Contractors vs. Employees: What's the difference?
HTML-код
- Опубликовано: 6 авг 2024
- 🌟 English subtitle (auto-translated) is available.
你還記得直笛要怎麼吹嗎？
直笛，是許多人生命中第一個接觸到的樂器
但是我們的音樂啟蒙，卻似乎跟直笛沒什麼關聯⋯⋯ 🤔
志祺七七《 蛤Huh? 》系列的第 3 集
我們邀請了音樂系教授、音樂老師，還有流行音樂製作人，來跟我們解答：
❓ 為什麼我們從小就要學直笛？
❓ 學校的音樂課，真的學得到東西嗎？
❓ 學音樂以後很難賺錢，只能當興趣？
🎼 本週六（1/7）晚上 7 點《 蛤Huh? 》EP3：
🎼 「為何從小就要學吹直笛？」
🎼 解答你的疑惑！
--
💪 成為七七會員（幫助我們繼續日更，並享有會員專屬福利）：bit.ly/77member
👀 體驗志祺七七文章版：blog.simpleinfo.cc/shasha77
👀 購買黃臭泥周邊商品： bit.ly/2ZpclGS 💛
❤️ 訂閱志祺七七頻道： bit.ly/shasha77_subscribe
❤️ 追蹤志祺 IG ： / shasha77.daily
❤️ 來看志祺七七粉專 ：bit.ly/shasha77_fb
🔥 加入志祺七七團隊： bit.ly/3pi8zrE
🔥 如有業務需求，請至官網瀏覽「服務方案與說明」：bit.ly/2ZCQ5Jh
【 志祺七七 Podcast 】
🎧 Apple Podcast：apple.co/3sQ7jyH
🎧 Spotify：spoti.fi/3Nu4jzH
🎧 KKBOX：bit.ly/3sSRJlL
🎧 RUclips Podcast 頻道：bit.ly/3PAd6Ca
＃博客來 ＃假承攬真僱傭
各節重點：
00:00 開頭
01:09 【蛤EP3 預告】廣告段落
02:17 發生什麼事：博客來剝削清潔工？
03:55 僱傭 vs 承攬：有什麼差別？
05:50 「假承攬真僱傭」要怎麼判斷？
07:41 博客來有違法嗎？法律怎麼處理？
09:12 阿姨改當博客來的「派遣勞工」？
10:21 面對「派遣」疑慮，勞動部研擬立法中？
11:52 我們的觀點
13:19 提問
13:37 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：sue
｜腳本：sue
｜編輯：轟天雷
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：珊珊
｜演出：志祺
--
【 本集參考資料 】
→解雇打掃阿姨爆發勞資爭議，「博客來」到底踩到什麼紅線？：bit.ly/3ZjoxDh
→與博客來和解「不願多拿錢」！清潔阿姨發聲了：只收符合勞基法金額：bit.ly/3Z9728g
→假承攬真僱傭爭議》博客來協助清潔阿姨至清潔公司受僱就能滅火？勞動律師點出關鍵：bit.ly/3VCWJXb
→博客來被爆「假承攬真僱傭」，統一超商將總經理調離現職，與被開除清潔婦改為僱傭關係：bit.ly/3jNyZT5
→博客來與清潔阿姨達成和解，返還21年僱傭年資勞退、勞保、資遣費 ：bit.ly/3GadR0Y
→解僱20多年清潔阿姨讓律師嘆「失望」 博客來回應了：bit.ly/3Z7hYmX
→博客來未替清潔工投保 勞保局：再審視勞檢資料：bit.ly/3vA9JCw
→博客來假承攬案勞檢 勞動局：違反3勞基法將罰6至300萬：bit.ly/3vwT7LF
→與博客來和解 清潔阿姨選擇收取符合勞基法金額：bit.ly/3vw7EHA
→博客來解僱20年打掃阿姨遭轟 前員工：公司300坪只有她掃 | 生活：bit.ly/3vx48wz
→博客來爆勞資糾紛！清潔工說話了 律師3點聲明回應：bit.ly/3ZamvFs
→解雇20年清潔員「沒退休金」 博客來緊急回應：bit.ly/3vuOz8R
→勞動派遣vs. 勞務承攬，這兩者有什麼區別呢？：bit.ly/3Z00Mjn
→派遣和承攬 差異在哪裡？：bit.ly/3jOTtL1
→龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③-用假承攬就可以不給加班費唷（還可以超時工作）：bit.ly/3VA4ahW
→如何區分承攬、派遣與僱傭關係：bit.ly/3VHsjD2
→「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何？：bit.ly/3vxeigL
→承攬真的這麼好？老闆心裡想什麼...... ：bit.ly/3GcLEGF
→蔡英文就職三週年 派遣入勞基法 再過三條 ：bit.ly/3Io8RIC
