절대적인 비교는 안되겠지만... 우리나라로 장가온 일본인 30대 남자분이 저희 회사 면접을 보러오셨는데 면접관분중 한분이 "저희가 임금은 높은 편인데 그만큼 업무강도가 높아요. "라고 했는데 그 일본분이 "저는 일본에서 유명한 블랙기업에서도 10년을 버텼습니다" 라고 자신있게 이야기해서 뽑았습니다. 스펙도 좋았구요. 근데 단 3개월만에 그만두셨어요. 이유도 심플해요 "힘들어도 너무 힘들다..일이 너무 많다.. 이게 이 인원으로 할수있는 일이 절대 아니다" 폭언, 괴롭힘 측면에서는 모르겟지만 실질적 업무 강도는 우리나라가 제일 최악이지 않을까 싶네요.
@시스젠더 sk는 모르겠는데 삼성에 다니는 주변 사람들 얘기 들어보면 블랙이라고 할 건 없던데 그나마 블랙이라고 할거라면, 일을 다 못 끝내서 좀 더 하고 가려는데, 회사 업무시간 끝났다고 컴퓨터 잠궈버리는 정도? 추가 임금 안주려고 아예 근무를 못하게 하는것도 블랙기업이라고 하면 그럴 수 있는데, 그것 가지고 블랙이라고 하면 세상에 블랙이 아닌 기업이 얼마나 있겠냐
과로사라는 단어를 만든게 일본임. karoshi. 사전에 등재되어있는 단어임. 선후임이라는 개념도 일본에서 건너온거. 지금이 과거에 비해 많이 나아진거임. 일본이 정말 지독하게 인간을 갈아만들어서 미국경제를 제낀나라임. 문화생활보다 회사에서의 일과 노동을 취미로 갔는다고해서 서양권에서 '경제동물 일본, 주식회사 일본'이라는 별명도 만들어줬었음.
우리나라도 만만치 않게 심각함 10명중 5명이 중소기업에서 부당한 대우를 당했다고 할정도로 문제가 많고 ㅈㄴ 힘든일 장시간 노동시키면서 월급은 200남짓밖에 안되고 포괄임금제를 악용해 공짜야근부리고 그래서 사람들이 중소기업이 취업안하려 해서 구인난이 심해지니깐 중소기업 사장들은 본인들 문제 해결할 생각을 하지 않고 외노자로 싸게 굴려서 문제점을 방치하고 우리나라도 ㅈㄴ 심각함
KT 남청주 고객센터 여기는 화장실도 못가게 하고 물도 못마시게 한다. 물 많이 마시면 화장실 그만큼 많이간다고 정수기 먼 곳에 놓고 그룹장 아줌마 화장실 앞에서 순찰돌면서 통제하고 ㄱㅈㄹ 떱니다. 몸 아프면 병가 아닌 연차 강제로 쓰게하고 심지어 병원도 회사에서 지정해준 병원가라고 해놓고 진료확인서 받아오라고 한다. (진료비 과잉청구 및 과다진료비) 단순 감기랑 장염으로 간건데 12만원 나왔다. 그리고 진상고객한테 언성 높였다고 회사게시판에 직원 실명 공개하고 해당 진상고객한테 사과 전화 시킨다. 진짜 역대 최악의 폐기물 같은 악집단이었다.
블랙기업이라는 단어 자체에 부정적인 의미를 포함하고 있지만 그동안 채용시 상품처럼 지원자들을 평가하던 기업들에 대한 반발심리로 우리도 선택하는 입장에서 입사지원하거나 제품, 서비스를 이용할 때 블랙기업은 기피하고 고르지 말자는 의미를 담고 있는 것 같습니다 블랙기업이 정신 차릴 수 있도록 사람들의 관심과 강력한 제제가 필요한 듯 합니다.
블라인드도 뚫려서 나이스기업정보에서 입 퇴사자율 보는게 가장 효율적이죠 전자공시 라서 퇴사율이 20% 주의 30% 이상이면 위 험하다 라고 보셔도 되죠 블라 2점대 중반 에 30% 면 빼박이긴 하죠 한국도 블랙기업 어워드 하고 산재 동종 1위 직괴 동종 1위 등등 포털에다가 급상승 순위권 처럼 올려 놔야 뭔가 알기는 알것 같은데 하지 말라고 한것을 해놨으니 지원금도 반으로 줄이고
아직 직원 둘 밖에 없지만 제가 운영하는 식품회사 근무조건 입니다 연봉 4000 8~15시30 근무(7시간 근무) 점심30분(식사 제공) 추가수당 있음(다만 30분 단위로 측정) 일찍 끝나면 일찍 감 주5일 5인 미만 사업장이라 연차6개 설날, 추석 8일 내외로 쉼 제가 직원을 고용하면서 나같으면 이정도는 되야 근무하겠다 싶은 최소 조건으로 근로계약서를 작성했습니다. 비록 아직 너무 작은 기업이고 아주 좋은 조건은 아니지만 근로자도 일하고 싶은 회사로 키워가고 싶습니다~
그래도 한국에 비하면 일본은 양반이죠. 일본은 블랙을 조심해야되지만, 한국의 경우는 대기업보다 작은 기업이면 블랙이 아닌 곳을 찾아야되서 임금체불 각종 부조리 등도 있으니까. 그걸 기피하는데 문제삼는다는건 정부에서 해당기업에 지원금 10원도 주면 안되고 파산시켜야 된다고 생각합니다
일본의 경우 2021년도 체불임금은 약 516억원(52억엔)인데, 단순 계산으로 우리나라의 2.89%에 불과하다. 일본의 임금노동자는 6천114만명으로 우리나라 2천145만명의 2.85배에 달한다. 노동자수를 감안하면 우리나라의 체불임금은 일본의 약 100배(정확하게는 98.6배)다.
그만큼 돈 주면 블랙 아님 일본에서 제주위 동기들이 말하는거 보면 “돈도 안주고 성장도 없는데 업무강도만 높은 기업” 이 블랙 기업 “돈 많이 주는 대신 업무강도 높은거면 상관없다”예를 들어 IBD 컨설 종합상사 광고 부동산 은 우리학교애들 가고 싶어서 안달나있음 실제로도 많이 가고
일본 특유의 문화문제도 한몫합니다 일본인들은 종신고용 때문에 이직을 잘 안 합니다 블랙기업 들어가면 인생 종친다는 이유가 옳은 경력을 쌓지못하고 그대로 이직도 못하기 때문이죠 요즘은 아이티업계를 필두로하여 제2신졸(주니어이직) 등을 비롯한 여러 이직 루트가 많이 생겼으며, 프리랜서의 진입장벽이 한국보다 훨씬 낮기 때문에(한국처럼 자격 따지는 문화 없습니다) 꼬우면 독립해서 개인사업 차리면 그만입니다 그리고 요즘 일본은 내지계(일본계) 대기업이 매우 블랙화된 경우가 많습니다 한달에 50시간 넘게 잔업해가며 주말출근도 일삼는데 월급은 외자계보다 못버는 대기업이 일본에 수두룩하거든요 외자계도 특히 컨설팅업계는 많이 일하고 많이 벌기로 유명해서 목돈 벌으려다 구급차에 실려가는 경우가 허다합니다 (주말출근, 9 to 23 출퇴근 등등 아이티업계와 견줄정도로 답이 없습니다) 대댓으로 여담 달아둘테니 참고바랍니다
한때 일본 블랙기업의 한 축을 맡았던 파견업계는 늘어난 사회보험료 부담과 안건 없이 대기중인 대기자에게 지불해야하는 인건비 등의 문제 때문에 줄줄이 도산하는 중입니다 (이는 일손을 못구한 제조업 중소기업도 매한가지입니다. 오죽하면 사회보험 채불로 인해 도산하는 기업이 나올 정도로요) 이로 인해 외주로 돌리는 기업들이 늘어났으며, 프리랜서들이 사용하는 플랫폼 사이트의 숫자도 폭증한 상태입니다 (대표적으로 레바테크라는 사이트가 있습니다) 이게 무엇을 뜻하냐면, 이제 비효율적인 일본기업은 살아남기 힘들다는 겁니다 외주를 준다는 건, 그 업무에 대한 재량권을 계약서에 명시하는 경우가 많아서 프리랜서에게 전권을 맡긴다고 봐야합니다 당장 파견만해도 파견사원을 고용하는 기업 입장에선 외주로 3년차 고용하는게 파견사원 3년차 고용하는것보다 훨씬 저렴하게 먹힌다는 걸 알아서 안건이 많이 줄었습니다 오히려 내부업무체계가 심플하고 빠릿하고 투명한 파견회사들이 조금씩 생기고 살아남으며 성장하는 중인데 이런 걸 보면 일본인들의 자세와 인식도 점점 많이 바뀌어가는 것 같습니다
10:45 고정잔업비에 대해 잘못 이해하신 것 같은데, 고정잔업비는 그 기업의 시간당 잔업비를 그대로 까발라둔거라 보시면 됩니다 20시간 잔업비가 5만엔이라면 시간당 잔업비를 2500엔으로 계산하면 알맞겠죠(세전기준) 20시간 넘게 일하면 사내 규정에 따라 추가잔업비가 지불됩니다 위 케이스라면 3년차까지는 고의잔업해서 시간당 40시간씩하여 매월 10만엔씩 챙겨갈 수 있기에 메리트가 괜찮아보이긴합니다
일본이 IT 산업이 발전하지 못하는 이유 중에 하나임. 일본은 IT 관리나 소프트웨어 개발을 외주 하청를 주는 경우가 많은데 대부분 작은 중소기업이 받음. 이게 또 하청의 하청, 재하청 등으로 결국 일하는 건 저임금 장시간 노동 고용불안의 3D 의 소규모 블랙 기업이 하게됨. 그런 소프트웨어 하청기업은 블랙기업이 많음. 소프트웨어 개발이 대표적으로 블랙기업이 많은 3D 업종임.
