👀대기업 60%이상 직원이 MZ세대, MZ가 성과급 불공정 참을 수 없던 이유 - 신재용 교수 '김미경의 내일수업'

📍서울대학교 경영대학 회계학 신재용 교수님과 함께 한 『내일수업 풀버젼』
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👀대기업 60%이상 직원이 MZ세대, MZ가 성과급 불공정 참을 수 없던 이유 - 신재용 교수 '김미경의 내일수업'
#MZ세대 #MZ세대특징 #MZ세대나이

[@user-ts5tg4ys2x]

멋져요... 수고하셨어요..

[@apo794]

김미경 학장님은 어쩜 이리 말씀도 잘히시는지 감동입니다

[@user-uu5hb7vx4g]

우와!
항상 삶의 희망을 심어주시는 김미경학장님!
내일수업을 통해 신재용교수님 강의 듣게 되어 영광입니다!
공정한보상 책을 읽고 큰 배움이 있었는데 이 강의를 통하여 찐팬이 되었습니다!

[@yeoyeo_tarot]

직장에서 항상 이슈를 일으키는?
MZ세대로서 참 와닿는 내용이 너무 많습니다

[@user-mg1ev5gz1s]

정말 좋은 강의 듣게 해주셔서 감사합니다~~^^

[@KK-ho7ye]

아이가 살아갈 세상을 이해하는데 큰 도움되었어요.

[@user-pg8pb4jb1r]

선택적공정? 입장차이는 쌍방대화로 풀어가야죠! 기성세대도 합의 과정을 배워갈 필요가 있는 것 같습니다.

[@user-md1br1oi9g]

세상은 말처럼 내생각처럼 쉽게 움직이거나 돌아가지는 안습니다! 내 생각처럼 쉽지는 안다는 뜻이겠죠?

[@소금돌이]

좋은 강의 감사합니다 ㅎㅎ

[@Jasonmraz643]

저는 궁금한게 회사실적도 좋고 이익이 많이 생겼으니 성과급을 더 달라 주장하는게 맞다고 생각합니다 근데 반대로 실적이 나쁘고 이익이 줄면 월급을 줄여도 되는건가요?
직원들마다 일의 성취도가 다른데
직원마다 똑같이 줄 이유가 있나요?
10년차 20년차여도 일을 못하면
해고당하고 필요없으면 정리해고 받아들일수 있나요?
근무시간에는 자기일도 다 못하고 퇴근시간 됐으니 갈거라는 직원
남들보다 일찍와서 자기할일 다 끝내고 다른 동료일 도와주거나 배우는 직원이 있다면
회사는 누구에게 보너스를 줘야할까요?
회사 출근하고 왜 쿠팡을 들어가고 인스타를 접속할까요?
그럼 근무시간에 쉬었으니 퇴근시간 늦어줘도 되나요?
치사하다고요?
아직 부족하고 세대,직장,남녀갈등 점점 심해지지만
평생 당연하게 믿고 살던걸 어떻게 한순간에 바꿀까요?
많이들 바뀌셨고 지금도 바꾸려고 노력중이지만
mz는 들을생각도 안합니다
친해지자고 동료들끼리 밥먹자고 하면 개인시간이라 싫다고 하고
근무시간에 가르쳐주면 왜 그렇게하냐고 잔소리로 듣고
대체 어떡하라는겁니까..
아마 90년대가 제일 힘들겁니다
7080과 00년대생 사이에 껴서
이러지도 저러지도 못하는...
대체 어디서부터 이렇게 꼬였는지 답이 없습니다
정말 그들의 주장처럼 하려면
퇴근이후, 점심시간은 터치안할테니까
출근하면 수다 그만 떨고 자기일이나 제대로 하고 가라고 얘기하고 싶네요

[@tanox1337]

근데 그런 사람들을 뽑은게 기업이라서
무조건적으로 님 말이 옳지는 못합니다
일 제대로 하고 능력있는 MZ 세대도
직장 더 좋은 곳으로 이직할 수 있도록
회사를 선택할것이고
회사는 그런 인재를 잡을 수 있도록 해야겠죠

