Das kennen wir alle, die in einer Kita arbeiten. Die Zustände sind einfach katastrophal, in allen Bereichen. Bin froh wenn ich irgendwann den Verein verlassen kann. Würde auch wegen kein Geld der Welt, diesen Beruf wieder ausüben wollen.
Ich bin seit 5 Wochen erkältet. Hatte Urlaub als ich krank geworden bin. Bin nach dem Urlaub trotzdem krank zur Kita, weil ich nicht wollte, dass man denkt, dass ich meinen Urlaub verlängern möchte. Ich habe auch in meiner Urlaubszeit nicht krank genommen weil ich vor einem Jahr in meinem Urlaub im KH lag und krankgemeldet werden musste. Ich habe eine Woche gearbeitet danach ging es nicht mehr und war eine Woche zu Hause. Nun bin ich immer noch krank aber gehe arbeiten. Ich hätte 2 Wochen am Stück krank zu Hause sein sollen um es auszukurieren aber man sieht es nicht ein so lange wegen einer Erkältung krankgeschrieben zu sein weshalb man arbeiten geht. Ein Teufelskreis. Man möchte auch sein Team nicht im Stich lassen
Danke für Deine tollen Videos und Themen die Du immer aufgreifst. Ich empfehle sie oft weiter, da sie so anschaulich, kompakt und informativ gestaltet sind. 😊 Aus persönlichen Interesse würde mich interessieren mit welchem Programm die Videos mit den Grafiken und Text erstellt wurden. Ich würde gerne für mein Team zu unserer Konzeptionsüberarbeitung, auch mal gerne so ein anschauliches Video machen. Alles Gute und ich freue mich schon auf das nächste Video.🎉
Ich wollte, dass sich etwas ändert, also schrieb ich eine Überlastungsanzeige und kontaktierte die Kita Aufsicht. Manchmal waren wir zu zweit mit über 40 Kindern. Ich holte noch den Betriebsrat dazu und dann wollte die Geschäftsführung mit meinem Team endlich reden. All das hat zu nichts geführt es wurde uns nur vorgehalten wie viel Geld bei uns bereits rein gesteckt wurde, "wir sollten doch zufrieden sein." Ich bin fassungslos! Was ist das für ein Arbeitsplatz? Ich habe ständig unter Druck gearbeitet bin nur gerannt usw... achso sollte ich noch erwähnen, dass keiner meiner übrig gebliebenen Kollegen etwas gemacht hat? Ich bin Auszubildende! Ich habe all das in die Wege geleitet.. für nichts.. da fragt man sich auch ist mir der Stress für meinen Traumberuf wert? Ich weiß es noch nicht.. 😢
Und jetzt heißt es in NRW ein Erzieher-Kind-Schlüssel von 1:60 wäre aufgrund der Umstände tragbar? … so nach dem Motto wir fördern Burn-Out und sorgen für noch mehr Ausfälle und Schließungen 🤡 Bin gespannt welcher Abgrund uns bald bevorsteht 🙈
😂 ja genau. Die bösen, bösen Eltern. Die müssen halt leider auch funktionieren und arbeiten. Sollen Eltern daheim bleiben um ihre Kinder zu betreuen und Bürgergeld kassieren? Passt ja auch wieder nicht.
@@annikaknutschkugel8734Die Eltern haben Anspruch auf freie Tage wenn ihr Kind krank ist ! Dann sollen sie auch Zuhause bleiben ! Rücksicht und Eigenverantwortung sind bei manchen Eltern zuviel verlangt😮😅 😅
Sehr geehrte Damen und Herren, Können Sie bitte die Handlungstheorie: Verhaltenstraining in der Grundschule nach Petermann et al erklären?!! Und Grundlagentheorie: Erwerb emotionaler Kompetenzen nach Saarni erklären?!! Mit freundlichen Grüßen 🍀
leider gibt es auch die schwarzen schafe die beim kleinsten "aua" zu hause bleiben oder karenztage für wer weiß was nehmen. vorallem dort, wo alle kollegen da sind und es im vergleich sehr entspannt zu geht.
und es gibt immer welche, die nur Vermutungen anstellen und meinen, beurteilen zu können, ob das was eine Kollegin hat, ausreicht, um sich krankzumelden oder nicht....
