Как обычно, крутое мотивирующее (почему-то они для меня все в какой-то степени мотивирующие) видео. Но хотелось бы чуть больше роликов, подобных предыдущему, да и в целом чуть больше роликов (раз в неделю-две было бы отлично). Спасибо за качественный контент!
Именно. То ли потому что я сам на данный момент студент, то ли что-то ещё, но очень нравится слышать про личный опыт / рекомендации / возможные прогнозы / о различных направлениях в it и т.д. Как уже писалось выше, любой ваш ролик лично меня мотивирует :)
Вы затронули очень важный момент. Я проходил годовой internship в американской компании на позиции разработчика. Ближе к окончанию моего пребывания начал приставать к менеджеру с различными вопросами по рынку, поиску работы, о жизни поговорить и так далее. В один момент, когда мы затронули тему резюме, он принёс охапку файлов, скопившуюся у него за последние лет 10. Практически в каждом из них были отдельные сводки в духе "achievements". При этом они были именно на языке бизнеса, в духе "увеличение производительности того-то на N %, что повлекло за собой сокращение издержек и т.д.". Не стоит бояться хвалить себя и нужно уметь выделять нужные тезисы из своего опыта.
Отличная инфа как обычно, тоже ловил себя на мысли что нужно рассказывать о себе как о пользе бизнесу, а не просто как о человеке делающего что-то. Получилось немного затянуто, после 4-5 минуты уже ничего нового, мне кажется нужно было почётче сформулировать мысль и высказать её.
Спасибо за ответ, Дмитрий. У меня сын программист. Что-то он в данное время испытывает жуткие трудности с дальнейшими "программистским" самоопределением... Я несколько Ваших видео просмотрела вчера-сегодня. Мне понравились Ваши советы, мне кажется, Вы очень здравомыслящий человек и очень рационально оцениваете многие аспекты этой профессии. Как бы мне хотелось, чтобы он услышал Вас, может и вопросы какие-то позадавал...🙂
Очень вовремя видео зашло, спасибо. Насчет частоты выхода, конечно же хотелось бы чтобы ролики выходили 2 раза в неделю. Лишь бы не чересчур часто, вот было бы шикарно! А вообще влог, по-моему, уникальный в своем роде, хоть может показаться и узконаправленным, но это не так, всем людям очень часто нужна такая информация на любой работе. Да и если проецировать выслушанное на жизнь, оно тоже неприменно поможет)
Все правильно сказано. Сам недооцениваю свою работу. На собесах в хорошие компании всегда спрашивают что ты улучшил работая на предыдущих работах. Обычно скромно отвечал. Но когда узнали заслуги мои, которые мне казались незначительными, или то, что мне в них помогали, а значит общие, то на работодателя это производило впечатление.
Все правильно сказал, с начало ты переводишь свою профессию для HR, а потом на привычном языке общаешься с тим-лидом, еще могу от себя посоветовать погуглить иностранные резюме...
У меня на первом PR так было, себя недооценил. но вот вопрос, что хуже, недооценить или переоценить? Ведь то, что ты там себе представил, что ты крут, но выхлопа для компании от тебя не особо, то и повышение денежной компенсации за труд дожидаться также не стоит. или как?
Тактика верная, кто тебя похвалит, кроме тебя же самого. Главное, чтобы это не переросло в прелюбодеяние. Есть 3 типа человека: тупой; умный; тупой, который думает, что он умный. Последний тип преобладает, и с ним тяжело спорить или доказывать, что он делает дерьмо. Мыслю в слух, ни кого не подразумеваю :)!
@@SeniorSoftwareVlogger значит неудачный пример, т.к. потом вы говорите про команду итд. Что по высшему нужно писать инженеру который на проекте был "один из многих"
@@SeniorSoftwareVlogger вот тут возникает интересный момент, некоторые компании хотят человека на вырост, а некоторые хотят на конкретную позицию и не особо заинтересованны в росте. Тут каждый определяется сам, и возможно стилистика резюме будет зависеть от желаемой позиции. Лично мне кажется сомнительным когда джун пишет о галактическом масштабе и перфомансе и кастомер сатисфекшене в контексте участия в проекте. :)
Хаха :) на годовой оценке у меня было наоборот, когда я выдаю производительность 100%+, а мой тим лидер которому чесно было посрать, выдает мне производительность на 70% или ниже. В результате премия ниже, надбавка ниже и перспетивы туманнее. (не IT сфера). В результате оказалаось что политика такая, что из отдела один кто-то должен получить ниже оценку и один человек выше оценку от средней по отделу. Ну и выпало на меня как на иностранца :). Тот тим лидер больше нигде не пользовался популярностью, однако был среду любимчиков у начальства и они закрывали на такое глаза. PS: крупная еропейская компания с офисом в ЕС. Но в целом, автор видео прав.