[@fraulee89]

그럼에도 불구하고 유럽 미국인들에 비해 일 진짜 정말 존…. 나많이 하는게 한국입니다. ^^ 10년 넘게 유럽, 미국에서 공부하고 일하고 살았고 코로나 강제 귀국했는데, 한국처럼 노동자가 빡세고 성과에 비해 임금 낮은 나라도 없습니다. 말씀하신것 처럼 농땡이 월루 하려는 엠지 세대도 있겠죠. 허나 그럼 그 이전 세대 아저씨 아주머니들은 그런 분들이 없나요? 과장 부장이랍시고 연봉은 훨 높고 일은 안하고 회식만 좋아하고 ㅎㅎ 능력도 신입사원보다 부족한 분들 있죠..? 그분들이야말로 일선에서 물러나고 인재들 젊은이들 뽑아서 일시키는게 남는장사 아닐까요?? 저도 석박사에 약혼자도 마찬가지고 친구들도 거의 그렇습니다. 미국 유럽에서 연봉 거의 두배 받고 덜 일했구요. 서양은 지금 코로나 이후로 더 일할 사람이 없고 인플레이션 만 온게 아니라 휴먼플레이션(? 도 오고 있어요 임금이 전체적으로 오르는거죠 이게 정상입니다. 한국은 역행하고 있다구요. 그건 모르고 지금 옛 세대들은 ‘ 우리땐 더 힘들었다, 더 적게받고 주말까지 일했다’ 네. 그땐 그랬던게 보통맞아요 근데, 그때 그랬다고 지금 맞는것도 아니고. 또한 본인들이 혹사 당하고 고생했다고 지금 젊은이들이, 내 아들딸이 그만 큼 더 고생해야 하는것도 아니에요. 더 나아지자고, 일하는 환경, 노동자, 인간다운 대우 받자는거에요.

[@hiddenorga]

@@fraulee89 사업해서 직원 고용해보셨나요? 앞으로 그럴 계획이 있으시다면 그런 직원들 위주로 채용해주세요. 연봉은 두배로 업무는 반으로!

[@hiddenorga]

@@fraulee89 한국보다 빡세고 임금낮은 나라가 없다뇨ㅎㅎ 제가 100군데 찾아드릴까요? 생각을 하고 말합시다. 제발

[@centurionkwk]

ㅎㅎㅎ 진짜 맞는 말씀입니다. 요즘 보면 mz 가 무슨 벼슬 같아요. 물론... mz 세대중에 훌륭한 직원들은 대단히 훌륭합니다. 저 젊었을 때보다 더 적극적이고 더 적응력 뛰어나고 더 이해력 높고 집중력 높습니다. 당연히 키워줘야죠. 기쁜 마음으로. 근데... 아닌 직원들은 그냥 내버려둬요. 그러거나 말거나. 결국 성과가 입증합니다. 그렇게 인정 못받다가 나가던지 말던지.

[@helloannie]

80년초반은 X세대가 아닙니다~~ 대학생 언니오빠들 X세대 소리 들을때 82년생인 저는 초딩이었다구요 ㅋㅋㅋ

[@user-hc6kp5zq5q]

공정한 보상

[@user-hc6kp5zq5q]

세대별 공정성...
눈에 보이는 실질적인 능력제 자격증에 대한 성과급 스펙 .
시간에 끈기와 노력에 대한 성과금은 단순노동
매출..
정답은 줄다리기
운 ...
어떻게 협업할지
어떤 조건 어떤취지로 임할지
어떤 시간에 얼마만큼 끈기로 노력하고 성과로 승리로 이끌지
마지막은 최대한의 힘까지 써보기.승패인정 ㅎ ㅎ
모든 변수는 혼자 임할 수가 없다..

