В большой компании которая занимается именно разработкой, за три года у тебя будет 4-5 проектор, где ты все потрогаешь и все увидишь. А вот став в какой то средней компании, где софт - это сервисное подразделение, можно там надолго залипнув и ничему не научится, и придя в крупную софт компанию обнаружить что ты не сеньор.
как я с вами согласен, потому что спрашивая коллег с 10-15+ лет опыта, они говорят ну ты сам веришь сеньор за 2 года опыта, то что ты потрогал многое, не говорит о том что ты стал сеньором и умеешь согласно ооп творить и прям идеально принимать решения в критические ситуации. В основном юные парни супер как переоценивают себя, я видел и 2 летнего арт-директора, но по факту там обычный дизайнер посредственный был. Поэтому доверюсь опыту и фитбеку коллег про завышенные реалии разработчиков и их навыков. Это как джун после 1 выполненной задачи чувствует насколько он становится важен, а со стороны эту мелочь даже девопс бы сделал, так и тут ситуация такая же) Нужно быть проще, но и прокачиваться, чтобы как минимум не терять планку✌️
@@asd99579 Ты сям себя нанял? Может и сам себе собеседование проводил!? Сам составил трудовой договор, сам себе зарплату перечисляешь, в налоговую сам все отправляешь. Это все и многое другое , сделаю люди, а им нужно платить ЗП, еще если ты не в местный ларек устроился, то тебе нужно вникнуть в компанию, прежде чем выдать что то дельное! А пока ты будешь вникать, тебе нужно платить ЗП. Текучка кадров, это убыток всегда!
@@asd99579 так на каждый найм работодатель тратит человекочасы на собесы, просмотр резюме, потом еще онбординг, вливание в курс дел. Этот фактор также влияет на решение работодателя о сохранении сотрудника, ибо выгоднее поднять зарплату, чем тратить ресурсы на новый найм.
@@asd99579То что он напишет код да, но не нужна поддержка этого кода, иначе оно в легаси превратиться и нахрен не будет нужен, ад еще и процессы все встану ибо разобраться будет тяжело. Обычно такие люди могу уйти когда захотят и даже не обучить специалистов более низкого звена.
хз, на всех местах работы не брали прыгунов, мб так можно найти временную работу, или аля на 1 проект залететь, как по мне если хочется чего то реально стабильного, надо на 1 месте проводить не меньше полутра лет, и за полтора года реально и из джуна в мидла перейти, и потом найти через 3-4 года работу повыше
Ну интеграторы часто еще на этапе собеседования спрашивают сможете ли более чем 1 проектом заниматся. Поэтому, по моему опыту, 1 проект долгоиграющий, а второй как раз 3-6 месяцев. Кстати, очень полезный и важный навык разработчика переключаться между проектами и уметь грамотно делить время, чтобы успевать везде.
ну если ты не шаришь за онбординги и вообще бизнес, наборы, контракты и почему даже опытных прыгунов за борт скидывают при собесе, о чем с таким разговаривать тут😂
Одна проблема - прыгун не видит результат имплементации своих решений, он уже прыг-прыг делает:) Поэтому, доверять его опыту в долгосрочных делах никто не будет
Типа да, но зависит от компаний. В стартапах и аутсорсинге это работает. В продукте онбординг занимает до полугода, круто вникаешь в проект так что можешь все сам делать через год (с учетом онбординга), потом год получаешь очень интересный опыт. Дальше либо повышение (я про должность а не зп) либо новая работа.
Ерунда это все, в реалии ты идешь на собес и тебе в 90% случаев задают вопрос, почему вы работали там 4 месяца, там 7 месяцев и тд? И потом говорят что вы нам не подходите, нам нужны стабильные разработчики, которые минимум пару лет отработают у нас, а не убегут за лишней соткой зелени через пол года и их можно понять как нанимателя. Поэтому опыт опытом и разные подходы и стили можно увидеть, но при этом малый шанс, что с такой бегатней вас возьмут в реально мощную фирму или команду, там порой по 3 мес нужно в проекте разбираться, чтобы начать пилить что-то. Послушайте опытного дядю😅
Ну логично, что если опыт интересный то, будем собсеседовать. И да бывали случаи когда человек по резюме долго работает, а по знаниям не вывозит. И человек с нарисованным опытом не сможет также хорошо рассказать что он делал. Нужно просто задавать правильные вопросы, которые заставляют человека думать.
