8 passos para uma mudança cultural [ dicas para mudar a cultura organizacional ]
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- Опубликовано: 23 авг 2024
- Mudar a cultura organizacional de uma empresa é uma tarefa hercúlea, a qual pode levar meses ou até mesmo anos de muito trabalho. Nesse sentido, o papel do líder é essencial, seja ele um diretor, gerente, dono ou empreendedor.
A mudança cultural é fruto de anos de história desde que a empresa foi criada, portanto, carrega vícios de todos as gestões que atuaram diretamente na transformação do ambiente organizacional.
Quer mudar a cultura da sua empresa? Prepare-se para enfrentar o caos, mudar o status quo, eliminar a ineficiência, quebrar a resistência, portanto, prepare-se para ser resiliente, acima de tudo.
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Campeão, mudar não é fácil, eu que o diga quanto tempo levei para conseguir mudar de direção. Interiorizar que a mudança não deve ser por ambição egoísta ou por vaidade, mas humildemente considerar os outros superiores a vocês mesmos. Aprender a cuidar, não somente dos nossos interesses, mas também dos interesses dos outros. Como disse, isso não é fácil.
É, meu amigo Roberto, a realidade é dura e nem tudo o que fazemos ou pensamos tem a simpatia alheia, portanto, na maioria das vezes, mudamos para nos adaptar, mas o importante é manter a integridade. Um grande abraço!
Excelente explanação do tema e compartilhar sua visão. Mudança cultural é quase uma ficção para a maioria das empresas. Fazem uma mudança 360º, ou seja, depois de verem várias opções, métodos e ferramentas voltam exatamente para o mesmo ponto. Grande desafio para empresários e consultores.
Sem dúvida, Luiza! É mais fácil tentar mudar os outros do que mudar a si mesmo, entretanto, é uma questão de sobrevivência. Como dizia o grande Abraham Lincoln, nada é certo nessa vida, a não ser a morte e os impostos.
Excelente!!
Grava mais viu , pois vc grava muito bem mais tem o jeito para a coisa , já ansiosa para os seu próximos vídeos 🥰 tb sou RUclipsr te desejo muito sucesso
Muito obrigado, Aline! Sucesso e boa sorte! É um trabalho de formiguinha. Precisa de muito consistência e persistência.
Trabalhei em uma empresa que aceitavam tudo, refem dos funcionarios, fechou ano passado.
Obrigado pelo seu comentário. Um grande abraço!