[@user-si9rx2bx6o]

나생리한다

[@yunjjung]

🙂

[@jghana413]

썸넬 카툰 😹ㅋㅋㅋ

[@JIGU-]

3:59 전투민족 같아서 뭔가 멋있지 않냐

[@mchoi6764]

X 세대 86세대들이 겪은 불공정을 mz 세대가 교육으로 그 가치를 학습해서 그런것이라 생각됩니다

[@RangDaeng]

80년생이랑 90년생은 전혀 다른데; 밀레니얼세대는 넓게봐도 88~96정도로 봐야하지않을까요

[@silverbullet2810]

늘쎄요 80년대생이랑 90년생이랑 크게다르진않을꺼같내요 10~20 30~40 50~60 을 왜 모아서말할까요 10년정도 연배가 차이나면 공유할수있는 문화가 50%는 됩니다 나머지 50%는 전혀모르지만 50%는 공유할수있끼대문에 이런식으로 나누어논것입니다 1980~2000년생까지 엠지세대라고 묶은이유는 한가지인것같습니다 90년생 00년생들이 할수있는것은 80년대생들도 다할수있기때문입니다 스마트폰이라던가 아이패드라던가 이런 것들을 사용함에있어서 거부감이 없죠

[@user-ek6qq7ry8y]

크게 다르다 생각합니다. 80년대 생들은 아날로그적 감성이 있습니다.

[@user-qi3oi6gf6y]

50:00

[@user-cl4ro3we5p]

현 시점에서, 경영지도사 2차 인적자원관리시험 준비 중인 중년 남성입니다. MZ 세대가 중요 화제인데, 이 영상을 보면서 어딘가 모자란 부분을 체계적으로 채웠다 봅니다. 화면 정지하고 연필로 필기해 가면서 "공정", "성과 평가", "MZ 세대"에 대한 키워드로 논술할 수 있어서 강추합니다.

[@silverbullet2810]

국가에서 인정하는 청년은 만 19세~만 34세 입니다 이들을 청년으로 규정하고있습니다 이들이 mz세대라고봐야합니다 나이로따지면 1981년생부터 1996가지가 밀래니얼세대 97년부터 2009까지가 z세대로 규정하고있으며 2010년이후세대 즉 밀레니얼세대 자녀세대를 알파세대라고 하더군요

[@user-lv2pb7mw7p]

수원에서
홍대역 내려
물어 물어 찾아가서
딸 또래들 속
방청석에
나도 한 자리를 차지 했다는
항복감.~~

[@hiddenorga]

세상은 넓고 할일은 많은데 아직도 좋은 일자리가 부족하다는 말을 서울대교수가 하고 있네요. 이렇게 생각하고 접근하니까 좁은 길밖에 안보이고 더 힘들다고 생각하게 되는겁니다. 공부능력과 성공의 연결고리를 끊읍시다. 시대가 그렇게 변했습니다.

[@user-os8ms5ne2z]

ㅇㅈ

[@user-ch8ct7ox9e]

공부능력이 성공의 연결고리는 아니지만 같은기준이면 공부를 열심히 한 성실성을 간과할 순 없죠. 시대가 변해도 대기업이 일자리를 많이 만들어낼수록 경제는 더 잘 굴러갑니다. 이정권에서 다시 시작하고 있는거죠.

[@hiddenorga]

@@user-ch8ct7ox9e 문제는 교과교육내용이 경제적 성공과 연관성이 떨어진다는데에 있습니다. 교사들은 자본주의체제에서 성공해보지 못한 사람들이 대다수이기 때문에 전문직이나 공무원, 대기업 사원을 성공의 기준으로 교육시키는데에 큰 문제가 있습니다. 경제적 자유를 얻은 시스템을 소유한 부자들이 자본주의 체제의 주인으로 살도록 자녀들을 교육할 때 대부분의 사람들은 부를 터부시하며 경제적 성공과 상관없는 공부에 많은 에너지를 쓰고도 자본주의의 하인으로 살게 만드는데에 문제가 있습니다. 유대인들과 한국인의 교육열은 둘 다 높지만 유대인은 자본가로 만드는 교육을, 한국인은 자본가의 일꾼이 되는 교육을 시킨다는 점이 다른 것입니다.
북한에서 전국1등 해도 사업가가 될 수 없듯이 잘못된 교육에 모든걸 쏟아붇는다고 성공하는게 아닙니다. 그래서 학교를 떠난 사람들 중에서 크게 성공하는 비율이 높게 나오는 것입니다.

