Hola Victor, trabajo como recruiter y estos tips me han ayudado mucho a entender mejor el mundo del IT. Si que es cierto que la culpa principal del por qué los recruiters o técnicos de RRHH no saben de vocabulario técnico reside en que en las carreras que solemos estudiar la gente de RRHH (relaciones laborales o psicología básicamente) no hay ninguna asignatura de "talento tecnológico" y creo que es un gran fallo porque en las carreras sociales entran un montón de asignaturas que después no vamos a aplicar nunca en cambio nos faltan conocimientos de otro tipo. Espero que en un futuro no muy lejano, la educación tenga en cuenta que el mundo está cambiando y que todas las carreras, ya sean del ámbito social o no, deberían incluir asignaturas de ámbito tecnológico (ni que sea como asignaturas optativas) ya que es el futuro de todos los trabajos cualificados. Gracias por tus videos tan claros y directos, sigue así, Saludos!
Hola, yo estudié lo mismo que tu seguramente y aprendí todo el lenguaje IT etc porque me gusta y programo en mi tiempo libre, el problema es que las empresas ponen a un cualquiera a reclutar IT, cuando nos debemos especializar nosotros mismos, en Sales, IT o Turismo por ejemplo
Para empezar los psicologos estamos sobre calificados para ser reclutadores, la otra es que para entrar al mundo del TI hay que tomar un curso por aparte no atenerse en al licenciatura que no tendria por que dar un modulo de tecnologia de la informacion.
Deja te explico un poquito. Sólo se debe de trabajar en el perfil más específico del puesto, cómo dices no son técnicos son LAE o PSICO o a fín. Pero a poco un programador quiere ser reclutador. 2. Muchas veces los jefes de los jefes obligan a no publicar el sueldo (por la competencia, etc.) Hay cosas que por políticas que uno no pone no las puedes decir hasta la entrevista. Etc.
Depende de como se maneje la info igual, podes manejar banda salarial o supone que no podes decir el salario. Lo sabes lo conoces, podes saber si el pretendido del postulante esta dentro del rango y si puede incluso negociar e base a su perfil. La info podes no darla, pero si manejarla.
Algunas cosas son muy ciertas. Completaría el análisis conque hay programadores que ponen muy poco en sus perfiles, sólo Programador. Es normal que a estos chicos les llegue ofertas random dentro de la programación. Saludos.
Hola Victor me encanto tu video, te cuento tengo más de 8 años en procesos de reclutamiento, y me estoy iniciando en el mundo IT, y ciertamente es todo muy distinto a reclutar otros perfiles, desde el momento de buscarlos, contactarlos y contratar y tus tips están geniales, lo único que te acotaria es que el tema salarial en muchos casos no estamos autorizados por el cliente ya que nuestro contacto con uds es el inicial, del resto me parecen maravillosos tus tíos. 🙂
Yo soy reclutador, estudié RRHH y sé mucho de desarrollo web tanto front como backend (tengo mi propia pagina web), sé algo de python, sé programar un poco en solidity para blockchain y un poco de todos los lenguajes, frameworks y librebrias. Y no me cogen para trabajar porque soy JUNIOR sin experiencia.... y sé más de IT que la mayoria sabes...! Gracias por este video Victor
Hola! excelente video! soy desarrollador Java y reclutador IT. Informático por más de 15 años y Técnico en relaciones laborales. Pienso igual que vos en los consejos que das, somos pocos los que sabemos de q hablamos el resto no tiene idea. Un saludos!
Me gustaría agregar; que no te proporcionan nada de información de la empresa. Aque se dedican, que tipo de entorno laboral, es un equipo o tu serás la única persona de desarrollo. Te dicen que no tienen esa información, Pero que mandes tu curriculum. Lo odio.
corrijo no todos los recruiter son así, yo en particular presento la empresa, la cultura sobre todo más allá de las condiciones laborales (mal llamadas beneficios) expongo la metodología de trabajo, si es por proyectos, células de trabajo etc. Como cualquier trabajo el postulante quiere saber donde se va a "meter". Hay muchos recruiter y no hay formación especifica, pero queda en uno perfeccionarse y buscar la forma de conectarse comunicarse con los postulantes. Te lo digo como alguien que aun sigue aprendiendo y se mando alguna que otra XD
@@lorenabincaz2601 Hola Lorena yo quiero ser recuiter, pero para tratar con diferentes empresas, puedes decirme cómo empezaste y como podría empezar yo
Recién veo este video y te puedo decir que por experiencia me he dado cuenta de que los que hacen eso ni saben de que se trata o solamente buscan cubrir su cuota de contrataciones, lo que si saben es cuanto es lo máximo que te pueden ofertar de sueldo según sus tabuladores; no recomiendo mandarles tu CV y perder tiempo en iniciar procesos donde la oportunidad laboral no es clara.