덴츠는 연봉 2억 넘기지만 엄청하드워크입니다 일본은 고학력자에게 선택지가 있음 1. 20대부터 엄청난연봉을받으며 20대안에 1억넘기는기업 업무강도는 야근많음 외자계 컨설 GAFA 키엔스 광고 종합상사 인기 의사에 안밀림 1번의경우 학력이 다소낮아도 체육계와 인싸성향이 채용되는경우도 많음 2. 20대에 연봉 5000정도로 시작해서 40대쯔음에 과장 달고 1억넘기는 직장 철도 대기업 통신사 인프라 전기 가스 파나소닉 소니 캐논 토요타 제약회사 등등 메이커 나도 일본의 최고봉의 회사에다니지만 일본은 생각보다 노력에대한 차등보상이 잘되어있음 의사 넘사벽 이런게별로 없더라 생각보다 워라벨 때문에 의사인식이 한국만큼도아님
? 우리집 까면 불편하신 분들이 노랑 먹여서 그런가 점점 다른나라만 다루는듯...당장의 한국만해도 그냥 지옥인데 플러스 혐오사상주입으로 심각한 세대갈등등 ㅇㅇ 자영업하지만 회사다닐때 3대학교아니면 사람취급도 못받고 그나마 책상 유지하려면 1시간 빨리 2시간 늦게 그리고 당직 필수였고 회식 따까리는 기본이고 분기마다 일주일 씩 야근하며 쉬는날도 없이 해도 진급누락에 인정 못받는 그런 삷 물론 십년전 이야기지만 ㅇㅇ 지금은 더 끔찍하드라?
뭐 주 4일제 이야기하는 유럽 국가가 블랙기업 심각하다고 하면 모르겠는데 연간노동시간 일본의 1.2배(+300시간), 1인당 임금체불액 100배(작년 총액은 16배), 산재사망률 3.5배(0.58:0.19)인 국가가 심각하다고 하는건 ㄹㅇ 넌센스네 ㅋㅋㅋ 중국이 미국 인권침해 심각하다 ㅇㅈㄹ하는 느낌임 ㅋ
이런거 보면 정년이 보장된 직업이나 문화가 결코 좋은것은 아님 차라리 미국처럼 자르기 쉽지만 취직도 쉬운 문화가 더 좋은듯. 지금 미국에서 살고 있는 엔지니어인데 직원 아웃풋(KPI)이 안나오면 1,2차 경고 뒤에도 아직 부족하면 진짜 하루아침에 해고됨. 하지만 이직문화가 활성화 되어있어서 짤리면 바로 3개월 안으로 충분히 비슷한 회사에 이직 혹은 취직이 가능한것도 사실임. 게다가 이직으로 오히려 봉급이 올라가는 경우도 많음. 이렇게 이직문화가 활성화 되어있는 문화가 더 좋음. 하지만 한국이나 일본인들은 '안전한 직업'에 대한 갈망이 너무 커서인지 이런 문화가 만들기는 힘들것 같음.
@@Yuhaksaeng-c9e꼭 그런것은 아닐듯. 물론 연봉대비 KPI 안나오는 직원들은 바로 퇴출 당하는것은 사실임. 하지만 어느 회사던 직원이 없으면 회사 운영이 안되는것처럼 유능한 직원들은 어떻게든 남을것임. 그리고 정년을 보장하는 문화가 없거나 해고가 쉽다면 그만큼 회사 입장에서도 새 직원을 뽑는것에도 부담이 적기 때문에 고용시장은 오히려 더 활발해질듯. 여기서 가장큰 수혜자는 유능하고 일잘하는 직원이고 피해자는 적당한 직책 얻고 사고만 안치고 버티는 '잉여' 직원들임. 회사 입장에서 본다면 경제가 안좋을경우 전반적인 인사 구조조정이 필요한데 이걸 못하면 글로벌 차원에서 엄청난 부담임. 한마디로 한번 뽑으면 이 직원이 나중에 잉여 직원이 되더라도 끝까지 같이 가야하는데 이건 회사 입장에선 업청난 경제적 손해임. 특히 구조조정이 쉬운 미국의 회사들과 그렇지 않은 한국 기업들이 서로 경쟁을 해야하는 상황에서 이것은 한국 기업들이 크게 불리하게 적용됨. 물론 이 논리는 한국 정서에는 안맞음. 일단 '능력주의' 란 개념을 한국에서는 많이 싫어하는거 같아 본인이 잘나서 남들보다 열심히 일하면서 유능함을 표현하는것에 대한 거부감이 있는듯함. 유교문화가 깊은 한국에서는 개인의 능력보단 나이와 경력이 승진에 가장 큰 영향을 발휘하는것도 큰 이유임. 그리고 한국은 특히 IMF이후로 '안정적' 직장을 많이 선호하다보니 이런 능력주의의 제도를 많이 싫어할듯. 그냥 좋은 회사에서 적당히 사고안치고 조용히 있다가 때되면 승진하면서 정년 퇴직하는것이 한국 셀러리맨의 꿈이니 어쩔수가 없을듯. 문제는 이런식으로 회사가 운영이 된다면 한국 회사에서는 이노베이션이나 조금 새로운것을 추구하는 생각은 '위험' 하기에 보기 힘들듯.
일본에서 20년 넘게 일했습니다. 요즘은 많이 좋아졌어요. IT쪽 대기업과 같이 일하는 파트너사인데, 한 10년전만해도 일주일 집에 못가고 잠못자고 일한적도 있습니다. 요즘은 주말에 일하려고 하면 신청서까지 써야 될정도로 엄격해지긴 했습니다. 요즘엔 오히려 IT쪽은 인력난이기도 하고 아니면 다른 회사 가지 하는 분위기라서 좀 나아졌는데, 다른 쪽은 아직 많이 남아있긴 한것 같아요.
근데 이거 솔직히 얘기해서 일본은 블랙기업이 문제인데 우리는 중소기업들 대부분이 새카맣다는게 ㅋㅋㅋㅋ 흔히들 일본이 1,2년차가 너무 적다고 말하지만 이건 평균 취업 연령을 생각하면 한국이 낫다고 자위할게 아닙니다... 연차가 쌓이면 역전되는 부분, 그리고 물가 차이를 감안해야 하는것이라서... 그리고 가장 큰 문제 임금체불...이건 진짜 수치스러운 문제입니다.... 제가 너무 한국을 내려치기 하고 일본을 올려치기 한다고 생각하실수도 있는데 한국의 직장과 일본의 작장을 양쪽 다 다녀본 입장에서 볼떄.. 사실 비스무레 합니다 다만 아직도 뇌리에 박힌 경험이 한국 회사랑 협업하는 경우가 많은 회사였는데 대체 한국인들은 언제 퇴근하는것인가? 라는 말을 하더라고요 ㅋㅋㅋ 혹시 시차가 있냐고...
일본에 대한 인사이트가 없는 수많은 일본이슈 채널들이 과장되거나 일부만 편집하여 왜곡된 내용을 담은 영상들을 마구잡이로 찍어내는 요즘 한국 유튜브 시장에서 순수자료 조사만으로 정확한 팩트까지만 전달하는 채널은 제가 본것중엔 여기 뿐인것같네요. 정보수집력과 팩트체킹이 대단한 수준인것같습니다. 덕분에 다른이슈까지 신뢰하면서 볼 수 있을것같아요 감사합니다.
댓글들 보면 우리나라 중소기업 이야기가 많네요, 저도 중소기업 13년 다녀봤고 지금 중소기업 운영하고 있지만 요즘 직원들이(솔직히 제가 직원일때는 야근 1시간 정도 있었슴)돈을 안주는데 야근이나 부당한 명령을 받아들이나요? 얼마전 회식때 우리회사 막내는 자신은 1초라도 회사를 위해 근무시간 이외에 근무할 생각 없다고 이야기 할정도의 세상이라..
