Un salarié est embauché en tant que directeur de production en début juin. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois. A la première semaine du mois de novembre, l’employeur met fin à son contrat de travail. Par lettre du 21 août, il avait informé le salarié de son intention de mettre fin au contrat de travail, avec les motifs suivants : « manque d’implication, essai non satisfaisant ». À réception de la lettre, le salarié avait cependant réussi à négocier avec son employeur, et obtenu un renouvellement de la période d’essai. Aucun accord de branche ne prévoit le renouvellement de la période d’essai dans ce secteur d’activité. Est-ce qu'il s'agit-il d’une rupture de la période d’essai, ou d’un licenciement ?
Pour moi fin de période d’essai pcq c’était stipulé dans son contrat période d’essai renouvelable et rien d’écrit ne stipuler la prolongation de sa période d’essai
merci pour la vidéo !
👍🤜
Un salarié est embauché en tant que directeur de production en début juin. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois. A la première semaine du mois de novembre, l’employeur met fin à son contrat de travail. Par lettre du 21 août, il avait informé le salarié de son intention de mettre fin au contrat de travail, avec les motifs suivants : « manque d’implication, essai non satisfaisant ». À réception de la lettre, le salarié avait cependant réussi à négocier avec son employeur, et obtenu un renouvellement de la période d’essai. Aucun accord de branche ne prévoit le renouvellement de la période d’essai dans ce secteur d’activité.
Est-ce qu'il s'agit-il d’une rupture de la période d’essai, ou d’un licenciement ?
Pour moi fin de période d’essai pcq c’était stipulé dans son contrat période d’essai renouvelable et rien d’écrit ne stipuler la prolongation de sa période d’essai
thank you
Mieux qu'à la fac.
😁