Hola Victor, a mí me gustó mucho tu video (y tienes un like mío) y me parece importante que los programadores o gente de IT mencione lo que esperarían, definitivamente nos sirve. Yo estoy súper de acuerdo contigo en tu primer punto (afortunadamente soy técnica), sin embargo, en los otros 2 es importante decir que el sueldo, con frecuencia no es cerrado y los rangos nunca se comparten, por 2 razones: 1) yo necesito saber primero cuánto ganas y entonces sabré si te puedo ofrecer más, otras veces tengo más de 1 vacante, pero además, desafortunadamente muchos programadores y candidatos de cualquier perfil mienten y si tu ganas 10 y mi rango es de 20 a 30, puedo ofrecerte los 20, pero tu podrías decirme que ganas 25 para obtener los 30, pero el sueldo de un rango no se asigna en base a lo que tú desees, sino a lo que tu conocimiento y experiencia valgan en el mercado. Por otro lado, en realidad yo no me atrevería a mentirle a un candidato, definitivamente y aunque me interese tu perfil, sigue siendo oferta y demanda, es la verdad, no es para pagar menos ni nada de eso, pero definitivamente habrá un proceso de selección (no de cientos ni miles de candidatos, pero si tendré que enviar al menos una terna). Un reclutador jamás contactará a un programador como su única opción, el mundo laboral no funciona así, la realidad es que la empresa que contrate finalmente elegirá. En este mundo hay de todo, efectivamente habrá empresas que paguen poco (como en cualquier otro perfil), pero también hay buenas empresas que pagan bien, tienen buen clima y valen la pena en muchas cosas, pero en todos los casos ellas elegirán de entre varias opciones, invariablemente. Entiendo la parte donde dices que se personalicen los correos y sean claros, tomo nota. Pero definitivamente, si yo te dijera porqué te busco a ti te estaría mintiendo, porque cuando nosotros te contactamos, solamente sabemos lo que tú publicaste en tu perfil, no te conocemos, no podemos decirte que efectivamente te queremos a ti, sería mentira, porque importan muchas más cosas que lo que un candidato publique en su perfil, necesito conocerte, necesito saber si te comprometes, qué actitud tienes, si conoces algo más que no publicaste (esto es muy común), la zona en la que vives (en cdmx los trayectos pueden ser muy largos), si trabajas home office o vas a una oficina, tu perfil personal, en resumen, necesito conocerte para poder decirte si te quiero a ti. De la información de las empresas, muchas veces por política efectivamente no podemos proporcionarla, algunas veces hay vacantes confidenciales y revelar que una empresa busca una vacante (Cualquiera) puede ser contraproducente, en esos casos primero nos aseguramos que no hayas trabajado antes en la empresa contratante, filtramos todo, te damos a conocer las características del puesto, la oferta, incluso el sector de la empresa y por último, te revelamos la empresa antes de continuar. A mí me encantaría poder platicar contigo, pues justamente en Cd. de México estamos diseñando programas innovadores para atraer candidatos de diferentes sectores, incluyendo IT, definitivamente no te voy a ofrecer una vacante (al menos no ahora), pero si me interesa mucho conocer tu opinión, de tal manera que pudiéramos llegar a un consenso de las mejores prácticas que también los satisfagan a ustedes, pero que sean posibles. De primera instancia, reconozco, aplaudo y agradezco tu contribución en este video. Ojalá puedas contactarme y podamos platicar para conocer tu opinión, saludos.
Hola quiero ser recruiter me encantaría saber cómo lograr serlo como llegaste a serlo tu y si se puede trabajar de ello con distintas Empresas y de forma Online
Hola @@SoloJhonny, gracias por escribir. Si quieres ser tech recruiter asumo que perteneces al área de sistemas, ¿estoy en lo correcto? Ser recruiter tiene su chiste, requieres conocer muchas más cosas además de lo técnico. En efecto, para la gente de humanidades, la parte técnica a veces es la más complicada. Pero de igual manera, para la gente técnica, la parte humanística puede ser igual de complicada. Todo depende de tu perfil. Un tech recruiter es una interesante mezcla entre la administración, la psicología y la tecnología. Hay varios esquemas de trabajo. De acuerdo a tus comentarios, supongo que tienes preferencia por trabajar con diferentes empresas y online. Eso, es definitivamente posible. Una de las modalidades de trabajo de un tech recruiter puede ser esa. Esa es la modalidad que asumen los freelancers, porque también hay recruiters freelancers. Esta modalidad tiene sus noblezas, como las que mencionas: trabajas desde donde tú quieras, cuando quieras, como quieras y sí, puedes trabajar con varias empresas si así lo quieres. Y también tiene sus desventajas, como pagar todas tus herramientas, cobrar menos, el riesgo de la contratación lo asumes tú, eso significa que cobras lo que trabajas y cobras en base a tu eficacia. Esta profesión, pese a todo lo que algunos digan, es todo un arte. La mayoría de las habilidades de un recruiter se aprenden o se desarrollan, básicamente son habilidades sociales, de análisis y de perfilamiento. En general, analizas conocimientos, condiciones, conductas, actitudes y perfil. Si realmente te interesa ser recruiter, hay muchas más cosas que considerar. Y si es así, con mucho gusto te puedo guiar, he formado a numerosos recruiters que actualmente ocupan puestos de relevancia en la industria. Si tienes más dudas, no dudes en preguntar.
@@RaquelPicazo Hola, me encantaría poder conversar contigo, soy psicóloga, y estoy empezando a desempeñarme en el área de Reclutamiento y me gustaría poder formarme con alguien que ya tenga experiencia.
Ja ja ja. Muy de acuerdo contigo. De hecho, puedo agregar también que incluyen perfiles imposibles, por ejemplo, que el programador conozca todos los lenguajes de programación, sea diseñador gráfico y un largo etcétera. Me he encontrado mucho con eso.
Muchas gracias por el video, espero poder mejorar como reclutador IT, mañana tengo una entrevista de trabajo para ese puesto, asi que espero poder hacerlo bien!
Hola Victor, muchas gracias por este video. Me dedico a la selección y hace poco que he empezado a llevar procesos de IT y estoy super perdida, por lo que me estoy formando por mi cuenta sobre este sector y me he topado con tu video. Un saludo!
Una de las peores cosas que pueden hacer como reclutadores es mandar correos electronicos copiando a un buen de gente para ver a quien pescan peor aun en fin de semana, esos correos van directo a SPAM Mi recomendación a todos los reclutadores es que aprendan un poco de las tecnologías, en las empresas que trabajan seguro los programadores pueden ayudarles explicándoles mas o menos de que se tratan las tecnologías con las que trabajan día a día, o que si no les gusta su trabajo mejor se dediquen a algo que si
Hola Víctor. En mi experiencia cuándo una empresa manda mensajes a toda una comunidad de profesionales como lo mencionas simplemente es para reclutar al más desesperado para que le paguen una miseria y además lo exploten, y cada vez que se queje le dirán que hay mucha gente esperando por ese trabajo. Por eso no se molestan en enviar el mensaje a unos pocos escogidos. Saludos desde Mérida, México.