어 지금 다니고 있는 병원이 딱 블랙기업인데... 상사갑질에 폭언, 강한 업무노동, 적은 급여, 자주발생하는 추가 근무에, 추가근무수당 없이 추가근무한 만큼만 일찍 퇴근해라, 수당, 보너스 없음, 무리한 업무를 주면서 못하면 일못하는거다, 불법적인 업무도 주고ㅋㅋㅋㅋㅋ연차 수당 안줄꺼니 다 써라ㅋㅋㅋㅋㅋ 1년만 채우고 나간다 진짜
일본인들은 95년부터 2003년까지 기업들 줄도산하는거 지켜봤기때문에 무엇보다 회사가 먼저 살아야 내가 있다고 생각함. 그리고 일본은 유럽과 달리 나라가 국민에게 직접 복지하는 시스템보다 기업이 개인에게 복리후생식으로 복지하는 걸 밀었기때문에 회사생활이 내 인생 전부라고 생각하는 샐러리맨들이 많음. 일을 하면서 복지를 바래라는 의미이기도 함.
일본 직장문화 중에 가장 더러운 악폐습 하나가 회사의 대표, 사장한테 부하직원이 자신의 아내, 애인을 잠자리 파트너로 접대하고 성상납을 제공하는 '내사매춘' 이라는 악질적인 문화가 예전부터 고질적으로 있었고 지금도 존재합니다. 아내들도 남편의 직장상사 사장한테 일주일에 한번씩 정기적으로 몸을 주는 대신에 남편의 진급과 급여인상, 근무시간 축소 등을 약속 받는다고 합니다. 참고로 이건 일본의 성인컨텐츠 av에서 컨셉이나 소재로도 종종 나오는데 실제로 일본 직장문화이자 사회문제이기도 합니다.
씁 보다보면 생각드는게 저거 우리나라 중소기업이 하는거 아님??? 이건데.... 초과근무는 당연에 성희롱, 협박, 법 무시, 회사힘들다고 돈 안줌, 별 희안한 이유로 사내왕따시키기까지 참 일본은 싫어 하면서도 일본의 단점은 희안하게도 닮았다 진짜.... 거기다 2024부터는 노동생산성에서도 일본이 위니 우리나라 기업중 블랙기업들은 강력한 제재를 할 필요가 있어보인다....
![가부키초는 언제부터 호스트 산업의 메카가 되었을까? [세계의 나쁜놈들: 호스트 편 | 김항 연세대 교수]](http://i.ytimg.com/vi/Df0-ChI2gc8/mqdefault.jpg)
저번에 라면추천을 받았는데 많은분들이 감자면을 추천해주셔서 먹어봤습니다
아니 여태 이걸 왜 모르고 살았지?
혹시...다른 라면도 추천해주실 수 있으실까요
아 그리고 무탈한 한 주 되시길 바랍니다 여러분
감자면 저도 군대에서 첨 먹었는데 개맛도리임 ㅋㅋ
감..자면...메모....
민생라면이 가성비가 굉장히 좋고 맛도 괜찮습니다.
감자면이라, 메모
쇠고기면 싸고 맛있어요
직원을 자주 뽑는다: 블랙기업
중소기업?
연봉 5500이나 주는데 사람이 안 온다, 요즘 젊은것들은 ㅉㅉㅉ
(잔업수당+연차수당+퇴직금+식비+인센+상여+숙소 관리비를 모두 포함시키며)
5500 x 3000 o
@@Zealot2049 진짜 연봉에 퇴직금 포함시키는거ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 무슨 아웃소싱도 뽑는것도 아니고 ㅋㅋㅋㅋ 정직원 뽑는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 골빈것들
@@SIGOLDEI대기업이나 대기업 계열사인 중견도 있어요ㅋㅋㅋㅋㅋ
성우하이텍같은 회사들이요!!
한국은 그래도 단 하나만 보면 됨
연장근로수당 주나요?
> 아뇨 포괄임금입니다.
= 쓰레기 블랙
포괄은 ㄹㅇ 악질중에 악질임
이거 ㅇㅈ
중소기업99프로해당됨
김대중 각하가만든 시대를초월한 쓰레기 = 포괄임금
포괄 진짜 ㅋㅋㅋㅋ
얘 없어지면 중소들 돈 주기 싫어서라도 칼퇴 시킬듯 ㅋㅋ
절대적인 비교는 안되겠지만... 우리나라로 장가온 일본인 30대 남자분이
저희 회사 면접을 보러오셨는데
면접관분중 한분이 "저희가 임금은 높은 편인데 그만큼 업무강도가 높아요. "라고 했는데
그 일본분이 "저는 일본에서 유명한 블랙기업에서도 10년을 버텼습니다" 라고 자신있게 이야기해서 뽑았습니다. 스펙도 좋았구요.
근데 단 3개월만에 그만두셨어요. 이유도 심플해요 "힘들어도 너무 힘들다..일이 너무 많다.. 이게 이 인원으로 할수있는 일이 절대 아니다"
폭언, 괴롭힘 측면에서는 모르겟지만 실질적 업무 강도는 우리나라가 제일 최악이지 않을까 싶네요.
그냥 그사람이 개구라친거임ㅋㅋ 원래 월급개팡들을 지가 개팡인지 모름
눈에 보이는 통계만 봐도 노동시간 1.2배 산재사망률 3배 임금체불 100배인데 일본 블랙기업 따위랑 비교하는거 자체가 실례지 ㅋㅋㅋ 일본이 한국이랑 비슷하다는건 독일이 북유럽보다 노동 환경 열악하다고 폴란드가 독일도 우리랑 비슷하다고 하는 꼴임
@@인생무상너구리아저씨
월 얼마범?
@@2404o8q맞는 말씀입니다
@@idealist_87 맞긴 뭘 맞어 ㅋㅋ
한국도 저런 블랙기업 수상식 있으면 좋겠다.
이거 썰전인가 무슨토론프로그램 어디에서 나왔던 말인데 한 패널이 "우리나라는 거의 다 줘야되서 의미가 없다" 로 일축함ㅋㅋ
사장님들 뻔뻔해서 역으로 ‘9시 뉴스 시사 고발팀에 소개된 바로 그 기업!‘ 이러면서 스스로 우량 기업이라 자화자찬할듯
일본이 했으니 한국도 곧 할거임. 늘 그랬으니 ㅋㅋ
@@kkimkkim ㅋㅋㅋ 역시 드러운 조선것들 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
한국 일본 차이점은 일본은 블랙기업을 사회문제로 지적했단거고, 한국은 ㅈ소를 개인의 능력부족으로 돌린다는게 차이임 하기싫으면 대기업가~하는게 한국임 현실은 ㅈ소기업이 90%라는거
이건 죽어도 안바뀔듯
4050대들만 이런게 아니라 1020대들도 공무원 박봉이라 힘들다하면 바로 누칼협 드립침
삼성 SK 등도 블랙기업인데 무슨
@시스젠더 sk는 모르겠는데 삼성에 다니는 주변 사람들 얘기 들어보면 블랙이라고 할 건 없던데
그나마 블랙이라고 할거라면, 일을 다 못 끝내서 좀 더 하고 가려는데, 회사 업무시간 끝났다고 컴퓨터 잠궈버리는 정도?
추가 임금 안주려고 아예 근무를 못하게 하는것도 블랙기업이라고 하면 그럴 수 있는데, 그것 가지고 블랙이라고 하면 세상에 블랙이 아닌 기업이 얼마나 있겠냐
일본만 저런게 아니야..한국도 저런 기업들 쥰내 많다
한국은 때려 칠수나 있지
Imf오면서 우리도 일본의 아웃소싱 블랙기업을 따라가게 되었죠. Imf오기 전에 그나마 내 평생직장에다 대졸 후 바로 직장이 가능했던 호황기였다 국고 유출 및 국민들의 낭비와 미국의 아시아 경제 견제 등으로 울도 역시 일본을 따라갈 수 밖에 없었죠 지금까지도요
적극적으로공감해요😢
@@qhdtjr109 우리 나라는 때려치고 딴데 가면 된다 일본은 그게 힘들지
우리나라는 본인이 능력 키우고 경쟁력있으면 얼마든지 더 나은 기업으로 갈 수 있는 기회가 열려있다 ㅋㅋㅋ
이이경의 칼퇴근이 왜 공감을 받았는지 알겠네
정시퇴근
저렇게 한번 들어가는 순간 탈출할 수 없는 구조다 보니 이세계 같은 소설이 나오는 것도 이해가 되는 것 같네요... 안타깝습니다.
한국은 중고신입을 많이뽑아서 이직이되지만 일본은 중고신입안뽑고 신졸자만 뽑으니 이직이안되죠
와 이게더 지옥이긴한듯 ㅋㅋ
@@lim9444ㅇㅈ..ㅜㅜ
@@초코음료수 그립습니다...
일본몽 꾸는 한국인들이 저기 빨려들어가면 답 안나오는거임.
특히 애니에 미쳐서 일본취업 환상 가진 애들. 니네가 아무리 일본어를 잘해도 평범한 일본인보다 뭐가 나은지 생각해보길.
