Mi secreto para RECLUTAR PERFILES IT con éxito 🤫
HTML-код
- Опубликовано: 11 окт 2024
- ▶ Aprender reclutamiento IT no es difícil. Por eso quiero compartirte la filosofía que yo uso en mis procesos como tech recruiter y que me ha ayudado a contratar a cientos de perfiles IT con éxito.
Tanto si quieres empezar a trabajar como reclutador o selector it, si tienes pensado hacer un curso de reclutamiento IT, o si ya tienes experiencia como IT Recruiter pero quieres seguir aprendiendo, este video te puede ser de gran ayuda.
En todos mis videos te voy a hablar sobre estrategias de reclutamiento IT, y la idea es que juntos podamos reflexionar sobre buenas prácticas e ideas innovadoras.
⭐🎁 ¿Quieres un curso gratis de selección IT? Tenemos uno para ti aquí:
recruhack.com/...
✨Puedes seguirme en:
➡️LINKEDIN: / recruhack
➡️FACEBOOK: / recruhack
➡️INSTAGRAM: @recruhack
➡️TIKTOK: @recruhack.com
➡️TWITTER: @recruhack
¿Qué opinas sobre este video? DÉJALO EN LOS COMENTARIOS
✨
Sitio web: recruhack.com
Contacto: valentina@recruhack.com
Siendo esposa de un programador te digo que es exactamente la filosofía correcta. Yo estoy estudiando para selección de perfiles it. Me encanto tu contenido.
Tenia mucho tiempo sin ver un video sobre esta materia de selección de personal de tanto utilidad. Un oro puro. Información muy valiosa y que sin duda alguna generará a las empresas tener mejores perfiles en sus plantillas.
Estoy a punto de iniciar mis prácticas profesionales en reclutamiento IT y me ayudaste muchísimo, es un contenido que se siente como fresco y de mucha utilidad
Excelente, me encanto tu recomendacion, es muy cierto que queremos exigir mucho y dar muy poco, nos hemos dejado llevar la corriente que dice de que el talento humano no es el recurso mas importante de una empresa, muchas veces lo colocamos en tercer lugar y el tiempo nos ha demostrado que es el primero. Te felicito . Gracias por inyectar sangre nueva en gestion del talento.
Excelente video, le felicito por el gran enfoque realista y estrategico centrado en el futuro colaborador en un ambiente tan competido y hasta hostil por bombardeo de ofertas laborales.
Comparto como desarrollador que también funciona ofrecer un servicio antes que exigir un trabajo, especialmente aconsejable para el mercado junior. Clave entender esto.
Lo más sensato que escuche en el último tiempo. Felicitaciones por este approach!
Me ayudaste mucho, estoy haciendo un caso para un nuevo trabajo, y me abriste la mente. Gracias y saludos desde Colombia.
Muy buen video Val!
Que sea el primero de cientos!
Muy buen video, me estoy iniciando en el rubro y me está ayudando mucho tus sugerencias. Te mando un saludo
Necesitamos más videos por favor
Te quedó divina la edición Vale! Keep it up!
Excelente aportación. Muchas gracias.
Excelente video! Me gustaría que siguieras creando nuevo contenido! Saludos
También :C
Estupendo, me gusto mucho, me identifique con casi todo lo que comentas.
Excelente vídeo! Me encanta estas herramientas, muy valiosa! Gracias por compartir
Muy interesante el video!! Me gustaron mucho los tips
Gracias!! Muy bueno
Buenas tardes, ¿ Que tipos de preguntas serian las indicadas ?
Excelente 👌 me encantó.
Me pareció sumamente bueno el material que desarrollaste en el video. Ahora bien, tengo una pregunta (porque soy Reclutadora y quiero inmiscuirme en el IT). Al momento de la entrevista, al preguntarle por los lenguajes de programación y todo lo que necesito, se supone que yo debo saber lo que el esta hablando verdad?
Me encantó tu vídeo, ahora necesito uno dónde me expliquen cómo ser reclutado jaja.
Excelente! Valiosa información.
Concuerdo con muchas cosas. El reclutamiento de perfiles TI es muy diferente el reclutamiento tradición que como lo comentas sueles tener muchos Aplicantes. En ti tienes que ser un súper vendedor el tema es cuando estás en una empresa que tiene prácticas a la antigua y no son nada flexibles al cambio ese es el gran challenge de un reclutador TI
Excelente video! Gracias
Apenas me especializaré en TI y encontré tu canal, muchas gracias.
Soy Desarrollador de Bases de Datos y me ha tocado vivir una entrevistas donde me preguntaron "¿Porqué deberíamos contratarte?" entre otras preguntas donde yo de alguna manera tenía que convencerlos de mi valía como si de alguna manera tuviera que rogarles por trabajo. Preguntas de muy mal gusto y planificación, hasta para los desarrolladores nuevos que no tienen experiencia laboral.
Luego de un par de días me volvieron a llamar y amablemente decliné sus ofertas. Por favor reclutadores no le falten el respeto ni a los experimentados, ni MUCHO MENOS, a quienes son nuevos. Porque hoy soy nuevos, pero mañana no, y eso puede hacer la diferencia entre tener profesionales disponibles para sus busquedas a ganarse mala reputación en el rubro terminar eligiendo entre las "peores opciones". Sean inteligentes, ayudense entre ustedes.
Bueno, yo quiero ser reclutadora y tengo un certificado de técnico en programación de la prepa, ¿Esto puede ayudarme para abrirme en el reclutamiento de IT?
Tienes oferta para trainee o junior? Soy estudiante de desarrollo de software
ex-ce-len-te!! x1000%
Por qué no aceptan sin experiencia? Como puedo superar ese problema?
De becario y trainee tampoco contratan:(
Cómo saber cuánto debo cobrar por reclutar a un candidato para ventas??
Revisa la escala salarial de tu pais, segun el puesto que quieras ejercer
qué carrera se estudia para esto?
Recursos humanos o una especialidad en Reclutamiento y selección en perfiles TI
👏🏽👏🏽👏🏽