Victor, no solo pasa para reclutar a Programadores, también para reclutar a otros profesionales en otras areas fuera de la informática. Entonces es un 1er. filtro bien díficil que pasar, como te va evaluar alguien que tiene muy poco o casi nulos conocimientos del tema. aunque hay muy pocos Reclutadores que si si documentan y se preparan. Como todo en la vida. Los hay muy buenos y otros no tanto.
Voy a ser concisa AMO ESTE VIDEO. GRACIAS! Estoy empezando cómo It recruiter y voy a usar tu canal para aprender sobre las distintas entrevistas que tenga 🥰
No se estila poner el sueldo, los reclutadores piensan que solo andamos tras el sueldo. A lo mucho espera algo así como "sueldo competitivo y prestaciones superiores".
En mis primeros trabajos hace ya 20 años con tener a un amigo en la empresa que buscaba talento, el jefe de él te ponía a trabajar de inmediato. Sí dabas el ancho seguías y si no adios muy buenas. Los procesos de selección eran más ágiles, por lo menos en empresas pequeñas. En las grandes corporaciones los procesos de selección son muy tediosos, te entrevistan varias veces diferentes personas. Mi proceso de selección más largo duró 3 años (ya ni te acuerdas del proyecto al que habías aplicado). Creo que falta profesionalidad, pero no sólo en los departamentos de personal (no soporto eso de Recursos Humanos, ni que fuéramos sillas) en todas las áreas en general. Desde el punto de vista de la empresa quieren alguien que les solucuione todos los problemas y que sea gratis. Todavía hay directores financieros que no entienden el porqué de la inversión, debido a la intangibilidad de nuestro trabajo.
Como programador comparto completamente las criticas. Me hiciste acortar a una reclutadora que era super pesada, con propuestas que no tenían nada que ver con mi perfil, lo único que decía de las ofertas es "Es una muy buena empresa local y pagan muy bien", como si uno trabajara solamente por el dinero. Lo peor fue que me ofreció de incluirme a un grupo de whatsapp con otros programadores para compartir llamados de las empresas para la que trabajaba, puro spam
Muy buen video. Me gustaría decir que las empresas muchas veces creo que no saben lo que quieren entonces ponen " se requiere programador Java", pero Java EE? Algún framework? Base de datos? Y después están los que buscan programadores que sepan de todo, es decir, un jugador que sea portero, defensa, centrocampista y delantero, yo he visto de todo, para después pagar en muchos casos miseria. Esto último será más culpa de la empresa que el recruiter.
Joder si, la típica empresa que por unos euros te piden que seas Full stack y de escritorio y todos los lenguajes del mundo, ven mucha TV y piensan que los programadores son los hackers de la TV...
Yo practicamente ni respondo, tras una temporada haciendo pruebas de código y pasarme fines de semana programado para que luego te digan cualquier excusa (si es que responden) o simplemente cuando has llegado al final del proceso igualarte el salario de mi actual empresa cuando te han prometido 10K mas... es como ¡iros a freir espárragos! Si podéis... aplicar directamente a las ofertas de empleo en Linkedin y no piquéis en el cebo que nos ponen este tipo de empresas de reclutamiento.
Amen hermano! Es exactamente el problema. Inclusive siendo que sobra el trabajo en el sector y que la mayoría de los programadores pueden elegir entre ofertas, uno va a querer ir a la que muestre interés.
A mi me había buscado uno de atención cliente que le interesa mi perfil después me da cuenta con la conversación que a varios compañeros le ha llegado este mensaje por Linkedin...
A 9 reclutadores no les ha gustado tu vídeo. me gustaría saber porque la gente que ha dado manita abajo, ha dado manita abajo. muy cierto lo que dices. la semana antepasada, justamente me pasó algo de lo que mencionas, en el correo que mandé con mi CV a una empresa específique en el texto del correo que mi perfil era de desarrollador , de programador, y mi CV está lleno de habilidades y actitudes enfocadas a lo mismo, entonces una empresa me llamo, acordamos una cita para una entrevista, cuando fui la entrevista era para soporte técnico , osea nada que ver, me hizo perder mi tiempo a mí y a sí mismo porque obviamente no acepte dicha oferta de trabajo.
Victor, no sé si te lo han preguntado mucho o si tienes un vídeo sobre ello pero podías hacer uno explicando el proceso de subir tu APP a producción, consejos y demás. Un saludo!
me canse hablar tanto con recluiter sin que sepan nada técnico que ahora ya le digo "si" a todo, ellos no entienden ni pizca de que son los puntos de la checklist que completan. Recuerdo que una época competíamos con mis compañero por ver a quien le llegaba el mail de recluiter mas bizarro
Muy bueno el vídeo, excelente y sirve en la búsqueda de empleo o tener mejor olfato para elegir también lo mejor como trabajo. Saludos y gracias por el vídeo.
Jajaja me pasa que me manden ofertas diversas de Europa en donde son puestos de lider (que aun no tengo dicha experiencia) en lenguajes de programacion que ni manejo. Mi puesto y experiencia esta mas que clara en mi perfil de LinkedIn y aun asi me mandan esas ofertas...
Sería bueno que publicaras un video sobre como dimensionar una app, se que depende de varias cosas pero podrias tomar algo como ejemplo para darse idea
Haces falta en mi Perú, dónde la reclutadora de la universidad más cara; noo sabe ni idea de cómo reclutar programadores. Al final ni terminé el proceso de reclutacion porque la verdad fue engorroso y como dice en el vídeo me espantó como buen programador.