→政府保護派遣勞工的3枝箭 ：bit.ly/3CeLMUL
→不存在的雇主─派遣工控公視假派遣真解聘：bit.ly/3GeelTt
→劉時宇｜什麼是勞動派遣？：bit.ly/3IsFxR8
【 延伸閱讀 】
→公部門勞動派遣人數歸零？換湯不換藥的勞動承攬現實：bit.ly/3WF41Ly
→9成派遣業紀錄不良，42萬名派遣工權益沒保障：bit.ly/2SoqX0i
＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／
🥁 七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺，傳送門如下：
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
🟢 如有引用本頻道影片與相關品牌識別素材，請遵循此規範：bit.ly/shasha77_authorization
🟡 如有業務需求需要聯繫，請洽：hi77@simpleinfo.cc
🔴 如果影片內容有誤，歡迎來信勘誤：hey77@simpleinfo.cc
![Jordan Adetunji - KEHLANI REMIX (feat. Kehlani) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/EeJ8n5PxFGE/mqdefault.jpg)
你還記得直笛要怎麼吹嗎？
直笛，是許多人生命中第一個接觸到的樂器
但是我們的音樂啟蒙，卻似乎跟直笛沒什麼關聯⋯⋯ 🤔
志祺七七《 蛤Huh? 》系列的第 3 集
我們邀請了音樂系教授、音樂老師，還有流行音樂製作人，來跟我們解答：
❓ 為什麼我們從小就要學直笛？
❓ 學校的音樂課，真的學得到東西嗎？
❓ 學音樂以後很難賺錢，只能當興趣？
🎼 本週六（1/7）晚上 7 點《 蛤Huh? 》EP3：
🎼 「為何從小就要學吹直笛？」
🎼 解答你的疑惑！
從小女孩蘿莉時期就要教導她學習吹直笛(正確)
@@JesseKnight2000 懷疑你偷開車，但我沒有證據🤨
小正太也學了！ 我覺得應該是神父帶來的🤔
不就是因為音樂這塊門檻太高嗎，而眾多也就是個沒溫床培養的平凡家庭
只有金字塔最頂尖的那幾個才能賺錢，音樂就是投資報酬率超低的學科，
沒有環境培養的小孩就算是興趣也很難成氣候，並且異常吃你的天賦
音樂這塊確實當興趣就好，因為凡人是無法以此為生的
網路書店出事之後，實體書店也出事了
貴求青鳥書店事件
一個文學書籍販售公司欺壓一個不識字的大嬸...真的是超級諷刺...我真的很不能理解這種因該協助社會風氣導向好的公司，結果居然是帶頭打壓人的...
“應”該
應
身為某直轄市市府員工，我換2間學校都遇過違法的疑慮，明明就是長期需求市府核定一個派遣職務，原本就基本工資的職務還要給派遣公司抽成，薪資待遇不佳，員工動不動就離職，派遣公司找不到人，學校自己只好找人，公家單位自己都在用派遣遊走法律邊緣，何況他們是私人企業。
這大多都是讓這些人有時間考個公職的工作吧？
@@langanthony3430 我看工作內容基本上就是學校的工友，只是職稱不同而已，工友退休遇缺不補，全換成派遣時數，不是正職、薪資低、又累又粗重，會換來換去不是沒有原因。
這點就是派遣公司達不到雇政府單位需求造成困擾，換成常見的情況就是勞工與公司關係，通常員工達不到公司能力要求就是免職，但是換成派遣公司對政府就是很有趣的關係了 👍
沒考試還想進公家
約聘、雇人員啦！
我是經常在博客來買書的人，事件過後從此決定抵制博客來，同樣身為勞工不能忍。
台灣的勞工權益真令人絕望，低薪高工時，看不見自己的未來在哪裡。
金石堂比較便宜..........
還好我早就跳到google book 跟amazon kindle 兩家買電子書
買電子書就會減少購買量了，但有時候會有簽名書或特裝版就還是會買
從小就用博客來了感覺有點小失望🥲
所以台灣少子化不是沒原因的,工作12小時的勞工基本都不打算結婚生孩子。
不意外，博客來有時便宜到不敢買，何況眾所皆知台灣出版業已是名副其實的血汗產業，時數長獲利低，會買這種產品的人不過是在自欺欺人，騙自己網購就是那麼萬能的東西，卻忽視長期下來產業結構已大不如前，如果是早些年每年食安一爆，你還敢買那麼便宜的東西吃？銅板價固然好，但別忘了這都是建立在有方吃虧的前提，可能是店家、食安、環境
派遣制度真的是剝削勞工的好制度～
要做正職員工的工作，要負正職員工的責任，卻沒有正職員工的待遇。要用就叫，不用就踢。
勞工出事了，要派公司說派遣公司要負責，派遣公司說要派公司要負責，兩邊踢一踢，最後叫員工自己負責，不爽就自己花錢花時間請律師去告，他們恭候大駕光臨。
希望派遣制度早日消滅。
應該說...
