Другие полезные видео: *Куда СТОИТ поехать работать ВАХТОЙ в 2021 году?* ruclips.net/video/GT-Rnkx6E9o/видео.html *Друзья! Если вы хотите поддержать канал, то просто досматривайте ролики до конца. Это не сложно и очень влияет на популярность канала и распространение материалов. :-)* (Ну и Лайк не забудьте, само собой!) По серьёзным делам, вроде сотрудничества, связаться со мной лучше через электронную почту: masterkipianavahte@gmail.com
Всё зависит от коллектива в который ты пришёл! Если начальник сформировал бригаду трутней, то октивно работать не получится ,гнильё начнёт тебя унижать и останавливать для этого куча причин найдётся! Если пришёл в бригаду стахановцев можешь с разу не вывезти темпов, а в таких бригадах частенько стукачество приветствуется за з/п и косяки отрабатывают. Просто будь человеком и не про@бывайся, не хитри. Работал в Химках (да простят нас ребята) , пришли мы зелёные стахановцы, дали нам вязанку арматуры и торцовачник и сказали - резать по 350мм ,от сюда и до вечера. Ну мы головой подумали, станины, козлы, упоры ---и погнали пачками, за день по 30'-40' тыс штук! В двоём. Нам только через месяц с упрёком "старики" сказали что они в 4 лица не всегда по 1500 делали! А з/п не поменялась, и премию не дали. Выводы делайте сами.
Что делать молодому в таких коллективах, если не справляется в профессиональных рамках? По себе заметил, что если нет "Крыши", то стукачить будут только так за любой косяк.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. ОТРАБОТАЛ ПОЧТИ 45 ЛЕТ (ВКЛЮЧАЯ ПТУ) И СЕЙЧАС НА ПЕНСИИ.ПЕНСИЯ ОЧЕНЬ НЕПЛОХАЯ ПО НЫНЕШНИМ ВРЕМЕНАМ. НО НА РАБОТЕ ВСЕГДА РАССЧИТЫВАЛ ТОЛЬКО НА СЕБЯ. В БРИГАДЕ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ЛЮДИ, (ПРО НАЧАЛЬСТВО Я УЖ НЕ ГОВОРЮ) КАК ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАЧЕСТВАМ ТАК И ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ. СМЕНИЛ 15 МЕСТ РАБОТЫ И ВЕЗДЕ ВЕЛ СЕБЯ ОДИНАКОВО. И ПОЛУЧАЛ ВСЕГДА НЕПЛОХО. И СВОЕ МНЕНИЕ ВСЕГДА МОГ СКАЗАТЬ. И СЕЙЧАС ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ИЗМЕНИЛСЯ. НЕСМОТРЯ НА ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ УШЕЛ НА ПЕНСИЮ В 60 ЛЕТ ПО БОЛЬШОМУ СТАЖУ. ЕСЛИ БЫ КАЖДОМУ ПОДЧИНЯЛСЯ , "ЛОМАЛ" СЕБЯ И НИЧЕГО БЫ НЕ ЗНАЛ И НЕ УМЕЛ - ДАВНО БЫЛ БЫ В ГРОБУ. СЧИТАЮ, НИКОГДА НЕЛЬЗЯ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА КОЛЛЕКТИВ. И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫПОЛНЯТЬ ЧУЖУЮ РАБОТУ. ВЫПОЛНЯТЬ НАДО СВОЮ РАБОТУ ПРОФЕССИОНАЛЬНО И РАССЧИТЫВАТЬ НАДО ТОЛЬКО НА СЕБЯ. МЫ ПРИШЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ И НА РАБОТЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДРУЗЕЙ. СЕГОДНЯ ДРУГ, А ЗАВТРА ИНТЕРЕСЫ МОГУТ РАЗОЙТИСЬ. А УВАЖАЕМЫЙ ХОЗЯИН КАНАЛА ХОЧЕТ ЗАСТАВИТЬ ЛЮДЕЙ РАБОТАТЬ ТАК, КАК УДОБНО ЕМУ...( МЕЛКОМУ-МЕЛКОМУ НАЧАЛЬНИКУ),ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ СТАТЬ БОЛЬШИМ-БОЛЬШИМ НАЧАЛЬНИКОМ. ИНТЕРЕСНО.......А С АЛКОГОЛИКАМИ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, ТАКИМ КАК ОН ВСЕГДА ЛЕГЧЕ РАБОТАТЬ: АЛКОГОЛИК ВСЕГДА ЗНАЕТ,ЧТО ОН НА КРЮЧКЕ, ПОЙДЕТ НА САМЫЙ СЛОЖНЫЙ И РАЗБИТЫЙ ДРУГИМИ УЧАСТОК ( ВРЕМЕННО МАНДИТЬ, А НЕ РАБОТАТЬ)! А ПОТОМ ДРУГОГО АЛКОГОЛИКА ПОШЛЕТЕ ВРЕМЕННО МАНДИТЬ ( НА САМЫЙ СЛОЖНЫЙ И РАЗБИТЫЙ ДРУГИМИ УЧАСТОК), НУ И ТАК ДАЛЕЕ... ВОТ И ВСЕ РУКОВОДСТВО. ТАК ЧТО БОЛЬШИНСТВО ИЗ ВАС ( МЕЛКИХ НАЧАЛЬНИКОВ МЫСЛИТ "ШАБЛОННО" ). А У МЕНЯ ТАКАЯ ВОТ " ПОЛИТИНФОРМАЦИЯ": ОТРЕМОНТИРОВАЛ ПРОФЕССИОНАЛЬНО СВОЙ УЧАСТОК (ПУСТЬ ДАЖЕ С НУЛЯ, ЗАТРАТИВ НЕМАЛО СИЛ) И РАБОТАЙ НА НЕМ. А КТО НЕ МОЖЕТ У СЕБЯ СДЕЛАТЬ ТО ЖЕ САМОЕ -РАБОТАЙ В ГАВНЕ ( САМ ЖЕ ЭТО ГАВНО СОЗДАЛ). И НИКТО НЕ ОБЯЗАН ЗА НИМ ЭТО ГАВНО ПОДГРЕБАТЬ!!! Я МОГУ ТОЛЬКО , ЕСЛИ ПОПРОСИТ НАЧАЛЬНИК УСТРАНИТЬ ПРОБЛЕМУ ВРЕМЕННО, ЧТОБЫ ОТРАБОТАЛА СМЕНУ, А КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ПУСТЬ ДЕЛАЕТ ТОТ, ЧЕЙ ЭТО УЧАСТОК ( ОН ЗА ЭТО ПОЛУЧАЕТ ДЕНЬГИ ТАКИЕ ЖЕ КАК Я ) А ТО ПОСТОЯННО, ИДИ ТУДА ПОМОГИ, ИДИ СЮДА ПОМОГИ (ОТДАЙ МНЕ ЕГО ЗАРПЛАТУ-Я ПОМОГУ).ИЛИ : ОН НЕ МОЖЕТ В НОЧНУЮ СМЕНУ У НЕГО БОЛЬНАЯ СПИНА. НУ ПУСТЬ ИДЕТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, ЗДЕСЬ ЖЕ НЕ ДОМ ИНВАЛИДОВ! ПОЧЕМУ Я ОБЯЗАН ТРИ НЕДЕЛИ ПОДРЯД ИЗ-ЗА ЭТОГО В НОЧЬ ПО 11 ЧАСОВ РАБОТАТЬ? МНЕ ТОЖЕ 60 ЛЕТ. ЕСЛИ ХОЗЯИНУ КАНАЛА ТОЛЬКО ЗА НЕДЕЛЮ ПОНЯТНО, ЧТО ЭТО ЗА РАБОТНИК, ТО МНЕ ЗА 5 МИНУТ ПРОСМОТРА ПОНЯТНО, ЧТО ЭТО ЗА НАЧАЛЬНИК.
У МЕНЯ ЛИЧНО БЕЗ КАКИХ- ТО КОПЕЕК 32 000. ЭТО МОЯ ЧИСТАЯ ЗАРАБОТАННАЯ ПЕНСИЯ. СОЦИАЛКА ПРИ НЕЙ НЕ ПОЛОЖЕНА. КСТАТИ СЕЙЧАС СНОВА РАБОТАЮ. СО СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ НАШЕЛ РАБОТУ БЕЗ ТРУДА.
@@bulletsFly Я НАЛАДЧИК ОБОРУДОВАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИХ ЛИНИЙ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ: ПИЩЕВОГО, ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, АВТОМАТИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ ДЕТАЛЕЙ ИЗ ПРОВОЛОКИ ( ИТАЛЬЯНСКАЯ ЛИНИЯ OMCG) , ПО ОБРАЗОВАНИЮ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР- ТЕХНОЛОГ ЭВС ( НО РАБОТАЛ ВСЕГДА ПО МЕХАНИКЕ ) . СТАЖ КОНСТРУКТОРА ТОЖЕ 15 ЛЕТ, ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ ДО 2008 ГОДА РАБОТАЛ НАЧАЛЬНИКОМ КБ. РАБОТАЮ И СЕЙЧАС В 63 ГОДА. РАБОТА ПО ДУШЕ, ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ И ТВОРЧЕСКАЯ.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. НАЛАДЧИК ОБОРУДОВАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИХ ЛИНИЙ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ: ПИЩЕВОГО, ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, УПАКОВОЧНОГО , АВТОМАТИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ (ГИБКЕ) РАЗЛИЧНЫХ КОНФИГУРАЦИЙ И ТОЛЩИНЫ ИЗ ПРОВОЛОКИ ( ИТАЛЬЯНСКАЯ ЛИНИЯ OMCG) ( АЗЛК), ПО ВТОРОЙ ПРОФЕССИИ:ИНЖЕНЕР- КОНСТРУКТОР-ТЕХНОЛОГ.
Кто работал, кто трудился, тот давно 3.14 .. дой накрылся. Кто на работу .. й ложил, тот до пенсии дожил. Не слушайте его, ребята. Сачкуйте при первой возможности. В разумных пределах, конечно. Собратьям по бригаде помогать нужно, но не любыми силами. Золотая середина, прежде всего. Думайте прежде всего о себе. Когда у вас радикулит скрутит поясницу, когда у вас от постоянного срыва будут хронически болеть бицепсы, никто из тех кому вы помогали не придёт к вам на помощь.
@@discohouse9746 меня тоже. Поэтому впрягаюсь в самые сложные вещи. Начинал делать то, что до меня никто не делал. Поэтому несмотря на то что я с работодателем и владельцем не в самых лучших личных отношениях, зарплата у меня далеко за сотку.
Полностью не согласен с автором. Все выше перечисленные проблемы, которые он перечислил это проблема менеджмента. 1. Обязанности должны быть распределены так, чтобы без всякой смекалки и инициативы работа делалась в спокойном порядке. 2. Если по чертежу не сделать работу должен быть переделан чертеж. Это нормальная практика на производствах и стройках в США и Европе. 3. По поводу того, что отлынивают от работы и ищут тепла. Условия должны быть обеспечены, чтобы людям было удобно работать. 4. По поводу переработок. На нормальных предприятиях за переработку платят в двойне и ещё за это время конкуренция идёт. Вообщем такого себе начальника как автор канала я бы не хотел. С его слов во всем виноваты рабочие. Какой менеджмент так и работа идёт и по-другому не бывает.
Если взять все нормы и работать с8 до 17:00 - час на обед то на кувалде ты сдохнешь а за монитором спина погибнет, не прав ты мастер у каждой работы своя особенность. Не быть крысой, не жаловаться начальству ( без острой нужды) помогать (когда надо) и не сувать свой длинный нос и язык в чужие дела (без резкой необходимости) быть дружелюбным но осторожным! Вот мои правила в коллективе
Проходили все это. Был молодым (хотя и щас тридцатник всего), инициативным, рвал задницу, старался - никто этого не ценит, кто везет на том и едут. Сколько при мне толковых рабочих, мастеров и прочих спецов поуходило обиженными работодателями, а про них забывали на второй же день, сколько на пенсию поуходило - никто слова напутственного не сказал, сколько поумирало в молодом возрасте. Завод он стоял и будет стоять, а про нас на завтра никто не вспомнит. Так что день прошел - и хрен с ним, по такому принципу теперь работаю. Как говорил мой начальник бывший: работу надо беречь, а то всю переделаешь и заняться будет нечем.
Да работал как то на заводе, нас 3 электрика, ,мне на тот момент 22/23 было, второй почти пенс но часто бухающий и ленивый,редко он что то делал,в основном пил кофе и щелкал семки😂, а третий дедок уже пенс, но трудоголик редкостный, на работу просто бежал, а если её не было то он начинал её искать 😂, но самый прикол на годовщину завода грамоту и премию получил мужик который ниче не делал😂
Да По молодости не понимали ж*** рвали сделать побольше потом рекорды превращались в нормы сейчас вообще пофигу на завод Пусть он хоть сгорит хоть утонет день прошёл что-то поделать за станком не набрал норму Да и хрен с ним всё равно что-то заплатят уж лучше так чем рвать ж*** а потом тебя за что угодно лишат премии и останешься без половины зарплаты завод это отстой Это для дураков Я уже там 20 лет и 20 лет иду туда как на ебучую каторгу
Тёска не суди, сам работаю в сфере ремонт тепловозов и электровозов . Должности были не приятные, бригадир! Исключительно какой бы не был человек, на работе он начальник а за забором так сказать набей е6ало. Но суть говорить много и решать действительно важные вопросы цеха, это два дела. А ужиться с мужиками другое!!! Надо жить и работать а не говнить!