No tiene que ver con el vídeo pero no sé si lo has dicho en un vídeo. ¿ Cómo son las vacaciones siendo programador ? ¿Hay mucho poco normal ? Es sólo curiosidad xD
Hola victor, saludos! Que opinas de los internados que ofrecen ciertas empresas para nosotros los programadores que aun estamos estudiando en la universidad. ¿Son buenos? ¿Habra oportunidad para seguir laborando en la empresa luego de terminado el internado? Agradecería opiniones, saludos desde Costa Rica.
yo diría que no los subestimes, así como nuestra profesión tiene sus truquillos es muy probable que los reclutadores también los tengan.. te voy a poner un ejemplo que me pasó en la vida real tengo un amigo que tiene un almacén, noté que los productos que tenía no tenian precio, siempre pensaba este tipo es un perezoso porque no le pone precio a cada cosa o al menos un cartel grande, y un día se lo dije, "che marian es odioso cuando vas a un lugar donde las cosas no tienen precio ponete las pilas y empezá a marcarlos".. lo que me contestó fue algo como: "La verdad es un truco, si yo no le pongo precio a los productos la persona que quiere llevarlos va a tener que preguntármelo, entonces yo tendré oportunidad de convenserlo que lo lleve" me pareció algo sucio realmente pero bueno así es la vida, a veces se hacen las cosas mal a propósito para conseguir algo.. en este caso imagino que lo que se podría lograr es bajarte el autoestima para que no cobres demasiado y te esfuerces más de lo normal, cosas como esa
Es absurdo ese truco, y no va funcionar muy bien en un programador. El programador tiene deducción y criterio elevado; eso del autoestima solo alejaría por lo que se arriesgan a perder a un buen programador
Por fin! Alguien que dice la verdad. Que buen video Victor. Ya era hora de ponerle un STOP a esos reclutadores que te envian correos diciendo que trabajan para firmas IT de 1.2 B de dolares y ni siquiera existe dicha enpresa.
Buen video Víctor! Ahora sólo al pendiente que no vayan a salir reacciones a tu video de por qué sí está bien que los reclutadores no tengan nociones de programación. Jaja Saludos!
Jajaja seguro, alguno saldrá. Sinceramente con el video anterior no pensaba que se iba a formar tanto revuelo, tanta malinterpretación, tanta gente poniendo palabras en mi boca que yo no he dicho y ni mucho menos esperaba vídeo reacciones a mi contenido xD. Pero bueno en realidad me ha gustado, me he reído bastante y está bien que cada uno tenga su opinión etc jaja
@@VictorRoblesWEB Gracias por responder :). Por cierto, para aprender este tipo de lenguajes me recomiendas DAM? (Ya llevo 1 año con C++ asi que ire sobrado jeje)
@@webyipei2621 ya pero no queda tan profesional poner que has estudiado de paginas web en vez de haber hecho un fp o una carrera (digo yo). Aunque claro, luego te puedes hacer cursos pero creo que lo del fp es basico
Aún habemos reclutadores buenos, los que tenemos muchos años trabajando en IT, pero concuerdo contigo en que las nuevas generaciones de reclutadores no les interesa aprender ni siquiera buscar en internet acerca del rol que deben buscar :)
es sencillo, NO DEBERÍA DE EXISTIR LA FIGURA DE RECLUTADO!, tan sencillo de que si una empresa necesita programadores que se comunique con el sindicato local de programadores (SLP) y pedir un programador capacitado para el puesto y claro obedecer los requisitos del sindicato quien esta para proteger los derechos del programador, UPPSSSS se me olvidaba que los programadores somos seres anti sociales y carentes de todo tipo de capacidad organizativa, ni hablar seguiremos siendo víctimas de nuestra propia apatía.
Yo de verdad tampoco entiendo de donde han salido todas estas empreas cuyo fin al final es promover la rotación de personal, quitar un programador de la empresa A para darsela a la B... y luego tener el descaro de llamarle a A para reponerle el programador.
Excelente video, se comprende que sea el trabajo del recruiter y hace lo que puede pero es que hacen el proceso demasiado nefasto realmente no saben agarrar talento 😕
Vídeo sobre como mejorar tu perfil de Linkedin: ruclips.net/video/nPAfP3ENVsk/видео.html
🎓Aprende desarrollo web conmígo : victorroblesweb.es/academy
Hola Victor, trabajo como recruiter y estos tips me han ayudado mucho a entender mejor el mundo del IT. Si que es cierto que la culpa principal del por qué los recruiters o técnicos de RRHH no saben de vocabulario técnico reside en que en las carreras que solemos estudiar la gente de RRHH (relaciones laborales o psicología básicamente) no hay ninguna asignatura de "talento tecnológico" y creo que es un gran fallo porque en las carreras sociales entran un montón de asignaturas que después no vamos a aplicar nunca en cambio nos faltan conocimientos de otro tipo. Espero que en un futuro no muy lejano, la educación tenga en cuenta que el mundo está cambiando y que todas las carreras, ya sean del ámbito social o no, deberían incluir asignaturas de ámbito tecnológico (ni que sea como asignaturas optativas) ya que es el futuro de todos los trabajos cualificados. Gracias por tus videos tan claros y directos, sigue así, Saludos!
Hola , como conseguiste un trabajo asi , me encantaría uno asi igual.
Hola, yo estudié lo mismo que tu seguramente y aprendí todo el lenguaje IT etc porque me gusta y programo en mi tiempo libre, el problema es que las empresas ponen a un cualquiera a reclutar IT, cuando nos debemos especializar nosotros mismos, en Sales, IT o Turismo por ejemplo
Para empezar los psicologos estamos sobre calificados para ser reclutadores, la otra es que para entrar al mundo del TI hay que tomar un curso por aparte no atenerse en al licenciatura que no tendria por que dar un modulo de tecnologia de la informacion.
Deja te explico un poquito.
Sólo se debe de trabajar en el perfil más específico del puesto, cómo dices no son técnicos son LAE o PSICO o a fín.
Pero a poco un programador quiere ser reclutador.
2. Muchas veces los jefes de los jefes obligan a no publicar el sueldo (por la competencia, etc.)
Hay cosas que por políticas que uno no pone no las puedes decir hasta la entrevista.