很多時候跟大企業發生糾紛律師和勞工局都只會勸自己吃虧去直接找下一份工作
他們覺得打起來沒勝算或是耗時耗力就不想受理QQ
@@garlic5558 華人社會普遍奴性偏高啊
死刑犯都有律師幫忙辯護，真爽
朱大認證 至其妻七：假文青、到處洗地、接政府2700萬標案的，側翼網紅。
@@user-uq6et5qr6b 閉嘴啦你
@@user-bw3sx1fn3x 而且就算不要律師，法官必須指定公設辯護人或律師，不然程序違法。然後最多還可以3個。
在海外一些國家，上網買書的定價跟你去實體書店買，無論出版社、無論哪一間網路書店，花費一律都是一模一樣的，網購買書不能銷價競爭，我相信這背後一定有相關法規在長遠的維護「該國文化產業」，否則商人們不可能一致遵守得這麼徹底
唯一不同的只有消費者不用跑一趟買書，網購書只是多一項購買管道而已
而博客來只是「把台灣搞爛」的台商代表的冰山一角，為了自己短視近利賺快錢，其它社會責任、人文價值理念全部都可以滾邊去
書在台灣的定價已經夠廉價了，台灣是不可能出現像J.K羅琳、丹布朗、村上春樹....那樣寫出什麼曠世巨作的只專心寫作的作家的，因為在台灣當作者，廉價的像是做慈善事業（一起養出一堆慣老闆，大家一起''好人助長壞事''），然後電商老闆更狠、再削一層
我們國家的公部門就是最大的派遣工顧主啊！
公部門都帶頭用派遣形式躲額外的薪資成本，更合況是私人企業。
日本也一樣,但反過來想如果某個民代或代政治人物想改善派遣勞權的話,那從公部門帶頭改善就能讓最多派遣工得益,而如同Auden說的缺點是人力成本就會上升,私人企業在待遇比公部門少的狀況下也許就搶不到較優秀的派遣人力,但kindkill說的沒錯資方,政客掛勾才是派遣勞權的最大敵人,市議員/立委/市長/行政院長感覺都不會想碰這塊,或沒有有效的作為光喊喊口號
真的，而且還讓勞工一年換一個派遣公司簽約，以躲避年資相關福利支出
對。基層的人力，就通通用派遣。但工作內容明明就是長期的職位。
全聯也是採用假承攬真雇傭模式
派遣公司會通知人直接到全聯
接受全聯主管的面試
錄取後才算是派遣公司的員工
然後再以派遣員身分在全聯工作
真假…
@@user-xt3mn7gm8u 自身的真實經歷
一開始並沒有告訴面試者他們是派遣公司
只是通知直接到全聯接受面試
難受，我媽在台北板橋某間服飾公司，待了 20 年，就是面臨老闆以假承攬真雇傭的方式規避報稅、勞健保、與退休金(勞健保是自己出來保公會的)。公司在疫情之前，基本上非常賺錢，在中國也有設工廠與門市通路，這些年來，新進的年輕打版師開口的底薪都是六萬多起跳，但是工作都達不到老闆的要求，很多衣服版子打不出來被老闆開除，我媽很有才能，今年 2023 已經 68 歲底薪還是只有五萬，都是靠每天加班到晚上十點才能月領 8-9 萬。要不是她有過人的才能，這種年紀我相信根本不可能繼續待在公司，早早就被年輕人取代。疫情下的幾波裁員潮，公司縮編，她因能力足夠有幸躲過裁員。雖然躲過裁員，但老闆私下一句話，就讓工作變成有上班才有錢，沒上班就沒錢，老闆說要放無薪假就放無薪假，但工作內容完全沒變，已不再是領月薪。
以個人在國外曾經是工會成員，也經歷過罷工來看，台灣要有比較有力的工會，或是社會大眾有足夠力量爭取勞工權益，是不太有可能的。這個原因基本上其實跟政府或是資方不太有關係，而是普遍社會勞工大眾全部都是自己反自己不團結造成的。
從現實角度來看，你就是要了解政府和資方就是拳頭比較大，這一點你沒有辦法改變，你可以說這個不公平，但是事實就是這樣。所以在弱勢打強勢的情況下，弱的那一方必須要非常團結。現在過去幾年我所看到的台灣的情況都是當有一個團體想要爭取權益的時候，社會中的其他人是根據自己的喜好來支持與否。空服員或是鐵路局員工罷工的時候，大家會覺得他們工作「已經很好了」或是影響到自己而不支持。可是比如說在這個事件當中這個不影響到自己或是很明顯的勞工是處於弱勢的那一方大家都很支持。
但是每一個行業都是有自己行業中的痛處，有工作的人自己都知道。所以你用自己的有限的知識來決定是不是支持其他人的爭取權益，本來就是一個不聰明的做法。當你自己的團體想要爭取權益的時候，其他人也會用他們自己的「觀感和常識」來不支持你們。這個造成的現象就是所有的團體都是單打獨鬥。在這個情況下不只是要對抗資方和政府，還要和社會中其他本來應該是自己這一邊的人來對抗。在對手比較強的情況怎麼可能會有贏的可能？
在國外某一個工會罷工的時候，另外一個工會是有可能會支援罷工的。譬如說鐵路局的員工罷工，那可能公車工會可能也會說我們也要罷工來支援鐵路員工，或是可能根本不相關的工會譬如說紙箱工廠的工會也有可能支援。對其他工會的勞工來講他們罷工根本沒有什麼好處而且還會損失錢，因為罷工中就是沒有工資。但是他們知道只要他們做了這件事，下次他們要爭取權利的時候鐵路工會或是其他工會也有可能來支援他們一起對資方和政府施加壓力。
但在台灣，我覺得這發生的機率0.00001%的機會都沒有可能，不但如此其他人還會一起施加壓力駡鐵路員工叫他們回去工作。
所以大家只好一起在爛泥中打滾。
應該是亞洲國家共同的垢病吧！
因為那些不相干的人沒有利益可拿或是進短視利.所以終究變成了自己人打自己人的局勢...看看我們的交通/政治/文化/文學....很多爛到不行應該改變的卻一直不進步....只能說台灣真的可悲
亞洲和台灣社會型態造成大多數人民都以私利為目標，只要讓自己損失任何一點的利益甚至對自己影響不大但造成了相對剝奪感就是反對到底，這個狀況也是到從學生時期開始頻繁接觸網路的7、80年級生才比較好一點
還有一種是非常可惡的，請員工的時候說，我們公司福利好啊，給你休8+4的假，薪水也不錯啊
結果呢，鑽彈性工時的漏洞，強制要你上半個月的班，不給加班費，就連補假給吃掉，就是要勞工做到死
然後公司福利，不是公司給你，而是從勞工的薪資去扣，結果加上勞保基金扣除額，薪水比政府規定的基本工資還要少，但公司報給政府的主計處卻是報3~3.5萬，規避法律責任
所以這些慣老闆靠杯20~40歲的社會人士，都去做外送或是當直播主，都不願意去大公司上班，那我反問你們把勞工視為「假承攬真僱傭」的免洗廉價傭人，造成藍領階級不願意去大公司要怪誰
前公司就是用假承攬真雇傭 省去一堆錢
這就算了 上班還得被管來管去 笑死欸
最後要告人 雖然告贏了 不過對於這種大公司 根本不痛不癢
政府就繼續放任不管沒關係欸
親身經驗過假承攬真僱傭...在新創公司原本以為工作時間彈性，後來才發現原來沒有勞健保，假借專案制，卻要求在非排班時間完成工作😠求職之前真的要小心一點...
