Очень полезное видео, спасибо, Катя! Пришла к тем же выводам методом проб и ошибок! Плюсую про мутных рекрутеров, никогда не давайте свои грин карты и ссн и не подписывайте ничего до оффера, это плохая практика.
Как сильно я люблю Ваш канал！Спасибо что делитесь опытом)) За референс хотелось бы узнать подробнее - это друзья, которые работают в компании и ссылаются на Вас, как на подходящего кандидата на вакансию？
Спасибо! Рада что находите для себя что-то полезное:) Reference могут сделать любые друзья или знакомые, которые работают в компании, куда вы хотели бы устроиться. Для этого как правило вам нужно найти вакансию, на которую вы подходите хотя бы на 50-70%, адаптировать ваше резюме под эту вакансию(!!!). Адаптировать резюме очень важно. Даже если вы думаете что вы хороший кандидат на вакансию, но ваше резюме очень «невеятное» и из него сразу же не понятно что ваш опыт это как раз то, что ищет компания - вас все равно могут не позвать на собеседование. Дальше ваши друзья сами подают ваше резюме в HR отдел. Здесь также важно знать что вам уже не нужно подавать резюме на данную вакансию самостоятельно через интернет. Более того, если вы это сделаете то reference может не сработать. Все потому что реферальная система работает таким образом, что ваши друзья получат денежный бонус, если вы действительно подходящий кандидат, они вас порекомендовали на вакансию и компания вас наняла. Если же вы параллельно еще и сами подались на эту вакансию, создается конфликт интересов. Надеюсь понятно объяснила, если остались какие-то вопросы - задавайте
Спасибо за ваш опыт. Очень конкретно и по делу. Практически такая же ситуация с поиском и у меня. Рекрутеры - ни о чем (первым делом - пейаут и разрешение на работу...). Только таргет подача на позиции подходящие по опыту (с "подстроенным резюме под вакансию") или референс - если повезло и в нетворке есть такие люди:)
Адаптацыя резуме это да -НО надо брать в расчёт что если одна компания получить 2 ваших разных CV ...это всё по этому стоит быть очень окуратным + всегда указывайте что есть рекомендации. так же могу сказать за каждого рабочего HR (независимый) получает бонус 1 зп найденого радочего или зарание договорёный працент так что они у нас сатарательно но не всегда по направлению пихают тебя куда угодно.
Если у вас есть вопросы по поиску работы в США - задавайте, буду рада помочь! Таймкоды: 01:00 - Изучение рынка труда, понимание чего хотят американские работодатели 01:56 - Составление резюме, важность отправления разных резюме на разные вакансии 09:23 - О поиске через reference 11:38 - О деньгах 14:30 - Опыт поиска через Linkedin 16:03 - О работе с рекрутерами
hotremz верно, работу искала из германии, но гринкарты работодатели так не делают, максимум рабочие визы. И в случае тестировщиков - это большая редкость. Так что моя гринкарта была выйграна
По вопросам которые они задают и по действиям которые предпринимают. Нормальные ректутеры у меня никогда не просили присылать документы или личную информацию, а сразу четко рассказывали что за работа, кто им нужен и тд
Добрый день! Расскажите, пожалуйста, как проходит процесс вашей работы как QA: взаимодействие с другими специалистами, есть ли овертаймы, кто управляет процессом, есть ли у вас функциональный руководитель и как он соотносится с тем, кто руководит вами на проекте?
Добрый день! Павел, не совсем понимаю что именно вы бы хотели услышать в ответ на "взаимодействие с другими специалистами". Мы общаемся точно так же как на любой другой работе - через Jira, Slack или лично (подхожу к столу коллеги и разговариваю) :) Овертаймы бывают если случаются проблемы или есть жесткие сроки для какого-то задания. Но на моем текущем проекте такое бывает не часто. На моей прошлой работе это было постоянно С процессами в США все сложно, если честно то здесь нередко царит хаос во многом, что происходит))) Конечно есть какие-то процессы релиза, определенные тесты через которые должен пройти билд и тд, но во многом здесь все чересчур agile Ж)) Про функционального руководителя - это вы имеете ввиду кого-то типа product owner? кто фитчами владеет? У меня проект по миграции базы данных, у нас нет фитч
Спасибо большое, Катя за полезный ролик! Досмотрел до конца. Поставил лайк. Приятно слушать качественную и подготовленную информацию. Меня зовут Дима, 24 года. Я из Варшавы, Польша. Интересуюсь такой темой как QA. Мой инстаграм instagram.com/dmitry_beresten Еще раз спасибо за видео! Благодарю : )
Здравствуйте Катя. Видимо я что-то не так сделал ибо на указаной мною почте от Вас писем нет, а сообщение в профиле фейсбучном не прочитано. Вы говорили о том, что можно писать Вам в личку и видимо я не правильно понял в какую именно. Подскажите, пожалуйста, как можно с Вами связаться?
