Найм в стартапе: роль основателей

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 28 окт 2021
  • Как нанимают в стартапе?
    Все зависит от стадии, на которой находится стартап. На стадии pre-seed нужно проявить все свои способности фаундера. От того, каких людей вы привлечете в свою команду, будет зависеть общий результат.
    Также на собеседовании нужно четко проговаривать минусы и плюсы работы в стартапе. Так как не все люди способны работать в условиях неопределенности и хаоса.
    Я советую лично отбирать людей для работы пока есть возможность. Потому что люди - двигатель развития стартапа.
    Видео про команду в стартапе: • Команда в стартапе: кт...
    Чат в телеграм start-up Girl: t.me/joinchat/E_ZVKVu_lblhNDEy
    Он создан для общения, обсуждения вопросов и получения фидбэка от коллег.
    Присоединяйтесь, буду рада видеть каждого!
    #startupGirl #наймвстартапе #стартап

Комментарии • 19

  • @StartupGirl
    @StartupGirl  Год назад

    Мой курс о стартапах с нуля start-upgirl.getcourse.ru/page0, телеграм канал о стартапах t.me/+E_ZVKVu_lblhNDEy

  • @sayatmalgazhdar3059
    @sayatmalgazhdar3059 2 года назад +5

    Если будет время и вдохновение, расскажите поподробнее про набор команды на ранних стадиях. Очень интересные у вас видео, странно, что мало просмотров. Желаю развития вашему каналу!

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад

      Добрый день, у меня есть несколько видео, команда в стартапе должно раскрывать этот вопрос. Если не ответит на вопросы - запишу еще

  • @brownbread8430
    @brownbread8430 2 года назад +4

    Так хорошо всё рассказали, что даже и вопросов не возникло. Спасибо за познавательное видео, Ольга!

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад +1

      Спасибо за отзыв!

  • @alexeymezenin
    @alexeymezenin 2 года назад +2

    В течение нескольких дней взахлеб посмотрел все видео на канале, 4% лайков на канале - мои. 🙂 Хочу поблагодарить за грамотные лекции и интервью. Удачи со стартапом и в развитии канала.

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад +3

      Спасибо за ваши 4% 😊

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад +2

      Куда-то делся ваш комментарий про книги и google reads (вижу только на почте). Черпаю знания из 9 летнего опыта создания стартапов, книг почти не читаю. А если читаю, могу только бумажные, за день от компа устаю

    • @alexeymezenin
      @alexeymezenin 2 года назад

      @@StartupGirl видимо ютюб режет комментарии. Спасибо за ответ.

  • @yuresdify
    @yuresdify 2 года назад +2

    Вот это поворот :) Спасибо :)

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад

      Что фаундеры должны нанимать?

    • @yuresdify
      @yuresdify 2 года назад

      Что до первых 100 человек :) Я не против, просто не получается даже первого продавца нанять :)

  • @user-sf6cr2qy7f
    @user-sf6cr2qy7f 2 года назад +2

    Ольга,а нанимаете через PEO service, или на контракт без бенефитов или же у вас есть бенефиты и берете в штат?Как это было на первых порах?
    Столкнулась с тем,что сложно нанять именно первых людей,тк бенефиты и пейрол внутри делать нет смысла до 20 чел-к.

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад +1

      В сша мы нанимаем только местных, в штат, ну и фаундера. В россии свой найм.

  • @really5846
    @really5846 2 года назад +2

    Спасибо за очередную полезную инфу! А на каких условиях американский COO согласился сотрудничать с вами? 😏😏 если не секрет)

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  2 года назад +1

      За очень хорошую зп 😂 но сильно меньше, чем он может получать. И небольшую долю.

  • @user-eq6jt1ol9g
    @user-eq6jt1ol9g Год назад +2

    Ольга, расскажите, пожалуйста, как правильно продавать веру? На что опираться?

    • @StartupGirl
      @StartupGirl  Год назад

      Наверное, надо сильно верить в идею самому, а также постоянно действовать.

  • @azezea3528
    @azezea3528 7 месяцев назад +1

    Стартапы проекты и.т.д известо это идеи,почему молчат о защите.Большинство стартапов и.т.д пишут в стол как стихи нет защиты неужеле трудно догадаться.