B
越多人具備這些知識，形成社會大多數的力量之後，會比較有效減少慣老闆增生，建議志褀七七可以多做一點這個議題。
沒有第一時間跟上發片也沒關係，我覺得這樣的速度很剛好，可以適當的延長並深化討論。
畢竟台灣的任何話題幾乎一週後就會被洗掉，大家好了傷疤忘了痛的速度是非常快的。
@@mikenekofans 比得上你在志祺頻道下盡是留廢話舔共的速度嗎？
@@mikenekofans 勞工問題在你們車輪黨時代明明更誇張吧XDDDDD
@@mikenekofans 說道他們的痛處才會反駁，建議他們去看一下1/3日的新聞大白話，最中立的1450？拿了政府2700萬的標案好香、好爽！
@@mikenekofans你先罵1450欸，在那邊說什麼就事論事不要看顏色，是在自打臉嗎，真可悲
B覺得勞工有意識還是最重要的！
愈多人有意識，才愈有可能形塑一個勞工友善的環境！！！
希望志祺可以多介紹勞動法，認識之後勞工才有力量，不然只會有一堆道聽塗說，不知道怎麼保障自己的權利
台灣的勞基法就是個笑話，當你說自己過往莫名被開除的經驗時，還會有那種相信勞動局一定會處理的信心魔人出現
@@garlic5558 好慘QQ
@@garlic5558 自立自強真的有夠靠北，什麼勞工是我心中最軟的一塊，笑屎，根本扮豬吃老虎，台灣迷音超好笑
真的覺得學校怎麼沒有教這個⋯
@@Blue-qo1uc 學校好多該教的不教
讓我們自己出社會碰碰撞撞
怎麼想也是把這些東西放入課外補充教材內，而且最好是放入高中課程中，鼓勵畢業即就業學生上課，或是地方區公所開辦相關勞基法相關知識課程讓學生或社會人士上課。
最好先認識民法上的一些有名契約，不然直接勞基法可能會有些不懂。
苗栗工廠夾斷腿的業務助理 依然得不到賠償 真的讓人寒心
希望志祺七七報導
那個似乎還在訴訟中，總之事情還有變數就是了。
@@jimchiu6181 公視追蹤報導得知 工廠老闆想拖時間 恐怕不想賠償
真的一堆應徵A工作B的糟糕企業
一直都是在博客來購書的，這次事件我開始抵制博客來，不論阿姨有沒有和解。
出社會才知道，在公司底下工作，上班時間不固定，假日是否要加班全權看公司，還要聽命於沒事就愛念人的前輩，真的很累😮💨
相較之下沒有上面的人教唆，可以自由選擇上班時間，想休息就休息感覺真的不錯
年後打算辭職好好休息（上班期間受的傷還沒完全康復ㄏㄏ），然後找下個好所在🥺
希望可以接著講長榮集體請假事件
其實整個就是A+B+C要一起做，我們的政府太過偏袒資方，對勞資爭議的罰款過低，每次聽到例如：重罰3萬之類的報導都覺得好笑，加上大家心知肚明的勞檢就是笑話，自己工作這麼久，常常都可以聽到老闆在說啥時要勞檢了 大家假資料記得做好 被問話好好回答 加上勞方本身都是有經濟壓力的族群 本來就很難抵抗優勢的資方，偏偏政府又偏向資方，對於勞方的說詞採信度也是見仁見智，而且很多人就算知道資方違法，也會為了保住工作而息事寧人，不然當了吹哨人後大概也沒公司敢雇用吧，台灣的勞資關係就是如此扭曲，勞方權益真的連狗都不如，動保法的罰款都比勞資糾紛還高呢...
@@garlic5558 這麼會扯你可以建議掃地阿姨去館長那邊當清潔工
這種雇傭或承攬不清楚的關係
去工地隨便問一圈就知道了
話說過年前不是都在趕裝潢?
