te enfocas mucho en una tecnologia y forma de desarrollar,.... si llevas 1 o mas años hay cosas que dejas de usar, sabes que existen pero no ha spracticado, y en una entrevista a secas de las que te llaman para mejorar tu oferta actual te preguntan por cosas que no has usado y que debes volver a documentarte.... Ejemplo te acostumbras tanto a usa run framework que olvidas algunas cosillas del en mi caso JS,..... entonces debes mirar la documentación para recordar como se hacia ciertos procesos,... No es complejo pero en caliente se siente mal pq puede que se auna consulta tonta,... No se si estare mal...
Que buen canal, espero que siga adelante y que mas personas te conozcan
Eso espero yo también. Mientras ayude a los demás, espero poder seguir haciendo vídeos como este. Gracias por tu comentario.
En la actualidad me he negado ya a 3 pruebas de estas en esta semana :D, en la última fue generar un arbolito de pascua XD y hacer un algoritmo que resuelva un Sudoku, sabiendo que solo me harán hacer CRUDS en la vida real, esta semana le informé a una entrevistadora que me negaba a eso y aun así pase a la segunda etapa :D.
PD: Respeta mi tiempo, no perderé 2 o 3 o 4 horas NO remuneradas en una prueba, ¿ por que debemos pasar por este estrés ? .
Por favor si eres #headhunter #reclutador entonces mira este vídeo :D
#dev #developer #programadores #RRHH #reclutador #trabajo #pruebas #test
un sudoku? que mierda de gente deben ser efectivamente en la vida real siempre son cruds!!!
Hace como un mes me desuscribí del canal pensando que el canal había muerto, es bueno saber que estás de vuelta, suscrito de nuevo
Sí, he vuelto gracias a vuestros ánimos. Gracias y un saludo!
Debo decir que me sentí completamente identificado cuando mencionó el tema de "personas sin una carrera universitaria", puesto que soy una de esas personas.
Es increíble lo que puede llegar a hacer uno por necesidad y "prestarse" a un show de mal gusto cómo lo son esas "entrevistas".
Creo que, haciendo una analogía, a un jugador de fútbol no se le mide si es "bueno" o no preguntándole en que año nació Pelé y Maradona, y seguido, decirle que haga dominadas con la pelota.
En incontables ocasiones me he encontrado en la posición de haber destrozado la "parte técnica" de la entrevista y pasar distintos filtros, sin embargo, cuando llega el momento de la respuesta, el resultado es el mismo, "Estamos buscando profesionales titulados".
Me pregunto yo, por qué no tienen la mínima decencia de respetar su tiempo mirando mi CV desde el principio y descartar desde ahí si no cumplo lo que buscan y así se ahorran tiempo? Ahí es donde se da uno cuenta el poco interés que tienen en las personas y lo poco que se respetan a ellos mismos. Buscan imposibles.
Es gracioso ver qué al menos acá, Colombia, en cuanto a requisitos que publican, resulta teóricamente más sencillo entrar a Microsoft o IBM antes que a una compañia "normal".
Ni hablar del tema de la experiencia.
En mi caso, como dije antes no cuento con título y, hablando específicamente desde mi contexto, aquí sin título->no trabajo, no trabajo->no experiencia, no experiencia->quién eres?...
Si lo que comenta es la situación desde el punto de vista de los senior, que desesperanzador es ver qué el parecido con los junior(mi caso y el de muchos más, experiencia 0, oportunidad 0) y más, los que no tenemos como hacer estudios superiores por razones económicas.
No hace falta agregar que quedé encantado con el vídeo, nuevo subscriptor.
A 9 recruiters no les gusta esto
😂😂😂
Lo he visto hasta el final, pero no tuve que esperar hasta el final para darle mi me gusta, porque coincido de princpio a fin con lo que dices. Prefiero el take home test, uno puede demostrar brevemente lo que es capaz de hacer. Otra modalidad que me gustaría probar es la de buffer, y tambien estoy de acuerdo en tener un desarollo en un repositorio público para que el reclutador pueda evaluar la calidad de código que uno produce. Son propuestas donde no hay azar y se parecen mas a la forma en que uno va a trabajar realmente. Saludos!