일단 포괄임금이라는 것 부터가 한국이라는 나라가 거대한 착취의 나라잖아 ㅋㅋㅋ
과로사라는 단어를 만든게 일본임. karoshi. 사전에 등재되어있는 단어임. 선후임이라는 개념도 일본에서 건너온거. 지금이 과거에 비해 많이 나아진거임. 일본이 정말 지독하게 인간을 갈아만들어서 미국경제를 제낀나라임. 문화생활보다 회사에서의 일과 노동을 취미로 갔는다고해서 서양권에서 '경제동물 일본, 주식회사 일본'이라는 별명도 만들어줬었음.
노동의 가치가 낮아서 그렇습니다.
또 내수경제가 크다보니
그만한 규모를 충족할만한 많은 자본이 필요해서
엔화의 가치가 떨어지는 것이고요
그럼에도 일본은 디플레이션에서 벗어나지 못했고 스태그플레이션에 진입했습니다
이게..서양과 동양의 근대화, 산업화의 차이가 뭐냐면, 서양은 타국(식민지)을 착취해서 성장했고 동양은 자국(신민)을 착취해서 성장한 경우가 많음. 동양에선 시민이란 개념이 굉장히 희미해서
한때 미국과 호각을 다투었으나 일본의 1인당 GDP는 현재 기준 세계 2위에서 38위로 추락했으니, 일본인들은 번영했던 시절을 사무치게 그리워할듯ㅜㅜ
@@ColeMichael-ry9uo 하지만 나라는 잘살죠 ㅋㅋ 조센징보단일본이나음ㅇㅇ
가로쉬님ㅠㅠ
통계1 : 한국 기업 체불임금이 일본의 98.6배
통계2 : 일본 블랙기업 기준에 따르면 한국 ‘대기업’ 중 40%가 블랙기업
통계3 : 한국 연간 노동시간이 일본 보다 300시간 많음
이 세 개에서 한국 일본 기업문화 비교는 끝임
+한국 산재사망률 일본 3.5배도 있음. 1만명당 산재사망률이 일본은 0.19인데 한국은 0.58이다 ㅋㅋㅋ
@@cellistj3675 더욱이 총 인구로 비교하면 퍼센트는 더 심각해지죠.
채불임금, 산재비율에서
한국이 넘사벽
한국 최적화 개같이 성공
꼬우면 일본가라 이거야
테러리스트도 한국에서 일하다가 임금체불, 연장근무로 고통받다가 도망 갔다죠
😂😂😂😂😂 😅
그거 cia가 잡아서 조사하다가
밝혀짐. 알카에다 였음
하층민들이 하층민들을 괴롭혀서 각종 사회문제가 절대 해결이 안되는거임. 블랙기업 좃소기업 문제도 "그러게 니가 공부 열심히 해서 저런 곳을 안 갈 생각을 해야지" 그딴 얘기나 하고 블랙기업 좃소기업이 바뀌어야 된다는 생각을 안함.
ㄹㅇ 노예의 적은 노예임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
걍 여긴 답이 없음. 노동자의 진정한 적은 사장이 아니라 노예화된 직원임
노예를 다루는법 : 노예끼리 계층(갈라치기)을 만들고 서로 싸우게만든다.
단, 노예에게 죽창(총)이 없어야한다.
일본식 마인드가 그대로 한국에 이식된거죠.
@@이윤성-o7b 걍 동북아 민족성인듯
하층민들이 하층민들을 괴롭히는 부분도 있지만, 상류층, 기업주들이 그런식으로 선동하는겁니다. 잘못된 것은 다 니 탓이다. 니가 공부를 안해서 그 꼴이 된거다 이거지요.
좋좋소 다시 시청하고싶은 영상이네요.
수출을 하지못하고 내수지향기업이 대부분인 나라의 고질병. 내수경제가 클수록 왜 안좋은지 많은사람들이 깨달아야 한다
좋좋소는 진짜 플랫폼 바뀌기 전까진 너무 재밌게 봤음
좋좋소 정도면 현실에 비해 많이 순화된것임 ...
정보)한국의 임금체불액은 일본의 98.6배
미국의 7배 이다
체급차를 빼고도 말도안되는 수치며
일을하고도 돈을 주지 않는게 블랙기업중 블랙기업 아닐까?
ㅋㅋ 소설 ㄴㄴ ㅋㅋ 소설도 그럼 욕먹음
소설이 아닙니다 선생님... 이거 진짜에요.. 초록창에 일본 임금체불 100배 검색하면 뉴스 쭈루룩 나옴
@황일석-q7u니가본건 "연간" 임금체불 액수가 2022년 기준 일본의 "16배" 라는거고 이건 "총" 액수다 안그래도 추가로 달까말까 했는데 딱나와주네 고오맙다
일본 중소기업은 임금은 대기업에 비해 적어도 나도 장인이 될 수 있다는 자부심은 있음.
몇 년 전만해도 20배였는데... 뭐든간 엄청 올랐네
우리나라도 만만치 않게 심각함
10명중 5명이 중소기업에서 부당한 대우를 당했다고 할정도로 문제가 많고 ㅈㄴ 힘든일 장시간 노동시키면서 월급은 200남짓밖에 안되고 포괄임금제를 악용해 공짜야근부리고 그래서 사람들이 중소기업이 취업안하려 해서 구인난이 심해지니깐 중소기업 사장들은 본인들 문제 해결할 생각을 하지 않고 외노자로 싸게 굴려서 문제점을 방치하고 우리나라도 ㅈㄴ 심각함
만만치 않게가 아니라 훨싼 심각하지 ㅋㅋㅋ 연간노동시간 1.2배, 총 임금체불액 100배가 만만치 않다도르 칠 수 있는 수준이냐? 비빌걸 비벼야지 ㅋㅋ 미국 인권침해가 아무리 심각해도 중국이 비슷하다 드립 칠 수 있는 수준이 아니다
그래도 요즘 얘들 그러면 바로 퇴사 박아서 좀 나아짐..
돈만 많이 줘도 연차 사용 자유, 출퇴근시간 자율, 야근수당 없으면 바로 런치는 얘들이 수두룩하니까 많이 나아졌음
사실임~
@@2404o8q 임금체불액 100배가 아닌 5900배입니다(24년기준) 수정부탁드려요
일본에 살면서 10일연속 근무후 집와서 맥주한캔까고 유튜브트니 바로 이런영상이 보이네요. 기분이 이상야릇하지만 실제 맞는 말을 하시는거 보니 술맛이 씁슬해집니다..ㅎㅎ;
안 무서우세요? 😢
형아 나 일본에서 피규어좀 사와주라
?일본은 9연근까지가 합법적일텐데?
일본이 그렇게 고용상태가 심각한가요..?
한국도 휴무없이 주7일 하는곳 있는데 극단적인 사례랑비교하지말자 애들아..
KT 남청주 고객센터
여기는 화장실도 못가게 하고 물도 못마시게 한다. 물 많이 마시면 화장실 그만큼 많이간다고 정수기 먼 곳에 놓고 그룹장 아줌마 화장실 앞에서 순찰돌면서 통제하고 ㄱㅈㄹ 떱니다. 몸 아프면 병가 아닌 연차 강제로 쓰게하고 심지어 병원도 회사에서 지정해준 병원가라고 해놓고 진료확인서 받아오라고 한다. (진료비 과잉청구 및 과다진료비) 단순 감기랑 장염으로 간건데 12만원 나왔다. 그리고 진상고객한테 언성 높였다고 회사게시판에 직원 실명 공개하고 해당 진상고객한테 사과 전화 시킨다. 진짜 역대 최악의 폐기물 같은 악집단이었다.
2024년맞나요 ㅋㅋ
이런데 오래 있으면 니가 맛탱이간다 가스라이팅이 딴기 아니다
블랙기업이라는 단어 자체에 부정적인 의미를 포함하고 있지만
그동안 채용시 상품처럼 지원자들을 평가하던 기업들에 대한 반발심리로 우리도 선택하는 입장에서
입사지원하거나 제품, 서비스를 이용할 때 블랙기업은 기피하고 고르지 말자는 의미를 담고 있는 것 같습니다
블랙기업이 정신 차릴 수 있도록 사람들의 관심과 강력한 제제가 필요한 듯 합니다.
블라인드도 뚫려서 나이스기업정보에서 입
퇴사자율 보는게 가장 효율적이죠 전자공시
라서 퇴사율이 20% 주의 30% 이상이면 위
험하다 라고 보셔도 되죠 블라 2점대 중반
에 30% 면 빼박이긴 하죠 한국도 블랙기업
어워드 하고 산재 동종 1위 직괴 동종 1위
등등 포털에다가 급상승 순위권 처럼 올려
놔야 뭔가 알기는 알것 같은데 하지 말라고
한것을 해놨으니 지원금도 반으로 줄이고
❤
아직 직원 둘 밖에 없지만 제가 운영하는 식품회사 근무조건 입니다
연봉 4000
8~15시30 근무(7시간 근무)
점심30분(식사 제공)
추가수당 있음(다만 30분 단위로 측정)
일찍 끝나면 일찍 감
주5일
5인 미만 사업장이라 연차6개
설날, 추석 8일 내외로 쉼
제가 직원을 고용하면서 나같으면 이정도는 되야 근무하겠다 싶은 최소 조건으로 근로계약서를 작성했습니다.