С вами не согласен. У вас советские стереотипы. Такого не должно быть. Потому так и живем, что следуем этим "советским понятиям". А должны следовать законодательству. 2:22 у обычного работяги "тумблер дурак" должен быть всегда включен. Он не должен ничего додумывать и изобретать. А лишь должен следовать плану/чертежу/указанию высшего руководства.
У него не стереотипы, а задача эти стереотипы поставить на службу капиталисту и прибыль извлекать, тут помог товарищу, здесь работку сделал, но результат этого труда, достанется эксплуататору.
Я 3 года старался на работе, а мой труд начальство не оценило. Сейчас у меня 5 разряд, освободился 6 и его дают человеку, который периодически уходит в запои, может напиться на смене, не выйти на работу; полностью безответственный и вы мне говорите, что нужно стараться.
Им не выгодно ценить твой труд. Если ценить, то надо платить, т.е. подтверждать значимость работника. А у них интерес взять труда побольше, заплатить поменьше. А алкашу, и косячнику зелёный свет. Ведь он лоялен. За ним косяки, и чтобы оправдаться. Он будет делать всё что скажут. Поэтому начальству выгодны штрафники. А не честные работяги, к которым не к чему поикопаться. А это не гуд.
Разряды присваиваются только после сдачи экзамена и не только нач. цеха, а аттестационной комиссии, которая потом расписывается в протоколе, кроме того, нужен стаж, очередной разряд не получишь, если его не будет. Например не сможешь сдать на электрика 5 разряда, не отработав 2 года по 4 разряду.
Как платят так и надо работать, каждый труд должен соответствовать зарплаты, нечего жопу рвать горб ломать на дядю который гребет бабло ничего не делая, надо уважать себя и не продовать свой труд за копейки
"Колхоз - дело добровольное." На собседовании всё слышал и имел возможность задать свои вопросы и следом в Договоре всё это и попутное добровольно закрепил. Далее, если реальность расходилась с договорённостями, то опять же сам выбрал разойтись здесь и сейчас во славу своих идеалов о машинном настоящем или сойтись с тем, что есть на некой середине и негласно торговаться за своё терпение, но мало того, и затягивая в болото своего малодушного мировоззрения каждого, до кого так или иначе дотянулся.
@@alexgoncharov6077 а что дядя делает в целом, если страна произвести кнопочный телефон не в состоянии? Бюрократия это не работа, бумажки ничего не стоят а вот произведенная работа стоит очень много, только нас пытаются убедить в обратном и во главу могут встать аффилированные с властью люди, друзья кумовья и пр. паразиты, а если ты не согласен тебе дубинкой по голове. Так и живем от дефолта к дефолту с нашей интеллигенцией.
@@АмэйзингЧенал а ты видел как давеча докеры подсрачники новому начальству давали? а как мусульмане себя могут отстоять? и не думай, что всегда будет получаться разделять и властвовать, когда-нибудь и морально-голубым будет несладко.
Не очень красиво поступает работодатель, когда вызывает тебя в твой выходной на работу срочно, а оплачивает работу не в двойном размере, а как почасовую подработку. За три копейки в час я должен бросить все свои дела и бежать выручать его жопу, которая в косяках. Но платить мне за это никто не должен. Ахуенна!
Есть ещё категория коллег, которые трудоголики. Это тело хватается вообще за любой инструмент, за любую работу с таким выражением лица, типа он ахуенный пацан, всё везде может. При этом этот чел полагает свято, что остальные в бригаде тоже должны так делать. А тех, кто не лезет не в свои сани, считает уклоняющимся бездельником. Ну что за лажа?
@@ВячеславМолочков-х5кПонторезы это те кто стоят и думаю что они умные, п второй берет и пытается сделать, разница в том что одни в голове примеряют а вторые на деле. Я умею пользоваться всеми видамт инструмента и когла вижу что гребаное действие займет 1 минутут но тежи профики делают 20 минут, меня это дико коребит, веть модно 1 минуту убить на задачу и 19 минут покруить. Так что говорит за себя.
Какие-то вредные советы, которые в реальном мире не работают. Всё испытал на своей шкуре, причём в разных местах. То, что начинается с собственной инициативы, моментально перерастёт в твою обязанность. Излишняя покладистость воспринимается как слабость. Стоит один раз с энтузиазмом выйти в выходной, и тебя станут привлекать регулярно. Есть права, и обязанности. Им нужно следовать. Не просят - не лезь, не обязан делать - тем более не лезь. Но у нас, к сожалению, стало нормой работать за себя и за того парня, причём совершенно бесплатно.
Работаю электрик-слесарем, пытались докинуть обязаности дробильщика, тельфериста и стропальщика, при этом никакой надбавки в зп. Ну и нах... зачем мне это нужно?
Это так. На прошлом месте работы точно так и было. (Хлебокомбинат). Раньше работницы смены напнимер сами убирали за собой грязь на рабочих местах и выносили на помойку(остатки теста, масло, мука и т п), потом как то дежурные электрик и слесарь помогли раз., другой отнести мусор им, и все- перерасло в обязаловку на все 4 бригады. Теперь в каждой смене дежурные под конец работы таскают мусор(и его весьма много, мешка 3 набирается говна кг по 40,причем в мешки надо его самим ссыпать из коробок, утрамбовать и сперва самим найти мешки). Или помогли разок грузчикам соль разгружать, и все- постоянно стали брать в помощь. Или электрик починил насос в подвале и прочистил трубы, все-теперь сантехников стараются не звать(за ними надо ведь идти), а дергают дежурных. Итп.
Когда меня просит энергетик выйти в другую вахту, я стараюсь ему не отказывать. То есть, я отработал свою вахту, месяц, но должен выйти или на полвахты наших сменщиков, или на полную их вахту. У нас, сколько отработал, столько получил. И, вот, буквально сейчас, выйду на полную вахту сменщиков, и потом, на свой месяц... Отработаю, потом месяц отдыха, и опять на свою вахту. 20-21 год я оттарабанил по 8 месяцев на вахте из-за короны(якобы), плюс 1,7месяца на жд. Получил маленько премий(65,5) за год... В этом году будет поменьше...
1)Разгружают грузчики. За своим материалом я схожу сам. 2)Делать все строго по чертежу и схеме. И никакой инициативы от себя. Вначале меняется схема, чертеж, план, а потом только делается работа. 3)Работы действительно не стоит боятся, если хочешь профессионально расти. 4)Вызвать на работу в выходной - верх неуважения к работнику.
По второму пункту - вопрос дискуссионный. Пока дождёшься изменений в проекте - все сроки пройдут. У нас в проекте в коробе 100х100 должно было 40 кабелей проходить, в т.ч. магистральных. Просто вызвали проектировщика и сказали ему, что былем лоток менять, а они уже по факту в проект пусть изменения вносят. Ну это как один из примеров.
@@maxim-evdokimov соглашусь. С примером. Просто у меня на опыте ПНР было, что проект забыли изменить. Заказчик не подписывает приемку, и не подписывает новый проект. И все...
Верно сказанно у нас на Алюминивом заводе 99 процентов все включают дурака ведь мастер всегда зашлет зделать работу кто шарит но плотят как понятно дуракам и стукачам и жополизам. А нормальным ответственным хрен что плотят.
Все зависит, как в ладах с начальством. Если нет поддержки, то будут грузить как лошадь работой. Начнёшь возмущатся, станешь неугодным. Сам был в такой ситуации. Сложно из неё выбраться.
Это на твой взгляд, мелкого начальника, так надо делать. Особенно, когда ты звонишь, и говоришь выйти в мой выходной. А ты, точнее более высокое руководство, готовы платить вдвойне? Если да, уверен, большинство выйдет в выходной. Но нет, ты же просишь выйти по-братски.... Так какой ты мне брат
Каждую минуту в работе экономить тоже не стоит, у нас например обед часто не час, а полтора длится,рабочий день раньше заканчивается на 30 - 60 минут.Можно перерыв сделать в любой момент, чая попить и все всё успевают,косяков не очень много.При этом в обед многие успевают поспать, сил набраться, с вечера еду приготовить,не торчать допоздна на кухне, недосыпа нет. Те кто прёт как танк, ещё и задерживается - вот такие то самые вредители на предприятии.Они пропускают не очень важные дела( например не маркируют провода, или электросхему не делают), лишь бы побольше важного наделать.В таких бригадах люди не держатся, отсюда постоянные проблемы, при обучении новичков(а это очень люто бывает).Сама работа тоже не очень качественная, в угоду скорости. А ни дай бог чего-то не хватает!!!Эти дарования начинают колхозить!!!Что вызывает кучу проблем у всех в будущем.Таких вот экономщиков каждой минуты надо увольнять от греха подальше. У профессионала и нормального работника час - два вообще мало чего решает.Но работа гораздо лучше выполняется.
Это верно, помню с разными вышкомонтажниками приходилось работать, одна бригада работала по 8 часов, три перерыва в день, обеденный и на чай, и вышка росла по графику, другие бригады по 11 часов, суеты много, то одно забудут смонтировать, потом приходиться разбирать, то манифольд не стыкуется, то канаты перехлистнули.
Меня воспитала дежурка, (эл. слесарь) сделай быстро, чтоб чайку попить и сделай качественно чтоб больше к этому узлу не возращаться. В дежурной бригаде был отличный колетктив, и было не гласное правило "Отработай в день так, как будто остаёшься в ночь" , оставить работу на ночь было западло. сменный 12ти часовой график был. Так что делать быстро и качественно вполне реально главное чтоб было желание. Но это все касается только аварийных заявок, на монтаже такое не прокатит. Ибо у начальства осознание того что ночная смена меньше работает будет сидеть как кость в горле, и пукан подгорать. Но мне видимо повезло с начальником он говорил так. Если я захожу в дежурку и дежурный книгу читает,чай пьет, телек смотрит, значит все хорошо, вся техника в карьере работает, а если дежурного нет и дежурного УАЗа вот тогда настрение портиться, а если дежурного нет 2-3часа и более я становлюсь злым.
Если за переработку не платят - нахрена всё это надо? Ну стану я в твоих глазах тем, на кого ты можешь положиться - и что? Ты премию, карьерный рост и т.д. - а мне что? Высота в твоих глазах? Или вот ты подойдёшь ко мне со словами - "Надо помочь! Задержись после работы! "" Задержался , оплаты - хрен! Как думаешь, насколько ты упадёшь в моих глазах? Ты же скажешь - начальство не одобрило доплату.... Увы!... Так что советы эти для мал-л-л-о-о-о-деньких пацанят! А мужики, у которых уже задница подсморщилась, да спина ноет от перетуги - только усмехнутся в свой рот, который уже потерял половину зубов... Посмотришь своё видео через четверть века - тоже ухмыльнёшься! ))) И последнее! Работай, а не видосики снимай! Думай как улучшить , углубить, проинтегрировать и ввести передовые методы работы и организации труда! Ура, товарищи!
Есть работа,значит нужно делать,нет работы не нужно ее искать.от работы кони дохнут,работа не волк в лес не убежит.на работу не спеши,с работы не опаздывай.делай работу так чтоб потом не пределывать.я 23 года работаю на море ,работаю нефтяником,монтажником.мой вам совет,берегите свое здоровье.мы вахтами работаем.у нас важта не такая как у всех.у нас нельзя просто взять и не выйти на работу.мы постоянно и спим и работаем и живем на отдельном основании,на буровой платформе,это как корабль в море.отсюда не убежать,не спрятаться,если у тебя возникли проблемы с кемто то это как в камере,никуда от этого не дется.поэтому нужно следить за словами,за движениями.
Тебе, белокасочник, работягу не понять! Просите выйти поработать в выходной день раз, два, а потом вообще на шею садитесь! Никакой оплаты, никакой благодарности. Так что от работы кони дохнут! Ребята - рабочие, уклоняйтесь от работы как можно чаще , на выходных без оплаты никогда не работайте, а перед белыми касками старайтесь не палиться в косяках !
Или вариант:работаешь по графику:день, день, выходной, ночь, ночь, отсып и 2 вых. В одной из 4 бригад постгянно то запивает работник, то болеет, и вот начальство подходит и говорит что надо прикрыть того болеющего, и ты начинаешь работать по графику:день, день, день, вых., ночь, ночь, ночь, отсып, 1 вых. Короче 6 смен в неделю по 12 часов, причем работа такова-что не присядешь и ночью не приляжешь, после каждой смены одни ноги болят дурниной, под ледяную воду пихаешь что бы отошли. В теории -заставить тебя перерабатывать не имеют права, но попробуй отказаться и начинаются кары и куча словесного говна в твой адрес. Хотя это проблема руководства держать запасного человека на подобные случаи и на случай отпусков кого то из дежурных, мне нахер эта переработка не уперлась. Тут прокатило бы если бы все отказались так ходить, но тут упирается в то- что пара, тройка человек залетчики и они отказываться не будут(провинились-должны).
Дело даже не в оплате, а когда перекладывают ответственность и свои обязанности на рабочих. Рабочий не должен думать, что ему делать и как, это работа мастера.