В поиске работы. Вопрос. Как по твоему мнению понять какая у работодателя проблема? Почему он ищет сотрудника? Понятно что можно у него спросить и он там что-то ответит но все же...
Спросить можно, чаще всего вам ответят. Потому что работодателю нет смысла говорить одно, "продавая" вам себя, а на деле окажется другое. Работодателю нужно чтобы вы делали свою работу и были довольны. Проблемы бывают разные: где-то задачи сложные и рутинные и нужен человек который захочет в этом копаться и разбираться, где-то нужны активисты чтобы "подталкивать" всю команду, где-то просто завал и нужен очень опытный человек который буквально со второго дня сможет включиться в работу, и тд
Катя, подскажите как поступить мануальщику? Был совсем небольшой опыт тестирования API, этого явно мало. Выходить из декрета нужно. Что подучить посоветуете?
Если у вас есть пусть и небольшой, но опыт в тестировании api, то подучите именно это. Что такое api с технической точки зрения со всех сторон. Ну и практикуйте разные виды тестов писать, в тч сложные тест сьюты которые сами валидируют результаты. Успехов! :)
Начал искать работу и столкнулся с массой индусов - рекрутеров, которые не читая Ваше резюме начинают вам писать и звонить десятки раз в день. Результата от сотрудничества с ними нет никакого, кроме потерянного времени. Кроме того, узнал что в первую очередь, при прочих равных, сначала возьмут на работу женщин и афроамериканцев :) P.S. можно ли будет написать вам лично, есть вопросы по поиску работы.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как найти работу в США чтобы работодатель помог с визой и переездом ? Я работаю leader software programmer PLC. Реально ли такое вообще ?
Добрый день! Искать работодателя находясь в СНГ и не имея визы почти не реально. Я бы посоветовала все же устроиться в аутсорсинговую компанию типа Epam и пытаться через них переехать
Я имею ввиду устроиться в аутсорсинговую компанию в той стране где вы живете, и пытаться переехать через них. Ищите такие компании в странах СНГ (Epam одна их них), обсуждайте открыто на собеседованиях что хотите в дальнейшем relocation to the USA, чтобы не было ложных ожиданий. Работодатели (обычные компании) в США практически никогда не нанимают людей находящихся вне США и не имеющих визы. И reference особо не поможет
1) Несколько раз повторила в видео, что отправила около 200 резюме 2) 4 предложения от совершенно разных компаний - стартап, крупная компания, аутрорсинг, консалтинг Теперь достаточно конкретики?
Пока единственный тестировщик из сша кто говорит по делу, спасибо за контент
Очень полезное видео, спасибо, Катя! Пришла к тем же выводам методом проб и ошибок! Плюсую про мутных рекрутеров, никогда не давайте свои грин карты и ссн и не подписывайте ничего до оффера, это плохая практика.
Спасибо!) Да, личные данные - никому, и никаких договоренностей без четкого понимания что к чему
Как сильно я люблю Ваш канал！Спасибо что делитесь опытом))
За референс хотелось бы узнать подробнее - это друзья, которые работают в компании и ссылаются на Вас, как на подходящего кандидата на вакансию？
Спасибо! Рада что находите для себя что-то полезное:)
Reference могут сделать любые друзья или знакомые, которые работают в компании, куда вы хотели бы устроиться. Для этого как правило вам нужно найти вакансию, на которую вы подходите хотя бы на 50-70%, адаптировать ваше резюме под эту вакансию(!!!). Адаптировать резюме очень важно. Даже если вы думаете что вы хороший кандидат на вакансию, но ваше резюме очень «невеятное» и из него сразу же не понятно что ваш опыт это как раз то, что ищет компания - вас все равно могут не позвать на собеседование. Дальше ваши друзья сами подают ваше резюме в HR отдел.
Здесь также важно знать что вам уже не нужно подавать резюме на данную вакансию самостоятельно через интернет. Более того, если вы это сделаете то reference может не сработать. Все потому что реферальная система работает таким образом, что ваши друзья получат денежный бонус, если вы действительно подходящий кандидат, они вас порекомендовали на вакансию и компания вас наняла. Если же вы параллельно еще и сами подались на эту вакансию, создается конфликт интересов.
