Bonjour, j'avais un collègue qui venait au boulot il pointer puis il allait s'asseoir au self enchaîné les café au lieu de bosser. Avertissement, mise à pied puis licenciement👍. Merci pour votre vidéo très informative.
je suis en instance de compte mon cdi sans démissionner, et j'essaie d'utiliser la stratégie du télétravail. mon manager a alors décidé de me couper la connexion à distance et réclame que je sois sur site à 100% hahahaha. Ok, il veut jouer à ce jeux? ça marche, je serai désormais sur site à 100% , et je serai impliqué dans mon boulot à 0%.
Bonjour .j ai une question mon employeur il ma dit il veut me faire comme licencié pour faute grave est ce que je peux toucher mon chomage ou non svp et merci
Oui en cas de licenciement pour faute grave tu toucheras bien le chômage mis attention ça ne sera pas pour abandon de poste ils n'ont plus le droit de licencier pour faute en cas d'abandon de poste 😉
"Dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence. L'employeur n'est pas obligé de délivrer l'attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail est en cours "
Il fait plutôt cela pour être sûr de ne pas être presumé démissionnaire. La seule chose que l'employeur peut faire s'il veut le sanctionner c'est au le licencier pour faute grave. Et un licenciement pour faute grave œuvre droit au pôle emploi
Bonjour, je viens de recevoir une lettre de mise en demeure de justifier mes absences et de reprendre le travail dans un délai de 15 jours sinon je serais présumé démissionnaire. Je pensais qu au bout d une semaine d absence ils m aurait viré pour faute grave mais non ils ont préféré me la mettre bien profondément. Avant d'eb arriver là, j ai tenté la rupture conventionnelle, mais ça n a pas abouti .. En gros je dois reprendre le taff, j ai juste une question, étant donné que je n ai aucun justificatif officiel pour justifier mes absences le simple fait de reprendre le taff arrete la procédure de licenciement au motif de la présomption de démission? Merci
Oui tout à fait si tu reprends le travail mais sans justification ils ne pourront pas te présumer démissionnaire mais peuvent te sanctionner avertissement ou autre. Mais je vais faire une nouvelle vidéo il y a pas mal de choses qui ont bougé depuis celle-ci 😉
@@checktapaie Merci pour ton retour je suis au courant tkt je voulais être sûr bref je reprends aujourd'hui avec un peu de chance je vais avoir une mise à pied disciplinaire et peut être un epl mais avec eux je pense pas ....
Bonsoir, je veux suivre une formation de 3 années mon employeur a refusé la rupture conventionnelle, me demande plutôt de démissionner et prendre la porte au boit de 10 ans d'ancienneté 😢je cherche un plan pour qu'il me licencie, merci pour vos idées.
Bonjour, je suis très embêter. Je suis à mon poste de travail et refuse de travailler. Je viens de recevoir en main propre une « mise en demeure pour refus injustifié d’exercer mon travail » Sont t’il en train d’entamer une procédure de présomption de démission ? Ont t’il le droit vue que je n’ai pas abandonné mon poste je refuse simplement de travailler. Merci pour tout !
Hello à ma connaissance non. Tant que vous continuez à aller au travail même sans travailler on peut vous licencier pour faute mais pas vous présumer démissionnaire 😉
Oui je te crois , un collègue à été accusé d abandon de poste , car la directrice avait oubliée qu'elle lui avait accordée des jours de repos supplémentaire pour son gamin elle lui avait dit oui à l 'oral et elle disait n avoir pas dit oui , alors qu'on était 4 à avoir entendu un grand oui , une vrai débile cette directrice et surtout elle me menaçait pendant le covid car mon masque tombait sans cesse car je bosse dans un truc super physique et impossible de porter un masque quand on court partout , elle croit que je m'en souviens plus
@@checktapaie Le mieux c est de chercher un CDD de 2 mois dans une autre boite , et démissionné de son poste et ensuite toucher le chômage car les mois ou années passé dans l'ancien job sont pris en compte car le CDD de 2 mois a été fait ou même un CDD de 1 mos ça fait aussi l'affaire , l ABANDON de poste c était la seule chose quand on était EN BURNB OUT pour quitter son travail , maintenant les drames qu'il va y avoir , car rester dans un travail de force alors qu'on est en BURN OUT c'est horrible
@@checktapaie un collègue à eu son licenciement après être parti en vacances 2 mois par deux fois 2 mois , donc 4 mois sans y avoir droit , cela a été long , il a pris deux mois de vacances sans autorisation, ils l ont repris comme ci de rien était , ensuite encore 2 mois et là ils l ont viré
Cette loi est une façon de mettre les ouvriers en esclavage. Il ne peuvent plus fuir un travail ou un employeur toxique
Moi je sui en maçonnerie est il me tient comme sa
Bonjour, j'avais un collègue qui venait au boulot il pointer puis il allait s'asseoir au self enchaîné les café au lieu de bosser. Avertissement, mise à pied puis licenciement👍. Merci pour votre vidéo très informative.