可以去問一圈工地的勞資環境
你的收穫應該可以再製作一集~
或是要單獨採訪設計師或統包或各工班內幕的話
我滿樂意全盤托出的~
push
push 2
一堆工程包商老闆小鼻子小眼睛的
相較新創科技公司，很多工程包商團體服設計得又俗又醜又老土，年輕人拿廖老大飲料杯都嫌丟臉了，穿那種團體服會要了他們的命
博客來之前的詐騙個資外洩，再加上這次的勞工剝削，我已經完全失去信心。
目前已經轉看讀墨的電子書，預計如果有要買紙本書的話，也會找其他書商，或者直接到附近的獨立書店購買了。
謝謝志祺把這兩個解釋得這麼清楚
我現在的老闆就是這樣
但我又不知道怎樣開口
然後情勒
然後說自己對我多好多好
真的好就不會一直拿出來講
你的下屬自然可以感受到
不用在哪裡硬要說出來讓我們知道
就是因為知道自己對員工沒有很好
才會死命地強調！
口口聲聲說自己不是慣老闆
但很顯然
你就是…真的是很悲哀的老闆
但也因為你們這些老闆這麼會省這麼會算
才會有錢賺 🙄
在工研院工作過，也是面試特定員工錄取後才讓員工入職派遣公司約聘。
阿姨的品格高尚啊，只願意收原本就該拿到的，那些慣老闆就只會欺負這種人
額外說明，我不認為其他人一樣的情況下拿額外的賠償金有什麼問題。
學校、政府單位，常常宣導不要違法，搞的人民只對一些刑法的罪名有印象，反而忽略與人民生活最近的民法，就算再修法。民眾不了解自己的權利，最後也只是被玩弄罷了。
多數人仇富心態重，也沒創業經驗，不具基本勞雇知識，整天只會抱怨政策保障雇主
說得好似雇主輕鬆，自己又不敢成為雇主，不然就是當了雇主之後比誰都壓榨
那些說「承攬」是剝削的就是典型的搞不清楚合約，搞不清楚自己的需求還說人剝削
自己貪圖方便找自由的工作，卻還要人給你坐辦公室的待遇，當其他準時上班的傻子
各行各業需求不一樣，當初一例一休就是把所有行業混為一談才被撻伐
自己要拿福利，思維就變得跟當初制定政策的人一樣，要求所有事比照辦理
想必又會有人不看文，不知我在講承攬，說我譴責博客來的員工
可想而知這些人平時是怎麼看合約的，出事再來怪別人、怪合約
我是遇到沒照勞基法走的老闆，整天叫我留下，但不給我加班費 薪水也比勞基法低，說沒錢給我卻買保時捷，只能說台灣的勞工要加油，別被這種慣老闆忽悠，那些好老闆辛苦了
本來就有所謂的僱用制、承攬制，
這很正常的。
結果一堆人在那邊吹捧，
搞得好像僱用制比較高等一樣🤣
能不能做一期關於人力仲介的視頻，這是常常在104跟518上看見的，不論他是好的還是壞的，我都覺得好好介紹這方面很重要，個人住桃園已經接觸過好幾家人力仲介，有得來速（就是這名字）、艾瑞克、寶興盛、優仕等，就我個人而言，我只能告訴大家以後我都不會再碰這種形式的工作，對我來說爛的可以，尤其當初大園科技園區疫情爆發時就是這其中幾家在幫忙招人，然而，他們利用疫情期間的人力流動，給自己招了不少生意，讓人得到了工作，這方面是不錯的，但不規範和沒完全守勞基法的地方我覺得還是很多
去年3~4月我也被派遣公司搞過兩次
然後我就看到小雞上工出現了一個新功能：隱藏人力派遣公司的職缺
感覺這些派遣公司跟保險業務單位一樣 會為了業績亂槍打鳥
個人最不喜歡的就是他們只會要求你做，他們說的會教，是讓老員工教，是個人都知道這根本不靠譜
我只想問做個工作白皮書就那麼難嗎？
派遣公司有黑名單本本，你如果工作離職，或者不適任不配合加班等，派遣公司旗下承攬公作你都別想做了，因為你被黑了。
@@user-rt5iw6dc3f
我被搞的那兩次 一次是某科技廠 一次是蝦皮店到店
兩次的狀況都是這樣：我實際進去做的部門(分店)根本不是我原本應徵的部門(分店)
然後進去做才發現問題一堆
賣書的欺負人不識字
還真是諷刺啊
薄苛來的律師還在明知阿姨已經聘請律師的情況下，私下跟阿姨的家人來協談(知識的不對等)，藉此達成和解的，不愧是無良企業
這是合法的，利用家人關說，影集都有演。
@@janson7463 我沒說合法違法，畢竟法律只是道德的最低要求，做人做到只能說自己的行為合法的話，那這個人挺適合去從政的
終生抵制 博客來 (ノ｀Д´)ノ彡┻━┻
這邊直接講現實，
基本上不論怎樣的改善方案都沒用，
台灣的勞方只能自求多福。
（懂得人就懂⋯
這片才剛出，下次就要再接著講長榮航勤的勞資爭議了，志祺看來最近會很多片要出ww
請問可以敲碗「內政部戶政資料外洩事件」嗎😂
想到之前跟老闆請假要去復檢，結果老闆一臉不願意的說：你在其他公司一個月請兩天就會被開除了，我對你真的很好了
我：好喔
蟹老闆 🙄
這種對話，如果有留下證據是可以去勞工局舉報老闆的
厚顏無恥 (ノ｀Д´)ノ彡┻━┻
不曉得這老闆眼中的"其他公司"是不是和他一樣慣？
嗆他嘴他！！！！！
博客來剝削不識字的員工，正正引證了「知識改變命運」的名言
活了大半輩子，也沒有想說讓自己識字🤭🤭所以囉~不搞她搞誰呢
博客來裡也一定有好員工
我只針對當年那位錄取並簽約掃地阿姨的負責人
以及明知此事，還是繼續使喚她的上司們
騙了阿姨21年，真的是罪該萬死、良心被狗啃
根據本人多年的工作經驗,最大的問題點在於罰得太輕被罰一次才多少錢?這當中的不法利益遠遠超過罰款!就算換個人力公司換個名子掛個人頭還是一樣繼續幹,你打開人力銀行相關網站就能看到一推知名公司的應徵但是注意看是派遣,所以代表買賣雙方都有需求並且中間有利益差別,應該修法當判定違法時雙方都要罰款利所得益數倍,並且公告雙方為不良業者讓人力銀行網站有義務要把相關資訊放在首頁示警!知曉給社會大眾這樣才是比較有效的做法
其實很多企業根本不怕政府去查，還是照樣幹一些壞事，因為罰金根本很少啊！對於c 我是不抱希望，很多企業也是會刻意地跟當地政府官員打好關係，最吃虧還是勞工
以後不會想買博客來的書了....