Надеюсь понятно объяснила, если остались какие-то вопросы - задавайте
Спасибо за ваш опыт. Очень конкретно и по делу. Практически такая же ситуация с поиском и у меня. Рекрутеры - ни о чем (первым делом - пейаут и разрешение на работу...). Только таргет подача на позиции подходящие по опыту (с "подстроенным резюме под вакансию") или референс - если повезло и в нетворке есть такие люди:)
Рада что было полезно! Все верно, только эти два способа и работают. А просто так рассылать всем подряд одно и то же резюме не работает вообще.....
Адаптацыя резуме это да -НО надо брать в расчёт что если одна компания получить 2 ваших разных CV ...это всё
по этому стоит быть очень окуратным + всегда указывайте что есть рекомендации.
так же могу сказать за каждого рабочего HR (независимый) получает бонус 1 зп найденого радочего или зарание договорёный працент так что они у нас сатарательно но не всегда по направлению пихают тебя куда угодно.
Спасибо, было полезно!
Если у вас есть вопросы по поиску работы в США - задавайте, буду рада помочь!
Таймкоды:
01:00 - Изучение рынка труда, понимание чего хотят американские работодатели
01:56 - Составление резюме, важность отправления разных резюме на разные вакансии
09:23 - О поиске через reference
11:38 - О деньгах
14:30 - Опыт поиска через Linkedin
16:03 - О работе с рекрутерами
Скажите, пжл, есть ли возможность найти работу удаленно в США, при этом не проживая в Америке?)
Здравствуйте! Можете посоветовать кого-то для составления резюме? Интересует позиция data Analyst
@QA думаю это крайне сложно сделать
@ Kunture Junuspayeva к сожалению нет таких контактов
Катя, спасибо за видео, очень кратко, доступно и по делу. Как с вами можно связаться? И можно ли?
Можно, пишите на KatyaKravchenko.USLife@yahoo.com
Привет, спасибо за видео, полезное. Катя, как я понял, сначала училась в германии, а как попала в сша? Может было видео, я пропустил?
Спасибо, рада что было подезно. Да, я училась и работала в Германии, потом переехала в
США, у меня была гринкарта
Katya Kravchenko US Life
Катя, карту работодатель сделал, как я понял? Искала вакансии из германии?
hotremz верно, работу искала из германии, но гринкарты работодатели так не делают, максимум рабочие визы. И в случае тестировщиков - это большая редкость. Так что моя гринкарта была выйграна
Katya Kravchenko US Life
понятно, мои поздравления в таком случае!
спасибо!
Спасибо !) удачи.
Спасибо!)
Привет! Спасибо за видео! А как отличить "мутных" рекрутеров от нормальных?)
По вопросам которые они задают и по действиям которые предпринимают. Нормальные ректутеры у меня никогда не просили присылать документы или личную информацию, а сразу четко рассказывали что за работа, кто им нужен и тд
Добрый день!
Расскажите, пожалуйста, как проходит процесс вашей работы как QA: взаимодействие с другими специалистами, есть ли овертаймы, кто управляет процессом, есть ли у вас функциональный руководитель и как он соотносится с тем, кто руководит вами на проекте?
Добрый день! Павел, не совсем понимаю что именно вы бы хотели услышать в ответ на "взаимодействие с другими специалистами". Мы общаемся точно так же как на любой другой работе - через Jira, Slack или лично (подхожу к столу коллеги и разговариваю) :)
Овертаймы бывают если случаются проблемы или есть жесткие сроки для какого-то задания. Но на моем текущем проекте такое бывает не часто. На моей прошлой работе это было постоянно
С процессами в США все сложно, если честно то здесь нередко царит хаос во многом, что происходит))) Конечно есть какие-то процессы релиза, определенные тесты через которые должен пройти билд и тд, но во многом здесь все чересчур agile Ж))
Про функционального руководителя - это вы имеете ввиду кого-то типа product owner? кто фитчами владеет? У меня проект по миграции базы данных, у нас нет фитч
Спасибо большое, Катя за полезный ролик! Досмотрел до конца. Поставил лайк. Приятно слушать качественную и подготовленную информацию. Меня зовут Дима, 24 года. Я из Варшавы, Польша. Интересуюсь такой темой как QA. Мой инстаграм instagram.com/dmitry_beresten
Еще раз спасибо за видео! Благодарю : )
Большое спасибо. Отличный выпуск!
Катя, у меня есть парочка вопросов.
Если Вам будет удобно я могу оставить свою почту в комментариях для общения.
да, пишите конечно, Или мне в личку можете
Здравствуйте Катя.