비록 아직 너무 작은 기업이고 아주 좋은 조건은 아니지만 근로자도 일하고 싶은 회사로 키워가고 싶습니다~
당연히 지방이겠죠?
경기권이면 좋겠네요
나도 이런회사 다니고 있는데 거짓말안하고 요즘 내또래 사람들 조금만 힘들어도 1년 채우고 나감.
어디십니까 저도 입사하고 싶습니다
한국의 99%기업이 블랙기업이잖아.....;
아 맞다.😂😂😂😂😂😂
@@Ghost17717 너가 월급루팡이겠지 ^^
@@인생무상너구리 월급루팡은 안짤리니까 공기업, 공무원중에 많다. 조쏘, 계약직은 일이 서툴면 당장 나가라 그런다.
@@청산유람-w8d 나가라하면 바로 노동청 혹은 실업급여 필살기가능 ㅇㅅㅇ
그래도 한국에 비하면 일본은 양반이죠. 일본은 블랙을 조심해야되지만, 한국의 경우는 대기업보다 작은 기업이면 블랙이 아닌 곳을 찾아야되서 임금체불 각종 부조리 등도 있으니까. 그걸 기피하는데 문제삼는다는건 정부에서 해당기업에 지원금 10원도 주면 안되고 파산시켜야 된다고 생각합니다
연간노동시간 1.2배 산재사망률 3.5배 임금체불액 100배
걍 통계만 봐도 한국의 노동강도는 일본따위가 어떻게 비벼볼 수 있는 레벨이 아님 ㄹㅇ
@@2404o8q 머리 괜찮아? ㅋ 일본 노동시간 52시간도 안돼 ㅋㅋㅋㅋ 한국은 7~80년부터 한술 더 떳어 ㅋㅋㅋ 임금체불액이 일본의 15배인데? 어디서 가져왔어? ㅋ
@@forest_1016 위에분이랑 님이랑 같은 말 아닌가여 ?
한국은 블랙기업 아닌 곳을 찾아야해요. 맞아요. ㅋㅋ
이거 완전 고용보장되는 K군대인데?
수당을 줘도 하기 싫은게 야근인데 너무하네ㅠ
야근 시키고 수당 주지않는 유연한 근로문화가 정착되어 법제화 시켜야 되는겁니다.
@@주69시간월급150 네 너나 많이 쳐하세요
일본의 경우 2021년도 체불임금은 약 516억원(52억엔)인데, 단순 계산으로 우리나라의 2.89%에 불과하다.
일본의 임금노동자는 6천114만명으로 우리나라 2천145만명의 2.85배에 달한다.
노동자수를 감안하면 우리나라의 체불임금은 일본의 약 100배(정확하게는 98.6배)다.
경제 규모는 한국이 일본보다 더 작은데 체불임금은 100배라...
일본 성범죄 비율과 같은 맥락. 일본은 신고를 안함 또는 못함
그만큼 돈 주면 블랙 아님
일본에서 제주위 동기들이 말하는거 보면
“돈도 안주고 성장도 없는데 업무강도만 높은 기업” 이 블랙 기업
“돈 많이 주는 대신 업무강도 높은거면 상관없다”예를 들어 IBD 컨설 종합상사 광고 부동산 은 우리학교애들 가고 싶어서 안달나있음 실제로도 많이 가고
일본의 못된건 죄다 닮아있는 한국
블랙기업은 일본보다 미국이 더 압도적입니다... 미국은 클래스가 달라요.
일본보다 우리가 더 심한데 뭘 일본을 닮아가냐 ㅉㅉ
@@강승호-u4y 옆나라 꼬라지 보고도 왜 이 꼬라지냐는 거지, 누가누가 못났나를 따지고 앉았습니까. 그게 그렇게 자랑스러우신가..
닮은 정도가 아니라 헬조선이 원조임
엄밀히 따지면 선진국이 성장하면서 생기는 문제점이 쌓이는게 일본이고
원래부터 문제가 많은 후진국이 선진국 되겠다고 하다보니 헬조선 된거지
옆나라 블랙기업이 중요한게 아니라 ㅋㅋㅋㅋ 당장 우리집부터가....
일본 특유의 문화문제도 한몫합니다
일본인들은 종신고용 때문에 이직을 잘 안 합니다
블랙기업 들어가면 인생 종친다는 이유가 옳은 경력을 쌓지못하고 그대로 이직도 못하기 때문이죠
요즘은 아이티업계를 필두로하여 제2신졸(주니어이직) 등을 비롯한 여러 이직 루트가 많이 생겼으며, 프리랜서의 진입장벽이 한국보다 훨씬 낮기 때문에(한국처럼 자격 따지는 문화 없습니다) 꼬우면 독립해서 개인사업 차리면 그만입니다
그리고 요즘 일본은 내지계(일본계) 대기업이 매우 블랙화된 경우가 많습니다
한달에 50시간 넘게 잔업해가며 주말출근도 일삼는데 월급은 외자계보다 못버는 대기업이 일본에 수두룩하거든요
외자계도 특히 컨설팅업계는 많이 일하고 많이 벌기로 유명해서 목돈 벌으려다 구급차에 실려가는 경우가 허다합니다
(주말출근, 9 to 23 출퇴근 등등 아이티업계와 견줄정도로 답이 없습니다)
대댓으로 여담 달아둘테니 참고바랍니다
한때 일본 블랙기업의 한 축을 맡았던 파견업계는 늘어난 사회보험료 부담과 안건 없이 대기중인 대기자에게 지불해야하는 인건비 등의 문제 때문에 줄줄이 도산하는 중입니다
(이는 일손을 못구한 제조업 중소기업도 매한가지입니다. 오죽하면 사회보험 채불로 인해 도산하는 기업이 나올 정도로요)
이로 인해 외주로 돌리는 기업들이 늘어났으며, 프리랜서들이 사용하는 플랫폼 사이트의 숫자도 폭증한 상태입니다
(대표적으로 레바테크라는 사이트가 있습니다)
이게 무엇을 뜻하냐면, 이제 비효율적인 일본기업은 살아남기 힘들다는 겁니다
외주를 준다는 건, 그 업무에 대한 재량권을 계약서에 명시하는 경우가 많아서 프리랜서에게 전권을 맡긴다고 봐야합니다
당장 파견만해도 파견사원을 고용하는 기업 입장에선 외주로 3년차 고용하는게 파견사원 3년차 고용하는것보다 훨씬 저렴하게 먹힌다는 걸 알아서 안건이 많이 줄었습니다
오히려 내부업무체계가 심플하고 빠릿하고 투명한 파견회사들이 조금씩 생기고 살아남으며 성장하는 중인데
이런 걸 보면 일본인들의 자세와 인식도 점점 많이 바뀌어가는 것 같습니다
10:45 고정잔업비에 대해 잘못 이해하신 것 같은데, 고정잔업비는 그 기업의 시간당 잔업비를 그대로 까발라둔거라 보시면 됩니다
20시간 잔업비가 5만엔이라면 시간당 잔업비를 2500엔으로 계산하면 알맞겠죠(세전기준)
20시간 넘게 일하면 사내 규정에 따라 추가잔업비가 지불됩니다
위 케이스라면 3년차까지는 고의잔업해서 시간당 40시간씩하여 매월 10만엔씩 챙겨갈 수 있기에 메리트가 괜찮아보이긴합니다
좋은 정보 감사합니다
@@seirenkaren5411일본에 거주하시는분 같은데 혹시 어느업계에 몸담고계신가요?
아이티업계입니다
사례들이 하나하나 살벌하네요...
세상에 살기 좋은 나라는 하나도 없는가
한국은 중소부터 대기업까지 싹다 블랙기업 아니냐 ㅋㅋㅋㅋ
임금불체 규모 일본의 100배+연평균 노동시간 일본보다 300시간+인 한국이 노예운운이라 허허 자기객관화 조지게 안되는군
댓글들보니 대부분 일본이 한국보다 더 심하다에 핀트 맞춰짐 현실은 한국인들이 훨씬 혹사당하고 있는데 ㅋㅋㅋㅋ
@@AsAs-sf6fj일본에서 일해본 적이 없으니 현실을 모름 ㅋㅋㅋ 그냥 미디어만 보고 판단
우리나라 임금체불은 보통 알바/공장이라 중소기업 사례는 일본과 큰 차이가 없습니다
오히려 고용이 제한적이고 야근을 맨날 하다시피해도 구제가 어려운 일본 쪽이 더 안좋을 수도
@@그냥쓰는댓글 국뽕좀 작작 빨아라 ㅅㅂ 임금체불 100배 연평균 노동시간 +300시간이 어느 한 분야만 그렇다, 일부만 그렇다 드립을 칠 수 있는 레벨이냐? 뭐, 한국은 알바생 90%가 임금체불당하고 주 90시간씩 일함? ㅋㅋㅋ
@@그냥쓰는댓글 임금체불 100배 연간노동시간 1.2배가 일부도르 드립으로 넘어갈 수 있는 수준이냐? ㅋㅋㅋ 알바생 90%가 임금체불당하고 주 90시간씩 일함? 말이 되는 변명을 해야지 ㅋ
뭔가 듣다보니 어느나라랑 비슷하네 했는데 그 나라가 울나라 이야기 같네요;;;
요즘 보니 엠지군양들도 일하는게 본인 뭣 꼴린대로 한다들어
이들을 다루기가 힘들다는데
일본도 그런가 궁금하다오?