沒多少老闆懂法，但有人會自薦幫老闆服務這些骯髒事。
這種同層欺壓各個企業都有，這也是信奉叢林法則等打壓弱小獲取晉身利益為主.....這些批評的人大概半成以上也會幹那位總經理會幹的事。
從此不買博客來😊
聽完覺得滿清楚，但現在很多公司漸漸不採用派遣了，越來越多直接採用定期人員，也不會有派遣中的法律上的爭議。定期人員也有很多漏洞可以鑽...
特別是長期的一年一簽，其實大都不符合勞基法的規定。
派遣契約也是一種僱用契約噢，用人公司是要受到勞基法約束噢！只是大家不知道，或是現實中很難落實，導致派遣員工的權利受損。
派遣一點都不彈性，一樣都是打卡上下班，跟一般工作沒兩樣，還會抽每月薪水的仲介費，工作不適任或者不想做離職還會被黑單，然後派遣公司壟斷大量求職位你都進不去了，因為你被黑單了。 派遣工根本資本公司的最愛不想用就踢掉。 彈性在哪？
很多工作及公司 雇傭關係都很奇怪
例如：
實習生(非學校執導 而由醫院或公司給予指定人員在公司內幫忙) 可能做的事情還非學習方面 (例如鋪床、搬東西)有些醫院及公司還會要求要給(實習費)
清潔工 許多清潔人員都不是公司指派的雇傭關係 而是外包
還有產學合作，一直以來就是個笑話，給的比外勞還低，做的比正職還多，反正就是看學生未成年好利用，怕不能畢業，所以盡量壓榨，這種學奴制度真的可悲
這也為什麼一堆技術型勞力一直往國外
因為台灣太多這種企業
為了減少成本
利用法律漏洞來剝削勞工
這些事情在美國政府可是抓非常緊
因此一個國家經濟強大不是只靠口號
真的要確保勞工福利
防止人才外流
國家才會強大
我男友哥哥 跟我姐姐都到國外去 哀
我還在想是不是我也該往這方面思考
沒事沒事，重罰2萬
@@GaoGao0617 我現在就是在美國工作
在這工作後根本也不想回台灣工作
台灣待遇真的爛到不行
現實是權利從來就不是誰給的，而是爭來的。舉歐洲的例子，他們常常罷工且是不同產業的勞工連合罷工，鐵路連動媒礦再連動其他工人，就是搞到民不聊生，政府失靈。
所以國外勞工有這些權利，因為他們敢於犧牲生活、前途、時間就是跟資方、政府耗下去。
民主政府就真的是國家機器，因為受限於很多法規。人民要他動，要用錢跟票，資方用錢，一般人只能用票。票雖然一人一票但是票能決定誰操控機器，票的力量如果多到影響機器運作，權利就有了。（從來就沒有勞資雙方好好談，只有掐住對方比誰氣長）
@@Devil_Mumi 😭😭
政府自己都這樣好嗎，之前就有朋友跟我推薦政府某單位的維修人員，就是政府單位面試指定他們需求的維修人員在去派遣公司指派過來上班，政府現在都人力成本問題，但是又想選自己喜歡的人
勞工是我們心中最軟的那一塊,所以直接捏死,不是啦........是你們自己去跟老闆說
夢到的…公司把某工作包出去，但其實包出去的那公司可能是子公司或孫公司。
接著，過一兩年，子公司A倒閉，然後用提前成立的公司B繼續承包A原本的，BUT…其實A公司管理階員工跟B公司管理階員工是一樣的～
科科…剩下自己想…XD
D 創建更完整的私法人工會制度，並立法保障勞工訴訟管道和費用，使得勞工更勇於為自己發聲。
光是靠嚴刑峻法和勞檢是不夠的，要讓弱勢掌握更多的權利，而不是只是一味地想懲罰慣老闆。
切忌懲罰其中一方不必然會讓另一方得利，最終的結果必須是勞工得利才是正確的方向。
請問可以敲碗一集戶政資料外洩的影片嗎？
發現了嗎？所有的社會問題很多都有立法怠惰的情況！拜託各位諸公們快修法吧！
B
至少有了法律常識，可以讓一部分人在面試或試用期時就發現自己被吭
盡早重新規劃其他出路，而不是讓慣老闆得逞多年
看完留言真的是心有戚戚焉呀。
身為曾經被假承攬真僱傭的一員箇中滋味真的只能說誰做誰知道。
本來對博客來的印象還好經此一事真的是不會再在這間公司消費了，雖然很想噴他們剝削勞工憑甚麼是刀沒割在自己身上不知道痛嗎，但想想政府都帶頭做榜樣了，實在也不好說什麼。
這種你爛我爛大家一起擺爛的態度真是……
但最後員工建議阿姨找律師還真是太對了。
無良企業裡有有良心的員工，覺得塭腥又諷刺。
做過一間餐飲業也很扯，面試說好有勞健保，領薪水時少了三千多，詢問老闆娘才知道全公司只有我保勞健保，所以要全額自付，當下立馬回家找工作
如果公部門自己都是最大的派遣工顧主 那我看這要改 很難啊 上下交相賊XD
很多大公司都利用很多名目有一種承攬關係
例如台南奇美醫院 大多試用期都為3個月
但很多都以試用期實施承攬名義 也就是【試用期】無上限 除非我開缺額 或是前面有人離職
看狀況給你雇用制度!!!