"Включить дурака" для общего дела зачастую полезней, чем считать себя умнее всех. Если я не могу сделать, как предписано инструкцией, я лучше посоветуюсь (да не с одним человеком). Запросто могут найтись люди башковитее меня, которые подскажут.
Вот пример: вышел я на работу, а другой работник заболел, начальник просит меня поработать за двоих естественно зарплата как и была, никто за двоих платить мне не собирается. Работаю день, два за двоих, неделю, уже и больной вышел, но его отправили на другой пост, а я все за двоих, и еше вдруг кто-то заболел, и просит ещё за него поработать, и берётся за троих, яж мужик, хулиныть, язык на плечах, и тут начальник подходит и орёт что из за меня линия проставивает, неуспеваю, всех подвожу, я сука виноват. Да пошло оно нахрен что бы я ещё кому то помогал и впрягался как осел за любую работу, потом на шею садятся и делают вид что так и должно быть.
Я выхожу на работу для того, чтобы выполнять работу, а не общаться с бригадой. Отработал 8 часов, выполнил задание, ушёл. Общаюсь лишь с бригадиром. С ним решаю вопросы. Остальные мне не нужны. По личному опыту знаю, что на работе лучше не дружить. Запахнет"жареным" - предадут лишь бы им премию не "резали".
Простли и на выходных выйти и на проходных и рабочие травмы не сдавать. И все равно в ответ сучье отношение. Есть просто люди без чести, понимают только страх.
...есть ещё одна поговорка: "кто тянет, на том и катаются !!! " - поэтому к каждому рабочему моменту - нужно подходить с умом. Вышестоящее начальство, иногда, пытается нагрузить работой, которую по-сути, должен выполнить сам. Так что думайте, господа, думайте.)))
Да ладно! Все эти рассуждения херня, просто посмотрите видос как работают на конвеере сборки автомобилей в Германии. Все по нормативам:никто не гонит, но и не стоит. Все расчитанно, так что-бы не страдал и не уставал работник и делал все качественно, "над душой" никого нет с палкой. ЗАРПЛАТА СООТВЕТСТВУЮЩАЯ. Если-бы нашему электрику платили как в германии (у меня там работает приятель, электриком с зарплатой 3500 евро), то и у нас не надо было стоять над душой и подсчитывать время перекуров и обедов. Просто с достойной зарплатой, человеку не выгодно будет шланговать и "тяплятничать". Будет заинтересованность и мативация, работы сейчас и потом. Т.к. "хренового" работника просто не пригласят в приличную фирму второй раз. А там, где толком не платят, условий труда нету, и такой вот "мастер" ходит с сикундомером контролируя качество работы, время перекура, обеда и при этом занимается не своими прямыми обязанностями, а съемкой, естественно будет бардак. С приличными условиями труда и достойной зарплатой, никто не будет "валят дурака", т.к. это не выгдно будет самому работнику и в первую очередь с финансовой точки зрения. А все эти разговоры, ... только разговоры.
Если вы просите человека выйти в выходные начинайте с оплаты, типа сколько хочешь за выход в своё время. В КЗОТ написано, что это вещь договорная, но не меньше 2х окладов. А оклады невысокие. А когда просишь 3 и более оклада, мастер сам отказывается, ну значит не договорились. Ещё не любят работников которые ищут правды и справедливости.
Подходит мастер участка и говарит тебе да ты подумай как сделать. А я ему и говарю без дураков - ты мастер ты и думай как делать, тебе за это платят как придумашь так я и сделаю. И ненадо дурака включат, угу..
По поводу мотивации- ты правильно сказал Начальник участка и мастер заинтересованы в объёмах, потому что у них такая должность и они не отегащены физическим трудом в отличие рабочего персонала который получает минималку по часам.
Ну , между начальником участка и мастером - всё-таки большая разница. У нас и мастера вполне себе физически работают, если надо и все дела свои сделали.
По поводу работы в выходные, если они оплачиваются в двойном размере, то всегда пожалуйста, если нет идите лесом, у меня такое отношение было, есть и будет.
За двойную посылаю нахуй, это мой выходной, за премию, + двойная пожалуйста. А то получается, быстро сделали, предприятие получила бабло за сверх сроки, а мне только двойную, та нахуй надо, предприятие получило баьло и я хочу получить бабло. Трудовой договор, это как деловая сдека, есть норма и план, хочешь больше плати больше.
А почему человек вообще должен оправдываться за свой выходной? Фирма должна заинтересовать работника или предоставить выходной в любой другой удобный для работника день. А по поводу людей, которые могут где-то как-то прибухнуть, но зато якобы ответственный. Да они просто удобные для начальства вот и все
а будет ролик как не нужно вести себя руководящему составу с подчиненными? и их градация?? или это был урок какой должен быть идеальный работяга в глазах нащальника ,чтобы ему было проще руководить?)))
Какой у вас конкретный вопрос? Возможно, что и обдумаю и что-нибудь скажу по этому поводу. Тут вопрос не в том, что проще руководить, а чтобы делать работу эффективно.
@@maxim-evdokimov скорее не вопрос,а предложение.сделать такую же градацию руководящего состава,и как кто из них не должен себя вести) ведь для эффективного выполнения работы важны не только работяги, но и руководящие) среди них тоже есть разные типажи ведь
@@ВладПетщев-м5д и если работник хорошо работает, чтобы прорабы и мастера кту больше 1 ставили или другие методы поощрения! А то, бывает только работу требуют, а сами ни условия ни поощрения и т.д
@@ВладПетщев-м5д ежели Максим или кто-либо ещё вот так трезво, здраво и культурно разложит своё видение о миссии и желательных нравах, личных качествах, профессионализме и чуть не ново-гостированных требованиях к квалификации более высоко стоящих ответственных руководителей какого бы то ни было объекта или любой структуры, это, по-Вашему, сразу многих вдохновит начать продуктивно и freshlife быть специалистом на ожидаемую з/п и/или даже сразу же народится новый современный конструктивный профсоюз таковых, например?!
Работаю на вахте более 7 лет.Приспособленцев таких очень много. При всем этом их никто не замечает) а достойные мужики на передовой всегда заметны если вдруг присел передохнуть.
работать в выходные только за двойную ЗП в день. Переработки по той же схеме. Свои позиции тоже нужно отстаивать. И еще терпеть не могу когда есть надсмотрщики вертухаи, которым платят больше
Аххахаха, неее, за двойную хер выйду, прошли времена, а остальные пусть работают за двойную, а мой вызодной должен быть фиксированно, ну дапустим, в день зп 5к грязью и чистыми 4300, то выходной день я хочу 12 тысяч чистыми, да да, нет нет, я и дома хорошо проведу время.
Точно, этот таварищ, который не таварищ, впаривает советские коллективистские ценности, когда люди с энтузиазмом строили великую страну в 30-х годах прошлого века, потому что верили в общее дело. Потом все это сдулось в позднесоветские времена, когда люди поняли, что их обманывали. Сейчас же, при капитализме, рынок рабочей силы, и как на всяком рынке, продавцом рабочей силы должен быть Профсоюз, который должен отстаивать интересы пролетариата, и каждое действие должно быть оговорено. При нарушении условий делается стачка или забастовка. Привыкли к халяве советские начальнички, получили бесплатно не только заводы, но рабочую силу. Получат вскоре и классовую борьбу.
Со всем в принципе согласен, кроме 3 пункта(о перекурах), когда я захотел, тогда и иду(у каждого индивидуальный график курения сигареты) и терпеть не могу, когда указывают на время перекура(бывает и по 2 часа могу возле щита простоять,пока его не доделаю,а бывает и через 20 минут протяжки ,, питона" хочется перекурить...) И ещё- автор,а сам то снимая эти ролики,ты не ,,гасишься" между лотками?)))) Я был и мастером и обычным электромонтажником,и бригадиром - - у каждого своя колокольня,и с неё по разному видится работа...
по твоей логике получается идешь в столовку увидел урну полную подорвался вынес мусор дальше стену обшарпаную увидел побежал раствор принес замазал . пришел в соловую обед закончился до и хрен с ним зато как прогнулся перед мастером.
Автор намекает на то, что если работы нет, то нужно придумать ее самому, а то ты плохой работник... То что работник не занят, исключительно вина начальства, работник не должен думать, чем себя занять, после того как закончил выполнение того или иного задания. Если же начальство требует от работников проявления подобной инициативы, как "давайте сами что нибудь там придумайте", значит вышестоящий просто перекладывает ответственность.
Правельно бро пошёл он коту под хвост такой начальник каску одел и думает что ты самое последнее существо и хочет с тебя последнее силы выжать и выгнать
Есть такое. Работаю монтером на оборонке, отношение как к собаке. Моя работа в основном, это выполнение заявок, оборудования много, а людей почти нет. Больше 200 единиц гпм. Но при этом нельзя сидеть без дела. Казалось бы выполнил заявки и ппр, жди следующую, но нет. Нужно постоянно где-то гаситься, где-то намеренно долго работать, ибо без дела сидеть нельзя. За это минус премия.
Работу надо по силам искать. Если ты пошёл грузчиком, то понятно что там таскать надо. А если не хочешь или не можешь, идёшь просто на сидясию работу, поспокойнее... Я вот не люблю физическую, спину тяну часто. Я на такую и не хожу работу.. Коллективы большие тоже не люблю. Полюбому найдётся один проблемный гном! Работа на тачке, идеальная), типо курьера или такси. Ну как по мне. Нет начальника и коллектива, как такового , сам себе..
Я когда в армии ВС СССР служил, то чёрным по белому на обед отводилось 20 минут. И я всегда обедал в армии 20 минут, а не как собака бешеная - прибежал, за 5 минут похлебал и опять на службу. Ни разу не получал наряды за это, так как даже любой прапор или офицер понимал, что приём пищи - это не нами разрабатывалось, не нами и будет изменено. Ну я понимаю, когда война или боевые действия. Тогда приём пищи, когда голоден, а не по распорядку дня.
А я заметил что не стоит быть сильно терпилой если тебя не ценят и дают абсурдные задачи. И лучше искать место с более лучшими условиями, а не надрывать спину за копейки что бы потом тратить все что заработал на лечение.
Руководил ремонтной бригадой. Периодически работники включали тумблер "дурак". В процентах 80 это означало, что к рабочему требуется применить дополнительные меры внушения. В 20 процентах - приходилось осознавать, что дурака включают лишь потому, что это я в конкретной ситуации вёл себя как дурак. Со временем у меня уже сформировался внутренний список людей, которым нужно чаще что-то внушать, а к кому почаще прислушиваться. Когда было недостаточно времени, чтобы в чём-то разобраться, тупо судил по тому, в какой список человек себя для меня определил. Что из этого следует: 1. Иногда методика "включить дурака" - работает и даже идёт на пользу делу, заставляя начальство лишний раз обдумать задачу. Но это неточно, т.к. многое зависит от желания и возможность начальства что-либо нормально обдумывать.2. Грамотное включение дурака в определённых вопросах может тооонко намекнуть начальнику, что как дурак ведёт себя именно он. 3. Неграмотное, неумелое включение дурака, злоупотребление данным методом - прямой путь в чёрный список начальника. Тогда вас не будут слушать даже тогда, когда будут творить откровенную дичь и спасти вас сможет только наличие грамотного авторитетного человека рядом, который осознает ситуацию и захочет помочь. Только захочет ли... На моей памяти был случай, когда человек сокрушался и не понимал почему ему понизили разряд. А дело было просто в том, что практически каждый рутинный однотипный ремонт начальнику приходилось фактически выполнять его работу по локоть в мазуте (тупо чтобы быстро закрыть вопрос) либо осуществлять прямое непосредственное руководство процессом (чтобы уже научить чему-то наконец, раз сам не умеет того, что уметь должен). Но опять и опять рабочий смотрел на знакомые задачи как баран на новые ворота. И лишь тогда, когда хотел отпроситься пораньше, старался и делал, как мог, сам или с помощью других, не отвлекая того же начальника от вороха другой работы. Тогда он искал средства, а не отговорки - на контрасте это было очень заметно.
Переработки только после обсуждения зарплаты за это. Если платят мало тогда в вашем отказе виновен начальник. А когда сложится взаимопонимание, то легче будем всем.
Уважаемый,вы скорее всего мастер или бригадир,так вы и нам втираете как бригадир.С какой стати работник будет выходить в свой выходной если он и так всю неделю честно пахал?Я конечно осуждаю тех кто ищет за что по легче схватиться,но и перекур не большой это святое. Вас бригада уважать не будет за такие советы.
На выход в выходной подходить надо со словами, что это будет оплачено. А не начинать, что мол вот надо и все тут. Производственная необходимость там, все дела. Хорошо, я не против, но не в ущерб потраченному времени, т.е. бесплатно. А в большинстве случаев руководящий состав, так и любит делать. Хочу много, но дешево, ЗП же и так плачу)))
Многое зависит от коллектива. Если народ не работящий то ты в глазах начальства будешь выглядеть красавчикам, а для рабочих ты будешь выскочка и с тобой могут не общаться или вообще могут подставить.
Начальника, не ругайся! На двух стульях не усидишь, туда-сюда, мы же тожа люди, а не робаты! Ты за нас наверху качай, а не выслуживайся за лишнюю пайку!
