【労働基準監督署】調査をスムーズに終える方法とは？社労士が経験をもとに解説！

[@Bell-e5z]

2024/3/5
そうだったんですね。てっきり予告なしでガサ入れに入るイメージがありました。
労基署の動きや調査内容がよく分かりました。ありがとうございました。

[@SR_Labor_labo]

コメントありがとうございます！
予告無しのケースもありますよ！
そのケースは労働者の密告があっているケースが多いですね・・・😨

[@野村直樹-t8l]

解り易い解説を有難うございます。私は現在、整理解雇に直面している処です。新年度以降、新規事業を立ち上げる為の余剰人員の削減とのことです。昨年末にパート従業員５名、来月下旬に私を含めて１７名のパート従業員が解雇されます。未だ役員からの説明は皆無。全く誠意が無く、一方的なやり方に仕事を失う事以上に憤りを感じています。

[@SR_Labor_labo]

コメントありがとうございます。
大変な問題ですね・・・。
おそらく様々なご事情があるかとは思いますが、文章だけ見るとトラブルに発展しそうな展開ですね💦
無事に進んで次の良い職場に恵まれることを祈っています🙏

[@野村直樹-t8l]

@@SR_Labor_labo 誠意ある回答を有難うございました。昨日２回目の労基署を訪ねました。整理解雇は規模の大きな会社の場合であり、私の場合は整理解雇には当たらないと言われました。労働基準法の本には会社の規模云々は記載されておらず、頭が増々混乱してきました。😂

[@SR_Labor_labo]

整理解雇には当たらなくても解雇には当たるという判断ですよね？
解雇なら失業保険等優遇されるので大丈夫と思いますよ！
流石に自己都合では無いと思いますが。。。

[@野村直樹-t8l]

結末として、３月７日に会社側から・雇い止め通知書・が２５名に配布されました。主な内容は雇用契約書の６月３０日迄は有給休暇消化後、休業手当を支払うというものです。労基署の総合労働相談コーナーの女性職員からの会社側への関与が決め手だった様です。職場の仲間からは孤軍奮闘した私に対し労いの言葉を貰いました。誠意ある回答を頂き有難うございました。感謝しております。😄

[@吉山明弘]

労働基準監督署に相談しようと思うのですが
朝7時から夜の8時まで働いて休憩が30分しかもらえないときがあります
退勤時間が毎日バラバラなのですが忙しいときは毎回30分しかもらえません

[@SR_Labor_labo]

コメントありがとうございます。
休憩は中々グレーな部分多いですよね・・・。
法律では6時間を超える労働で45分、8時間を超える労働で1時間の休憩取得が必要ですね🧐

[@吉山明弘]

@@SR_Labor_labo
この場合違法になるんでしょうか?

[@SR_Labor_labo]

そこだけを切り取れば違法かと思います。
ただ、労働時間の管理方法や業務のやり方など色々と掘り下げる必要があるので、現段階での判断です。
シンプルに「休憩が取れていないことは法令違反か？」という点だけでいうと勿論労働基準法違反です！

[@吉山明弘]

@@SR_Labor_labo
それと神経症うつ状態と診断書を提出して2週間休養と言われたのですが休めません

[@SR_Labor_labo]

それは休憩時間とは別の話ですね。
労働基準監督署への相談案件かと思います・・・。