Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее
Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией. Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.
Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.
Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»? Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????
Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.
Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .
взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому
Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!
Ужасная стратегия увольнения, поставить задачу перед сотрудником которую он выполнить не может, а потом еще его и уволить. Чтобы сотрудник считал себя никчемным.
Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...
Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?
Некрасиво и принудительно никогда не увольняли. Я сама понимала,что сейчас лучше уйти.
Какая не приятная женщина. Со стороны трудового права- полный ноль. Видно, что ни разу не сталкивалась со сложным увольнением.
Ничего полезного не услышал с юридической точки зрения. Разговор впустую.
Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее
Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией.
Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.
Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.
Ну вы бы спросили моих сотрудников)
@@truspro это будет тема следующего вашего видео
@@Ирина-о6т4к 🤣
Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»?
Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????
Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.
Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .
Мне пришлось врать чтобы уволиться. Кажется меня выгнали вашим способом
взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому
Тему не раскрыли совсем, ощущение что сами то и не увольняли (
Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!
Что я сейчас услышала? Это трусость, так поступают не бизнесмены.
А вы хотите наживать врагов себе?
@@МаринаСмирнова-н4э вот таким образом как предложила Юля, точно можно нажить
Ужасная стратегия увольнения, поставить задачу перед сотрудником которую он выполнить не может, а потом еще его и уволить. Чтобы сотрудник считал себя никчемным.
HR не должен увольнять, он не может дать фидбек сотруднику
Что это за советы😮Не хотела бы я работать с таким человеком,который не может сказать в лицо.
Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...
Тупые советы. Никаких инсайтов. Отписка, бай.
Ноль информации 😂