Вебинар: "Судебная практика: увольнение за алкогольное опьянение"

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 25 окт 2024

Комментарии • 4

  • @ЕленаНечипоренко-ь1п
    @ЕленаНечипоренко-ь1п 8 месяцев назад

    Огромное спасибо! Очень познавательно и интересно.

  • @НадеждаИванова-й3ь3т
    @НадеждаИванова-й3ь3т 7 месяцев назад

    Спасибо большое!

  • @DirtySanches
    @DirtySanches 3 месяца назад

    В принципе, отстранение невыполнимо с самого начала. Нужно ознакомить под подпись с ПРИКАЗОМ об отстранении от работы. Если это происходит не в офисе, а где-то "в поле" как быть? Или в ночное время. Кто вам будет составлять приказ об отстранении. Это абсолютно невыполнимая норма. Далее. Приказ должен кто-то подписывать, либо руководитель предприятия либо подразделения Что тот, что другой могут быть в командировках и т.п. Согласование приказа, его визирование профильными отделами занимает несколько дней минимум. В теории, наверное, так всё и есть, но хотелось бы получить максимально приближенную к реальности инструкцию.

  • @АндрейСоколов-ъ5р
    @АндрейСоколов-ъ5р 8 месяцев назад +1

    Коллеги это зависимые и заинтересованные лица. Им сказали, а они не глядя подпишут