[@user-th1fm4wg4j]

서울대 좌파연합소속이겠죠
조국처럼요

[@khay112]

57:30

[@jermja9432]

타고나는 게 다르다는게 왜 불공정한거지?
그냥 원래 그런거잖아

[@mychoi6874]

잦은 이직이 몸값을 올린다?? 이런 사고는 착각일 수 있다! 자신만만한 특출한 인재들은 몰라도.. 잦은 이직은 능력부족의 증거가 될 수도 있다. 또한 이직이 잦은 이들 중엔 요즘 문제되는 실업급여를 오용하다 사회 자생력을 상실한 젊은이들도 수두룩하다. 세대간 차이는 넓은 지식과 이해, 상호 대화를 통해 극복해나가야한다. 현장에 숫자가 많다고 경험과 능력이 초보인 MZ세대의 미숙한 사고를 합리화하려해서는 안된다. 물질시대에 물들어 인격, 인성이 부족하고 이기적인 젊은이들이 요즘 너무 많은 것 같다. 기성세대도 자신들의 경험이 불변의 진리라는 착각(나때사고)에서 벗어나야한다. 변한 세상과 그세상의 태생물, 젊은 세대를 이해해야한다. 한편 이해속에서 아우르고 가르치는 노력, 이에 합당한 조치를 취해가며 상생하는 지혜를 가져야한다. 또한 MZ 세대의 이슈를 온전한 인재들, 특히 중.대기업에 포진해 움직이는 사람들에 국한되어 논의되어서는 안된다. 그런 카테고리를 벗어난 더 많은 젊은이들이 많기 때문이다.

[@user-uy7pb1bo9y]

기성세대가 MZ를 이해하려는 노력의 1/10이라도, MZ세대가 기성세대를 조금이라도 이해하려는 노력도 필요합니다. 저희세대도 20~30대 시절에 기성세대의 불합리성에 대해 비판적 시각을 가지고 있었지만, 그 반면 기성세대의 기여 및 그런 사고 방식을 가지게 된 정치/사회/문화적 이유에 대해 이해하려고 노력했고, 지금처럼 극단적으로 행동하지는 않았습니다. MZ 세대가 진정으로 공정을 중요하게 생각한다면, 모든 세대를 자신의 적으로 규정하는 현재의 갈라치기적 사고를 버려야 합니다.

[@ipodori97]

갈라치기적 사고가 MZ한테만 있다는걸로 들리네요

[@user-ek6qq7ry8y]

엠제트가 아니라 제트세대가 맞는 말입니다.

[@user-ek6qq7ry8y]

제트세대들 노력은 하고 이야기합시다.

[@user-md1br1oi9g]

그냥 하던대로 하세요!~^^ 변하지마시고 왜냐면 세살버릇 여든갑니다! 습관.버릇이 무섭습니다!~^^

[@fofounni]

💚💚💚💚

[@user-cz1yv1mu3z]

교수님 강의 너무 잘들었습니다..
그런데....^^;;
강의 도중 말씀하실때
추임새(?)같은 "자~!"
자.. 자! 문장 끝날때마다
계속 하시니까 아주 쬐끔~^^;;
몰입이 안됐습니다..ㅠ
교수님도 다시듣기로 들으시면 느끼실겁니다. ㅎ
X세대의 소신발언이었네요. ^^;

[@user-nt5kq5jx2k]

저도...