@@DaniePanie92 eben, es geht um aufklärung. diese gruppe von menschen gibt es leider nunmal. und eben diese gruppe ist auch ein faktor des aktuellen standes.
Manche melden sich kontinuierlich krank, weil sie einfach kein Bock auf die Arbeit haben. Dann kommen sie für paar Tage endlich mal zur Arbeit, bauen woll möglich sogar Überstunden, haben unendlich viele Urlaubstage... Leider wird es dagegen nichts unternommen, solche Mitarbeiter kommen damit durch, bekommen weiterhin ihr Gehalt, während die anderen im Dienst doppelt Belastungen tragen müssen. Warum wird auf solche Mitarbeiter kein Druck ausgeübt? Zum Beispiel kann man Arztbescheinigung bereits ab ersten Tag verlangen oder sie bei einem Krankheitsfall verpflichten zu dem Betriebsarzt gehen zu müssen. Wie lange soll es so bleiben? Zumindest konnte man die Mitarbeiter mit wenig Krankheitstagen auch finanziell belohnen. Aber es passiert überhaupt nichts.
Es ist falsch was sie sagen. Ab dem ersten Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen und diese bekommen sie nur im Krankheitsfall. Wollen sie mit ihrem Gerede Stimmung machen und kranke Menschen diskriminieren ? Die Verantwortung dafür, dass sie nicht doppelt belastet werden tragen sie selbst. Sie arbeiten was sie können und nicht mehr. Ihr Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Ersatz, z. B. in Form von Zeitarbeitskräften, eingesetzt wird. Den Arbeitgeber sollten sie ansprechen und nicht die Kollegin, die wahrscheinlich durch etliche Überstunden schon zur Arbeit kriecht. Und ehrlich gesagt, " mit einer Kollegin die sich ausdenkt, dass andere Kollegen keinen "bock" auf ihre Arbeit haben, ist es schwer auszukommen." Passen sie auf, dass sie nicht auch einmal krank werden und sich diese Tage aus Überforderung häufen.
@wildrose1189 In Deutschland benötigen Arbeitnehmer in der Regel spätestens ab dem vierten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch bekannt als Krankschreibung oder ärztliches Attest. Das bedeutet, dass sie am vierten Tag ihrer Krankmeldung dem Arbeitgeber eine Bescheinigung vorlegen müssen. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest zu verlangen, wenn dies in der internen Regelung des Unternehmens festgelegt ist oder der Arbeitgeber dies ausdrücklich verlangt. In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen. Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
@@UnsereEntwicklungsReise In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen. Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
@wildrose1189 In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen. Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
In der Pflege auch genauso ein Problem. Immer die selben rennen spätestens am Freitag zu Doc Holiday und fallen schon wieder aus. Wenn dann noch echte Krankschreibungen dazu kommen, dann ist Unterbesetzung angesagt. Das ist leider inzwischen fast Dauerzustand.
@@MighyMi124 vielleicht ist es auch so, dass die Menschen jetzt eher bei Erkältungssymptomen Zuhause bleiben. Ich habe als Leitung immer schon besser gefunden, dass hustende Mitarbeiterinnen zuhause bleiben anstatt sich zur Arbeit zu schleppen
✅ Prüfungskurs 24/25 ► www.erzieherabschlusspruefung.de
📷 Insta ► instagram.com/erzieher.kanal/
Das kennen wir alle, die in einer Kita arbeiten. Die Zustände sind einfach katastrophal, in allen Bereichen.
Bin froh wenn ich irgendwann den Verein verlassen kann. Würde auch wegen kein Geld der Welt, diesen Beruf wieder ausüben wollen.
Ich bin seit 5 Wochen erkältet. Hatte Urlaub als ich krank geworden bin. Bin nach dem Urlaub trotzdem krank zur Kita, weil ich nicht wollte, dass man denkt, dass ich meinen Urlaub verlängern möchte. Ich habe auch in meiner Urlaubszeit nicht krank genommen weil ich vor einem Jahr in meinem Urlaub im KH lag und krankgemeldet werden musste. Ich habe eine Woche gearbeitet danach ging es nicht mehr und war eine Woche zu Hause. Nun bin ich immer noch krank aber gehe arbeiten. Ich hätte 2 Wochen am Stück krank zu Hause sein sollen um es auszukurieren aber man sieht es nicht ein so lange wegen einer Erkältung krankgeschrieben zu sein weshalb man arbeiten geht. Ein Teufelskreis. Man möchte auch sein Team nicht im Stich lassen
Sehr gutes Video!