근데 이모든거의 원인이 오히려 회사에 해고의 자유를 뺏어서 생긴일이라는 거 ㅋㅋㅋㅋ
@@나Kim_GeonHee언니야컨셉티난다
3:54 이씨에이치요?
이거 이씨에이치라고 읽는 건 처음 들어본 듯
나무 말고 숲을 보세요
@@성윤모-m4f 숲을 보지 말고 나무 이름이 쓰인 팻말을 보세요
@@성윤모-m4f 숲 말고 나무 앞에 쓰인 팻말을 보면 되잖아요
@@성윤모-m4f ㅈㄹ을 한다 2챈을 2ch라고 읽는건 네이버 보고 미국인이 네버 ㅇㅈㄹ 하는거랑 동급인 수준인데 숲을 봐라 ㅋㅋㅋㅋ
일본ㅂㅅ커뮤니티 이름 제대로 읽어서 좋은게 뭔가요?
일본이 IT 산업이 발전하지 못하는 이유 중에 하나임. 일본은 IT 관리나 소프트웨어 개발을 외주 하청를 주는 경우가 많은데 대부분 작은 중소기업이 받음. 이게 또 하청의 하청, 재하청 등으로 결국 일하는 건 저임금 장시간 노동 고용불안의 3D 의 소규모 블랙 기업이 하게됨. 그런 소프트웨어 하청기업은 블랙기업이 많음. 소프트웨어 개발이 대표적으로 블랙기업이 많은 3D 업종임.
애초에 미국이 반도체협정으로 일본 반도체 못하게 하고 아이폰 사게 만듦 한국과 달리 일본은 플라자합의 당한 이후 줄곧 미국 속국 신세임
하청의 하청이 문제면 한국은 반도체 강국은 커녕 테레비 하나 못만들어야 하는거 아님? 그게 문제가 아닌거 같은데 ㅋ
우리도 일본이랑 비슷함 우리나라도 해고의 자유가 없어서 그만두지 않고 버티는 이상 정년까지는 거의 무조건 다닐수 있는 분위기니까
@@AsAs-sf6fj 그건 반도체이고 내가 말한 건 소프트웨어 산업을 말함. 일본은 독일만큼이나 규모도 크고 발전했고 자동차 강국이지만 소프트 산업은 독일보다 못함. 일본의 소프트웨어 기술이 떨어진 건 소프트웨어 기업 상당수가 블랙기업이기 때문임.
한국 대학교마다 IT 국비 일본취업 매분기 새로 걸리는 이유가 괜히 있는게 아니죠. 주변에서 저거 믿고 지원하는 후배들 보면 진짜 뜯어 말립니다 저거 하지말고 직접 취활을 해야된다고
음음 그래
평균 근로시간 한국 win
임금체불 액수 한국 win
산재 비율 한국 win
일본의 블랙기업이 한국의 디폴트라는게 진짜 공포지
3:57 커뮤니티이름 투챈이라고 읽는걸로 많이 들어왔는데 이렇게 읽어주시니 좀 색다르네요
모르고 그러신 듯...
니챤이라고 안읽을꺼면 차라리 2ch라고 읽는게 났긴함 ㅋㅋ
@@ld9199 보통 한국에선 2채널이라고하는데 다들다르네요 ㅋㅋ 니코동활발하던시절때는 2챈 2채널이라고 했었죠
저도 예전에 단어만 봤을때는 이씨에이치라고 생각하긴 했지만, 진짜로 저렇게 말하는 건 처음 듣네요
특히 한국도 마찬가지 요식업 일본도 왠만한 요식업도 거의 블랙임
외국인노동자들도 요식업은 거른다죠
기술 가르쳐 준다고 거의 무급으로 노예처럼 쓰는 그건가
요식업은 거의 다 그럼 업계 자체가 잘못되어있음
@@김민근-m7z 그쵸 그래서 호텔도 사람없고 일자체가 일한만큼 돈이 안되니 점차 기피하는거죠
블랙기업
일본보다 더 심한게 한국인데...
원래 한국이 자기객관화가 잘 안됨
연간노동시간 +300시간 총 임금체불액 100배이지만 일부만 그런거라고요!
광고, 컨설팅은 대기업 대형펌이라도 거의 맨날 야근이 현실..
야근끝판왕이 게임업계이고 새벽에도 사무실이 불켜져있죠. 코딩한글자차이로 오류가 일어나기때문에 갈굼도심하고
게임은 안가봐서 모르겠지만 광고는 노동자들도 다들 가스라이팅 당해서 그런지 어차피 업계 특이라고 자포자기하는데요 뭨ㅋㅋㅋㅋ 노조 만들어준다해도 거절할듯
컨은 어차피 수명 갈아서 출세하려는 애들이 가는 곳이잖음
일본 보통 평균 근속년수 10년이상은 되는 되는데 광고,특히 인터넷광고업계는 평균 5년이라는거보고 광고쪽 바로 접었습니다ㅎㅎ
저도 그래서 원래 광고업계 지망했는데 대학 올라와서 박봉 포괄이라는 걸 알고나서 광고대행사는 가지 말아야겠다 다짐함
덴츠는 연봉 2억 넘기지만 엄청하드워크입니다
일본은 고학력자에게 선택지가 있음
1. 20대부터 엄청난연봉을받으며 20대안에 1억넘기는기업
업무강도는 야근많음
외자계 컨설 GAFA 키엔스 광고 종합상사
인기 의사에 안밀림
1번의경우 학력이 다소낮아도 체육계와 인싸성향이 채용되는경우도 많음
2. 20대에 연봉 5000정도로 시작해서
40대쯔음에 과장 달고 1억넘기는 직장
철도 대기업 통신사 인프라 전기 가스
파나소닉 소니 캐논 토요타 제약회사 등등 메이커
나도 일본의 최고봉의 회사에다니지만
일본은 생각보다 노력에대한 차등보상이 잘되어있음
의사 넘사벽 이런게별로 없더라 생각보다 워라벨 때문에 의사인식이 한국만큼도아님
가고싶다 종합상사!
+덴츠는 애초에 광고쪽이라.....
? 우리집 까면 불편하신 분들이 노랑 먹여서 그런가 점점 다른나라만 다루는듯...당장의 한국만해도 그냥
지옥인데 플러스 혐오사상주입으로
심각한 세대갈등등 ㅇㅇ 자영업하지만
회사다닐때 3대학교아니면 사람취급도 못받고 그나마 책상 유지하려면 1시간 빨리 2시간 늦게
그리고 당직 필수였고 회식 따까리는 기본이고 분기마다 일주일 씩 야근하며 쉬는날도 없이 해도 진급누락에 인정 못받는 그런 삷
물론 십년전 이야기지만 ㅇㅇ
지금은 더 끔찍하드라?
한국은 9할 이상이 아웃소싱 형태로 돌아가는 나라임....이미 블랙이 만연해있어서 다 그러려니 하는것뿐이지..
당몰이님!! 몰아보기 2~3시간짜리 올려주세요!!
10:05 SNS의 순기능
잘못된 문화 고발에 의한 대중화 공감이 발휘 되는군요.
이래서 SNS를 악으로 보는 사람들은 원래 가해자 포지션이 아니었을까 생각해봐요
뭐 주 4일제 이야기하는 유럽 국가가 블랙기업 심각하다고 하면 모르겠는데 연간노동시간 일본의 1.2배(+300시간), 1인당 임금체불액 100배(작년 총액은 16배), 산재사망률 3.5배(0.58:0.19)인 국가가 심각하다고 하는건 ㄹㅇ 넌센스네 ㅋㅋㅋ 중국이 미국 인권침해 심각하다 ㅇㅈㄹ하는 느낌임 ㅋ
이런거 보면 정년이 보장된 직업이나 문화가 결코 좋은것은 아님
차라리 미국처럼 자르기 쉽지만 취직도 쉬운 문화가 더 좋은듯.
지금 미국에서 살고 있는 엔지니어인데 직원 아웃풋(KPI)이 안나오면 1,2차 경고 뒤에도 아직 부족하면 진짜 하루아침에 해고됨. 하지만 이직문화가 활성화 되어있어서 짤리면 바로 3개월 안으로 충분히 비슷한 회사에 이직 혹은 취직이 가능한것도 사실임. 게다가 이직으로 오히려 봉급이 올라가는 경우도 많음. 이렇게 이직문화가 활성화 되어있는 문화가 더 좋음.