Уточнение: Работайте у меня в бригаде как ломовые лошади-савраски и меня никогда не вы-ебут. А я буду на легке, инициатива с вас (выж умные, сами сообразите). А ждать хороших условий нечего, жизнь короткая -- лучше бухайте, новых нарожают
Мне ,32 года.в монтажниках высотниках с 18 лет.нет таких кто хочет проебаться от работы но с теми кто пьют разговор короткий.наши жизни зависят друг от друга.млжно получить лупку из за вина
Я всегда когда вливаюсь в новый коллектив пытаюсь внедрить особое правило, если шлангуем, то шлангуем все вместе, это правило особо актуально в армии, и это впринципе и для работы полезно, всё перетекает в организованный перекур, и потом все вместе работать, но если работаем, то работаем все, и желательно качественно) а пока ты новенький то тоже желательно не умничать, лучше промолчать и показаться умным, чем открыть рот и доказать что это не так) Были у нас на работе хитро сделаные, работа выполнялась по нормативу, а товар ограничен, и идёт по определенному порядку, и одни новенькие сидели возле товара который везут в конце чтоб взять лучшее первым, а вы возите хлам который довезти нужно, ну я и врубил дурачка, и пол смены к этому подговорил) короче наказал их на их же територии, в итоге они пошли жаловаться) в итоге меня отчитали при всех новеньких, а моя вахта к концу подходила, там неделя оставалась, начальник кричит на меня и ржёт, я стою ржу, те кто понимают что мне уже ничего не сделают, умирают со смеху, а те двое стоят и ничего не понимают) с начальством у нас там отношения хорошие, но для строгости, чтоб новеньких немного напугать,для авторитета так сказать он покричал на меня, я всё признал и осознал, стоя на планёрке, но насмеялись мы до слёз)
А что не говоришь, что когда рабочему срочно нужен выходной, ему не дают типо "план горит"? А у рабочего еще перу заначек сверхурочки???? А прогульщику как с гуся вода????
какой умный рыжий мастер))работяга должен работу выполнить,придумать как выполнить когда чертёж это филькина грамота)не господа это не проканает,ну если только жопализы в бригаде))
5:35 Автор данного видео, ты не учел одного, что за такие копейки и такой труд который проделывается за них, а платят у нас в России как рабам, и в выходной день работодатель смело может идти на*уй, выходной есть выходной.
Один раз в жизни мне пришлось поработать в бригаде с работяжками. Их жизнь состояла из 2 пунктов 1.Бухануть 2.Занять денег и не отдать. Было еще исключение, у которого было ведро с болтами на колесах, который ползарплаты отдавал на запчасти, поэтому клянчил взаймы в 2 раза чаще.
Дерьмо а не советы, если ты хотя бы одну неделю покажешь что работаешь лучше всех, то потом это станет твоей нормой, и если уже потом ты ее не выполнишь, то на тебя будут крики оры и штрафы. Ведь начальнику похуй как и что
"Тумблер дурак" включен был у тех, кто придумал такой чертёж и заложил такое снабжение, что нужно включать смекалку, чтобы исполнить их выдумки)) Такое должно опланииваться отдельно и минимум по двойной ставке. Чтобы не приучались всякие дураки в белых красках, что "не благодаря", а "вопреки" это нормальная ситуация.
На старой работе начальник приходил и "включал дурака"! Задавал всякие тупые вопросы, делал вид, что он ничего не понимает! На счёт работы в выходной я не согласен с автором! Заставляли работать в выходной бесплатно, не хотели платить за это! Через некоторое время, желание вообще работать, заканчивается! Никто не хочет работать в выходной день! У людей накапливается очень много личных дел!
Заметил закономерность если человек говорит о тяжелой работе и как надо делать то он не хрена тяжело не работает! Согласен поставили задачу ты делаешь но здоровье у нас одно и если есть возможно где то уменьшить нагрузку на него то надо уменьшать. У нас не благодарности за это не будет разве что орден сутулого.
За второй момент, так можно и по шапке получить , если от проекта отклониться. Мол написано делай как написано. Если есть несоответствия, то прямиком к выше стоящему, за подписью об изменениях, а так на дурачка не по проекту делать не нужно.
Заповеди достойного и уважаемого раба: ✅ Позвали работать в выходной день - закономерно отказал - поведение не достойное! (сокращаем рабочее время) ✅ Предлагают сделать чужую работу - отказал - крыса и тунеядец! (влитие в кАллектив, бросается в глаза) ✅ Не жди, пока тебя попросят сделать работу - ищи её и делай сам! (разумная инициатива) ✅ Бригада тянет кабель (нормальные парни), не стоим у катушки, не гасимся на легких участках. (делай только самую сложную работу) Друг, нахрен такие фирмы и компании с каллективами, о какой репутации в них может идти речь?
Какие выводы можно сделать товарищи. Спину, гнуть нужно исправноэ. При сближении с начальством, делать лихой, чудиковатый вид. С поклоном конечно же. Всегда заискивающе улыбаться, как верный тузик. Не перечить, на хамство тем же не отвечать. Грести под себя всю работу, что коллеги заныв, попросили насяльника(мастера) отдать тебе( чтобы самим больше филонить). В работе быть бойким, и целеустремленным. В отстаиваньи личных границ, и интенесов( зп например, работы получше). Быть скромнее. Короче ПАХАТЬ, и не вякать. Желательно с тем что дают( хотя могут дать и большее).
Мужик по своему прав,но не забывайте,что он смотрит со стороны человека,который близок к руководству.Так же рассуждает любой ИП-шник.У работяги и у него разные цели.Если мужик нормальный,то он своим поможет,но жопу рвать ради благосостояния фирмы и таких вот перчиков как на видео-очень глупо.Мне всегда было похуй,как там живёт корпорация.Класть я хотел хер.Работаю умеренно.
У меня на старой работе пару раз в месяц просили выйти на работу в выходной день! Иногда оставался работать до позднего вечера. За переработки мне ничего не доплачивали, говорили, что нет денег! И мне тоже не по кайфу было работать бесплатно в выходные дни, я не радовался работе в выходной день!
Я тебе другое скажу. Есть те, кто вкалывает как первый парень на селе и те кто "40 лет стажу и выслуги лет" и они тянут кота за яйца. Так вот разница в зарплатах обратно-пропорциональная. В основном я согласен практически со всеми, кроме как рвать рубаху на себе при первом зове мастера.
Может есть прямая связь между тем, что мужик вджобываем за троих, а потом в запой уходит, потому как в таком режиме невозможно постоянно работать, ммм?
По своему опыту первые три месяца: 1-без инициативы, 2-не торопиться, 3-с пола мусор не подбирать, 4-СЛУШАТЬ только бригадира, 5-по всем вопросам, даже если пожар, любому другому начальству 😊говорить я не вкурсе обратитесь к бригадиру(Чтобы через 2 месяца не стать вдруг виноватым в том что к тебе даже не относится). А через три месяца все станет более понятно какая обстановка и загруженность.
В принципе ты прав,но вот у меня такая ситуация.Я е@шу за троих в бригаде.А з/п всё меньше и меньше.Зато жадность у нашего бригадира-посредника все больше и больше.Даже бригадир с соседней бригады(мы занимаемся фасадами),сказал нашему бригадиру:"Если Лёха(это я),от тебя уйдет,у тебя бригада встанет полностью".Поэтому ты говоришь,что надо первому,не дожидаясь команды,что-то там делать или сделать вместо того,чтобы лишних 5 минут посидеть.Но вот как при таких условиях у меня должен быть стимул работать так,как я работал раньше.Я выполнял двойные,а то и тройные объемы и это не преувеличение,это факт,а вознаграждения никакого.Наоборот,з/п всё меньше и меньше становится.И не потому,что он не имеет заказов или ему заказчик меньше стал платить,а потому,что жадность у него все больше растет.Я где только не работал,надо мной везде прикалывались с вопросом:"Тебе что,зарплату повысили?".Я отвечал:"Нет,а что?"Да ты еб@шишь так,как-будто тебе больше всех платят.И в итоге где бы я не работал за последние 3 года,ни о каком повышении зарплаты или должности и речи даже не было,наоборот,больше только требовали,а платили либо также,либо меньше.Так исходя из моей ситуации,я бы поспорил с тобой на счёт того,что надо самому проявлять инициативу.
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Другие полезные видео: *Куда СТОИТ поехать работать ВАХТОЙ в 2021 году?* ruclips.net/video/GT-Rnkx6E9o/видео.html
*Друзья! Если вы хотите поддержать канал, то просто досматривайте ролики до конца. Это не сложно и очень влияет на популярность канала и распространение материалов. :-)* (Ну и Лайк не забудьте, само собой!)
По серьёзным делам, вроде сотрудничества, связаться со мной лучше через электронную почту: masterkipianavahte@gmail.com
Обязательно ли нужно начинать бухать новичку вместе с бригадой?
Всё зависит от коллектива в который ты пришёл!
Если начальник сформировал бригаду трутней, то октивно работать не получится ,гнильё начнёт тебя унижать и останавливать для этого куча причин найдётся!
Если пришёл в бригаду стахановцев можешь с разу не вывезти темпов, а в таких бригадах частенько стукачество приветствуется за з/п и косяки отрабатывают.
Просто будь человеком и не про@бывайся, не хитри.
Работал в Химках (да простят нас ребята) , пришли мы зелёные стахановцы, дали нам вязанку арматуры и торцовачник и сказали - резать по 350мм ,от сюда и до вечера.
Ну мы головой подумали, станины, козлы, упоры ---и погнали пачками, за день по 30'-40' тыс штук! В двоём.
Нам только через месяц с упрёком "старики" сказали что они в 4 лица не всегда по 1500 делали!
А з/п не поменялась, и премию не дали.
Выводы делайте сами.
Что делать молодому в таких коллективах, если не справляется в профессиональных рамках? По себе заметил, что если нет "Крыши", то стукачить будут только так за любой косяк.
Может взятку дать начальству
@@qwerty-uh6uz можно, но привыкнет
А если сдельщина, могут и норму выработки под ваш рекорд сделать...
ЗДРАВСТВУЙТЕ. ОТРАБОТАЛ ПОЧТИ 45 ЛЕТ (ВКЛЮЧАЯ ПТУ) И СЕЙЧАС НА ПЕНСИИ.ПЕНСИЯ ОЧЕНЬ НЕПЛОХАЯ ПО НЫНЕШНИМ ВРЕМЕНАМ. НО НА РАБОТЕ ВСЕГДА РАССЧИТЫВАЛ ТОЛЬКО НА СЕБЯ. В БРИГАДЕ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ЛЮДИ, (ПРО НАЧАЛЬСТВО Я УЖ НЕ ГОВОРЮ) КАК ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАЧЕСТВАМ ТАК И ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ. СМЕНИЛ 15 МЕСТ РАБОТЫ И ВЕЗДЕ ВЕЛ СЕБЯ ОДИНАКОВО. И ПОЛУЧАЛ ВСЕГДА НЕПЛОХО. И СВОЕ МНЕНИЕ ВСЕГДА МОГ СКАЗАТЬ. И СЕЙЧАС ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ИЗМЕНИЛСЯ. НЕСМОТРЯ НА ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ УШЕЛ НА ПЕНСИЮ В 60 ЛЕТ ПО БОЛЬШОМУ СТАЖУ. ЕСЛИ БЫ КАЖДОМУ ПОДЧИНЯЛСЯ , "ЛОМАЛ" СЕБЯ И НИЧЕГО БЫ НЕ ЗНАЛ И НЕ УМЕЛ - ДАВНО БЫЛ БЫ В ГРОБУ. СЧИТАЮ, НИКОГДА НЕЛЬЗЯ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА КОЛЛЕКТИВ. И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫПОЛНЯТЬ ЧУЖУЮ РАБОТУ. ВЫПОЛНЯТЬ НАДО СВОЮ РАБОТУ ПРОФЕССИОНАЛЬНО И РАССЧИТЫВАТЬ НАДО ТОЛЬКО НА СЕБЯ. МЫ ПРИШЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ И НА РАБОТЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДРУЗЕЙ. СЕГОДНЯ ДРУГ, А ЗАВТРА ИНТЕРЕСЫ МОГУТ РАЗОЙТИСЬ. А УВАЖАЕМЫЙ ХОЗЯИН КАНАЛА ХОЧЕТ ЗАСТАВИТЬ ЛЮДЕЙ РАБОТАТЬ ТАК, КАК УДОБНО ЕМУ...( МЕЛКОМУ-МЕЛКОМУ НАЧАЛЬНИКУ),ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ СТАТЬ БОЛЬШИМ-БОЛЬШИМ НАЧАЛЬНИКОМ. ИНТЕРЕСНО.......А С АЛКОГОЛИКАМИ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, ТАКИМ КАК ОН ВСЕГДА ЛЕГЧЕ РАБОТАТЬ: АЛКОГОЛИК ВСЕГДА ЗНАЕТ,ЧТО ОН НА КРЮЧКЕ, ПОЙДЕТ НА САМЫЙ СЛОЖНЫЙ И РАЗБИТЫЙ ДРУГИМИ УЧАСТОК ( ВРЕМЕННО МАНДИТЬ, А НЕ РАБОТАТЬ)! А ПОТОМ ДРУГОГО АЛКОГОЛИКА ПОШЛЕТЕ ВРЕМЕННО МАНДИТЬ ( НА САМЫЙ СЛОЖНЫЙ И РАЗБИТЫЙ ДРУГИМИ УЧАСТОК), НУ И ТАК ДАЛЕЕ... ВОТ И ВСЕ РУКОВОДСТВО. ТАК ЧТО БОЛЬШИНСТВО ИЗ ВАС ( МЕЛКИХ НАЧАЛЬНИКОВ МЫСЛИТ "ШАБЛОННО" ). А У МЕНЯ ТАКАЯ ВОТ " ПОЛИТИНФОРМАЦИЯ": ОТРЕМОНТИРОВАЛ ПРОФЕССИОНАЛЬНО СВОЙ УЧАСТОК (ПУСТЬ ДАЖЕ С НУЛЯ, ЗАТРАТИВ НЕМАЛО СИЛ) И РАБОТАЙ НА НЕМ. А КТО НЕ МОЖЕТ У СЕБЯ СДЕЛАТЬ ТО ЖЕ САМОЕ -РАБОТАЙ В ГАВНЕ ( САМ ЖЕ ЭТО ГАВНО СОЗДАЛ). И НИКТО НЕ ОБЯЗАН ЗА НИМ ЭТО ГАВНО ПОДГРЕБАТЬ!!! Я МОГУ ТОЛЬКО , ЕСЛИ ПОПРОСИТ НАЧАЛЬНИК УСТРАНИТЬ ПРОБЛЕМУ ВРЕМЕННО, ЧТОБЫ ОТРАБОТАЛА СМЕНУ, А КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ПУСТЬ ДЕЛАЕТ ТОТ, ЧЕЙ ЭТО УЧАСТОК ( ОН ЗА ЭТО ПОЛУЧАЕТ ДЕНЬГИ ТАКИЕ ЖЕ КАК Я ) А ТО ПОСТОЯННО, ИДИ ТУДА ПОМОГИ, ИДИ СЮДА ПОМОГИ (ОТДАЙ МНЕ ЕГО ЗАРПЛАТУ-Я ПОМОГУ).ИЛИ : ОН НЕ МОЖЕТ В НОЧНУЮ СМЕНУ У НЕГО БОЛЬНАЯ СПИНА. НУ ПУСТЬ ИДЕТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, ЗДЕСЬ ЖЕ НЕ ДОМ ИНВАЛИДОВ! ПОЧЕМУ Я ОБЯЗАН ТРИ НЕДЕЛИ ПОДРЯД ИЗ-ЗА ЭТОГО В НОЧЬ ПО 11 ЧАСОВ РАБОТАТЬ? МНЕ ТОЖЕ 60 ЛЕТ. ЕСЛИ ХОЗЯИНУ КАНАЛА ТОЛЬКО ЗА НЕДЕЛЮ ПОНЯТНО, ЧТО ЭТО ЗА РАБОТНИК, ТО МНЕ ЗА 5 МИНУТ ПРОСМОТРА ПОНЯТНО, ЧТО ЭТО ЗА НАЧАЛЬНИК.