Etc.
Depende de como se maneje la info igual, podes manejar banda salarial o supone que no podes decir el salario. Lo sabes lo conoces, podes saber si el pretendido del postulante esta dentro del rango y si puede incluso negociar e base a su perfil. La info podes no darla, pero si manejarla.
Pasa mas frecuentemente de lo que uno quisiera. Quizas podrias hacer un video donde les expliques de forma muy basica las diferentes tecnologias.
Algunas cosas son muy ciertas. Completaría el análisis conque hay programadores que ponen muy poco en sus perfiles, sólo Programador. Es normal que a estos chicos les llegue ofertas random dentro de la programación. Saludos.
Hola Victor me encanto tu video, te cuento tengo más de 8 años en procesos de reclutamiento, y me estoy iniciando en el mundo IT, y ciertamente es todo muy distinto a reclutar otros perfiles, desde el momento de buscarlos, contactarlos y contratar y tus tips están geniales, lo único que te acotaria es que el tema salarial en muchos casos no estamos autorizados por el cliente ya que nuestro contacto con uds es el inicial, del resto me parecen maravillosos tus tíos. 🙂
Yo soy reclutador, estudié RRHH y sé mucho de desarrollo web tanto front como backend (tengo mi propia pagina web), sé algo de python, sé programar un poco en solidity para blockchain y un poco de todos los lenguajes, frameworks y librebrias. Y no me cogen para trabajar porque soy JUNIOR sin experiencia.... y sé más de IT que la mayoria sabes...! Gracias por este video Victor
Pasa muy seguido.
Hola! excelente video! soy desarrollador Java y reclutador IT. Informático por más de 15 años y Técnico en relaciones laborales. Pienso igual que vos en los consejos que das, somos pocos los que sabemos de q hablamos el resto no tiene idea. Un saludos!
Yo soy estudiante de ingeniería en sistemas, estoy empezando cómo reclutador, gracias por tu ayuda! Me sirve todo!
Me gustaría agregar; que no te proporcionan nada de información de la empresa. Aque se dedican, que tipo de entorno laboral, es un equipo o tu serás la única persona de desarrollo. Te dicen que no tienen esa información, Pero que mandes tu curriculum. Lo odio.
corrijo no todos los recruiter son así, yo en particular presento la empresa, la cultura sobre todo más allá de las condiciones laborales (mal llamadas beneficios) expongo la metodología de trabajo, si es por proyectos, células de trabajo etc. Como cualquier trabajo el postulante quiere saber donde se va a "meter". Hay muchos recruiter y no hay formación especifica, pero queda en uno perfeccionarse y buscar la forma de conectarse comunicarse con los postulantes. Te lo digo como alguien que aun sigue aprendiendo y se mando alguna que otra XD
@@lorenabincaz2601 Hola Lorena yo quiero ser recuiter, pero para tratar con diferentes empresas, puedes decirme cómo empezaste y como podría empezar yo
Recién veo este video y te puedo decir que por experiencia me he dado cuenta de que los que hacen eso ni saben de que se trata o solamente buscan cubrir su cuota de contrataciones, lo que si saben es cuanto es lo máximo que te pueden ofertar de sueldo según sus tabuladores; no recomiendo mandarles tu CV y perder tiempo en iniciar procesos donde la oportunidad laboral no es clara.
Hola Victor, a mí me gustó mucho tu video (y tienes un like mío) y me parece importante que los programadores o gente de IT mencione lo que esperarían, definitivamente nos sirve. Yo estoy súper de acuerdo contigo en tu primer punto (afortunadamente soy técnica), sin embargo, en los otros 2 es importante decir que el sueldo, con frecuencia no es cerrado y los rangos nunca se comparten, por 2 razones: 1) yo necesito saber primero cuánto ganas y entonces sabré si te puedo ofrecer más, otras veces tengo más de 1 vacante, pero además, desafortunadamente muchos programadores y candidatos de cualquier perfil mienten y si tu ganas 10 y mi rango es de 20 a 30, puedo ofrecerte los 20, pero tu podrías decirme que ganas 25 para obtener los 30, pero el sueldo de un rango no se asigna en base a lo que tú desees, sino a lo que tu conocimiento y experiencia valgan en el mercado.
Por otro lado, en realidad yo no me atrevería a mentirle a un candidato, definitivamente y aunque me interese tu perfil, sigue siendo oferta y demanda, es la verdad, no es para pagar menos ni nada de eso, pero definitivamente habrá un proceso de selección (no de cientos ni miles de candidatos, pero si tendré que enviar al menos una terna). Un reclutador jamás contactará a un programador como su única opción, el mundo laboral no funciona así, la realidad es que la empresa que contrate finalmente elegirá. En este mundo hay de todo, efectivamente habrá empresas que paguen poco (como en cualquier otro perfil), pero también hay buenas empresas que pagan bien, tienen buen clima y valen la pena en muchas cosas, pero en todos los casos ellas elegirán de entre varias opciones, invariablemente. Entiendo la parte donde dices que se personalicen los correos y sean claros, tomo nota. Pero definitivamente, si yo te dijera porqué te busco a ti te estaría mintiendo, porque cuando nosotros te contactamos, solamente sabemos lo que tú publicaste en tu perfil, no te conocemos, no podemos decirte que efectivamente te queremos a ti, sería mentira, porque importan muchas más cosas que lo que un candidato publique en su perfil, necesito conocerte, necesito saber si te comprometes, qué actitud tienes, si conoces algo más que no publicaste (esto es muy común), la zona en la que vives (en cdmx los trayectos pueden ser muy largos), si trabajas home office o vas a una oficina, tu perfil personal, en resumen, necesito conocerte para poder decirte si te quiero a ti. De la información de las empresas, muchas veces por política efectivamente no podemos proporcionarla, algunas veces hay vacantes confidenciales y revelar que una empresa busca una vacante (Cualquiera) puede ser contraproducente, en esos casos primero nos aseguramos que no hayas trabajado antes en la empresa contratante, filtramos todo, te damos a conocer las características del puesto, la oferta, incluso el sector de la empresa y por último, te revelamos la empresa antes de continuar.