Да и мало кто запаривается. Не пройдет к нам, пройдет в следущий стартап. Но один хрен такой опыт похож на фрилансерский тем, что ц человека нет опыта разработки проекта в долгосрок, поддержки. Он не принимал решений, которые аукнулись или наоборот оказались правильными через 2 года. Такой "сеньер" не напишет нормальную архитектуру высоконагруженной системы. Но это и не всем нужно
Сейчас бы помидором становится за два года... Стек хотя бы надо указывать, я бы посмотрел на энтерпрайзного джависта, который за два года сменил три проекта и набрался скила, что сейчас сеньором считается😂😂 Подозреваю, что речь про джаваскрптезеров, посему удалюсь, смысл данного видео около нулевой
Человек питонист, на сколько я понимаю. Но да интересно в какой сфере пайтон использует. Мне кажется в каком-то то из шортов была мысль что сеньер на бэке это более тяжелый путь. Соглашусь, надеюсь не переврал мысль. И вот как стать на бэке сеньером это из разряда невозможного) А ещё на собесах видели "сеньеров" бэкендеров с аутсорса. У нас стажеры сильнее((
В большой компании которая занимается именно разработкой, за три года у тебя будет 4-5 проектор, где ты все потрогаешь и все увидишь. А вот став в какой то средней компании, где софт - это сервисное подразделение, можно там надолго залипнув и ничему не научится, и придя в крупную софт компанию обнаружить что ты не сеньор.
как я с вами согласен, потому что спрашивая коллег с 10-15+ лет опыта, они говорят ну ты сам веришь сеньор за 2 года опыта, то что ты потрогал многое, не говорит о том что ты стал сеньором и умеешь согласно ооп творить и прям идеально принимать решения в критические ситуации. В основном юные парни супер как переоценивают себя, я видел и 2 летнего арт-директора, но по факту там обычный дизайнер посредственный был. Поэтому доверюсь опыту и фитбеку коллег про завышенные реалии разработчиков и их навыков. Это как джун после 1 выполненной задачи чувствует насколько он становится важен, а со стороны эту мелочь даже девопс бы сделал, так и тут ситуация такая же) Нужно быть проще, но и прокачиваться, чтобы как минимум не терять планку✌️
Только чтобы стать разработчиком, нужно сначала найти работу! А так в целом согласен
Хз кто нанимает прыгунов, какой смысл тратить время и ресурсы на такого человека
Какие ресурсы? Вы про зарплату или вы ему код пишете, а не он вам?
@@asd99579 глупый вопрос.
@@asd99579
Ты сям себя нанял?
Может и сам себе собеседование проводил!?
Сам составил трудовой договор, сам себе зарплату перечисляешь, в налоговую сам все отправляешь.
Это все и многое другое , сделаю люди, а им нужно платить ЗП, еще если ты не в местный ларек устроился, то тебе нужно вникнуть в компанию, прежде чем выдать что то дельное!
А пока ты будешь вникать, тебе нужно платить ЗП.
Текучка кадров, это убыток всегда!
@@asd99579 так на каждый найм работодатель тратит человекочасы на собесы, просмотр резюме, потом еще онбординг, вливание в курс дел. Этот фактор также влияет на решение работодателя о сохранении сотрудника, ибо выгоднее поднять зарплату, чем тратить ресурсы на новый найм.
@@asd99579То что он напишет код да, но не нужна поддержка этого кода, иначе оно в легаси превратиться и нахрен не будет нужен, ад еще и процессы все встану ибо разобраться будет тяжело. Обычно такие люди могу уйти когда захотят и даже не обучить специалистов более низкого звена.
хз, на всех местах работы не брали прыгунов, мб так можно найти временную работу, или аля на 1 проект залететь, как по мне если хочется чего то реально стабильного, надо на 1 месте проводить не меньше полутра лет, и за полтора года реально и из джуна в мидла перейти, и потом найти через 3-4 года работу повыше
лучше менять работу каждые 2 недели
без зарплаты останешься :)
@@artemshumeiko за-то сеньором станет всего через 6 недель. это ведь так работает.
@@vitaliyleschenko так кому нужна лычка. Главное зарплата)
В это плане справедливо так же работа в интеграторах, по сути смена проектов как смена работы, но без стресса.