Yo estuve practicando en leetcode para coger agilidad porque por lo que veía en EEUU casi todas las grandes hacían entrevistas técnicas en directo. Pero en España lo que me he encontrado es problemas técnico que te envían y te dan un plazo para hacerlo.
En otras simplemente te hacen preguntas sobre la tecnología para ver que has usado y que conocimientos “teóricos” al menos tienes.
Afortunadamente en España no piden tanto este tipo de pruebas, cómo hacen en USA o UK. Gracias por tu comentario.
Mañana tengo una entrevista y estaba extremadamente nervioso, pensaba que era simplmente porque es mi primer entrevista, pero veo que quizá es parte de mi personalidad, me reconforta saber que al menos muchos programadores experimentados se plantean la posibilidad de buscar mejores alternativas que estas pruebas técnicas en vivo y en directo.
Gracias gracias, no sé qué será de mi entrevista para mañana, pero iré pensando en que pase lo que pase aprenderé algo y saldré mejor preparado para el futuro (sea para mi próxima entrevista o para afrontar este trabajo)
Gracias, nuevo suscriptor te has ganado :)
Mucha suerte y gracias por tu comentario!
Cómo te fue al final?
@@tizimessina Era solo una entrevista con la psicóloga y con quien seria mi jefe, la prueba técnica todavía no la he tenido, gracias por preguntar :D
@@felipetechcoding5173 jaja de nada. Espero que te vaya todo bien
Gracias a los que me preguntaron en su momento, solo quería venir a decirles que me han contratado (en otro trabajo, pero es mi primer trabajo de programador y estoy muy emocionado)
GRACIAS de nuevo!
Un poco tarde para comentar pero he aquí mi experiencia, soy ingeniero desde hace 8 años y me dedico al desarrollo de aplicaciones de VR y AR.
Yo a estas alturas me niego a hacer cualquier prueba técnica, aunque no sea en directo:
Te tiras fácilmente tres días diseñando y programando y luego tienes que estar insistiendo para que te manden un triste feedback; a veces ni se molestan en contestar, otras lo improvisan, otras emplean criterios completamente subjetivos...
Llevo en mi actual empresa cuatro años y lo que me ofrecieron fue un periodo de prueba remunerado, sin rrhh de por medio, directamente con la gente que iba a trabajar. ¡Así es como se hacen las cosas!
Si algún día pierdo mi empleo, tendré que aguantar y aceptarlas, pero hasta entonces, que solo acepto mejoras sustanciales, buscaré procesos en los que mi tiempo esté bien invertido.
Nuestro tiempo es valioso, evitad esta clase de procesos, con intermediarios y pruebas, porque solo sirven para que rellenen el cupo de entrevistas.
Yo soy del área de rrhh y lo que hacen los reclutadores, es hacerce un cursito pedorro se selección IT y ya creen que entienden del mundo IT . Y por eso hacen esas pruebas y el resultado no termina bien . Se tendrían que tomar el tiempo de interiorizarse más en el área de programación y ver la realidad de las cosas. Lo aclaro por qué también estudio sistemas . 🙋♀️ Saludos ( por lo menos en argentina ) .
Totalmente de acuerdo con tu opinión, soy frontend dev con 15 años de experiencia. Me he topado con todo tipo de coding tests, desde ejercicios en whiteboard, apps, live coding, hasta estar conectado por hdmi a un tv 55” -“haz un buscaminas en js”. En un test de Angular al tiempo de haber fallado por no hacer la solución “tal como querían”, encontré un tutorial de un patrón avanzado de angular con dicha solución.
Gracias por compartir
Me rechazaron de un puesto por no completar un live coding en 10 minutos, esa misma tarde me puse a revisar con calma el problema y lo resolví en poco más de una hora, pero claaaaaro como no lo hice en 10 minutos mis conocimientos no valen 😒 primer video que veo que habla de este tema, ya era hora! nueva sub 🤗
Buenas tbm soy senior y de plano rechazo cualquier tipo de proceso tecnico que lleve puzzles y acertijos, siento que no puedo demostrar todo mi potencial ya que con los años no es que uno se la pase lidiando con arboles binarios o haciendo algun tipo de ordenamiento, buen video.
