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저희는 유일하게 PM이 두명인데요. 대학생 막 졸업한 사람들입니다. 돌아버릴 것 같습니다. 대표는 젊은 사람들에게 기회를 주고 싶다며 이상적인 얘기를 늘어놓는데 프로젝트가 잘 돌아가면 몰라요. 시니어들이 개고생하면서 끌고가고 있네요...
인사랑 대표님의 역량이 진짜 중요한것같아요 🥲
기획
처음 PM에 관심을 갖고 영상을 하나하나 보고 있는데 엄청난 질문들이 많이 생기네요..좋은 영상 감사합니다+!
PM의 핵심역량1. 문제 정의2. 커뮤니케이션3. 우선순위 선정4. 데이터 분석
9:03 앗 자막이 ㅋㅋ
타임라인 0:30 경력이 없거나 짧아도 PM이 될 수 있나요? 2:10 현실적으로 PM이 될 수 있는 유일한 방법 4:50 PM의 핵심역량 6:30 PM이 되기 위해 준비하면 좋은것 10:20 마무리
![[PM톡] EP 4: 토스 채용 분석 - 계열사 알아보기 1부](http://i.ytimg.com/vi/fOsURK9ejoY/mqdefault.jpg)
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![[우아한형제들] 개발자가 생각하는 좋은 PM 나쁜 PM](/img/1.gif)
저희는 유일하게 PM이 두명인데요. 대학생 막 졸업한 사람들입니다. 돌아버릴 것 같습니다. 대표는 젊은 사람들에게 기회를 주고 싶다며 이상적인 얘기를 늘어놓는데 프로젝트가 잘 돌아가면 몰라요. 시니어들이 개고생하면서 끌고가고 있네요...
인사랑 대표님의 역량이 진짜 중요한것같아요 🥲
기획
처음 PM에 관심을 갖고 영상을 하나하나 보고 있는데 엄청난 질문들이 많이 생기네요..
좋은 영상 감사합니다+!
PM의 핵심역량
1. 문제 정의
2. 커뮤니케이션
3. 우선순위 선정
4. 데이터 분석
9:03 앗 자막이 ㅋㅋ
타임라인
0:30 경력이 없거나 짧아도 PM이 될 수 있나요?
2:10 현실적으로 PM이 될 수 있는 유일한 방법
4:50 PM의 핵심역량
6:30 PM이 되기 위해 준비하면 좋은것
10:20 마무리