А какая пенсия сейчас?
У МЕНЯ ЛИЧНО БЕЗ КАКИХ- ТО КОПЕЕК 32 000. ЭТО МОЯ ЧИСТАЯ ЗАРАБОТАННАЯ ПЕНСИЯ. СОЦИАЛКА ПРИ НЕЙ НЕ ПОЛОЖЕНА. КСТАТИ СЕЙЧАС СНОВА РАБОТАЮ. СО СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ НАШЕЛ РАБОТУ БЕЗ ТРУДА.
@@СергейШадров-о3ъ здравствуйте, а что у вас за квалификация?
@@bulletsFly Я НАЛАДЧИК ОБОРУДОВАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИХ ЛИНИЙ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ: ПИЩЕВОГО, ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, АВТОМАТИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ ДЕТАЛЕЙ ИЗ ПРОВОЛОКИ ( ИТАЛЬЯНСКАЯ ЛИНИЯ OMCG) , ПО ОБРАЗОВАНИЮ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР- ТЕХНОЛОГ ЭВС ( НО РАБОТАЛ ВСЕГДА ПО МЕХАНИКЕ ) . СТАЖ КОНСТРУКТОРА ТОЖЕ 15 ЛЕТ, ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ ДО 2008 ГОДА РАБОТАЛ НАЧАЛЬНИКОМ КБ. РАБОТАЮ И СЕЙЧАС В 63 ГОДА. РАБОТА ПО ДУШЕ, ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ И ТВОРЧЕСКАЯ.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. НАЛАДЧИК ОБОРУДОВАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИХ ЛИНИЙ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ: ПИЩЕВОГО, ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, УПАКОВОЧНОГО , АВТОМАТИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ (ГИБКЕ) РАЗЛИЧНЫХ КОНФИГУРАЦИЙ И ТОЛЩИНЫ ИЗ ПРОВОЛОКИ ( ИТАЛЬЯНСКАЯ ЛИНИЯ OMCG) ( АЗЛК), ПО ВТОРОЙ ПРОФЕССИИ:ИНЖЕНЕР- КОНСТРУКТОР-ТЕХНОЛОГ.
Кто работал, кто трудился, тот давно 3.14 .. дой накрылся. Кто на работу .. й ложил, тот до пенсии дожил.
Не слушайте его, ребята. Сачкуйте при первой возможности. В разумных пределах, конечно. Собратьям по бригаде помогать нужно, но не любыми силами. Золотая середина, прежде всего. Думайте прежде всего о себе. Когда у вас радикулит скрутит поясницу, когда у вас от постоянного срыва будут хронически болеть бицепсы, никто из тех кому вы помогали не придёт к вам на помощь.
Красава,чётко написал!Я так же делаю,бро!
Согласен! Все кому помогал - первыми предавали при первой возможности!
Таки да, братан. Бля атвичаю, так оно и есть.
Кто людям помогааает, тот тратит время зря....
@@МиколаБелко ХА-ХА.
Никогда не нужно впрягаться в чужую работу, тем более если тебя не просят... не будьте оленями.
Поговорка про инициативу, всегда его придерживаюсь, никогда не подводила...
@@discohouse9746 Не трогай работу и она тебя не будет трогать...
@@discohouse9746 меня тоже. Поэтому впрягаюсь в самые сложные вещи. Начинал делать то, что до меня никто не делал. Поэтому несмотря на то что я с работодателем и владельцем не в самых лучших личных отношениях, зарплата у меня далеко за сотку.
Полностью не согласен с автором. Все выше перечисленные проблемы, которые он перечислил это проблема менеджмента. 1. Обязанности должны быть распределены так, чтобы без всякой смекалки и инициативы работа делалась в спокойном порядке. 2. Если по чертежу не сделать работу должен быть переделан чертеж. Это нормальная практика на производствах и стройках в США и Европе. 3. По поводу того, что отлынивают от работы и ищут тепла. Условия должны быть обеспечены, чтобы людям было удобно работать. 4. По поводу переработок. На нормальных предприятиях за переработку платят в двойне и ещё за это время конкуренция идёт. Вообщем такого себе начальника как автор канала я бы не хотел. С его слов во всем виноваты рабочие. Какой менеджмент так и работа идёт и по-другому не бывает.
@@aerotachka , молодец
Если взять все нормы и работать с8 до 17:00 - час на обед то на кувалде ты сдохнешь а за монитором спина погибнет, не прав ты мастер у каждой работы своя особенность. Не быть крысой, не жаловаться начальству ( без острой нужды) помогать (когда надо) и не сувать свой длинный нос и язык в чужие дела (без резкой необходимости) быть дружелюбным но осторожным! Вот мои правила в коллективе
Так и есть
Очень хорошие правила.
точно, а еще уметь отказать попрошайкам , которым вечно на водку не хватает.
Дак он не работяга нихрена. Посмотрел несколько его видео. Сухие, узкие. Управленец короче.
Чувак хочет воспитать рабов.
Проходили все это. Был молодым (хотя и щас тридцатник всего), инициативным, рвал задницу, старался - никто этого не ценит, кто везет на том и едут. Сколько при мне толковых рабочих, мастеров и прочих спецов поуходило обиженными работодателями, а про них забывали на второй же день, сколько на пенсию поуходило - никто слова напутственного не сказал, сколько поумирало в молодом возрасте. Завод он стоял и будет стоять, а про нас на завтра никто не вспомнит. Так что день прошел - и хрен с ним, по такому принципу теперь работаю. Как говорил мой начальник бывший: работу надо беречь, а то всю переделаешь и заняться будет нечем.
Да работал как то на заводе, нас 3 электрика, ,мне на тот момент 22/23 было, второй почти пенс но часто бухающий и ленивый,редко он что то делал,в основном пил кофе и щелкал семки😂, а третий дедок уже пенс, но трудоголик редкостный, на работу просто бежал, а если её не было то он начинал её искать 😂, но самый прикол на годовщину завода грамоту и премию получил мужик который ниче не делал😂
Бесит когда грамоты дарят без премий и надбавок
Да По молодости не понимали ж*** рвали сделать побольше потом рекорды превращались в нормы сейчас вообще пофигу на завод Пусть он хоть сгорит хоть утонет день прошёл что-то поделать за станком не набрал норму Да и хрен с ним всё равно что-то заплатят уж лучше так чем рвать ж*** а потом тебя за что угодно лишат премии и останешься без половины зарплаты завод это отстой Это для дураков Я уже там 20 лет и 20 лет иду туда как на ебучую каторгу
Если работа сдельная, то филонить не получится
Тёска не суди, сам работаю в сфере ремонт тепловозов и электровозов .
Должности были не приятные, бригадир! Исключительно какой бы не был человек, на работе он начальник а за забором так сказать набей е6ало. Но суть говорить много и решать действительно важные вопросы цеха, это два дела. А ужиться с мужиками другое!!! Надо жить и работать а не говнить!
Больше всех в колхозе работала лошадь.
Председателем ее так и не назначили.
😀👍
Ржу - ни магу! - сказала та лошадь!
С вами не согласен. У вас советские стереотипы. Такого не должно быть. Потому так и живем, что следуем этим "советским понятиям". А должны следовать законодательству.
2:22 у обычного работяги "тумблер дурак" должен быть всегда включен. Он не должен ничего додумывать и изобретать. А лишь должен следовать плану/чертежу/указанию высшего руководства.
У него не стереотипы, а задача эти стереотипы поставить на службу капиталисту и прибыль извлекать, тут помог товарищу, здесь работку сделал, но результат этого труда, достанется эксплуататору.
Я 3 года старался на работе, а мой труд начальство не оценило. Сейчас у меня 5 разряд, освободился 6 и его дают человеку, который периодически уходит в запои, может напиться на смене, не выйти на работу; полностью безответственный и вы мне говорите, что нужно стараться.
Несправедливая жиза
Ты слабак, мне две грамоты дали
Им не выгодно ценить твой труд. Если ценить, то надо платить, т.е. подтверждать значимость работника. А у них интерес взять труда побольше, заплатить поменьше. А алкашу, и косячнику зелёный свет. Ведь он лоялен. За ним косяки, и чтобы оправдаться. Он будет делать всё что скажут. Поэтому начальству выгодны штрафники. А не честные работяги, к которым не к чему поикопаться. А это не гуд.
Это братан жополиз. Их ценят.
Разряды присваиваются только после сдачи экзамена и не только нач. цеха, а аттестационной комиссии, которая потом расписывается в протоколе, кроме того, нужен стаж, очередной разряд не получишь, если его не будет. Например не сможешь сдать на электрика 5 разряда, не отработав 2 года по 4 разряду.
Как платят так и надо работать, каждый труд должен соответствовать зарплаты, нечего жопу рвать горб ломать на дядю который гребет бабло ничего не делая, надо уважать себя и не продовать свой труд за копейки
А с чего Вы взяли что Дядя не чего не делает?
"Колхоз - дело добровольное." На собседовании всё слышал и имел возможность задать свои вопросы и следом в Договоре всё это и попутное добровольно закрепил.
Далее, если реальность расходилась с договорённостями, то опять же сам выбрал разойтись здесь и сейчас во славу своих идеалов о машинном настоящем или сойтись с тем, что есть на некой середине и негласно торговаться за своё терпение, но мало того, и затягивая в болото своего малодушного мировоззрения каждого, до кого так или иначе дотянулся.
@@alexgoncharov6077 ну он может что-то делать, но если он не обеспечивает нормальных условий для работы, то с моей точки зрения он ничего не делает.
@@alexgoncharov6077 а что дядя делает в целом, если страна произвести кнопочный телефон не в состоянии? Бюрократия это не работа, бумажки ничего не стоят а вот произведенная работа стоит очень много, только нас пытаются убедить в обратном и во главу могут встать аффилированные с властью люди, друзья кумовья и пр. паразиты, а если ты не согласен тебе дубинкой по голове. Так и живем от дефолта к дефолту с нашей интеллигенцией.
@@АмэйзингЧенал а ты видел как давеча докеры подсрачники новому начальству давали? а как мусульмане себя могут отстоять? и не думай, что всегда будет получаться разделять и властвовать, когда-нибудь и морально-голубым будет несладко.
Не очень красиво поступает работодатель, когда вызывает тебя в твой выходной на работу срочно, а оплачивает работу не в двойном размере, а как почасовую подработку. За три копейки в час я должен бросить все свои дела и бежать выручать его жопу, которая в косяках. Но платить мне за это никто не должен. Ахуенна!
Есть ещё категория коллег, которые трудоголики. Это тело хватается вообще за любой инструмент, за любую работу с таким выражением лица, типа он ахуенный пацан, всё везде может. При этом этот чел полагает свято, что остальные в бригаде тоже должны так делать. А тех, кто не лезет не в свои сани, считает уклоняющимся бездельником. Ну что за лажа?