Totalmente de acuerdo contigo, es por esas razones que decidi dejar el desarrollo y cambiarme a diseño grafico y animacion, mas libertad y creatividad, menos ansiedad y menos intimidado por diseñadores mas experimentados, cuando los programadores experimentados me intimidan con sus soluciones ultra wow
concuerdo en un 100000% con tu pensamiento, excelente material, trabajar bajo presion ocasiona codigo de mala calidad, ese tipo de pruebas desmotivan a cualquiera, trabajar en proyectod personales puede ser mas gratificante y menos estresante
Top! Gracias por tu comentario.
Deberíamos unirnos todos a no aceptar esto
Gracias, me gusto tu video y me hizo sentir bien. justo ahora estoy buscando empleo y ha sido una locura, en mis antiguos empleos siempre hice todo bien pero ahora la manera de evaluarte es ireal
Recordé una entrevista técnica en la cual le recalque al entrevistador que no me interesaba cambiar de trabajo, me ofreció un bono de Amazon solo por presentarme, la cantidad del bono me pareció interesante pero igual le repetía que no iba a aceptar la oferta, me presente prácticamente le mostré como usar los Wizards del IDE pase la prueba, me dieron el bono y como le repetí muchas veces no acepte la oferta. No se cuál será el negocio.
Interesante... mi examen me pareció útil para evaluarme, al final dije que era poco tiempo y el entrevistador me dijo que tenía razón. Pasé a la próxima etapa pero la cancelé porque no estoy seguro de querer trabajar para ese sector.
Son frustrante las entrevistas imagínate un junior sin experiencia, cuento mi historia con cierta empresa
La entrevista era de front end developer, html css y js, al momento de empezar el test me di cuenta que habían cosas que luego investigué como Python, asp.net mvc hasta angular xd, en mi cv solo sabia react en ese momento
Es muy frustrante, sí. Pero no te rindas y aprende de estas experiencias, aunque hayan sido malas. Gracias por comentar.
Más razón que un santo. La cosa es como ir al mercado y pegarle un mordisco a todas las frutas. Es una falta de respeto y un abuso por el que no pasan en otras profesiones porque, además de inconcebible, no es posible. A un peluquero con 20 años de experiencia no le piden que corte un pelo en vivo por si acaso se está tirando el farol, ni a un repartidor que conduzca, etc. Hay que decir NO por nuestra parte e intentar cambiar esta tendencia.
Gracias por este vídeo. Dan ganas de compartirlo en LinkedIn… pero mucho reparo ;)
Nada más que agregar. Excelente comentario y totalmente de acuerdo. 👌🏾 Nuevo suscriptor desde Rep. Dominicana.
Muchas gracias, Cristopher. Un saludo!
@N San Haha, si.
Mis respectos por este vídeo, considero que muy pocos estamos dispuestos a expresar un tema tan polémico en la comunidad de los desarrolladores. Y es que muchas veces el que hace la entrevista es un RH no un desarrollador. Saludos.
Gracias Pedro. Sí, no es fácil reconocer estas cosas, pero si no le damos visibilidad, seguiremos teniendo un proceso que no funciona. Saludos!
Jejeje...hay recruiters que se creen muy cool por hacer preguntas o pruebas ingeniosas y retorcidas. Para una entrevista de SW low level RT me hicieron hacer cuentas con números en hexadecimal de varias cifras sin calculadora... Wtf? Yo usaba los hex y binario todos los días para cargar valores en los registros de drivers pero con calculadora!!! El tipo me miro como si fuera tonta cuando me hice un lío con la cuenta... Yo prefiero también el home assignment aunque me lleve todas las noches de una semana para estudiar programar documentar y optimizar
Que bárbaro ---pensé que solo yo pensaba así ... muchas gracias, impresionante tu punto de vista y coincido plenamente (me suscribo) otros de los temas es que piden 200 lenguajes que muchas veces ni lo usamos después en la empresa o el sueldo no corresponde a todo lo que piden, saludos desde Argentina
Eres el mejor amigo so junior y sigo aplicando y aprendiendo..
Totalmente de acuerdo, fuera de que en las las ofertas de trabajo piden de todos luego salen con unas entrevistas qué no demuestran tus capacidades y experiencia.
Eso es. Se que no es fácil entrevistar pero podemos hacer el proceso más realista con el trabajo que luego se hará en el día a día. Gracias!