Про пример с миграцией базы и HR менеджером: как по мне, HR должен в общих чертах понимать сферу того, куда он набирает персонал. Поэтому, я думаю, собеседование лучше проходить не с ними вообще, а именно с руководителем IT отдела, либо тимлидом.
Обычно HR - это первый фильтр и мимо них пройти очень сложно если они есть, они понимают _в общих чертах_, но глаз цепляет резюме, где человек мысли не версиями баз данных, а ценностью его действий для бизнеса.
Люди в IT подвержены этому, но все же Синдром самозванца или Impostor Syndrom это все же расстройство, а не особенности воспитания или менталитета. Со стороны может быть похоже, да.
Переоценка себя не позволяет развивается..... Не просто так среди программистов много неуверенных людей.... Они через код получают Веру в себя.... Следующий шаг после веры - борьба с сильными которые жмут программистов чтоб те пахали безвылазно
Не смей останавливаться, продолжай снимать ролики и делиться умными мыслями, а мы в свою очередь будем болеть за тебя!
Когда я был в третьем классе мама сказала мне: - Саша, ложная скромность не к лицу. С тех пор у меня таких проблем не было :)
Ахаха, Саше, возможно, чуть-чуть скромности бы не помешало :)
Как обычно, крутое мотивирующее (почему-то они для меня все в какой-то степени мотивирующие) видео. Но хотелось бы чуть больше роликов, подобных предыдущему, да и в целом чуть больше роликов (раз в неделю-две было бы отлично). Спасибо за качественный контент!
Я правда стараюсь раз в неделю. Сегодня записал три, так что на 2 недели вперед :)
А подобных предыдущему это каких, про предсказание будущего? :)
Именно. То ли потому что я сам на данный момент студент, то ли что-то ещё, но очень нравится слышать про личный опыт / рекомендации / возможные прогнозы / о различных направлениях в it и т.д. Как уже писалось выше, любой ваш ролик лично меня мотивирует :)
Спасибо за качественный контент ! Не бросайте видеоблог !
Спасибо за очень интерестное видео. До этого я как-то и не задумывался над эим вопросом.
Вы затронули очень важный момент. Я проходил годовой internship в американской компании на позиции разработчика. Ближе к окончанию моего пребывания начал приставать к менеджеру с различными вопросами по рынку, поиску работы, о жизни поговорить и так далее. В один момент, когда мы затронули тему резюме, он принёс охапку файлов, скопившуюся у него за последние лет 10. Практически в каждом из них были отдельные сводки в духе "achievements". При этом они были именно на языке бизнеса, в духе "увеличение производительности того-то на N %, что повлекло за собой сокращение издержек и т.д.". Не стоит бояться хвалить себя и нужно уметь выделять нужные тезисы из своего опыта.
Чет мне после просмотра стало ещё менее уютно)))
Отличная инфа как обычно, тоже ловил себя на мысли что нужно рассказывать о себе как о пользе бизнесу, а не просто как о человеке делающего что-то. Получилось немного затянуто, после 4-5 минуты уже ничего нового, мне кажется нужно было почётче сформулировать мысль и высказать её.
Спасибо за ответ, Дмитрий. У меня сын программист. Что-то он в данное время испытывает жуткие трудности с дальнейшими "программистским" самоопределением... Я несколько Ваших видео просмотрела вчера-сегодня. Мне понравились Ваши советы, мне кажется, Вы очень здравомыслящий человек и очень рационально оцениваете многие аспекты этой профессии. Как бы мне хотелось, чтобы он услышал Вас, может и вопросы какие-то позадавал...🙂
Очень вовремя видео зашло, спасибо. Насчет частоты выхода, конечно же хотелось бы чтобы ролики выходили 2 раза в неделю. Лишь бы не чересчур часто, вот было бы шикарно! А вообще влог, по-моему, уникальный в своем роде, хоть может показаться и узконаправленным, но это не так, всем людям очень часто нужна такая информация на любой работе. Да и если проецировать выслушанное на жизнь, оно тоже неприменно поможет)
Все правильно сказано. Сам недооцениваю свою работу. На собесах в хорошие компании всегда спрашивают что ты улучшил работая на предыдущих работах. Обычно скромно отвечал. Но когда узнали заслуги мои, которые мне казались незначительными, или то, что мне в них помогали, а значит общие, то на работодателя это производило впечатление.