Они не трудоголики, понторезы , особенно перед начальством. Быстро переходят в бригадиры, а там уже можно не рвать жилы, а заставлять других.
Ну так не мешай им работать, сядь отдохни.
Такие люди просто хотят показать своё "я", вот я такой, а они не такие. Суть простая здесь.
@@ВячеславМолочков-х5кПонторезы это те кто стоят и думаю что они умные, п второй берет и пытается сделать, разница в том что одни в голове примеряют а вторые на деле.
Я умею пользоваться всеми видамт инструмента и когла вижу что гребаное действие займет 1 минутут но тежи профики делают 20 минут, меня это дико коребит, веть модно 1 минуту убить на задачу и 19 минут покруить.
Так что говорит за себя.
Людей с недостатками везде ценят , 2 -3 дня побухал,Теперь он должен!!!!)))) Хороший специалист!
Стаёт более сговорчив и начальству комплименты делает. Завиноватен теперь на коротком поводке
Естественно, они после запоя у вот таких мастеров по струнке ходят
Это точно.
Точно!
Такие даже бывает наповышения идут)
Оранжевая каска, белую каску не поймет.
Кстати, далеко не все работяги , из "старых" стремятся в мастера или даже бригадиры идти. Я потом видео сделаю по этому парадоксу.
У любой белой каски, сверх норма потом становится нормой.
И потом наказуемо. ₽
@@Толясикцыпак сегодня рекорд завтра норма)) люди из СССР ещё говорили..уже знали..))))
@@maxim-evdokimov мы просто не можем жопы лизать начальникам. Так воспитанны.
У меня самого братан супервайзером работает. И я раьотал на вахте знаю как там.
Какие-то вредные советы, которые в реальном мире не работают. Всё испытал на своей шкуре, причём в разных местах. То, что начинается с собственной инициативы, моментально перерастёт в твою обязанность. Излишняя покладистость воспринимается как слабость. Стоит один раз с энтузиазмом выйти в выходной, и тебя станут привлекать регулярно. Есть права, и обязанности. Им нужно следовать. Не просят - не лезь, не обязан делать - тем более не лезь. Но у нас, к сожалению, стало нормой работать за себя и за того парня, причём совершенно бесплатно.
Работаю электрик-слесарем, пытались докинуть обязаности дробильщика, тельфериста и стропальщика, при этом никакой надбавки в зп. Ну и нах... зачем мне это нужно?
Это так. На прошлом месте работы точно так и было. (Хлебокомбинат). Раньше работницы смены напнимер сами убирали за собой грязь на рабочих местах и выносили на помойку(остатки теста, масло, мука и т п), потом как то дежурные электрик и слесарь помогли раз., другой отнести мусор им, и все- перерасло в обязаловку на все 4 бригады. Теперь в каждой смене дежурные под конец работы таскают мусор(и его весьма много, мешка 3 набирается говна кг по 40,причем в мешки надо его самим ссыпать из коробок, утрамбовать и сперва самим найти мешки). Или помогли разок грузчикам соль разгружать, и все- постоянно стали брать в помощь. Или электрик починил насос в подвале и прочистил трубы, все-теперь сантехников стараются не звать(за ними надо ведь идти), а дергают дежурных. Итп.
Когда меня просит энергетик выйти в другую вахту, я стараюсь ему не отказывать. То есть, я отработал свою вахту, месяц, но должен выйти или на полвахты наших сменщиков, или на полную их вахту. У нас, сколько отработал, столько получил. И, вот, буквально сейчас, выйду на полную вахту сменщиков, и потом, на свой месяц... Отработаю, потом месяц отдыха, и опять на свою вахту. 20-21 год я оттарабанил по 8 месяцев на вахте из-за короны(якобы), плюс 1,7месяца на жд. Получил маленько премий(65,5) за год... В этом году будет поменьше...
Да он советует то чего ему самому надо
В выходные так то двойная оплата почему бы и не выйти
1)Разгружают грузчики. За своим материалом я схожу сам.
2)Делать все строго по чертежу и схеме. И никакой инициативы от себя. Вначале меняется схема, чертеж, план, а потом только делается работа.
3)Работы действительно не стоит боятся, если хочешь профессионально расти.
4)Вызвать на работу в выходной - верх неуважения к работнику.
По второму пункту - вопрос дискуссионный. Пока дождёшься изменений в проекте - все сроки пройдут. У нас в проекте в коробе 100х100 должно было 40 кабелей проходить, в т.ч. магистральных. Просто вызвали проектировщика и сказали ему, что былем лоток менять, а они уже по факту в проект пусть изменения вносят. Ну это как один из примеров.
@@maxim-evdokimov соглашусь. С примером. Просто у меня на опыте ПНР было, что проект забыли изменить. Заказчик не подписывает приемку, и не подписывает новый проект. И все...
Вот с 4 пунктом в яблочко!
Чтобы не было пиздежу-нужно делать по чертежу.
Могу расстроить всех работодателей через 5 лет нормальных людей работяг не останется
Верно сказанно у нас на Алюминивом заводе 99 процентов все включают дурака ведь мастер всегда зашлет зделать работу кто шарит но плотят как понятно дуракам и стукачам и жополизам. А нормальным ответственным хрен что плотят.
И такое бывает!😡
@@maxim-evdokimov бывает))) это к сожалению аксиома! Даже не аксиома а железное правило!
Все зависит, как в ладах с начальством. Если нет поддержки, то будут грузить как лошадь работой. Начнёшь возмущатся, станешь неугодным. Сам был в такой ситуации. Сложно из неё выбраться.
@@maxim-evdokimov это не бывает, это повсеместно правило. Ты то сам как белая каска не будь идиотом подтягивай умных, сообразительных и трудолюбивых.
Это на твой взгляд, мелкого начальника, так надо делать. Особенно, когда ты звонишь, и говоришь выйти в мой выходной. А ты, точнее более высокое руководство, готовы платить вдвойне? Если да, уверен, большинство выйдет в выходной. Но нет, ты же просишь выйти по-братски.... Так какой ты мне брат
Стахановцев самоотверженных наверняка уже нигде нет. А хорошим быть для всех себе в убыток.
Поверь есть ещё..
Каждую минуту в работе экономить тоже не стоит, у нас например обед часто не час, а полтора длится,рабочий день раньше заканчивается на 30 - 60 минут.Можно перерыв сделать в любой момент, чая попить и все всё успевают,косяков не очень много.При этом в обед многие успевают поспать, сил набраться, с вечера еду приготовить,не торчать допоздна на кухне, недосыпа нет.
Те кто прёт как танк, ещё и задерживается - вот такие то самые вредители на предприятии.Они пропускают не очень важные дела( например не маркируют провода, или электросхему не делают), лишь бы побольше важного наделать.В таких бригадах люди не держатся, отсюда постоянные проблемы, при обучении новичков(а это очень люто бывает).Сама работа тоже не очень качественная, в угоду скорости. А ни дай бог чего-то не хватает!!!Эти дарования начинают колхозить!!!Что вызывает кучу проблем у всех в будущем.Таких вот экономщиков каждой минуты надо увольнять от греха подальше.
У профессионала и нормального работника час - два вообще мало чего решает.Но работа гораздо лучше выполняется.
Бывают такие.
За час всё сделает, потом трое два часа переделывают.
За то самый быстрый)))
Это верно, помню с разными вышкомонтажниками приходилось работать, одна бригада работала по 8 часов, три перерыва в день, обеденный и на чай, и вышка росла по графику, другие бригады по 11 часов, суеты много, то одно забудут смонтировать, потом приходиться разбирать, то манифольд не стыкуется, то канаты перехлистнули.
Меня воспитала дежурка, (эл. слесарь) сделай быстро, чтоб чайку попить и сделай качественно чтоб больше к этому узлу не возращаться. В дежурной бригаде был отличный колетктив, и было не гласное правило "Отработай в день так, как будто остаёшься в ночь" , оставить работу на ночь было западло. сменный 12ти часовой график был. Так что делать быстро и качественно вполне реально главное чтоб было желание. Но это все касается только аварийных заявок, на монтаже такое не прокатит. Ибо у начальства осознание того что ночная смена меньше работает будет сидеть как кость в горле, и пукан подгорать.
Но мне видимо повезло с начальником он говорил так. Если я захожу в дежурку и дежурный книгу читает,чай пьет, телек смотрит, значит все хорошо, вся техника в карьере работает, а если дежурного нет и дежурного УАЗа вот тогда настрение портиться, а если дежурного нет 2-3часа и более я становлюсь злым.
Если за переработку не платят - нахрена всё это надо? Ну стану я в твоих глазах тем, на кого ты можешь положиться - и что? Ты премию, карьерный рост и т.д. - а мне что? Высота в твоих глазах? Или вот ты подойдёшь ко мне со словами - "Надо помочь! Задержись после работы! "" Задержался , оплаты - хрен! Как думаешь, насколько ты упадёшь в моих глазах? Ты же скажешь - начальство не одобрило доплату.... Увы!...
Так что советы эти для мал-л-л-о-о-о-деньких пацанят! А мужики, у которых уже задница подсморщилась, да спина ноет от перетуги - только усмехнутся в свой рот, который уже потерял половину зубов...
Посмотришь своё видео через четверть века - тоже ухмыльнёшься! ))) И последнее! Работай, а не видосики снимай! Думай как улучшить , углубить, проинтегрировать и ввести передовые методы работы и организации труда! Ура, товарищи!
Есть работа,значит нужно делать,нет работы не нужно ее искать.от работы кони дохнут,работа не волк в лес не убежит.на работу не спеши,с работы не опаздывай.делай работу так чтоб потом не пределывать.я 23 года работаю на море ,работаю нефтяником,монтажником.мой вам совет,берегите свое здоровье.мы вахтами работаем.у нас важта не такая как у всех.у нас нельзя просто взять и не выйти на работу.мы постоянно и спим и работаем и живем на отдельном основании,на буровой платформе,это как корабль в море.отсюда не убежать,не спрятаться,если у тебя возникли проблемы с кемто то это как в камере,никуда от этого не дется.поэтому нужно следить за словами,за движениями.
о это где! случайно не на каспийском море?
Тебе, белокасочник, работягу не понять! Просите выйти поработать в выходной день раз, два, а потом вообще на шею садитесь! Никакой оплаты, никакой благодарности. Так что от работы кони дохнут! Ребята - рабочие, уклоняйтесь от работы как можно чаще , на выходных без оплаты никогда не работайте, а перед белыми касками старайтесь не палиться в косяках !
Или вариант:работаешь по графику:день, день, выходной, ночь, ночь, отсып и 2 вых. В одной из 4 бригад постгянно то запивает работник, то болеет, и вот начальство подходит и говорит что надо прикрыть того болеющего, и ты начинаешь работать по графику:день, день, день, вых., ночь, ночь, ночь, отсып, 1 вых. Короче 6 смен в неделю по 12 часов, причем работа такова-что не присядешь и ночью не приляжешь, после каждой смены одни ноги болят дурниной, под ледяную воду пихаешь что бы отошли. В теории -заставить тебя перерабатывать не имеют права, но попробуй отказаться и начинаются кары и куча словесного говна в твой адрес. Хотя это проблема руководства держать запасного человека на подобные случаи и на случай отпусков кого то из дежурных, мне нахер эта переработка не уперлась. Тут прокатило бы если бы все отказались так ходить, но тут упирается в то- что пара, тройка человек залетчики и они отказываться не будут(провинились-должны).
Дело даже не в оплате, а когда перекладывают ответственность и свои обязанности на рабочих. Рабочий не должен думать, что ему делать и как, это работа мастера.
@@ИванЖилин-э2йа кем работаете что так ноги болят?
Мне одному показалось,что мастер перекладывает свои обязанности на чужие плечи?
Обычное дело.............
Так и есть
"Включить дурака" для общего дела зачастую полезней, чем считать себя умнее всех. Если я не могу сделать, как предписано инструкцией, я лучше посоветуюсь (да не с одним человеком). Запросто могут найтись люди башковитее меня, которые подскажут.
Вот пример: вышел я на работу, а другой работник заболел, начальник просит меня поработать за двоих естественно зарплата как и была, никто за двоих платить мне не собирается. Работаю день, два за двоих, неделю, уже и больной вышел, но его отправили на другой пост, а я все за двоих, и еше вдруг кто-то заболел, и просит ещё за него поработать, и берётся за троих, яж мужик, хулиныть, язык на плечах, и тут начальник подходит и орёт что из за меня линия проставивает, неуспеваю, всех подвожу, я сука виноват. Да пошло оно нахрен что бы я ещё кому то помогал и впрягался как осел за любую работу, потом на шею садятся и делают вид что так и должно быть.
Такой опыт называется мудростью... спасибо за жизненный комментарий!🤝
Приходи на 15 мин . раньше . уходи на 15 мин позже . не ху...я не делай и ты будешь лучшим работником.
Золотые слова
проканает для охранников чтоб не лезли куда не надо, а в трудовом коллективе такого сама бригада отошьет.