Danke für Deine tollen Videos und Themen die Du immer aufgreifst. Ich empfehle sie oft weiter, da sie so anschaulich, kompakt und informativ gestaltet sind. 😊
Aus persönlichen Interesse würde mich interessieren mit welchem Programm die Videos mit den Grafiken und Text erstellt wurden.
Ich würde gerne für mein Team zu unserer Konzeptionsüberarbeitung, auch mal gerne so ein anschauliches Video machen.
Alles Gute und ich freue mich schon auf das nächste Video.🎉
Ich wollte, dass sich etwas ändert, also schrieb ich eine Überlastungsanzeige und kontaktierte die Kita Aufsicht. Manchmal waren wir zu zweit mit über 40 Kindern. Ich holte noch den Betriebsrat dazu und dann wollte die Geschäftsführung mit meinem Team endlich reden. All das hat zu nichts geführt es wurde uns nur vorgehalten wie viel Geld bei uns bereits rein gesteckt wurde, "wir sollten doch zufrieden sein." Ich bin fassungslos! Was ist das für ein Arbeitsplatz? Ich habe ständig unter Druck gearbeitet bin nur gerannt usw... achso sollte ich noch erwähnen, dass keiner meiner übrig gebliebenen Kollegen etwas gemacht hat? Ich bin Auszubildende! Ich habe all das in die Wege geleitet.. für nichts.. da fragt man sich auch ist mir der Stress für meinen Traumberuf wert? Ich weiß es noch nicht.. 😢
Danke für das Video.
Und jetzt heißt es in NRW ein Erzieher-Kind-Schlüssel von 1:60 wäre aufgrund der Umstände tragbar? … so nach dem Motto wir fördern Burn-Out und sorgen für noch mehr Ausfälle und Schließungen 🤡
Bin gespannt welcher Abgrund uns bald bevorsteht 🙈
Das wird noch zu nem riesigen knall führen
Es liegt nicht a den Kindern sondern an den Eltern!!!
Woher ziehst du jetzt, dass es allen Pädagogen so geht? Ich glaube kaum, dass du für alle sprechen kannst😅
😂 ja genau. Die bösen, bösen Eltern. Die müssen halt leider auch funktionieren und arbeiten. Sollen Eltern daheim bleiben um ihre Kinder zu betreuen und Bürgergeld kassieren? Passt ja auch wieder nicht.
@@annikaknutschkugel8734Die Eltern haben Anspruch auf freie Tage wenn ihr Kind krank ist !
Dann sollen sie auch Zuhause bleiben ! Rücksicht und Eigenverantwortung sind bei manchen Eltern zuviel verlangt😮😅 😅
Vielen Dank für die Video
Oh je 😮
Sehr geehrte Damen und Herren,
Können Sie bitte die Handlungstheorie: Verhaltenstraining in der Grundschule nach Petermann et al erklären?!!
Und
Grundlagentheorie: Erwerb emotionaler Kompetenzen nach Saarni erklären?!!
Mit freundlichen Grüßen 🍀
@erzieherkanal Das, was hier passiert, ist vom System beabsichtig! Warum ist das so schwer zu glauben.
leider gibt es auch die schwarzen schafe die beim kleinsten "aua" zu hause bleiben oder karenztage für wer weiß was nehmen. vorallem dort, wo alle kollegen da sind und es im vergleich sehr entspannt zu geht.
und es gibt immer welche, die nur Vermutungen anstellen und meinen, beurteilen zu können, ob das was eine Kollegin hat, ausreicht, um sich krankzumelden oder nicht....
@ysa8874 ja, solche Leute sind auch nicht nett und hilfreich.
@@ysa8874
Die sind leider erfahrungsgemäß in der Mehrzahl.
Unter einem guten Aufklärungsvideo so einen Kommentar aus einem ganz anderen Kontext heraus zu schreiben ist nicht sehr hilfreich.