Блин почему я раньше не видел этих видео, спасибо большое, видео супер!
как же круто, и познавательно!
Все правильно сказал, с начало ты переводишь свою профессию для HR, а потом на привычном языке общаешься с тим-лидом, еще могу от себя посоветовать погуглить иностранные резюме...
круто. супер. очень полезно!
Я думал ролик будет про драйв и кураж а он оказался про импакт
Иногда, когда я делаю или придумываю что-то крутое, я говорю себе "ай да пушкин, ай да цукинцин". По названию до просмотра думал что ролик об этом.
У меня на первом PR так было, себя недооценил. но вот вопрос, что хуже, недооценить или переоценить? Ведь то, что ты там себе представил, что ты крут, но выхлопа для компании от тебя не особо, то и повышение денежной компенсации за труд дожидаться также не стоит. или как?
Если твое мнение и мнение начальства расходятся, то кто-то неправ. Нужно договориться до какой-то серидины, а потом решать по поводу компенсации.
Тактика верная, кто тебя похвалит, кроме тебя же самого. Главное, чтобы это не переросло в прелюбодеяние. Есть 3 типа человека: тупой; умный; тупой, который думает, что он умный. Последний тип преобладает, и с ним тяжело спорить или доказывать, что он делает дерьмо. Мыслю в слух, ни кого не подразумеваю :)!
Странно, при чем тут миграция сервера и увлечение производительности? Вы архитектор, произвели анализ, предложили мигрировать?
Там больше кроме меня никого не было. Так что, да. Объяснил клиенту почему надо мигрировать, а потом все сам и сделал
@@SeniorSoftwareVlogger значит неудачный пример, т.к. потом вы говорите про команду итд. Что по высшему нужно писать инженеру который на проекте был "один из многих"
У каждого будут свои примеры, главное видеть чуть дальше кода. Какую пользу код приносит
@@SeniorSoftwareVlogger вот тут возникает интересный момент, некоторые компании хотят человека на вырост, а некоторые хотят на конкретную позицию и не особо заинтересованны в росте. Тут каждый определяется сам, и возможно стилистика резюме будет зависеть от желаемой позиции. Лично мне кажется сомнительным когда джун пишет о галактическом масштабе и перфомансе и кастомер сатисфекшене в контексте участия в проекте. :)
В резюме должен быть целый раздел: Achivments - здесь описываются ваши особые достижения, типа я улучшил, я добился, я оптимизировал.
Хаха :) на годовой оценке у меня было наоборот, когда я выдаю производительность 100%+, а мой тим лидер которому чесно было посрать, выдает мне производительность на 70% или ниже. В результате премия ниже, надбавка ниже и перспетивы туманнее. (не IT сфера). В результате оказалаось что политика такая, что из отдела один кто-то должен получить ниже оценку и один человек выше оценку от средней по отделу. Ну и выпало на меня как на иностранца :). Тот тим лидер больше нигде не пользовался популярностью, однако был среду любимчиков у начальства и они закрывали на такое глаза. PS: крупная еропейская компания с офисом в ЕС.
Но в целом, автор видео прав.
Здравствуйте, Дмитрий. А какой Ваш взгляд на обратную ситуацию - ты себя переоценил, а тимлид и команда оценивают тебя ниже?
Если дают такую обратную связь, то нужно смотреть на факты.
Про пример с миграцией базы и HR менеджером: как по мне, HR должен в общих чертах понимать сферу того, куда он набирает персонал. Поэтому, я думаю, собеседование лучше проходить не с ними вообще, а именно с руководителем IT отдела, либо тимлидом.
Обычно HR - это первый фильтр и мимо них пройти очень сложно если они есть, они понимают _в общих чертах_, но глаз цепляет резюме, где человек мысли не версиями баз данных, а ценностью его действий для бизнеса.
👍
Согласен
Очень похоже на: ru.wikipedia.org/wiki/Синдром_самозванца
Люди в IT подвержены этому, но все же Синдром самозванца или Impostor Syndrom это все же расстройство, а не особенности воспитания или менталитета. Со стороны может быть похоже, да.
Просто IT не поспевает за менеджерами-самозванцами, которые тратят все свои силы на саморекламу.
F
Переоценка себя не позволяет развивается..... Не просто так среди программистов много неуверенных людей.... Они через код получают Веру в себя.... Следующий шаг после веры - борьба с сильными которые жмут программистов чтоб те пахали безвылазно
кликбейт. это видео тупо про портфолио и как его заполнять
+1