Золотой человек написал. Свой😂💪👍
Рабочее время начинается с выхода на ПЛОЩАДКУ,а не через пол-часа явления в раздевалку!Мне знакомо...СРАЗУ УВОЛЬНЯЛ!!@
Я выхожу на работу для того, чтобы выполнять работу, а не общаться с бригадой. Отработал 8 часов, выполнил задание, ушёл. Общаюсь лишь с бригадиром. С ним решаю вопросы. Остальные мне не нужны. По личному опыту знаю, что на работе лучше не дружить. Запахнет"жареным" - предадут лишь бы им премию не "резали".
Типичная позиция начальника...... А ещё за зарплатой не приходить.
надо говорить им -" а что ты мне зарплату платишь?"
Простли и на выходных выйти и на проходных и рабочие травмы не сдавать. И все равно в ответ сучье отношение. Есть просто люди без чести, понимают только страх.
...есть ещё одна поговорка: "кто тянет, на том и катаются !!! " - поэтому к каждому рабочему моменту - нужно подходить с умом.
Вышестоящее начальство, иногда, пытается нагрузить работой, которую по-сути, должен выполнить сам. Так что думайте, господа, думайте.)))
Да ладно! Все эти рассуждения херня, просто посмотрите видос как работают на конвеере сборки автомобилей в Германии. Все по нормативам:никто не гонит, но и не стоит. Все расчитанно, так что-бы не страдал и не уставал работник и делал все качественно, "над душой" никого нет с палкой. ЗАРПЛАТА СООТВЕТСТВУЮЩАЯ. Если-бы нашему электрику платили как в германии (у меня там работает приятель, электриком с зарплатой 3500 евро), то и у нас не надо было стоять над душой и подсчитывать время перекуров и обедов. Просто с достойной зарплатой, человеку не выгодно будет шланговать и "тяплятничать". Будет заинтересованность и мативация, работы сейчас и потом. Т.к. "хренового" работника просто не пригласят в приличную фирму второй раз. А там, где толком не платят, условий труда нету, и такой вот "мастер" ходит с сикундомером контролируя качество работы, время перекура, обеда и при этом занимается не своими прямыми обязанностями, а съемкой, естественно будет бардак. С приличными условиями труда и достойной зарплатой, никто не будет "валят дурака", т.к. это не выгдно будет самому работнику и в первую очередь с финансовой точки зрения. А все эти разговоры, ... только разговоры.
Да похер как себя вести в коллективе. Просто будь Человеком и всё. Никаких больше секретов нет)
Все правильно! Будь собой)) незаменимых работ нет)) это всего лишь гребная работа, бже))👍
Если вы просите человека выйти в выходные начинайте с оплаты, типа сколько хочешь за выход в своё время. В КЗОТ написано, что это вещь договорная, но не меньше 2х окладов. А оклады невысокие. А когда просишь 3 и более оклада, мастер сам отказывается, ну значит не договорились.
Ещё не любят работников которые ищут правды и справедливости.
Мой начальник сказал хочешь правды, справедливости и закона сначала будь готов уволиться и проиграть. При этом нормальный мужик.
@@vaycheslavksenofontov8993 создайте свой профсоюз
не добиться там справедливости правовым путем. игра в одни ворота выйдет. не стоит слушать юристов, им работа нужна.
Ты либо терпишь условия, либо уходишь. К сожалению, правда жизни.
Подходит мастер участка и говарит тебе да ты подумай как сделать. А я ему и говарю без дураков - ты мастер ты и думай как делать, тебе за это платят как придумашь так я и сделаю. И ненадо дурака включат, угу..
По поводу мотивации- ты правильно сказал Начальник участка и мастер заинтересованы в объёмах, потому что у них такая должность и они не отегащены физическим трудом в отличие рабочего персонала который получает минималку по часам.
Ну , между начальником участка и мастером - всё-таки большая разница. У нас и мастера вполне себе физически работают, если надо и все дела свои сделали.
Постоянно на работе инициативу проявлял, лез во все дыры. В итоге грыжа позвоночника
автор лайкнул, из-за того что понравилось про во все дыры, а на твою грыжу ему насрать как и всем таким же белым каскам
По поводу работы в выходные, если они оплачиваются в двойном размере, то всегда пожалуйста, если нет идите лесом, у меня такое отношение было, есть и будет.
За двойную посылаю нахуй, это мой выходной, за премию, + двойная пожалуйста.
А то получается, быстро сделали, предприятие получила бабло за сверх сроки, а мне только двойную, та нахуй надо, предприятие получило баьло и я хочу получить бабло. Трудовой договор, это как деловая сдека, есть норма и план, хочешь больше плати больше.
А почему человек вообще должен оправдываться за свой выходной? Фирма должна заинтересовать работника или предоставить выходной в любой другой удобный для работника день. А по поводу людей, которые могут где-то как-то прибухнуть, но зато якобы ответственный. Да они просто удобные для начальства вот и все
Начальство в основном загружает доп работами самых ответственных работяг, без всяких премий.В основном это так, бывают и исключения.
Забыл добавить что за зарплатой не стоит приходить,ведь это очень сильно не одобрит начальство и испортит отношение с ними
а будет ролик как не нужно вести себя руководящему составу с подчиненными? и их градация?? или это был урок какой должен быть идеальный работяга в глазах нащальника ,чтобы ему было проще руководить?)))
Какой у вас конкретный вопрос? Возможно, что и обдумаю и что-нибудь скажу по этому поводу. Тут вопрос не в том, что проще руководить, а чтобы делать работу эффективно.
@@maxim-evdokimov скорее не вопрос,а предложение.сделать такую же градацию руководящего состава,и как кто из них не должен себя вести) ведь для эффективного выполнения работы важны не только работяги, но и руководящие) среди них тоже есть разные типажи ведь
@@ВладПетщев-м5д и если работник хорошо работает, чтобы прорабы и мастера кту больше 1 ставили или другие методы поощрения! А то, бывает только работу требуют, а сами ни условия ни поощрения и т.д
@@speits84 обычно КТУ больше 1 ставят не тому кто пашет , а тому у кого спина хорошо гнётся и кто таким вот руководителям в глазки заглядывает.
@@ВладПетщев-м5д ежели Максим или кто-либо ещё вот так трезво, здраво и культурно разложит своё видение о миссии и желательных нравах, личных качествах, профессионализме и чуть не ново-гостированных требованиях к квалификации более высоко стоящих ответственных руководителей какого бы то ни было объекта или любой структуры,
это, по-Вашему, сразу многих вдохновит начать продуктивно и freshlife быть специалистом на ожидаемую з/п и/или даже сразу же народится новый современный конструктивный профсоюз таковых, например?!
У меня был сотрудник у которого за год умерло 14 бабушек и 17 дедушек ... А на самом деле выпита канистра водочки)))
А сколько годков было сотруднику? Если человеку уже под сорок, то все бабушки большинством уже умирают по естественным причинам.
@@maxim-evdokimov ну около 23х тогда было.
Если в 23 с кочерги не слазит, то в 45 уже не жилец.
Они везде есть)))))
Так что ты зная об этом потворствовал этому?
Если сдельщина-работать будешь! Если почасовая-кто будет здоровье губить! Ты о чём и о Ком вообще говоришь?!
От каждого по способностям , каждому по труду
@@АлександрАржаев-ь7х это идеал, в жизни не так
@@ДонКихот-е6и давайте посидит, поноем , жизнь повиним
@@АлександрАржаев-ь7х чаще бывает всем поровну)
Работаю на вахте более 7 лет.Приспособленцев таких очень много. При всем этом их никто не замечает) а достойные мужики на передовой всегда заметны если вдруг присел передохнуть.
работать в выходные только за двойную ЗП в день. Переработки по той же схеме. Свои позиции тоже нужно отстаивать. И еще терпеть не могу когда есть надсмотрщики вертухаи, которым платят больше
Аххахаха, неее, за двойную хер выйду, прошли времена, а остальные пусть работают за двойную, а мой вызодной должен быть фиксированно, ну дапустим, в день зп 5к грязью и чистыми 4300, то выходной день я хочу 12 тысяч чистыми, да да, нет нет, я и дома хорошо проведу время.
Типичное нытьё любого начальничка.😄
- А что тебе надо?... - Чтоб рабы сами искали себе работу и желательно, чтоб про деньги не спрашивали. 😄
Точно, этот таварищ, который не таварищ, впаривает советские коллективистские ценности, когда люди с энтузиазмом строили великую страну в 30-х годах прошлого века, потому что верили в общее дело. Потом все это сдулось в позднесоветские времена, когда люди поняли, что их обманывали.
Сейчас же, при капитализме, рынок рабочей силы, и как на всяком рынке, продавцом рабочей силы должен быть Профсоюз, который должен отстаивать интересы пролетариата, и каждое действие должно быть оговорено. При нарушении условий делается стачка или забастовка. Привыкли к халяве советские начальнички, получили бесплатно не только заводы, но рабочую силу. Получат вскоре и классовую борьбу.
У нас по суботтам выходят за двойную оплату. Я выходил, но на след неделе падает работоспрсобность от корткого отдыха в воскресенье.
Со всем в принципе согласен, кроме 3 пункта(о перекурах), когда я захотел, тогда и иду(у каждого индивидуальный график курения сигареты) и терпеть не могу, когда указывают на время перекура(бывает и по 2 часа могу возле щита простоять,пока его не доделаю,а бывает и через 20 минут протяжки ,, питона" хочется перекурить...)
И ещё- автор,а сам то снимая эти ролики,ты не ,,гасишься" между лотками?)))) Я был и мастером и обычным электромонтажником,и бригадиром - - у каждого своя колокольня,и с неё по разному видится работа...
В общем работать нужно, а не ролики снимать ;)
Он начальник, ему можно.
Это как депутату сказать,, работай,,.
Инициатива наказуема.
Вкл. Надо всегда,, дурака,, проще жить.
@@enkey98rus Инициатива наказуема.
Пару раз вышел поработать в выходной - и выходные тебе больше не принадлежат.
Что нужно делать при зарплате в 10000, ничего и даже немного вредить🙃
по твоей логике получается идешь в столовку увидел урну полную подорвался вынес мусор дальше стену обшарпаную увидел побежал раствор принес замазал . пришел в соловую обед закончился до и хрен с ним зато как прогнулся перед мастером.
Автор намекает на то, что если работы нет, то нужно придумать ее самому, а то ты плохой работник... То что работник не занят, исключительно вина начальства, работник не должен думать, чем себя занять, после того как закончил выполнение того или иного задания. Если же начальство требует от работников проявления подобной инициативы, как "давайте сами что нибудь там придумайте", значит вышестоящий просто перекладывает ответственность.
Правельно бро пошёл он коту под хвост такой начальник каску одел и думает что ты самое последнее существо и хочет с тебя последнее силы выжать и выгнать
Есть такое. Работаю монтером на оборонке, отношение как к собаке. Моя работа в основном, это выполнение заявок, оборудования много, а людей почти нет. Больше 200 единиц гпм. Но при этом нельзя сидеть без дела. Казалось бы выполнил заявки и ппр, жди следующую, но нет. Нужно постоянно где-то гаситься, где-то намеренно долго работать, ибо без дела сидеть нельзя. За это минус премия.
Да добрый ты парень, хочешь работяг как при союзе, забудь теперь капитализм и бесплатно работай сам.
Брагаде надо ,слушать ,и работь,
И гланое техника безопасности ..
Нехер лезть куда не надо.
Поддерживаю!
Полностью согласен, безопасность прежде всего,
Работу надо по силам искать. Если ты пошёл грузчиком, то понятно что там таскать надо. А если не хочешь или не можешь, идёшь просто на сидясию работу, поспокойнее...
Я вот не люблю физическую, спину тяну часто. Я на такую и не хожу работу.. Коллективы большие тоже не люблю. Полюбому найдётся один проблемный гном!
Работа на тачке, идеальная), типо курьера или такси. Ну как по мне. Нет начальника и коллектива, как такового , сам себе..
Я когда в армии ВС СССР служил, то чёрным по белому на обед отводилось 20 минут. И я всегда обедал в армии 20 минут, а не как собака бешеная - прибежал, за 5 минут похлебал и опять на службу. Ни разу не получал наряды за это, так как даже любой прапор или офицер понимал, что приём пищи - это не нами разрабатывалось, не нами и будет изменено. Ну я понимаю, когда война или боевые действия. Тогда приём пищи, когда голоден, а не по распорядку дня.
Это слова того кто не хочит сам работать а хочит навялить работу другим.
А я заметил что не стоит быть сильно терпилой если тебя не ценят и дают абсурдные задачи. И лучше искать место с более лучшими условиями, а не надрывать спину за копейки что бы потом тратить все что заработал на лечение.
Руководил ремонтной бригадой.
Периодически работники включали тумблер "дурак". В процентах 80 это означало, что к рабочему требуется применить дополнительные меры внушения. В 20 процентах - приходилось осознавать, что дурака включают лишь потому, что это я в конкретной ситуации вёл себя как дурак.
Со временем у меня уже сформировался внутренний список людей, которым нужно чаще что-то внушать, а к кому почаще прислушиваться. Когда было недостаточно времени, чтобы в чём-то разобраться, тупо судил по тому, в какой список человек себя для меня определил.
Что из этого следует:
1. Иногда методика "включить дурака" - работает и даже идёт на пользу делу, заставляя начальство лишний раз обдумать задачу. Но это неточно, т.к. многое зависит от желания и возможность начальства что-либо нормально обдумывать.2. Грамотное включение дурака в определённых вопросах может тооонко намекнуть начальнику, что как дурак ведёт себя именно он.
