พนักงานไม่ตั้งใจทำงาน? ทำไมคนไม่รักองค์กร? | Under Renovation SME THE SERIES EP.02

Under Renovation SME THE SERIES EP.2 นี้ พามาพูดคุยถึงปัญหาสุดคลาสสิคอีกปัญหาหนึ่ง นั่นก็คือ ทำอย่างไรให้พนักงานเห็นเป้าหมาย และวิ่งไปกับองค์กร
เพราะสมัยนี้ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ต่างก็ตอนแข่งขันกันในตลาดที่ดุเดือดทั้งนั้น
ดังนั้นถ้าเราสามารถเขียนศักยภาพของพนักงานทุกระดับได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการรวมถึงพนักงานแต่ละคน ให้สามารถแสดงความสามารถและออกไอเดียมาเพื่อผลักดันองค์กรให้ไปครั้งหน้าได้อย่างเต็มที่ผมเป็นประโยชน์ไม่น้อย
วันนี้เราจะมาพูดคุยกันว่าจะทำอย่างไรให้มาหาเห็นเป้าหมายและพร้อม
📌ดาวน์โหลดเอกสารได้ที่ zfrmz.com/BXxMno27AG30yQ4xv1Hw
📌 ส่งคำถาม เข้ามาพูดคุยกันทาง bit.ly/3b1X00n
📌 ติดตามดูตอนอื่น ๆ ได้ที่ bit.ly/SEAC-under-renovation
📌 กดติดตาม จะได้ไม่พลาด ความรู้ธุรกิจ ทุกวัน
RUclips: bit.ly/youtube-nop
📌 บทความสรุป อ่านง่ายๆ ไปกด Like บน Facebook: bit.ly/FB-nop

[@NopPongsatorn]

⭐️คอร์ส สรุป MBA ใน 10 วัน bit.ly/mba-10
⭐️คอร์ส ใช้ Data ทำธุรกิจในยุค 4.0 bit.ly/40data
🔥ห้องเรียน วงใน bit.ly/line-nop
📌อย่าลืม กดติดตาม RUclips bit.ly/yt-nop
📌Facebook bit.ly/FB-nop
📌LINE bit.ly/line-nop
📌ดาวน์โหลดเอกสารได้ที่ zfrmz.com/BXxMno27AG30yQ4xv1Hw

[@jomontanee]

14:58 EMPATHY ก่อน เห็นใจก่อน รับฟังเขาอย่างเห็นใจก่อน
โห มีคุณค่ามีประโยชน์มากค่ะ

[@potipiroon]

องค์กร sme ต้องรู้จักการทำวิจัยง่ายๆ กับพนักงาน ไม่ว่าจะทำ survey หรือเข้าไปพูดคุยเพื่อสอบถามความรู่สึกของพนักงาน องค์กรขนาดเล็ก ข้อดีคือ เปลี่ยนแปลงอะไรง่าย ข้อเสีย คือ ผู้บริหารมักจะ ego เยอะ เพราะถือว่าเป็นเจ้าของและไม่ค่อยฟังอะไรใคร

[@worrawutjintanaworrasak6314]

มีประโยชน์มากๆครับ ขอบคุณมากๆครับ

[@weeraonkhongwut7028]

ขอบคุณค่ะ มีประโยชน์มากๆค่ะ

[@nuttawutsang4395]

กำลังประสบปัญหาเลยครับ มีอยู่หนึ่งคน ประชุมหาแนวทางแก้ก็ไม่ปฏิบัติตามแนวทางที่เราวางไว้ คิดลบกับบริษัท คอยปั่นคนในองค์กรให้เกิดความแตกแยก ทำงานเเบบไม่มีใจ

[@NopPongsatorn]

ดีใจที่รายการนี้เป็นประโยชน์กับสถานการณ์ที่กำลังเจอนะครับ :)

[@artkriangsak5172]

เป็นประโยชน์มากๆครับ

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณที่ติดตามและเป็นกำลังใจให้นะครับ

[@chaiyapatist]

ดีมากเลยครับ กำลังฝึกเรื่องนี้อยู่เลยครับ

[@NopPongsatorn]

ดีใจที่คลิปวิดีโอนี้เป็นประโยชน์นะครับ

[@lek1285]

ขอบคุณสำหรับข้อคิดดๆครับ🥰

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณที่ติดตามและเป็นกำลังใจให้นะครับ

[@KruPloySelf-Love]

ขอบคุณมากๆค่ะสำหรับความรู้

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณที่ติดตามนะครับ

[@kururat]

ผมฟัง ep 7 6 1 2 โห่พี่ ทำไมคลิปนี้มันดียังงี้ สุดยอดจริงๆ ขอบคุณครับ

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณสำหรับการติดตามและให้กำลังใจครับ😊

[@Onglord]

เล่าสนุก เนื้อหาดี มีประโยชน์มากครับ

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณสำหรับการติดตามและให้กำลังใจนะครับ

[@yamazoon4665]

ขอบคุณครับ

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณสำหรับการติดตามครับ

[@_extra-ordinary_]

ชอบเนื้อเรื่อง เลยคลิกเข้ามาชม และตั้งใจฟังอย่างต้นจนจบ 25.35 นาที และเมื่อฟังจบแล้วต้องขอบคุณคลิปนี้มาก ๆ ที่ทำให้ผมได้ตื่นรู้
แขกรับเชิญทำให้ผมรู้สึกได้เลยว่า การพูดไปเรื่อย ๆ ด้วยแนวคิดที่ทันสมัย จากหนังสือหลายเล่มและ Podcast หลายสิบคลิปที่รวบมาให้ฟังในคลิปเดียว มีกรณีศึกษามากมายที่ยกขึ้นมาให้สอดคล้องกับแนวคิดเหล่านั้น ด้วยน้ำเสียงอันนุ่มนวล มันทำให้ดูน่าเชื่อถือมาก ๆ เลยทีเดียว
ลูกค้าเมื่อได้ฟังแล้วก็นั่งยิ้ม ปลาบปลื้ม ดูคุ้มค่าเงินที่จ้างมา จนทำให้ลูกค้าลืมประเด็นของตัวเองไปได้เลยว่า ถามว่าจะแก้ปัญหายังไง
จบสวย ๆ ด้วยได้แนวคิดเต็มไปหมด 25.35 นาที โอนเงินจ่ายค่าที่ปรึกษาเรียบร้อย ทุกฝ่ายแยกย้ายกันกลับบ้าน... แต่ปัญหาที่ถามไว้ มันยังอยู่ที่เดิมเหมือน 25 นาทีกว่า ๆ ที่แล้ว
ผมได้ตื่นรู้จากคลิปนี้เลยว่า
อะไรที่ผมพึงทำ
และอะไรที่ผมไม่ควรทำ
ขอบคุณอีกครั้งครับ

[@user-hd7ox6su2v]

ติดตามฟังครับ

[@NopPongsatorn]

ขอบคุณที่ติดตามและเป็นกำลังใจให้นะครับ

[@nokwendy3669]

เสียดายมากที่ไม่ได้ฟังก่อนไวรัสโควิด-19 มา, แต่ก้อไม่สายที่จะรับฟังใว้เพื่อความรู้

[@wonder2065]

แล้วถ้าทำบริษัทมีเป็น100 คนละครับ

[@pop_kittitad180]

อ.นพ ครับขอบคุณน่ะครับที่มาแชร์เคล็ดลับดีๆ