看到求職資訊上寫著享勞健保好像是福利一樣就覺得很可笑….
從國高中開始用博客來已經快十年。以後絕對不用。
勞保可以在工會保就是一個很奇怪的地方 工會的存在讓一堆雇主鑽漏洞 可以不用承擔雇主責任！例如房仲業 清淨公司 很多都是這樣
如果了解了非常多這類的法律知識的話，當自己去面試時會發現自己一直在重複面試這個過程，因為到處都是違法公司，台灣這年頭想要找一個合法的公司非常困難
政府就這樣搞底下很難公平
政府現在非常多部門明明是門檻較高的職位，中研院、國教院等等助理職，因為是跟著計畫走的都是一年一約。不但不知道明年飯碗還在不在，而且基本沒有升遷空間，他們都是嚴格的面試和筆試篩選進來的約聘僱人員，並不像某些人酸的沒考試就想當公職……
私企也一樣，一堆找派遣規避責任的，跟一般員工一樣工作內容但薪水還要被派遣公司剝一層皮……
現在剛出社會沒很久的多少都經歷過幾個大企業剝削，已經有房有車的老屁股祝福就好真的不用講風涼話
派遣在台灣水很深啊，之前在竹科上班就很多派遣工做了1年還沒轉正，說是三個月主管會評估結果評了1年，其實就是免洗筷
很難啦！
我們公司就是這樣，但是，公司願意接受法院的罰單，就不願意把事情就事論事的處理好
工會也抗議了很久，公司始終不願意改
這個世界總是對善人特別殘忍
對惡人特別寬容...
因為善人太善良，總是不願苦到別人。
軟土深掘
軟土深掘
軟土深掘
政府帶頭假承攬真雇傭 怎可能 落實，我以前因為工作 有在政府機關待過 每個地方都是 假承攬真雇傭
然後正職不定期都在耍廢三個人當一個人用，約聘和勞報人累的要死
話講清楚啊，哪個政府在假承攬真雇傭? 中央? 還是哪個縣市政府? 有就拿出來爆料，幫他爭取權益啊，
我看你連承攬跟雇傭都搞不清楚，笑死
@@kaoliu71584 你直接去每個鄉鎮公所 甚至 國稅局你都會看到 一群整天泡茶聊天躲後面的 正職（公務員）跟在前台忙得要死的 外聘人員（工讀生或是所謂的「義工」）
@@kaoliu71584 不要在那邊捕風捉影的以為我在針對哪個政府
@@haseo5825 不要理他，假帳號一個
懂字的人欺壓看不懂字的人 我身為台灣人真替他感到丟臉 還是一句話 抵制😡😡😡
不會再買博客來，抵制、抵制、抵制！
簡單一句，賣書的欺負沒讀書的人
題外話，關於畢業後有多少學生還在從事音樂相關工作，這句話對讀藝術美術系的學生都一樣，特別有感觸😢
真的高中以下，只要是音樂及美術課，都會被剝奪去上數學英文等
現在還是一樣嗎...😅
還好我果斷的換其他領域的工作了，把藝術留在生活中就好😂
20年前請阿姨來公司打掃,目前薪資2.9萬,如果調整成PT,薪資2.6萬,加上勞健退,阿姨沒有領比較多,但符合勞基法。這事件政府賺最多，要罰多少博客來不敢吭聲。
當初漢翔也是這樣做啊 104發信的是漢翔 面試在漢翔面 面試官也是漢翔的人 結果簽下去是派遣公司....
三個月前我去面試的時候還是這樣阿😅
我最近還想買漢翔股票ㄟ....我不買了😮💨
應該是說現在公家機關很多都這樣啦...先請派遣找人，如果過考核再轉正
現在叫某航空公司
如果要杜絕假承攬真僱用，可以效仿德國的勞基法令，各行各業有各自適用的法令，就可以杜絕法律的灰色地帶和鑽法律漏洞
你要不要先修完勞動法各論
感覺台灣的勞工就是沒有歐美那種比較有力的行業工會
所以勞方非常弱勢
雖然也有很多傳言說那些工會很多都是黑道
但是有人站在勞方這邊團結勞工
總比單方面被欺負好
台灣的工會都被自己台灣其他的人罵了。本身就不團結，怎麼可能會有力量。
歐美的工會也是從黑道開始的阿...