A mí me encantaría poder platicar contigo, pues justamente en Cd. de México estamos diseñando programas innovadores para atraer candidatos de diferentes sectores, incluyendo IT, definitivamente no te voy a ofrecer una vacante (al menos no ahora), pero si me interesa mucho conocer tu opinión, de tal manera que pudiéramos llegar a un consenso de las mejores prácticas que también los satisfagan a ustedes, pero que sean posibles. De primera instancia, reconozco, aplaudo y agradezco tu contribución en este video. Ojalá puedas contactarme y podamos platicar para conocer tu opinión, saludos.
Hola quiero ser recruiter me encantaría saber cómo lograr serlo como llegaste a serlo tu y si se puede trabajar de ello con distintas Empresas y de forma Online
Me ayudaría un montón lo que me respondas, toda la información que diste la anoté para implementarla en mi futuro trabajo de recruiter
Hola @@SoloJhonny, gracias por escribir.
Si quieres ser tech recruiter asumo que perteneces al área de sistemas, ¿estoy en lo correcto? Ser recruiter tiene su chiste, requieres conocer muchas más cosas además de lo técnico. En efecto, para la gente de humanidades, la parte técnica a veces es la más complicada. Pero de igual manera, para la gente técnica, la parte humanística puede ser igual de complicada. Todo depende de tu perfil.
Un tech recruiter es una interesante mezcla entre la administración, la psicología y la tecnología. Hay varios esquemas de trabajo. De acuerdo a tus comentarios, supongo que tienes preferencia por trabajar con diferentes empresas y online. Eso, es definitivamente posible. Una de las modalidades de trabajo de un tech recruiter puede ser esa. Esa es la modalidad que asumen los freelancers, porque también hay recruiters freelancers. Esta modalidad tiene sus noblezas, como las que mencionas: trabajas desde donde tú quieras, cuando quieras, como quieras y sí, puedes trabajar con varias empresas si así lo quieres. Y también tiene sus desventajas, como pagar todas tus herramientas, cobrar menos, el riesgo de la contratación lo asumes tú, eso significa que cobras lo que trabajas y cobras en base a tu eficacia. Esta profesión, pese a todo lo que algunos digan, es todo un arte.
La mayoría de las habilidades de un recruiter se aprenden o se desarrollan, básicamente son habilidades sociales, de análisis y de perfilamiento. En general, analizas conocimientos, condiciones, conductas, actitudes y perfil. Si realmente te interesa ser recruiter, hay muchas más cosas que considerar. Y si es así, con mucho gusto te puedo guiar, he formado a numerosos recruiters que actualmente ocupan puestos de relevancia en la industria. Si tienes más dudas, no dudes en preguntar.
@@RaquelPicazo Hola, me encantaría poder conversar contigo, soy psicóloga, y estoy empezando a desempeñarme en el área de Reclutamiento y me gustaría poder formarme con alguien que ya tenga experiencia.
Ja ja ja. Muy de acuerdo contigo. De hecho, puedo agregar también que incluyen perfiles imposibles, por ejemplo, que el programador conozca todos los lenguajes de programación, sea diseñador gráfico y un largo etcétera. Me he encontrado mucho con eso.
Muchas gracias por el video, espero poder mejorar como reclutador IT, mañana tengo una entrevista de trabajo para ese puesto, asi que espero poder hacerlo bien!
La de ofertas que me han llegado a mi buscando un programador de Java cuando yo soy programador Javascript 😂😂
a mi me toco uno que buscaba programador "Jaba"...
@@bernardocolorado1037 Jaba the hutt ajjaa
Hola Victor, muchas gracias por este video. Me dedico a la selección y hace poco que he empezado a llevar procesos de IT y estoy super perdida, por lo que me estoy formando por mi cuenta sobre este sector y me he topado con tu video. Un saludo!
Una de las peores cosas que pueden hacer como reclutadores es mandar correos electronicos copiando a un buen de gente para ver a quien pescan peor aun en fin de semana, esos correos van directo a SPAM
Mi recomendación a todos los reclutadores es que aprendan un poco de las tecnologías, en las empresas que trabajan seguro los programadores pueden ayudarles explicándoles mas o menos de que se tratan las tecnologías con las que trabajan día a día, o que si no les gusta su trabajo mejor se dediquen a algo que si
Hola Víctor. En mi experiencia cuándo una empresa manda mensajes a toda una comunidad de profesionales como lo mencionas simplemente es para reclutar al más desesperado para que le paguen una miseria y además lo exploten, y cada vez que se queje le dirán que hay mucha gente esperando por ese trabajo. Por eso no se molestan en enviar el mensaje a unos pocos escogidos. Saludos desde Mérida, México.
Victor, no solo pasa para reclutar a Programadores, también para reclutar a otros profesionales en otras areas fuera de la informática. Entonces es un 1er. filtro bien díficil que pasar, como te va evaluar alguien que tiene muy poco o casi nulos conocimientos del tema. aunque hay muy pocos Reclutadores que si si documentan y se preparan. Como todo en la vida. Los hay muy buenos y otros no tanto.
Voy a ser concisa
AMO ESTE VIDEO. GRACIAS!
Estoy empezando cómo It recruiter y voy a usar tu canal para aprender sobre las distintas entrevistas que tenga 🥰
No se estila poner el sueldo, los reclutadores piensan que solo andamos tras el sueldo. A lo mucho espera algo así como "sueldo competitivo y prestaciones superiores".
Muchas gracias por compartir tu opinión, ha sido muy útil tu video.