[@user-cl2tt6px2x]

솔직히 MZ세대의 능력주의가 공정이다는 자체가 모순이라 봅니다. 이전 세대보다 투입 노력대비 정당한 보상을 원한다면서 성장과정에서 이미 이전 세대는 누리지 못한 물질적인 그리고 자식에게만 올인하는 부모세대로부터 정신적으로도 많은 혜택을 받았지요. 그로 인해 상향 평준화된 시대에서 튀기 위해선 이전 세대보다는 더 많은 노력은 당연한 것인데도 이를 불공정하다며 합당한 보상을 원하지요.
능력으로 인한 차별은 인정하지만 부모찬스는 용납 못한다면서도 그 부모찬스로 오너가 된 재벌2,3세들의 대기업을 선망하고 그 속에서 또 자신들의 공정을 원하는 자체가 모순이지요.
MZ세대 기준에서 생각하면 자신이 조직에서 합당한 보상을 못 받는다고 느끼면 그 조직에 자기보다 더 뛰어난 인재가 있기 때문에 자신이 더 적은 보상을 받는다고 이해하는게 논리에도 맞겠지요.
X세대와 M세대에 낀 저로서는 솔직히 그들이 이해가 안되는 제가 꼰대겠지요?

[@user-th1fm4wg4j]

전혀꼰대아니세요
북한중국 주사파들의 선동
국민들끼리 갈라치게하고
출산율저하 삐뚤어진사상주입이
문제입니다^^ 딱 그 문대통령을
때 자아의변화및 성장기 애들이 지금 mz라고해서 욕쳐먹는것들이죠

[@silverbullet2810]

꼰대의 기준은 자기짜증나게하면 그냥 꼰대에게 내말에 토달면 꼰대고 내가하는 방해하면 그냥 꼰대고 개자식입니다 사실 공정 정의 상식 좋은말인대 20대들이 사유재산권 제도를 모르는듯해요 기업은 사유재산이자나요 오너일가와 주주들의 것인대 이것은 엄연한 사유재산인대 성과급이 적내 마내 로 공정과 불공정을 부르짓는다는것에 놀랐써요 기업은 오너일가와 주주들의 것입니다 51%이상가지고 있으면 그기업은 그사람의 왕국이고 마음대로 할수있는 권리가있음 근대 그런대기업 총수는 없고 하여간 오너일가와 주주들이 성과급라던가 육아휴직 기타등등 인사 노무 관리 등등 회사에 관한 정책을 결정하는 권리가있씁니다 근대 권리가없는 사원들이 왜 부장님의 성과급이 나보다 높냐면서 항의하는 모습을 보고좀 당황스러웠습니다 제가 30대후반인대도 잘 이해가 안됬써요 재내들은 사유재산권을 모르는구나 라는 생각이 들었습니다 지금 대통령꼐서도 엠지세대에 대해 관심이 많으시고 노동개혁하곘다 하셧는데 사실상 엠지세대 라고불리우는 20~30대까지 인구수가 27%라고하더군요 31~40대까지의 인구수가 24%정도된다고합니다 내년 총선엔서 이들의 마음을 얻지못하면 식물이 될수도있는 위급한 상황에 처할수있음 그러니 기업들도 눈치를 볼수박에없음 내년 총선에서 국힘이 패배한다면 기업들의 정책방향도 달라질수있음 삼성도그러코 지금 애들이 성과급이 올려달라고 땡깡을 부리고있음 적당히해야하는데 그런걸 볼대마다 솔직히 간당간당해요 저러다가 크게 한방 맞을텐데 그런생각이 들기도하고

[@leejuolee3466]

와 진짜 너무한 강의 아님???
안그래도 요즘 mz 너무 개념없이 막 어른들 지적하고 하는데?
더 나대라고요???
예전에는 애들이 어른눈치를 봤는데
이제 그리고 앞으로는 어른이 애들 눈치를 보고 굽신거려야되는데
그걸 바라는거예요??
강의 너무하네 진짜 뭔가 반대로됐잖아요!!!

[@JIGU-]

아뇨 동등한 사람으로서 하자는건데요...지적받으실 있으면 지적받으셔야죠..

[@leejuolee3466]

@@JIGU- 처음에는 그 지적이 나중에는 어른을 오히려깔보는 무개념들이 나오는겁니다
사실 어르신들이 지금의 길을 다 터주신건데
무슨 동등한 사람입니까??애초에 출발선이다른데
버스기사한테 뭣도모르고지적하는 mz
선생한테 대드는 mz들
자기이론이 맞다고 조곤조곤 대들고있는 세상
그게 오히려 반대되고 있다고요
꼰대 단어라는 방패막이때문에
애들이 어른눈치를 보는게 아니고
어른들이 애들 눈치를 보는게 정상이냐고요?? 장유유서 동방예의지국 다 어디갔습니까??