Bueno es que en google se dedican a hacer muchas librerias donde tu implementas y reinventas las ciencias de la computacion, para otro tipo de empresas es muy diferente, ahi si no tiene tanto sentido, sin embargo tambien los entiendo existe una fuerte vertiente del porque se siguen aplicando este tipo de problemas
Ni saliendo de la universidad puedo con una entrevista técnica
Concuerdo contigo, tambien me pongo nmervioso en las pruebas tecnicas, especialmente las que tengo que codificar. Algunas de hecho son exageradas y te piden hacer un e commerce completo. Es estupido. Pero el tema aqui es que a diferencia tuya hay muchisimos que no somos seniors entonces no podemos darnos el lujo de rechazar estas ofertas :(
Hace 2 semanas de hecho hice una entrevista para un banco aqui, me dieron exactamente lo que tu dices, 2 ejercicios de hackerrank (q ademas odio esa plataforma, no soy un programador competitivo y esta hecho para ellos) finalmente no me contactaron ni nada
Efectivamente es lo que digo en el vídeo. Si no eres junior puede ser interesante enfrentarse a dichas pruebas y adquirir experiencia. A veces algunas son razonables, otras se pasan. Con la experiencia iras siendo más selectivo y respetando más tu tiempo. Gracias por contarnos tu experiencia y suerte en las próximas.
Totalmente de acuerdo. Esto lo vengo diciendo de hace tiempo y la gente que me rodea que no se dedican al software no me entienden. Pero también te digo, he hecho muchas pruebas del tipo "realistas" en casa. Y parece un problema aún mayor ya que algunas han llegado a ser de hasta 72horas
Hace poco hice una prueba para mi primer trabajo y fue en HackerRank, la verdad me frustre y creí que quizá aun no estaba preparado para ello porque estaba como dice "En blanco" voy a echarle ganas y buscar mas entrevistas, se que tengo las capacidades.
Como te termino de ir en la búsqueda de empleo? En hackerRank hace una semana tuve una donde me podían hasta tiempo ejemplo eran 40 preguntas y tenía 30 segundos para contestar cada una
concuerdo totalmente, justamente ayer hice una entrevista donde eran solo 2 hrs para presentación preguntas y un ejercicio técnico que me lo platicaron ahí sin mas pude avanzar pero que va los nervios de tener ahí a 2 personas evaluando si hago o no hago algo o porqe y como y el hecho de no terminar al 100% dicho ejercicio me hizo quedar con un muy mal sabor de boca reprochándome por que no pude siendo que seria una feature normal de un proyecto pero hombre una feature no la haces en 30min la analizas empiezas a escribir código haces pruebas dejas una versión final ya estable y que va la empresa es muy buena aquí en el pais tengo conocidos ahí que están muy felices pero bueno si le había sacado la vuelta a la empresa por que se que eran estas entrevistas, al final ese dia de ayer lo pase muy mal de ansiedad y nervios y sentí un alivio enorme haber concluido la entrevista aunque me quede con el mal sabor y con el pensamiento negativo de no me van a elegir
Sí, se pasa muy mal en ese tipo de pruebas y te vas con muy mal sabor de boca, porque realmente no has podido mostrar lo mejor de ti, debido al tipo de entrevista. Ánimo y suerte. Saludos!
Hola Rafa. El solo hecho de haber visto este video me generaron ganas de suscribirme a tu canal. Lo que decís es muy sensato.
Los challenges en vivo generan una presión innecesaria que no tiene nada que ver con el día a día, y las preguntas sobre algoritmos no tienen ningún sentido cuando la posición es para crear APIs REST. La flexibilidad y experiencia que uno adquiere a través de los años va mucho más allá de entender cómo funcionan los binary trees o linked lists.
Llevo 20 años trabajando como sysadmin y ahora DevOps y jamás he tenido en mi trabajo este tipo de problemas que ponen en las entrevistas técnicas, sobre todo en las de google. Me siento totalmente identificado con lo que dices. Yo también rechazo esas entrevistas.
Te piden título universitario para trabajar de sysadmin o solo con las certificaciones es suficiente? Soy de argentina
@@ztaMortal En general no piden título. Aunque es bueno tenerlo.