Muchas gracias! Muy útil el video
En mis primeros trabajos hace ya 20 años con tener a un amigo en la empresa que buscaba talento, el jefe de él te ponía a trabajar de inmediato. Sí dabas el ancho seguías y si no adios muy buenas. Los procesos de selección eran más ágiles, por lo menos en empresas pequeñas. En las grandes corporaciones los procesos de selección son muy tediosos, te entrevistan varias veces diferentes personas. Mi proceso de selección más largo duró 3 años (ya ni te acuerdas del proyecto al que habías aplicado). Creo que falta profesionalidad, pero no sólo en los departamentos de personal (no soporto eso de Recursos Humanos, ni que fuéramos sillas) en todas las áreas en general. Desde el punto de vista de la empresa quieren alguien que les solucuione todos los problemas y que sea gratis. Todavía hay directores financieros que no entienden el porqué de la inversión, debido a la intangibilidad de nuestro trabajo.
Como programador comparto completamente las criticas. Me hiciste acortar a una reclutadora que era super pesada, con propuestas que no tenían nada que ver con mi perfil, lo único que decía de las ofertas es "Es una muy buena empresa local y pagan muy bien", como si uno trabajara solamente por el dinero. Lo peor fue que me ofreció de incluirme a un grupo de whatsapp con otros programadores para compartir llamados de las empresas para la que trabajaba, puro spam
Jajaj en que país fue eso?
Uruguay, aunque la reclutadora creo que era de Argentina, no estoy seguro.
Muy bien , que bueno que lo dijiste . !! Saludos .
Excelente!
LinkedIn 2014: Espero tener trabajo.
LinkedIn 2018: Esto está lleno de Recruiter Bots
error linkedin no es para buscar trabajo :)
2020: Miles de personas del mundo IT buscando trabajo
Muy buen video. Me gustaría decir que las empresas muchas veces creo que no saben lo que quieren entonces ponen " se requiere programador Java", pero Java EE? Algún framework? Base de datos?
Y después están los que buscan programadores que sepan de todo, es decir, un jugador que sea portero, defensa, centrocampista y delantero, yo he visto de todo, para después pagar en muchos casos miseria. Esto último será más culpa de la empresa que el recruiter.
Y que no se te olvide JavaScript, que es un framework de Java jajajaja
Joder si, la típica empresa que por unos euros te piden que seas Full stack y de escritorio y todos los lenguajes del mundo, ven mucha TV y piensan que los programadores son los hackers de la TV...
Muy buena información, aprendí bastante, muchas gracias, saludos desde Costa Rica
Con mucho gusto
Yo practicamente ni respondo, tras una temporada haciendo pruebas de código y pasarme fines de semana programado para que luego te digan cualquier excusa (si es que responden) o simplemente cuando has llegado al final del proceso igualarte el salario de mi actual empresa cuando te han prometido 10K mas... es como ¡iros a freir espárragos! Si podéis... aplicar directamente a las ofertas de empleo en Linkedin y no piquéis en el cebo que nos ponen este tipo de empresas de reclutamiento.
Amen hermano! Es exactamente el problema. Inclusive siendo que sobra el trabajo en el sector y que la mayoría de los programadores pueden elegir entre ofertas, uno va a querer ir a la que muestre interés.
Aquí en Chile lo único que interesa es hacer bien el test del niñito bajo la lluvia jajaja
A mi me había buscado uno de atención cliente que le interesa mi perfil después me da cuenta con la conversación que a varios compañeros le ha llegado este mensaje por Linkedin...
A 9 reclutadores no les ha gustado tu vídeo.
me gustaría saber porque la gente que ha dado manita abajo, ha dado manita abajo.
muy cierto lo que dices. la semana antepasada, justamente me pasó algo de lo que mencionas, en el correo que mandé con mi CV a una empresa específique en el texto del correo que mi perfil era de desarrollador , de programador, y mi CV está lleno de habilidades y actitudes enfocadas a lo mismo, entonces una empresa me llamo, acordamos una cita para una entrevista, cuando fui la entrevista era para soporte técnico , osea nada que ver, me hizo perder mi tiempo a mí y a sí mismo porque obviamente no acepte dicha oferta de trabajo.
Victor, no sé si te lo han preguntado mucho o si tienes un vídeo sobre ello pero podías hacer uno explicando el proceso de subir tu APP a producción, consejos y demás. Un saludo!
me canse hablar tanto con recluiter sin que sepan nada técnico que ahora ya le digo "si" a todo, ellos no entienden ni pizca de que son los puntos de la checklist que completan. Recuerdo que una época competíamos con mis compañero por ver a quien le llegaba el mail de recluiter mas bizarro
los programadores son inmunes al spam
Buena reflexión sobre reclutamiento
Muy bueno el vídeo, excelente y sirve en la búsqueda de empleo o tener mejor olfato para elegir también lo mejor como trabajo. Saludos y gracias por el vídeo.
Jajaja me pasa que me manden ofertas diversas de Europa en donde son puestos de lider (que aun no tengo dicha experiencia) en lenguajes de programacion que ni manejo. Mi puesto y experiencia esta mas que clara en mi perfil de LinkedIn y aun asi me mandan esas ofertas...
Sería bueno que publicaras un video sobre como dimensionar una app, se que depende de varias cosas pero podrias tomar algo como ejemplo para darse idea
Muchisimas gracias por los tips!
Yo soy recruiter it 😜 y me va genial, simple y sencillamente porque me capacito, aprendo 😌
Haces falta en mi Perú, dónde la reclutadora de la universidad más cara; noo sabe ni idea de cómo reclutar programadores. Al final ni terminé el proceso de reclutacion porque la verdad fue engorroso y como dice en el vídeo me espantó como buen programador.
No tiene que ver con el vídeo pero no sé si lo has dicho en un vídeo. ¿ Cómo son las vacaciones siendo programador ? ¿Hay mucho poco normal ? Es sólo curiosidad xD
Lo mismo que en cualquier otro tipo de empleo, normalmente 1 mes al año :)
Victor Robles WEB Gracias :)
¿Cómo le denominan en España a un programa de software ? Sistema, Aplicación, Aplicativo o App
Aplicación, app o programa :)
Hola, muy útil los tips, soy recruiter. Tengo una duda, si no pido el tlf o mail como entrevisto a la persona?