하지만 한국이나 일본인들은 '안전한 직업'에 대한 갈망이 너무 커서인지 이런 문화가 만들기는 힘들것 같음.
동의합니다
그래서 한국은 이직이 잦으면 이력서에서 안좋게보지만 미국은 한직장에 오래있는사람을 이직할능력이없는 무능한사람으로 본다고합니다
전제는 경제가 지속성장해야가능한 구조. 미국이야 되지만 일본? 그냥 사람자르고 고용을 안할듯
@@Yuhaksaeng-c9e꼭 그런것은 아닐듯. 물론 연봉대비 KPI 안나오는 직원들은 바로 퇴출 당하는것은 사실임. 하지만 어느 회사던 직원이 없으면 회사 운영이 안되는것처럼 유능한 직원들은 어떻게든 남을것임. 그리고 정년을 보장하는 문화가 없거나 해고가 쉽다면 그만큼 회사 입장에서도 새 직원을 뽑는것에도 부담이 적기 때문에 고용시장은 오히려 더 활발해질듯. 여기서 가장큰 수혜자는 유능하고 일잘하는 직원이고 피해자는 적당한 직책 얻고 사고만 안치고 버티는 '잉여' 직원들임.
회사 입장에서 본다면 경제가 안좋을경우 전반적인 인사 구조조정이 필요한데 이걸 못하면 글로벌 차원에서 엄청난 부담임. 한마디로 한번 뽑으면 이 직원이 나중에 잉여 직원이 되더라도 끝까지 같이 가야하는데 이건 회사 입장에선 업청난 경제적 손해임. 특히 구조조정이 쉬운 미국의 회사들과 그렇지 않은 한국 기업들이 서로 경쟁을 해야하는 상황에서 이것은 한국 기업들이 크게 불리하게 적용됨.
물론 이 논리는 한국 정서에는 안맞음. 일단 '능력주의' 란 개념을 한국에서는 많이 싫어하는거 같아 본인이 잘나서 남들보다 열심히 일하면서 유능함을 표현하는것에 대한 거부감이 있는듯함. 유교문화가 깊은 한국에서는 개인의 능력보단 나이와 경력이 승진에 가장 큰 영향을 발휘하는것도 큰 이유임. 그리고 한국은 특히 IMF이후로 '안정적' 직장을 많이 선호하다보니 이런 능력주의의 제도를 많이 싫어할듯. 그냥 좋은 회사에서 적당히 사고안치고 조용히 있다가 때되면 승진하면서 정년 퇴직하는것이 한국 셀러리맨의 꿈이니 어쩔수가 없을듯. 문제는 이런식으로 회사가 운영이 된다면 한국 회사에서는 이노베이션이나 조금 새로운것을 추구하는 생각은 '위험' 하기에 보기 힘들듯.
@@Yuhaksaeng-c9e지속성장해야만 가능하다는건 뭔 헛소리임...
일본에서 20년 넘게 일했습니다. 요즘은 많이 좋아졌어요. IT쪽 대기업과 같이 일하는 파트너사인데, 한 10년전만해도 일주일 집에 못가고 잠못자고 일한적도 있습니다. 요즘은 주말에 일하려고 하면 신청서까지 써야 될정도로 엄격해지긴 했습니다. 요즘엔 오히려 IT쪽은 인력난이기도 하고 아니면 다른 회사 가지 하는 분위기라서 좀 나아졌는데, 다른 쪽은 아직 많이 남아있긴 한것 같아요.
일본 회사 중 it업계는 진짜 블랙이다라는 말이 많던데 그래도 요즘은 괜찮나요?
@@김상민-k3s한국에서 회사생활 해보셨으면 괜찮음 언급은 안하겠지만 각종분야에서 일본 본토에서 블랙기업이라고 취급받던 회사들 한국에 법인차린거 잡플래닛 보면 3점 넘음 괜찮은 회사라는 평이 대부분 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
한국이랑 비슷하지만 좀더 딥하네
회식 끝나고 또 일하러 간다는 그 전설의 나라 아냐
조선이 지금 고용 조건으로 남의 나라에 훈수 둘 처지냐..?
그어떤 나라도 주휴수당주고 최저임금이 매년 강제로 오르는 나라는 없다
한국 좆소 열화판이 일본 좆소 세후 16만엔으로 숨만쉬고 살아가셈
일본특유의 문화와 블랙기업을 비판하고자하는 의도는 알겠으나, 근거가 비약적이고, 미흡함,억지스러움도 적지않음
근데 이거 솔직히 얘기해서 일본은 블랙기업이 문제인데
우리는 중소기업들 대부분이 새카맣다는게 ㅋㅋㅋㅋ
흔히들 일본이 1,2년차가 너무 적다고 말하지만 이건 평균 취업 연령을 생각하면 한국이 낫다고 자위할게 아닙니다...
연차가 쌓이면 역전되는 부분, 그리고 물가 차이를 감안해야 하는것이라서...
그리고 가장 큰 문제 임금체불...이건 진짜 수치스러운 문제입니다....
제가 너무 한국을 내려치기 하고 일본을 올려치기 한다고 생각하실수도 있는데
한국의 직장과 일본의 작장을 양쪽 다 다녀본 입장에서 볼떄.. 사실 비스무레 합니다
다만 아직도 뇌리에 박힌 경험이 한국 회사랑 협업하는 경우가 많은 회사였는데
대체 한국인들은 언제 퇴근하는것인가? 라는 말을 하더라고요 ㅋㅋㅋ 혹시 시차가 있냐고...
한국 중소기업....도똑같은데 신기할정도로 닮은나라
한국의 근대화 모델이 일본이니까.
전근대부터 같은 문화권이기도 했고.
기초과학중시,높은교통법규같은 좋은건안가져오고 경직된 기업문화같은 안좋은것만 가져왔네요
@@초코음료수 劣化(열화)의 법칙.
그래도 한국이 일본보다 훨씬 좋긴함
한국이 어떻게 일본보다 훨씬 좋냐; 비율로 따지면 한국 블랙기업이 더 많은데 블랙기업 간 사람의 능력과 의지 부족이라고 반쯤 사회적 매장시키니까, 다들 입 닥치고 있어서 모르는 거일 뿐
좆소 고양이 좋았쓰 밈이 괜히 나온것 아님
일본은 진짜 만만치 않게 기묘한 나라네요.
일본에 대한 인사이트가 없는 수많은 일본이슈 채널들이 과장되거나 일부만 편집하여 왜곡된 내용을 담은 영상들을 마구잡이로 찍어내는 요즘 한국 유튜브 시장에서 순수자료 조사만으로 정확한 팩트까지만 전달하는 채널은 제가 본것중엔 여기 뿐인것같네요. 정보수집력과 팩트체킹이 대단한 수준인것같습니다. 덕분에 다른이슈까지 신뢰하면서 볼 수 있을것같아요 감사합니다.
한국은 꼬우면 그냥 딴데로 도망가면 되는데
일본은 한번 나가는 순간 취업못하게 막아둔건 진짜 더럽다고 봄
저러니까 블랙기업이 설치는거임 물론 한국도 만만치 않은데 한국은 포괄임금제 그것만 구분 잘하면 됨
포괄인곳만 피해도 대부분의 블랙기업은 걸러짐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그런이야기가 있지 일본의 블랙기업은 한국에서 좋좋소의 기본중에 기본이라고.
저 자들에게 조선을 보게하라
태어날때부터 복받은녀석들이 복에 겨웠네
기업은 어찌했던 이윤추구가 최우선이니 최대한 직원들을 쥐어 짤 수 밖에 없죠.
그래도 사람이 견딜 정도로 해야지 너무 심하게 부려먹으면 안되는 것이죠.
기업이라는 곳이 성공하기 위해서는 많은 직원들의 희생이 있어야 하죠.
일본은 표면화되기라도 하지. 한국은... 답없다. 일본회사에서 한국돌아온 사람들 백이면 백 다시 일본으로 돌아가서 일함ㅋㅋ 한국사람 특징이 이 영상내용에 다 있음. 기대는 유럽축구인데 실력은 동네축구. 자기 평가는 K리그임.
우리나라에 있는 블랙기업들도 많이 있는데
대표적으로는 우아한형제들(청년들x)
YG엔터테인먼트
현대글로비스 등이 있고
미국에도 디즈니가 거기에 들어가더라고요
그냥 한국의 평범한 중소기업이네
내가 본 최악의 블랙기업(기업도 아님)은 미술계임. 갤러리, 옥션 등.. 최저임금 보장 + 아파도 연차휴가 쓰고 병원가고 입원 + 주말 출근 + 주말이고 밤이고 업무연락 + 결혼하거나 임신 하면 바로 퇴직 강요 등등
이런식으로 보니 심각해보이지만
막상 군대경험 있는 한국인 입장에선 어린이 장난입니다.
