JORNADA DE TRABALHO | SITUAÇÕES QUE NÃO É POSSÍVEL TER PONTO
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- Опубликовано: 11 сен 2024
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Esse vídeo é a parte 2 da série sobre Jornada de Trabalho, para assistir a parte 1 clique no link - • COMO DEFINIR A JORNADA...
Neste cenário da jornada de trabalho, temos alguns cargos de confiança, como estipulado pela própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e cargos em que simplesmente não é possível o empregador possuir o controle de jornada de trabalho, como nos casos exemplificados no vídeo.
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olá,e telecomunicações, as vezes fazemos o serviço longe da empresa.
Boa tarde Michelle, algumas dúvidassobre a folha de ponto: é obrigatório o preenchimento pela empregada? Isso porque às vezes ela pode preencher de má-fé ou mesmo errar e não pode rasurar não é?
Ela deve assinar em cada dia?
É obrigatório ceder a folha para a empregada?
É possível fazer anotação retroativa (do período que não antava) ou deve-se fazer algum acordo?
Se a jornada estabelecida inicia-se às 08:00, mas a empregada quase sempre chega 07:45, por exemplo, o que fazer? Liberar 15 minutos antes ou não? Isso porque a gente fica na mão, pois não tem como deixar a porta fechada para que ela entre somente a partir de 08:00.
Olá José, boa tarde.
Tudo bem? Espero que sim.
Se você estiver falando da Empregada Doméstica, o controle de ponto é obrigatório mesmo possuindo apenas 1 funcionária, diferente da Empresa em que o controle de ponto somente será obrigatório a partir de 20 funcionários.
O ponto deve ser fornecido por você, ser assinado pela Empregada todos os dias e ao final do mês e não pode estar rasurado (se ela rasurar, você pode imprimir nova folha e pedir para ela passar "a limpo").
Quanto ao retroativo não seria possível, pois não tem como lembrar os horários que ela trabalhou.
E, o fato dela entrar sempre 15 minutos adiantados dever ser conversado, pois não é o horário de trabalho dela e se você preferir pode dizer para ela esperar os 15 minutos e começar o trabalho às 8hrs em ponto, porém se para você não fizer diferença pode liberar 15 minutos mais cedo.
Espero ter ajudado.
Michelle Coelho.
@@michellecoelhom Boa tarde, sim é empregada doméstica.
No caso, é obrigatório que a própria empregada preencha os horários ou pode ser quem está na casa?
O que você acha de ponto eletrônico ou físico no lugar da folha de ponto?
Então, não tem problema em começar antes do horário? é só compensar com a saída antecipada?
Obrigado pela atenção.
@@joseulissesdeoliveira37 , boa noite.
Tudo bem? Espero que sim.
É obrigatório que a própria Empregada Doméstica registre os horários e você pode adotar o ponto digital sem problema algum na sua casa.
Quanto a começar antes do horário não tem problema, desde que ela saia antes. O importante no dia é que caso ela trabalhe 08 horas diárias, fique trabalhando por 8 horas diárias e, sendo mais horas trabalhadas no dia você pagará horas extras ou compensará as horas trabalhadas "a mais" com folga.
Qualquer dúvida, conte comigo.
Michelle Coelho
@@michellecoelhom Muito obrigado pela atenção.
Bom dia Dra Michelle Coelho
Eu trabalhei com motorista e na minha carteira tem um ressalva sobre o ponto.
Mas sou obrigado a fazer ordem de serviço no papel e online. Para comprovar minha entrada e saida.
Gostaria de saber se isso está correto?
Bom dia Greisson!
Inicialmente gostaria de agradecer seu interesse em nosso conteúdo e seu comentário.
No caso de sua jornada, a ressalva na CTPS é mais devido ao fato de ser uma jornada externa, então não teria como você bater o ponto mesmo, entende ?
Neste caso, a empresa usa essa ordem de serviço além de um procedimento para verificar como estão os seus serviços, o que não tem problema algum ao meu ver.
Espero ter ajudado em sua duvida.
Atenciosamente;
Michelle Coelho.
Oi bom dia
A câmera no trabalho ela serve como ponto ???
Obrigado
Na empresa em que eu trabalho não tem controle de ponto.
Eu entro as 7 horas, saio para almoçar meio dia, e volto às 14 horas dai então volto para casa somente as 19 horas.
Trabalho todo domingo e folgo 1 dia na semana.
Essa carga horária está correta?
É correto trabalhar nessas condições de horário imposto pelo empregador ?
Olá, boa tarde.
Tudo bem? Espero que sim.
Quem coloca o horário de trabalho é o Empregador, mas você precisa olhar o que a Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato da sua categoria fala sobre o tempo de trabalho e trabalho aos domingos.
Espero ter ajudado.
Michelle Coelho
@@michellecoelhom bom dia, eu só babá trabalho 12 horas por dia gostaria de saber se é certo?