Да, это наверное даже круче, особенно если проект длится не больше 6 месяцев
Ну интеграторы часто еще на этапе собеседования спрашивают сможете ли более чем 1 проектом заниматся. Поэтому, по моему опыту, 1 проект долгоиграющий, а второй как раз 3-6 месяцев. Кстати, очень полезный и важный навык разработчика переключаться между проектами и уметь грамотно делить время, чтобы успевать везде.
Еще бонус от такого подхода - почти гарантированное повышение зарплаты на новой работе
Я так понимаю , в коментах рвутся очки у людей , которые по 5 лет в одной админке . А самый стыд , что даже не в полной , а в микро кусочке ?)
ну если ты не шаришь за онбординги и вообще бизнес, наборы, контракты и почему даже опытных прыгунов за борт скидывают при собесе, о чем с таким разговаривать тут😂
Одна проблема - прыгун не видит результат имплементации своих решений, он уже прыг-прыг делает:)
Поэтому, доверять его опыту в долгосрочных делах никто не будет
Другого не возьмут на 4 работу, ненадежный больше года опыт на одном месте требуется
Только прыгун ни в одной области профессионалом не является. Так, по верхушечкам...
Бред
Я лучше найду тот стек что больше мне по душе и спокойно осяду в этой компании с норм зп
Типа да, но зависит от компаний. В стартапах и аутсорсинге это работает. В продукте онбординг занимает до полугода, круто вникаешь в проект так что можешь все сам делать через год (с учетом онбординга), потом год получаешь очень интересный опыт. Дальше либо повышение (я про должность а не зп) либо новая работа.
Ерунда это все, в реалии ты идешь на собес и тебе в 90% случаев задают вопрос, почему вы работали там 4 месяца, там 7 месяцев и тд? И потом говорят что вы нам не подходите, нам нужны стабильные разработчики, которые минимум пару лет отработают у нас, а не убегут за лишней соткой зелени через пол года и их можно понять как нанимателя. Поэтому опыт опытом и разные подходы и стили можно увидеть, но при этом малый шанс, что с такой бегатней вас возьмут в реально мощную фирму или команду, там порой по 3 мес нужно в проекте разбираться, чтобы начать пилить что-то. Послушайте опытного дядю😅
а зачем говорить, что 4-7 месяцев работали? Умножайте на 2-3 и будет вам счастье
Во согласен, такой же путь я выбрал, отвечаю работает на 💯
А 5 лет назад была движуха, чтобы не меняли часто работу... как меняются посылы)
Ахаха😂😂😂
Кому ты втираешь эту дичь)))
Хотя бы с одним стеком разберись - сеньер помидор 😂
Какая большая ошибка)
За 2 года ты разве что сеньёр-помидором можешь стать.
Джун/мидл/сеньор это условности
🎉🎉🎉
Потом ко мне приходит резюме кузнечика и он идет нахер даже не дойдя до собеседования.
так если у человека в резюме умышленно неверно указан опыт работы, так что кажется, что он не кузнечик, что вы будете делать?
Ну логично, что если опыт интересный то, будем собсеседовать. И да бывали случаи когда человек по резюме долго работает, а по знаниям не вывозит. И человек с нарисованным опытом не сможет также хорошо рассказать что он делал. Нужно просто задавать правильные вопросы, которые заставляют человека думать.
Да и мало кто запаривается. Не пройдет к нам, пройдет в следущий стартап. Но один хрен такой опыт похож на фрилансерский тем, что ц человека нет опыта разработки проекта в долгосрок, поддержки. Он не принимал решений, которые аукнулись или наоборот оказались правильными через 2 года. Такой "сеньер" не напишет нормальную архитектуру высоконагруженной системы. Но это и не всем нужно
Сейчас бы помидором становится за два года... Стек хотя бы надо указывать, я бы посмотрел на энтерпрайзного джависта, который за два года сменил три проекта и набрался скила, что сейчас сеньором считается😂😂 Подозреваю, что речь про джаваскрптезеров, посему удалюсь, смысл данного видео около нулевой
Человек питонист, на сколько я понимаю. Но да интересно в какой сфере пайтон использует. Мне кажется в каком-то то из шортов была мысль что сеньер на бэке это более тяжелый путь. Соглашусь, надеюсь не переврал мысль. И вот как стать на бэке сеньером это из разряда невозможного) А ещё на собесах видели "сеньеров" бэкендеров с аутсорса. У нас стажеры сильнее((
Если бы мог влепил бы минус.
Самый плохой совет который может быть поощряющий разруху в головах