일본 내에 일본인이 보는 관점이지 그게 우리가 당할때의 심정과는 조금 궤가 있죠.
일본 블랙보다 한국 좋아요 좋아요 중소기업이 더 빡세다고 생각합니다 개인적으로
우리나라에선 우리나라의 일이 중요한 게 맞습니다.
근로자가 죽어나가고 인권 유린과 착취가 계속되는 기업 쿠팡의 본성에 대해서 다뤄주세요.
원조맛집 같은 느낌이지 이 분야에선
댓글들 보면 우리나라 중소기업 이야기가 많네요, 저도 중소기업 13년 다녀봤고 지금 중소기업 운영하고 있지만 요즘 직원들이(솔직히 제가 직원일때는 야근 1시간 정도 있었슴)돈을 안주는데 야근이나 부당한 명령을 받아들이나요? 얼마전 회식때
우리회사 막내는 자신은 1초라도 회사를 위해 근무시간 이외에 근무할 생각 없다고 이야기 할정도의 세상이라..
우린 중소기업 대부분이 블랙기업이야…
어 지금 다니고 있는 병원이 딱 블랙기업인데... 상사갑질에 폭언, 강한 업무노동, 적은 급여, 자주발생하는 추가 근무에, 추가근무수당 없이 추가근무한 만큼만 일찍 퇴근해라, 수당, 보너스 없음, 무리한 업무를 주면서 못하면 일못하는거다, 불법적인 업무도 주고ㅋㅋㅋㅋㅋ연차 수당 안줄꺼니 다 써라ㅋㅋㅋㅋㅋ 1년만 채우고 나간다 진짜
ㅜㅜㅜㅜ
정보 : 한국의 노동권지수는 2014년 집계를 시작한 이후 지금까지 중국과 동일한 5등급에서 벗어나질 않고 있으며 한국의 불법임금체불 규모는 2024년 상반기 역대 최대규모인 1조 436억원을 기록했다. 일본의 약 98배에 달한다.
자본주의가 X같은 이유는 돈 많은 놈이 권력자이기 때문이지
그 권력자가 범죄를 저질러도 돈 없는 사람들은 그 밑에서 일해야하고 돈 많은 놈은 우습게 볼 수 가 없어서 돈 없는 사람만 손해지
한국에도 많습니다. 특히 광고계 가보면 야근수당 없이 집에 안보내고 회사 취침실에서 재워가면서 크런치 하는 회사들 많아요.
울나라도 저런 블랙기업들이 있는...
좋소기업이....
스타트업이 중소로 성장하고
중견으로 성장하고 대기업으로 성장후
주식시장에 상장하게되는 절차를 가지니
중소기업자체가 나쁜건아니고,
일부 중소기업은 이미 총매출액,상시고용인수로 중견혹은 대기업에 요구조건에 맞지만, 세금이 막대해서 자회사로 쪼개서 중소를 유지하는 기업들도 꽤 있음
진짜 최악의 중소기업은
임금체불, 외노자 많음, 한가지 일만 안함, 중식은 제공해도 어디 음식공장이나 한식 뷔폐집에서 배달주문함, 직원복지가 컵라면,맥심커피,정수기,
명절선물 없거나 들어온거 소분해서 나눠줌 이런쪽이 최악의 좋소기업
자회사로 쪼개는 쪽들이
세금을 감면받으려는 목적이 있다보니
자회사까지 합치면 돈은 많아서
갓소기업..
우리나라는 그냥 ㅈㄴ 애기였구나...ㅋㅋ
"네 가슴을 만지면 일의 능률이 오를 것 같아"는 ㄹㅇ 성진국답네
일본은 돈많고 남자면 살기좋음 한국보다 예전에 지하철에서 여자 ㄱㄱ당해도 아무도 도와준사람도없었고 남자는 도주해서 잡지도못했음 이런거보면 한국이나을수도 여행하기에 일본이좋아도
씹치의 천국, 씹짜 지옥이네
일본도 페미 사상때문에 그런것도 있음
진짜 일본이 한국의 10년 후 모습이다
라는 말이 체감이 되네요...
일본보다 한국이더 블랙인데요
둘다 수출을 적게하고
내수소비가 많은나라 입니다
그래도 일본은 억대라 내수로도 어느정도 가능하지 우리나라는..
노동생산성은 우리도 낮지 안 나? 시간채우기가 열심히 일하는 걸로 생각하는 문화
ㅎㅎ 한국은 다 화이트만 있는지 알겠네 그래도 일본은 일자리가 차고 넘치고 일하고 싶으면 일 할 수 있는 일자리가 있다는게 부럽다. 일본은 요즘 사람이 없어 서로 고용난이라 이직도 유행이다. 한국은 이상하게 인구 감소보다 일자리 감소가 더 빠른거 같다.
이것도 옛날이야기죠. 일본 거래처 꽤 큰 회사인데 요즘 사람 뽑기도 힘들고 신입 들어 왔는데 이게 우리회사에 일러 날지는 몰라다고 하던데 퇴사 전문회사 통해서 퇴사 했다고함 요즘 일본은 구인난 입니다. 일본 티비 보면 이직 회사 광고 존네 하던데요.
일본인들은 95년부터 2003년까지 기업들 줄도산하는거 지켜봤기때문에 무엇보다 회사가 먼저 살아야 내가 있다고 생각함. 그리고 일본은 유럽과 달리 나라가 국민에게 직접 복지하는 시스템보다 기업이 개인에게 복리후생식으로 복지하는 걸 밀었기때문에 회사생활이 내 인생 전부라고 생각하는 샐러리맨들이 많음. 일을 하면서 복지를 바래라는 의미이기도 함.
한국 좋소 블랙기업에 비교하면 귀여운 수준 ㅋㅋㅋㅋ노비dna가 몇세대를 거쳐도 안없어짐 이런것도 유산이라고 해야되나
한국에도 1년 반 강제취업 당하는 슈퍼블랙기업 하나 있는데 ㅋㅋ
한국 좋소에서 일해보지 않은자는 일본 좋소에 대해 이야기 하지 말라..
일본 직장문화 중에 가장 더러운 악폐습 하나가 회사의 대표, 사장한테 부하직원이 자신의 아내, 애인을 잠자리 파트너로 접대하고 성상납을 제공하는 '내사매춘' 이라는 악질적인 문화가 예전부터 고질적으로 있었고 지금도 존재합니다. 아내들도 남편의 직장상사 사장한테 일주일에 한번씩 정기적으로 몸을 주는 대신에 남편의 진급과 급여인상, 근무시간 축소 등을 약속 받는다고 합니다. 참고로 이건 일본의 성인컨텐츠 av에서 컨셉이나 소재로도 종종 나오는데 실제로 일본 직장문화이자 사회문제이기도 합니다.
05:06 구글에 검색해보니 다카하시 마츠리 사례가 2019년이 아니라 2015년으로 되어있던데 오타가 아닌가 싶습니다.
일본 걱정할때가 아닌데 ㅋㅋㅋ 한국은 대부분이 중소기업인데 대부분이 블랙 이하
7:14 실제로 많은 기업들이 인건비로 몸살을 앓아서 어쩔 수 없어요. 항공사만 해도 비행기 리스료나 유가로 나가는 부분보다 인건비 차지 비용이 훨~씬 세다보니...
일본은 섬나라라 국민들을 가스라이팅하기 최적이지..
우리나라 에서는 추노회사 군요
6:19 이래 비하면 주 120시간은 진짜 아무것도 아니였구나. 충분히 가능하니까 하는 소리였구나.
이럼에도 평균노동시간이랑 임금체불이 일본보다 훨씬 심하다는거임
우리도 더하면 더했지 덜하지는 않을거 같다.
포괄임금제, 1인 다보직 등등...
씁 보다보면 생각드는게 저거 우리나라 중소기업이 하는거 아님??? 이건데.... 초과근무는 당연에 성희롱, 협박, 법 무시, 회사힘들다고 돈 안줌, 별 희안한 이유로 사내왕따시키기까지 참 일본은 싫어 하면서도 일본의 단점은 희안하게도 닮았다 진짜.... 거기다 2024부터는 노동생산성에서도 일본이 위니 우리나라 기업중 블랙기업들은 강력한 제재를 할 필요가 있어보인다....
진짜 일본 싫어하면서 일본 악습은 다빼다박았고 중국 미개하다 하면서 중국 국민성보다 더한사람도 많은게 한국이네요
맞음...한국도 마찬가지로 블랙좆소기업 매해년마다 공개적으로 선정해야됨 한국도 뉴스에는 안나올뿐 산업재해로 죽는사람 엄청많고 대부분 건설업과 제조업임
차이라면 우리는 직원 몇명 안되는 좆소에서 한다면
제네는 대기업도 저래버린다는거인듯?
우리나라 기득권들이 일본을 좋아하는 이유가 있었네…띠빠 일본 블랙기업이 롤 모델이었구만…
뭐야 그냥 한국이잖아요
한국 블랙기업에 비하면 천사지