Para dar otro punto de vista, pienso que esas pruebas no deberían determinar si vales para el puesto o no, como a día de hoy, pero las aplicaría con otro propósito, de saber si estoy delante de alguien que destaca por su pensamiento lógico matemático, que es una de las múltiples inteligencias que posee el ser humano, ojo... que eso no quiere decir que vayas a ser el mejor desarrollador, ingeniero, etc. porque hay otras facetas que lo determinarán, pero sí me dejarán ver que hay cierto potencial en esa persona. En un mundo idílico todos tendríamos las mismas capacidades y la misma eficacia, pero la realidad es que siempre puede haber alguien con más potencial que yo, y una prueba de ese estilo podría determinarlo, pero sí comparto en que no deberían de ser excluyentes, si no una parte más de la entrevista. Buen video!
Totalmente de acuerdo. Yo me he visto hace tiempo ya en situaciones kafkianas, como por ejemplo para un puesto de full stack de incluso programar correctamente un quadtree para detectar colisiones y la típica binary search y acto seguido tirarme por pedirme implementar un shader en webgl de cero o en su defecto un frustum culling a pelo en dicha API, así sin anestesia. Ni que fuera frontend para videojuegos AAA.
Muy buen video!!
Particularmente en las entrevistas que he tenido me fué bien (afortunadamente) con la parte de resolver problemas, donde me fué mal es en la prueba con el cliente para hablar inglés fluido , puesto que soy bastante introvertido esto me ha costado oportunidades bastante interesantes...
Yo también soy introvertido y me costó horrores aprender bien inglés, como comento en otros vídeos. Pero todo se puede aprender con la actitud adecuada. Gracias Julio por tu comentario.
Totalmente de acuerdo. A los entrevistadores hay que llevarles un problema hecho por nosotros y ver si pueden resolver
Estoy de acuerdo con lo que mencionas. Creo que un problema (o varios) que te lleves de "tarea" es la mejor forma de probar tu nivel técnico. Pues eso se va a parecer más a cómo será el trabajo verdadero. El factor de presión de tener que resolver problemas en el momento con gente observando limita nuestra capacidad de pensar y demostrar realmente nuestras habilidades. Gracias por compartir este video. Creo que es un sentimiento que varios ingenieros de software tenemos. Saludos!
Por más que me gusten los "brain teaser" y suelo practicarlos usualmente , al igual que retos de matemática y tal , obviamente estos no son formas buenas de medir la capacidad de una persona de hacer el trabajo . Estas deberían ser especificas para el puesto , más que medir tu capacidad para resolver un conjunto especifico de problemas . Lo más gracioso es que esos problemas ni siquiera son los más interesantes , como algunos que se pueden encontrar en programación competitiva , son el equivalente a pedirle a un matemático que resuelva una integral con algún cambio de variable especifico y arbitrario para "demostrar" su madurez en su campo , es decir , problemas de libro que no sirven para medir nada. Mucho de esto es el legado de los test estandarizados de CI donde se piensa que medir tu capacidad de predecir patrones demuestra tu inteligencia , craso error.
Quitando lo del video con lo que estoy totalmente de acuerdo, me e fijado en que has contestado los 252 comentarios de tu video y dado corazón, estas loco jajaja, me suscribo
Sí, jaja. Creo que ya no voy a poder contestar a todos. Muchas gracias!
Apoyo completamente bro!
Empezamos mal cuando la persona de recursos humanos no sabe un carajo de programacion, como te va evaluar tus conocimientos? leyendo un folleto???
Qué conste que este vídeo no va en contra de los de rrhh. Muchas veces son los propios ingenieros los que nos pasamos con las entrevistas. Saludos
Hace un par de meses presenté una prueba técnica con una empresa reconocida en mi país. Luego de 2 semanas y solo porque solicité feedback me dijeron que no había pasado porqué básicamente nada de lo que envié funcionó. Dudo mucho de quien haya revisado esa prueba allí dado que después de que se la envié a varios colegas para que verificarán si efectivamente estaba mal, ninguno vio algo incorrecto o que no funcionase.
Estoy de acuerdo con este video, hacer algoritmos en vivo es algo inecesario y frustrante. He tenido entrevistas en donde cumplo todos los requisitos, pero por un problema pensado y armado por el entrevistador me han dejado fuera, donde he tardado más entendiendo lo que quiere decir el problema que programando la solución.