[@JIGU-]

@@leejuolee3466 그 부분에 대해선 동의합니다 뭣도 모르는 애들이 전문가에게 지적하는 속칭 젊은 꼰대 진상들이라는 무개념이 있기야 하지요.
하지만 동등한 사람의 입장이 아니라는건 동의하지 않습니다 출발선이 다르다고 간 거리 역시 뒤늦은건 아니에요 오히려 그들이 더멀리 간 경우도 많아요 그들이 지적한게 본인이 생각하기에 정당한 방향인거 같으면 그부분을 설명하고 애들도 납득되면 그렇군요 하고 이해합니다. 지금 선생님이 하시는건 마치 죄송한말이지만 내가 더 나이 많으니 틀려도 내방식대로 해라 니들때문에 뭘알아? 같습니다.

[@silverbullet2810]

유튜브도 장사속이라 어쩔수없어요 이해하세요

[@user-vb4tb8yt3h]

개소리 집워치우고 있는 척 하지 마쇼
버릇없이 커서 인성이 안좋은게 핵심이지 물론 그렇게 키운 기존세대의 잘못이지만

[@silverbullet2810]

장사꾼들입니다 이해하셔야합니다 솔직히 이런 주제의 유트브 누가 마니보겠습니가 20대입니다 개내들이 싫어하는 이야기를 할수가없어요 먹고사는 문제임 어쩔수없음 ㅠ.ㅠ.

[@user-ik3io5mj2j]

부모 찬스는 내노력을 제대로 평가 받지 못하게 하는 나쁜 행동은 맞습니다.
약자(?)를 위한 배려(?) 가 바람직하지 못하다.여기서 출발(?)하는게 중요(?)하다. 난 노력해서 삶을 이루는데 약자들은 그냥 업혀간다고 보시는 군요. 그 약자들은 오롯이 혼자 입니까? 부모,형제자매, 조부모,친척은 없습니까. 약자 주변 가족들도 사회구성원으로 이바지 하고 서로 힘을 모아 한국을 이루고 있습니다. 파산,질병,교통사고,환경적요인으로 사회적약자(경제적,신체적)가 됩니다. 누구나가 사회적 약자가 될 수 있죠. 약자는 경쟁에서 페배한 사람들이니 바람직하지 못한 사람들이니 도태 시키고 가야 합니까?
사람은 사람과 살아야 합니다.
잘난 사람들만 사는 곳은 뫈벽한 로봇들만 사는 곳이겠지요. 실망스럽습니다. 심리적 사회 양극화, 집단이기를 조장하고 계십니다. 강의를 끝까지 보기 힘드네요.

[@user-uy3uf3oq8l]

짜증나서 당신 댓글을 끝까지 읽기 힘드네요

[@animal-luv]

이대목에서 MZ세대를 대입해 적폐를 논하시다니요~ 강의가 너무 겉도는 말만 늘어놓으시더라 깊이없는 강의였네요

[@user-uy3uf3oq8l]

찢재명 지지자, 대깨문 천국이네요 ㅜㅜ

[@bhan9923]

서울대교수들 수준 왜이래요?
김미경님 ㅜㅜ

[@user-uy3uf3oq8l]

댓글다는 늙은이들 수준 ㅜㅜ

[@mjtv9893]

서울대가 나라를 망친다는 ㅠㅠ

[@user-ch8ct7ox9e]

저분만큼 노력해보고 이야기하길요 ㅡㅡ

[@user-nl3lx3es8j]

ㅋㅋ서울대를 가기라도 해보세요..ㅉ

[@user-nt5kq5jx2k]

첨으로 중간에 멈춤요ㅜㅜ지송

[@user-cf5mt4be4q]

Mz세대 최악이다