Avec grand plaisir contente de savoir qu'elle vous a plu. Effectivement c'est une technique on ne pourra jamais le présumer démissionnaire 😅
Tellement vrai Bravo de dire la réalité 👍
Merci 🥰🙏
je suis en instance de compte mon cdi sans démissionner, et j'essaie d'utiliser la stratégie du télétravail. mon manager a alors décidé de me couper la connexion à distance et réclame que je sois sur site à 100% hahahaha.
Ok, il veut jouer à ce jeux? ça marche, je serai désormais sur site à 100% , et je serai impliqué dans mon boulot à 0%.
Bonjour .j ai une question mon employeur il ma dit il veut me faire comme licencié pour faute grave est ce que je peux toucher mon chomage ou non svp et merci
Oui en cas de licenciement pour faute grave tu toucheras bien le chômage mis attention ça ne sera pas pour abandon de poste ils n'ont plus le droit de licencier pour faute en cas d'abandon de poste 😉
"Dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence. L'employeur n'est pas obligé de délivrer l'attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail est en cours "
Oui je ne crois pas avoir dit le contraire dans la vidéo 😅
si j'ai bien compris l’employé fait cela pour arrêter de travailler et toucher le chômage ?
Il fait plutôt cela pour être sûr de ne pas être presumé démissionnaire. La seule chose que l'employeur peut faire s'il veut le sanctionner c'est au le licencier pour faute grave. Et un licenciement pour faute grave œuvre droit au pôle emploi
Bonjour, je viens de recevoir une lettre de mise en demeure de justifier mes absences et de reprendre le travail dans un délai de 15 jours sinon je serais présumé démissionnaire.
Je pensais qu au bout d une semaine d absence ils m aurait viré pour faute grave mais non ils ont préféré me la mettre bien profondément.
Avant d'eb arriver là, j ai tenté la rupture conventionnelle, mais ça n a pas abouti ..
En gros je dois reprendre le taff, j ai juste une question, étant donné que je n ai aucun justificatif officiel pour justifier mes absences le simple fait de reprendre le taff arrete la procédure de licenciement au motif de la présomption de démission?
Merci
Oui tout à fait si tu reprends le travail mais sans justification ils ne pourront pas te présumer démissionnaire mais peuvent te sanctionner avertissement ou autre. Mais je vais faire une nouvelle vidéo il y a pas mal de choses qui ont bougé depuis celle-ci 😉
@@checktapaie Merci pour ton retour je suis au courant tkt je voulais être sûr bref je reprends aujourd'hui avec un peu de chance je vais avoir une mise à pied disciplinaire et peut être un epl mais avec eux je pense pas ....
Bonsoir, je veux suivre une formation de 3 années mon employeur a refusé la rupture conventionnelle, me demande plutôt de démissionner et prendre la porte au boit de 10 ans d'ancienneté 😢je cherche un plan pour qu'il me licencie, merci pour vos idées.
C'est quoi ton travail ?
@@Bobybob169 Bonsoir Jérôme, je suis aide soignante dans le secteur Privé.
Bonjour, je suis très embêter.
Je suis à mon poste de travail et refuse de travailler. Je viens de recevoir en main propre une « mise en demeure pour refus injustifié d’exercer mon travail »
Sont t’il en train d’entamer une procédure de présomption de démission ?
Ont t’il le droit vue que je n’ai pas abandonné mon poste je refuse simplement de travailler.
Merci pour tout !
Hello à ma connaissance non. Tant que vous continuez à aller au travail même sans travailler on peut vous licencier pour faute mais pas vous présumer démissionnaire 😉
Petite anecdote : un jour on m'a accusée de faire un abandon de poste alors que j'étais ... partie aux toilettes pendant 2 minutes XD
😂😂😂 Bah dis donc on est au delà du flicage là 😅
Oui je te crois , un collègue à été accusé d abandon de poste , car la directrice avait oubliée qu'elle lui avait accordée des jours de repos supplémentaire pour son gamin elle lui avait dit oui à l 'oral et elle disait n avoir pas dit oui , alors qu'on était 4 à avoir entendu un grand oui , une vrai débile cette directrice et surtout elle me menaçait pendant le covid car mon masque tombait sans cesse car je bosse dans un truc super physique et impossible de porter un masque quand on court partout , elle croit que je m'en souviens plus
@@checktapaie Le mieux c est de chercher un CDD de 2 mois dans une autre boite , et démissionné de son poste et ensuite toucher le chômage car les mois ou années passé dans l'ancien job sont pris en compte car le CDD de 2 mois a été fait ou même un CDD de 1 mos ça fait aussi l'affaire , l ABANDON de poste c était la seule chose quand on était EN BURNB OUT pour quitter son travail , maintenant les drames qu'il va y avoir , car rester dans un travail de force alors qu'on est en BURN OUT c'est horrible
@@checktapaie un collègue à eu son licenciement après être parti en vacances 2 mois par deux fois 2 mois , donc 4 mois sans y avoir droit , cela a été long , il a pris deux mois de vacances sans autorisation, ils l ont repris comme ci de rien était , ensuite encore 2 mois et là ils l ont viré
@@achsoachso155Est-ce que c’est sûr qu’on garde le bénéfice de ses indemnités chômage dans ce cas là ?
Merci
Avec plaisir 😊🙏