派遣就是被剝兩次皮😢
在隨機撥放晚間新聞的播放清單，聽到開頭以為在講最近的事情
那外送平台找外送員送餐 熊貓要排班後 才能上班 不就不是承攬關係了
哈哈看到還以為是我在夢遊
希望以後也能分享給77
志琪是否拍影片探討政府公務人員沒有淘汰機制，而間接使用外聘人員這件事
其實馬路上那些義交、醫院幫忙推病床的志工等等，算不算是以低廉的報酬壓榨勞動者的假志工真僱傭？
好特別的見解～
說點題外話。不知道有沒有人像我一樣有一種實體書情懷，感覺必須要拿在手裡才算是讀書。
D 在臺灣要改善？算了啦
勞基法是最基本的原則，在臺灣卻可以變成「福利」
就像無薪假能拿諾貝爾獎一樣的世界奇觀
那些能修法的代議士會幫勞工嗎?
選舉的時候政治獻金哪裡來?不就是這些資方?
資方捐錢給政黨代議士當然是幫資方說話的比較多啊
在這狀況下更應該要靠罷工
國外是拿罷工來跟資方抗爭的武器，但在臺灣總有一群人喜歡太監瞎操煩皇上的心
前陣子的臺鐵跟最近的地勤罷工都還有人會出來說不要影響自己的權益
影響到去找公司啊，你找跟公司抗爭的勞工幹嘛?
再來是工會組成率，台灣中小企業太多根本要組都有難度
就算組了公司派暗樁進去就好
不然為什麼臺灣總有一批人成天要外勞進來?真的人不夠還是只是因為臺勞太貴不想請?
勞權問題跟交通問題一樣，你知我知，但那些帽子底下兩個口的都會裝死不知
博客來文件都能弄錯供應商和我的卡號亂刷我卡然後賠了一張1000折100的卷快三個月才追回來我的錢。
刻薄來👍
覺得公部門派遣員工更需要被關注+1
這三個方法都不行, 1資方是政客的政治獻金主, 政客不會修法欺負金主,只會欺負勞工2現在失業率高, 為了一口飯, 再剝削都會去幹3 自兩三年前開始,勞檢就就從1個月縣市為單位,像北高每個月幾百件變成幾十件, 是慣老闆變乖了嗎??當然不是, 而且勞檢限制也很多. 想作勞資問題, 需要多多研究,而不是只有講表面
勞工年年遊行,政府鳥都不鳥, 就算去仲裁或直接上告法院,雖然現在規定舉證在資方,但是如果他拿出假證據呢??自己也是要有證據才能與之抗橫, 所以舉證在誰都一樣.
修法得要政客拿出良心,不要嘴裡講勞工是心中最軟的一塊, 實際是賤到不能再賤, 只會顧資方權益
想知道什麼是"派遣工"嗎?
最簡單的就是去直營中油應徵加油員，這樣你就是了，包準 你看不到派遣公司，就能成為一位派遣工
我現在就承攬契約中
要跟別人解釋清楚超難的www
不管是何行式，只要是勞工所在工作之地方，其地方的單位負責人，要承擔勞工所有法律責任。
還不簡單,就懲罰性賠償阿,查到違反勞基法的,小公司/小工廠/小吃店罰三倍起跳,大公司/大工廠/大賣場罰十倍起跳,相信很多律師自己都會幫忙宣傳勞基法的重要性,進而找律師打官司,律師&百姓就更願意提告,像郭台銘自己爆料,公司假日加班不給加班費,結果"重罰兩萬"請問誰會怕?如果今天是重罰兩百萬,誰會放過這筆錢?誰還敢不按照勞基法給付酬勞?
按照估算利得多幾倍罰，比如一個人力可以少支出20萬，一個公司有100人力，五倍罰款，就需要罰一億。
我厭惡這個世界不是沒有原因的
人類清零計畫絕對要實現！
我很透這個世界了！！！！
國小時 因為某些複雜的團體原因 對於直笛有點心理陰影 並且超級討厭直笛
雖然討厭的不只直笛 但對我來說直笛真的是難到爆又都是壓力
A.B.C.D：修法規定，若為公家機關或準公家機關、為承辦公家業務的企業單位，違反此律者，雇主單位應加重賠償，並人事主管應負刑責（參考侵占罪量刑）。
博客來回應根本模糊焦點 讓阿姨轉給派遣公司僱傭沒法解釋欺騙真僱傭假派遣行為 並且規避應給勞健保福利及退休金 無良
在香港，這些情況，雖然最後打工的都必定要下一份工作
但在香港，相關部門一定不會放過那間公司，必定會懲罰那家公司一筆錢，這情況的錢，多數是給打工那一個
如果那間公司不肯，就要上法庭，但香港公司一般不會這樣傻，因為一上法庭就代表見光了，新閒一定有負面報道，而且如果相關部門已經判斷了錯對，那法庭上接近沒有勝算可能(除非你花很多錢幫律師幫你找到對方的法律觀點錯誤，肯幫你找到的律師收費一定不便宜)
所以除非那間公司的負責人正好長期氣到上頭，又要不惜代價去上法庭，否則在香港沒有人會這樣傻的，因為在香港律師費不便宜，輸了還要負責對方的費用和法庭費用，就算勝了，你也可能要負責自己的律師費，打工方一般是政府幫忙告，輸了也大多不用負責
所以當生意人想節錢去處理，一般都是花錢就算
感覺這集的想法部分比較長比較完整