Hola victor, saludos! Que opinas de los internados que ofrecen ciertas empresas para nosotros los programadores que aun estamos estudiando en la universidad.
¿Son buenos?
¿Habra oportunidad para seguir laborando en la empresa luego de terminado el internado?
Agradecería opiniones, saludos desde Costa Rica.
Creo que son demasiado caros. Pero bueno, el que tenga para invertir en eso, está bien :)
yo diría que no los subestimes, así como nuestra profesión tiene sus truquillos es muy probable que los reclutadores también los tengan.. te voy a poner un ejemplo que me pasó en la vida real
tengo un amigo que tiene un almacén, noté que los productos que tenía no tenian precio, siempre pensaba este tipo es un perezoso porque no le pone precio a cada cosa o al menos un cartel grande, y un día se lo dije, "che marian es odioso cuando vas a un lugar donde las cosas no tienen precio ponete las pilas y empezá a marcarlos".. lo que me contestó fue algo como:
"La verdad es un truco, si yo no le pongo precio a los productos la persona que quiere llevarlos va a tener que preguntármelo, entonces yo tendré oportunidad de convenserlo que lo lleve"
me pareció algo sucio realmente pero bueno así es la vida, a veces se hacen las cosas mal a propósito para conseguir algo.. en este caso imagino que lo que se podría lograr es bajarte el autoestima para que no cobres demasiado y te esfuerces más de lo normal, cosas como esa
Es absurdo ese truco, y no va funcionar muy bien en un programador. El programador tiene deducción y criterio elevado; eso del autoestima solo alejaría por lo que se arriesgan a perder a un buen programador
que tiene en el cachete? cinturón de orión?
Si, soy Iluminati, ten cuidao jajaja
Comunmente los que hacen el recluteo son psicologos y lic. en administracion o asi xD
Muy cierto Víctor saludos
Por fin! Alguien que dice la verdad. Que buen video Victor. Ya era hora de ponerle un STOP a esos reclutadores que te envian correos diciendo que trabajan para firmas IT de 1.2 B de dolares y ni siquiera existe dicha enpresa.
No puedo darte 10 me gusta en el vídeo, pero lo haría.
Muy recomendable que reclutadores IT sigan estos consejos.
Saludos
Buen video Víctor! Ahora sólo al pendiente que no vayan a salir reacciones a tu video de por qué sí está bien que los reclutadores no tengan nociones de programación. Jaja Saludos!
Jajaja seguro, alguno saldrá. Sinceramente con el video anterior no pensaba que se iba a formar tanto revuelo, tanta malinterpretación, tanta gente poniendo palabras en mi boca que yo no he dicho y ni mucho menos esperaba vídeo reacciones a mi contenido xD. Pero bueno en realidad me ha gustado, me he reído bastante y está bien que cada uno tenga su opinión etc jaja
Lenguajes de programacion como C/C++, C# o Python tiene buena salida laboral en e
España?
Si, en verdad casi cualquier área de la programación tiene salida en Europa y USA :)
@@VictorRoblesWEB Gracias por responder :). Por cierto, para aprender este tipo de lenguajes me recomiendas DAM? (Ya llevo 1 año con C++ asi que ire sobrado jeje)
@@ruben3291 Cualquier FP vale, en Internet hay cursos que puedes aprender más
@@webyipei2621 ya pero no queda tan profesional poner que has estudiado de paginas web en vez de haber hecho un fp o una carrera (digo yo). Aunque claro, luego te puedes hacer cursos pero creo que lo del fp es basico
Me encantan tus vídeos, pero la base de lil pump me sobra tío jajajaja, un abrazo
😂😂😂
👍 Ok
Que significa IT? Sorry, soy muy novato en esto jaja
Aún habemos reclutadores buenos, los que tenemos muchos años trabajando en IT, pero concuerdo contigo en que las nuevas generaciones de reclutadores no les interesa aprender ni siquiera buscar en internet acerca del rol que deben buscar :)
es sencillo, NO DEBERÍA DE EXISTIR LA FIGURA DE RECLUTADO!, tan sencillo de que si una empresa necesita programadores que se comunique con el sindicato local de programadores (SLP) y pedir un programador capacitado para el puesto y claro obedecer los requisitos del sindicato quien esta para proteger los derechos del programador, UPPSSSS se me olvidaba que los programadores somos seres anti sociales y carentes de todo tipo de capacidad organizativa, ni hablar seguiremos siendo víctimas de nuestra propia apatía.
Nooo los sindicatos en su mayoría terminan siendo mafias, al final tendrás que quedar bien con el sindicato para todo
es exactamente lo que hazlosipuedes estaba comentando jajaja
Yo de verdad tampoco entiendo de donde han salido todas estas empreas cuyo fin al final es promover la rotación de personal, quitar un programador de la empresa A para darsela a la B... y luego tener el descaro de llamarle a A para reponerle el programador.
Comparto en el linkedIn ;-)
Saludame papu soy de Bolivia 🇧🇴 :v siempre miro tus videos y de paso le doy Like y aquí t amamos ;v
Saludos Jose jaja ;)
Primero otra vez Jajaja
Excelente video, se comprende que sea el trabajo del recruiter y hace lo que puede pero es que hacen el proceso demasiado nefasto realmente no saben agarrar talento 😕
Siempre confunden java con javascript
Jajaa cuanta razón tienes
Dejen de mandarme ofertas de .net!!
Tienes mucha razón jajajajajajajaja
Jo! Jo! Menudo tirón de orejas.
Deberían evitar tanta documentación y Notar más aportaciones a la comunidad y cosas q hayas echo en la web
Opinas cosas básicas…
pues haz tu un video a ver que opinas