¿Cómo CONTRATAR personal que realmente te AYUDE? - Proceso de Reclutamiento y Selección
HTML-код
- Опубликовано: 4 июл 2020
- Ayuda a los responsables del reclutamiento de nuevo personal en tu empresa a través de estos tips.
Si quieres asesoría en línea contáctame:
www.ivanmartinezlima.com/ases...
Si quieres consultoría para tu empresa mándame un correo a:
ivan.martinez@malicorp.com
Información de mis próximos eventos: linktr.ee/ivanmartinezlima
Sígueme en redes:
Facebook: / baakelpool
LinkedIn: www.linkedin.com/in/ivanmartinezlima
No solo es eso, muchas empresas mienten no dicen la verdad sobre todos los dolores que tiene la empresa a la que se va a enfrentar. Si la empresa esta mal y sus procesos es un caos, debe decirle la verdad al talento candidato y si el esta dispuesto a resolverlo
Excelente, muy buena información gracias por dar un punto de partida
Muy importante las teorías ahora necesitamos abrir los ojos y llevarnos ah la vida real sabiendo dar las oportunidades de empleo... Aunque no cuenten con un gran currículum pues saliendo de la forma diaria de llevar el personal se podrá diferenciar un ser humano de una máquina la diferencia es el corazón.
Que genial, tiene todo la razon.
Nmms que buen video, objetivo, directo al punto y no se pone de mamón a venderte un curso o a decir que debes comprar bitcoins
Estos consejos son muy valiosos
Muchas gracias. Es justo lo que necesitaba ❤❤❤
Excelente información lo tomo para mi trabajo. Saludos.
Muy buen ejemplos
Gran análisis, muchas gracias
Buen vídeo hermano, para mi espectacular ese cambio de paradigma me encantó
Gua excelente información. No cabe muy útil muchas gracias.
Gracias por comentar
Perfecto. Me he encontrado con reclutadores y dueños de empresas..ni ellos saben lo que quieren porque, o quieren algo super especifico o quieren que siendo Ingeniero seas RH. Esta mal eso..
Exacto, cuando el de RRHH falla porque no sabe lo que quieren es preferible una entrevista técnica directamente con el jefe del departamento y luego va a la entrevista con RRHH los años ha demostrado que la Carrera de Relaciones Industriales la han distorsionado tanto que los Reclutadores no saben seleccionar personal.
las personas que prospectan son las que dejan las ventas a futuro listas para cerrarse?
Excelente punto de vista, nunca lo había pensado de esa forma y tienes razón
Este video es bueno pero si la empresa requiere personal que sea mas completo que prospecte pero tambien cierre ventas tambien eres especifico en eso no ?
Entiendo que es un proceso pero una persona puede hacer las dos cosas a la vez para que tener personal de prospeccion y a parte de cierre ?
Buenas tardes Iván, a qué te refieris cuando mencionas que todos los procesos necesitan entradas de procesos anteriores, minuto 1:03. Atte Julio.
Que libro nos recomienda
que es calificar prospectos?
Excelente !!!!! Cómo me puedo comunicar con Ud ? Me urge ! Necesito de su guía, estoy queriendo contratar personal.
3:50 de nada 😉
gracias estaba medio cantinfleando el tipo o estoy muy burro no le entendia nada
En donde puedo encontrar ese servicio de personal de confianza gracias
Con cualquier Headhunter que se promocione en la web y que tenga referencias. ¡Saludos!
Pues a veces pienso que somos demasiado exigentes...como una persona que se dedica a mejorar procesos no mejora su proceso para poner títulos adecuados a sus videos???
Gracias. Tengo ideas más claras. Prospectar y Cerrar Ventas.
Gracias a ti!
Que pena con usted pero el prospecta vende y sierra
Me perdí, no entendí tu tanto tecnicismo. Igual gracias por el material, me llevo a investigar mas a fondo.
Pues la verdad no usos tecnisimos lo hizo con un lenguaje muy sencillo para que todo logramos entender hasta con un ejemplo real que suele pasta
"la edad, el sexo, etc..." Te falto mencionar la etnia y la religión también.......
Prospección Prospección Prospección , jajaja mo entendí más que eso .👎
Excelente informacion pero
trata de no ser tan tecnico en tus videos,
Weon 2 minutos de video y no dices nada