@@DaniePanie92 eben, es geht um aufklärung. diese gruppe von menschen gibt es leider nunmal. und eben diese gruppe ist auch ein faktor des aktuellen standes.
Manche melden sich kontinuierlich krank, weil sie einfach kein Bock auf die Arbeit haben. Dann kommen sie für paar Tage endlich mal zur Arbeit, bauen woll möglich sogar Überstunden, haben unendlich viele Urlaubstage... Leider wird es dagegen nichts unternommen, solche Mitarbeiter kommen damit durch, bekommen weiterhin ihr Gehalt, während die anderen im Dienst doppelt Belastungen tragen müssen. Warum wird auf solche Mitarbeiter kein Druck ausgeübt? Zum Beispiel kann man Arztbescheinigung bereits ab ersten Tag verlangen oder sie bei einem Krankheitsfall verpflichten zu dem Betriebsarzt gehen zu müssen. Wie lange soll es so bleiben? Zumindest konnte man die Mitarbeiter mit wenig Krankheitstagen auch finanziell belohnen. Aber es passiert überhaupt nichts.
Es ist falsch was sie sagen. Ab dem ersten Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen und diese bekommen sie nur im Krankheitsfall.
Wollen sie mit ihrem Gerede Stimmung machen und kranke Menschen diskriminieren ?
Die Verantwortung dafür, dass sie nicht doppelt belastet werden tragen sie selbst.
Sie arbeiten was sie können und nicht mehr.
Ihr Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Ersatz, z. B. in Form von Zeitarbeitskräften, eingesetzt wird.
Den Arbeitgeber sollten sie ansprechen und nicht die Kollegin, die wahrscheinlich durch etliche Überstunden schon zur Arbeit kriecht. Und ehrlich gesagt, " mit einer Kollegin die sich ausdenkt, dass andere Kollegen keinen "bock" auf ihre Arbeit haben, ist es schwer auszukommen."
Passen sie auf, dass sie nicht auch einmal krank werden und sich diese Tage aus Überforderung häufen.
@wildrose1189 In Deutschland benötigen Arbeitnehmer in der Regel spätestens ab dem vierten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch bekannt als Krankschreibung oder ärztliches Attest. Das bedeutet, dass sie am vierten Tag ihrer Krankmeldung dem Arbeitgeber eine Bescheinigung vorlegen müssen.
Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest zu verlangen, wenn dies in der internen Regelung des Unternehmens festgelegt ist oder der Arbeitgeber dies ausdrücklich verlangt.
In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen.
Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
@@UnsereEntwicklungsReise In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen.
Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
@wildrose1189 In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine telefonische Krankschreibung von Hausärzten zu erhalten. Diese Regelung wurde insbesondere während der COVID-19-Pandemie eingeführt, um das Ansteckungsrisiko in Arztpraxen zu reduzieren. Die Regelung betrifft vor allem leichte Atemwegserkrankungen.
Patienten können bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage telefonisch krankgeschrieben werden, ohne die Praxis aufsuchen zu müssen. Eine Verlängerung der Krankschreibung um bis zu sieben weitere Tage ist ebenfalls telefonisch möglich. Diese Möglichkeit besteht, sofern der Arzt die telefonische Krankschreibung für ausreichend hält.
In der Pflege auch genauso ein Problem. Immer die selben rennen spätestens am Freitag zu Doc Holiday und fallen schon wieder aus. Wenn dann noch echte Krankschreibungen dazu kommen, dann ist Unterbesetzung angesagt. Das ist leider inzwischen fast Dauerzustand.
Komischerweise seitdem alle sich geimpft haben.
Das war auch schon vor Corona so.
@@sylviaschwartz5748 stimmt. Aber im Video wurde gesagt, dass die Zahlen um 26% gestiegen sind. Und das ist ein enormer Anstieg!
@@MighyMi124 vielleicht ist es auch so, dass die Menschen jetzt eher bei Erkältungssymptomen Zuhause bleiben. Ich habe als Leitung immer schon besser gefunden, dass hustende Mitarbeiterinnen zuhause bleiben anstatt sich zur Arbeit zu schleppen
😂 bleib mal weg, da gehört noch ein bisschen mehr dazu.
Komischerweise sind nicht Mal alle geimpft.