3. Неграмотное, неумелое включение дурака, злоупотребление данным методом - прямой путь в чёрный список начальника. Тогда вас не будут слушать даже тогда, когда будут творить откровенную дичь и спасти вас сможет только наличие грамотного авторитетного человека рядом, который осознает ситуацию и захочет помочь. Только захочет ли...
На моей памяти был случай, когда человек сокрушался и не понимал почему ему понизили разряд. А дело было просто в том, что практически каждый рутинный однотипный ремонт начальнику приходилось фактически выполнять его работу по локоть в мазуте (тупо чтобы быстро закрыть вопрос) либо осуществлять прямое непосредственное руководство процессом (чтобы уже научить чему-то наконец, раз сам не умеет того, что уметь должен). Но опять и опять рабочий смотрел на знакомые задачи как баран на новые ворота. И лишь тогда, когда хотел отпроситься пораньше, старался и делал, как мог, сам или с помощью других, не отвлекая того же начальника от вороха другой работы. Тогда он искал средства, а не отговорки - на контрасте это было очень заметно.
Переработки только после обсуждения зарплаты за это. Если платят мало тогда в вашем отказе виновен начальник. А когда сложится взаимопонимание, то легче будем всем.
Уважаемый,вы скорее всего мастер или бригадир,так вы и нам втираете как бригадир.С какой стати работник будет выходить в свой выходной если он и так всю неделю честно пахал?Я конечно осуждаю тех кто ищет за что по легче схватиться,но и перекур не большой это святое. Вас бригада уважать не будет за такие советы.
Небольшой перекур - святое. Работа тоже святое. Если перекур затягивается на полчаса, то в чём его святость?
@@maxim-evdokimov Я ведь чётко написал не большой перекур,а это 10-15 минут каждые 2 часа.
Вообще всё зависити от обьема, если успеваем и не будет надбавок, то почему бы не курнуть??????
На выход в выходной подходить надо со словами, что это будет оплачено. А не начинать, что мол вот надо и все тут. Производственная необходимость там, все дела. Хорошо, я не против, но не в ущерб потраченному времени, т.е. бесплатно. А в большинстве случаев руководящий состав, так и любит делать. Хочу много, но дешево, ЗП же и так плачу)))
Многое зависит от коллектива. Если народ не работящий то ты в глазах начальства будешь выглядеть красавчикам, а для рабочих ты будешь выскочка и с тобой могут не общаться или вообще могут подставить.
У меня ,постоянно так
Не пью и не курил никогда и работящий ,оч плохой коллега
@@АркадийОградовский Все наоборот. Работаешь хорошо, плохой, плохо работаешь, хороший. Это у людей только, так может быть.
@@ВячеславКуманов-л1э с меня всегда в 10 раз больше ,спрашивают .
А алкашей любят ,и няньчатся
С ними .а они уроды ,конченые
Полностью согласен с Вами!Такое в любой сфере есть.Я это прошел в сфере работы в СБ-служба безопасности.
Начальника, не ругайся! На двух стульях не усидишь, туда-сюда, мы же тожа люди, а не робаты! Ты за нас наверху качай, а не выслуживайся за лишнюю пайку!
Уточнение: Работайте у меня в бригаде как ломовые лошади-савраски и меня никогда не вы-ебут. А я буду на легке, инициатива с вас (выж умные, сами сообразите). А ждать хороших условий нечего, жизнь короткая -- лучше бухайте, новых нарожают
Мне ,32 года.в монтажниках высотниках с 18 лет.нет таких кто хочет проебаться от работы но с теми кто пьют разговор короткий.наши жизни зависят друг от друга.млжно получить лупку из за вина
Я всегда когда вливаюсь в новый коллектив пытаюсь внедрить особое правило, если шлангуем, то шлангуем все вместе, это правило особо актуально в армии, и это впринципе и для работы полезно, всё перетекает в организованный перекур, и потом все вместе работать, но если работаем, то работаем все, и желательно качественно) а пока ты новенький то тоже желательно не умничать, лучше промолчать и показаться умным, чем открыть рот и доказать что это не так)
Были у нас на работе хитро сделаные, работа выполнялась по нормативу, а товар ограничен, и идёт по определенному порядку, и одни новенькие сидели возле товара который везут в конце чтоб взять лучшее первым, а вы возите хлам который довезти нужно, ну я и врубил дурачка, и пол смены к этому подговорил) короче наказал их на их же територии, в итоге они пошли жаловаться) в итоге меня отчитали при всех новеньких, а моя вахта к концу подходила, там неделя оставалась, начальник кричит на меня и ржёт, я стою ржу, те кто понимают что мне уже ничего не сделают, умирают со смеху, а те двое стоят и ничего не понимают) с начальством у нас там отношения хорошие, но для строгости, чтоб новеньких немного напугать,для авторитета так сказать он покричал на меня, я всё признал и осознал, стоя на планёрке, но насмеялись мы до слёз)
все ты правильно говориш но еще добавлю никогда недавай деньги в долг особенно какбы друзьям на вахте ничего хорошего небудет.
А что не говоришь, что когда рабочему срочно нужен выходной, ему не дают типо "план горит"? А у рабочего еще перу заначек сверхурочки???? А прогульщику как с гуся вода????
какой умный рыжий мастер))работяга должен работу выполнить,придумать как выполнить когда чертёж это филькина грамота)не господа это не проканает,ну если только жопализы в бригаде))
5:35 Автор данного видео, ты не учел одного, что за такие копейки и такой труд который проделывается за них, а платят у нас в России как рабам, и в выходной день работодатель смело может идти на*уй, выходной есть выходной.
Помню ещё кадра, который появлялся с закатанными рукавами и словами "ну, что тут кому помочь надо?" ровно тогда, когда надобность эта уж отпадала.
Выйти в выходные-не проблема.Платите двойную зарплату.
Один раз в жизни мне пришлось поработать в бригаде с работяжками. Их жизнь состояла из 2 пунктов
1.Бухануть
2.Занять денег и не отдать.
Было еще исключение, у которого было ведро с болтами на колесах, который ползарплаты отдавал на запчасти, поэтому клянчил взаймы в 2 раза чаще.
Дерьмо а не советы, если ты хотя бы одну неделю покажешь что работаешь лучше всех, то потом это станет твоей нормой, и если уже потом ты ее не выполнишь, то на тебя будут крики оры и штрафы. Ведь начальнику похуй как и что
"Тумблер дурак" включен был у тех, кто придумал такой чертёж и заложил такое снабжение, что нужно включать смекалку, чтобы исполнить их выдумки)) Такое должно опланииваться отдельно и минимум по двойной ставке. Чтобы не приучались всякие дураки в белых красках, что "не благодаря", а "вопреки" это нормальная ситуация.
На старой работе начальник приходил и "включал дурака"! Задавал всякие тупые вопросы, делал вид, что он ничего не понимает! На счёт работы в выходной я не согласен с автором! Заставляли работать в выходной бесплатно, не хотели платить за это! Через некоторое время, желание вообще работать, заканчивается! Никто не хочет работать в выходной день! У людей накапливается очень много личных дел!
Есть приспособленцы-лодыри, есть трудяги, у которых зачастую возникают конфликты с начальством.
В точку, лично палкой бы гонял приспособленцев, любителей на чужом горбу ездить, потому КТУ было, каждому по заслугам.
С иотеативой я надарвался. Хватет на 4 десятке понял на интеативных ездят.
Кто везёт, на том и едут. Есть такое...😥
@@maxim-evdokimov это постоянно, заметил на себе
Только на 4 десятке понял )? Я это понял еще в лет 14, что инициатива имеет инициатора.
@@Red_reno ГЕНИЙ👍
Заметил закономерность если человек говорит о тяжелой работе и как надо делать то он не хрена тяжело не работает!
Согласен поставили задачу ты делаешь но здоровье у нас одно и если есть возможно где то уменьшить нагрузку на него то надо уменьшать.
У нас не благодарности за это не будет разве что орден сутулого.
За второй момент, так можно и по шапке получить , если от проекта отклониться. Мол написано делай как написано. Если есть несоответствия, то прямиком к выше стоящему, за подписью об изменениях, а так на дурачка не по проекту делать не нужно.
Постоять на углах при протяжке кабеля (особенно когда бригада небольшая) удовольствие то ещё...
Заповеди достойного и уважаемого раба:
✅ Позвали работать в выходной день - закономерно отказал - поведение не достойное! (сокращаем рабочее время)
✅ Предлагают сделать чужую работу - отказал - крыса и тунеядец! (влитие в кАллектив, бросается в глаза)
✅ Не жди, пока тебя попросят сделать работу - ищи её и делай сам! (разумная инициатива)
✅ Бригада тянет кабель (нормальные парни), не стоим у катушки, не гасимся на легких участках. (делай только самую сложную работу)
Друг, нахрен такие фирмы и компании с каллективами, о какой репутации в них может идти речь?
Какие выводы можно сделать товарищи. Спину, гнуть нужно исправноэ. При сближении с начальством, делать лихой, чудиковатый вид. С поклоном конечно же. Всегда заискивающе улыбаться, как верный тузик. Не перечить, на хамство тем же не отвечать. Грести под себя всю работу, что коллеги заныв, попросили насяльника(мастера) отдать тебе( чтобы самим больше филонить). В работе быть бойким, и целеустремленным. В отстаиваньи личных границ, и интенесов( зп например, работы получше). Быть скромнее. Короче ПАХАТЬ, и не вякать. Желательно с тем что дают( хотя могут дать и большее).
В выходной законный, чтобы человек вышел на работу надо его мативировать финансово. А просто так выйти в выходной нет смысла.
Мужик по своему прав,но не забывайте,что он смотрит со стороны человека,который близок к руководству.Так же рассуждает любой ИП-шник.У работяги и у него разные цели.Если мужик нормальный,то он своим поможет,но жопу рвать ради благосостояния фирмы и таких вот перчиков как на видео-очень глупо.Мне всегда было похуй,как там живёт корпорация.Класть я хотел хер.Работаю умеренно.
По поводу выходных вещь спорная. Капитализм он ужарный труд очень ценит. А вот ваше здоровье нет
У меня на старой работе пару раз в месяц просили выйти на работу в выходной день! Иногда оставался работать до позднего вечера. За переработки мне ничего не доплачивали, говорили, что нет денег! И мне тоже не по кайфу было работать бесплатно в выходные дни, я не радовался работе в выходной день!
А социализм типа ценил?
@@vatnikxxi7717 ну вобщем да. Цели другие. Ты на общество работаешь или на дядю.
О сколько нам работы чудной,готовит ум,начальства скудный.
Ещё очень приятно видеть опрятную работу, когда дело делается аккуратно и мусор не остаётся )
Я тебе другое скажу. Есть те, кто вкалывает как первый парень на селе и те кто "40 лет стажу и выслуги лет" и они тянут кота за яйца. Так вот разница в зарплатах обратно-пропорциональная. В основном я согласен практически со всеми, кроме как рвать рубаху на себе при первом зове мастера.
Хорошее видео, но комменты более реальные и больше примеров.
Может есть прямая связь между тем, что мужик вджобываем за троих, а потом в запой уходит, потому как в таком режиме невозможно постоянно работать, ммм?
По своему опыту первые три месяца: 1-без инициативы, 2-не торопиться, 3-с пола мусор не подбирать, 4-СЛУШАТЬ только бригадира, 5-по всем вопросам, даже если пожар, любому другому начальству 😊говорить я не вкурсе обратитесь к бригадиру(Чтобы через 2 месяца не стать вдруг виноватым в том что к тебе даже не относится). А через три месяца все станет более понятно какая обстановка и загруженность.
В принципе ты прав,но вот у меня такая ситуация.Я е@шу за троих в бригаде.А з/п всё меньше и меньше.Зато жадность у нашего бригадира-посредника все больше и больше.Даже бригадир с соседней бригады(мы занимаемся фасадами),сказал нашему бригадиру:"Если Лёха(это я),от тебя уйдет,у тебя бригада встанет полностью".Поэтому ты говоришь,что надо первому,не дожидаясь команды,что-то там делать или сделать вместо того,чтобы лишних 5 минут посидеть.Но вот как при таких условиях у меня должен быть стимул работать так,как я работал раньше.Я выполнял двойные,а то и тройные объемы и это не преувеличение,это факт,а вознаграждения никакого.Наоборот,з/п всё меньше и меньше становится.И не потому,что он не имеет заказов или ему заказчик меньше стал платить,а потому,что жадность у него все больше растет.Я где только не работал,надо мной везде прикалывались с вопросом:"Тебе что,зарплату повысили?".Я отвечал:"Нет,а что?"Да ты еб@шишь так,как-будто тебе больше всех платят.И в итоге где бы я не работал за последние 3 года,ни о каком повышении зарплаты или должности и речи даже не было,наоборот,больше только требовали,а платили либо также,либо меньше.Так исходя из моей ситуации,я бы поспорил с тобой на счёт того,что надо самому проявлять инициативу.
Большинство людей нормальные, и если ты будешь вести себя адекватно, то всё нормально будет! Видео отличное! Лайк!
Благодарю за видео, благодарю всех за комментарии. Благодарю что делитесь опытом, это ценно.
Просто у меня был свой бизнес до коронавируса,а вот теперь мотаюсь по стройкам.Работаю,учусь и набираюсь опыта.