Видимо я что-то не так сделал ибо на указаной мною почте от Вас писем нет, а сообщение в профиле фейсбучном не прочитано. Вы говорили о том, что можно писать Вам в личку и видимо я не правильно понял в какую именно. Подскажите, пожалуйста, как можно с Вами связаться?
ой, сори, затерялось сообщение. Ответила вам
В поиске работы. Вопрос. Как по твоему мнению понять какая у работодателя проблема? Почему он ищет сотрудника? Понятно что можно у него спросить и он там что-то ответит но все же...
Спросить можно, чаще всего вам ответят. Потому что работодателю нет смысла говорить одно, "продавая" вам себя, а на деле окажется другое. Работодателю нужно чтобы вы делали свою работу и были довольны.
Проблемы бывают разные: где-то задачи сложные и рутинные и нужен человек который захочет в этом копаться и разбираться, где-то нужны активисты чтобы "подталкивать" всю команду, где-то просто завал и нужен очень опытный человек который буквально со второго дня сможет включиться в работу, и тд
Спасибо!
Катя, подскажите как поступить мануальщику? Был совсем небольшой опыт тестирования API, этого явно мало. Выходить из декрета нужно. Что подучить посоветуете?
Если у вас есть пусть и небольшой, но опыт в тестировании api, то подучите именно это. Что такое api с технической точки зрения со всех сторон. Ну и практикуйте разные виды тестов писать, в тч сложные тест сьюты которые сами валидируют результаты. Успехов! :)
Начал искать работу и столкнулся с массой индусов - рекрутеров, которые не читая Ваше резюме начинают вам писать и звонить десятки раз в день.
Результата от сотрудничества с ними нет никакого, кроме потерянного времени.
Кроме того, узнал что в первую очередь, при прочих равных, сначала возьмут на работу женщин и афроамериканцев :)
P.S. можно ли будет написать вам лично, есть вопросы по поиску работы.
Катя, подскажите, то есть после обучения на тестировщика, очень трудно устроится на позицию даже интерна? И если нет референс?
Устроиться трудно, но не невозможно. Просто без референса придется рассылать больше резюме. Но вообще все кто ищут все находят :)
@@katyakravchenkouslife8804 а что такое референс??
В кредит карму собеседовался в тоже время что и вы. Взяли вас в итоге, а не меня:)
я не работаю в кредит карме)) и даже никогда туда не собеседовалась))
@@katyakravchenkouslife8804 Простите, перепутал с другой девушкой, которая была у @АйТиБорода.
Так интересно все и качественно, но звук;(((
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как найти работу в США чтобы работодатель помог с визой и переездом ?
Я работаю leader software programmer PLC.
Реально ли такое вообще ?
Добрый день! Искать работодателя находясь в СНГ и не имея визы почти не реально. Я бы посоветовала все же устроиться в аутсорсинговую компанию типа Epam и пытаться через них переехать
@@katyakravchenkouslife8804 , может в ваших силах помочь мне с reference на подобного рода компанию ?
Я имею ввиду устроиться в аутсорсинговую компанию в той стране где вы живете, и пытаться переехать через них. Ищите такие компании в странах СНГ (Epam одна их них), обсуждайте открыто на собеседованиях что хотите в дальнейшем relocation to the USA, чтобы не было ложных ожиданий. Работодатели (обычные компании) в США практически никогда не нанимают людей находящихся вне США и не имеющих визы. И reference особо не поможет
@@katyakravchenkouslife8804 , благодарю.
Поделитесь пожалуйста вашим мнением(пусть даже субьективно) относительно вилки з/п в эрии Чикаго, со старта и через год примерно, спасибо
К сожалению не знаю ничего о зарплатах в Чикаго
50,000-70,000 manual
А советы Михаила Портнова Вам не помогли найти работу?
Конечно помогли!
Здравствуйте, на какую почту Вам можно написать по вопросу сотрудничества ?
Лайк
а как вы сразу получили в США ССН и ворк пермит по приезду?
У меня был ССН еще со времен поездок в США по Work and Travel. он один на всю жизнь и не меняется
Пожалуйста, если вам не сложно, вы могли б найти этого рекрутера (контакты или статью)?
К сожалению уже не найду, это года 2 назад было
@@katyakravchenkouslife8804 без проблем, спасибо и на том. Мне кажется, я нашла, что искала :)
Мало конкретики. 4 предложения от кого? Сколько всего за указанный.промежуток времени отправлено резюме?
1) Несколько раз повторила в видео, что отправила около 200 резюме
2) 4 предложения от совершенно разных компаний - стартап, крупная компания, аутрорсинг, консалтинг
Теперь достаточно конкретики?