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[참고] 영상 구간 타임 스태프00:00~00:43 Intro * 목차 : 00:37~00:4300:44~02:58 1. 생애주기에 따른 주요 관점들을 관대하게 포용하는 회사02:59~05:20 2. 갑을 관계에서 벗어나있는 회사: 모회사 업종상이 or 모회사/지주사 or 전문회사05:21~07:19 3. 이익 발생 + 미미한 성장 + 적은 인원 = 과대한 복리후생, 최고!07:20~08:57 4. 내가 친하고 좋아하는 사람이 있는 회사, 그것을 만들어주는 문화저와 소통을 하시고 싶으시면, 아래를 참고하세요 :)[오픈카톡방]신입 문송방: open.kakao.com/o/goRP7Lcb / 비번 : zorro문과 중고신입방: open.kakao.com/o/gFnwOGQc / 비번: zorro문과 경력이직방: open.kakao.com/o/ge8O2Pwb / 비번: zorro[조로 블로그]blog.naver.com/zorr0blog.naver.com/teamzorro
조로님 유익했습니다^^
저는 건설업 종사자입니다. 회사다니는 친구들 말 들어보면 정말 어이가없더군요.. 제일 충격적인게 왕따라는 개념이 있다길래 정말 문화 충격이였습니다.
좋은 회사? 풋 그딴거 없다! ㅈ 같으니까 돈 주고 일할 사람을 구하지
[참고] 영상 구간 타임 스태프
00:00~00:43 Intro
* 목차 : 00:37~00:43
00:44~02:58 1. 생애주기에 따른 주요 관점들을 관대하게 포용하는 회사
02:59~05:20 2. 갑을 관계에서 벗어나있는 회사: 모회사 업종상이 or 모회사/지주사 or 전문회사
05:21~07:19 3. 이익 발생 + 미미한 성장 + 적은 인원 = 과대한 복리후생, 최고!
07:20~08:57 4. 내가 친하고 좋아하는 사람이 있는 회사, 그것을 만들어주는 문화
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