La mayor estupidez que he escuchado en mi vida Yo como abogado lo que veo es un perjuicio para el trabajador y un beneficio para el patrón Algo de lo más simple, ante una violacion a la ley federal del trabajo el trabajador no tiene derecho a demandar sino que se le impuso la obligación de acudir a una audiencia conciliatoria y mientras tanto que? Deberá el trabajador seguir tolerando la violacion a la LFT en la fuente de trabajo? Están permitirndo la transgresión a la ley federal del trabajo en perjuicio del trabajador y a su ves eximiendo al patrón de salarios caídos Eso entre muchas lagunas que provocarán, otra tontería más, una más
La planificación para la libertad financiera es un maratón y no una carrera, como dice el refrán. Dividir sus objetivos de independencia financiera en partes pequeñas puede ayudarlo a mantenerse encaminado mientras hace que el proceso sea un poco más manejable y, con suerte, un poco menos estresante. Incluso si estás empezando poco a poco, lo importante es empezar. Invertir es importante. Todo el mundo lo necesita para que no quiebres cuando dejes de trabajar
Si elige contratar a un asesor financiero, busque a alguien que conozca su situación específica. Podrán ayudarlo a maximizar sus inversiones y también educarlo sobre mejores formas de administrar su dinero. Comuníquese con Sherman Williams Trading para iniciar su proceso de inversión.
En una escala del 1 al 10, le daré a Sherman Williams Trading un 9 simplemente porque nadie es perfecto cuando se trata de operar, pero cuando se trata de obtener ganancias... Créame cuando le digo que puede sorprenderlo. cuando no lo esperas
deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
De nada sirve ganar una demanda laboral porque sólo queda plasmado en un papel cuando la empresa se niega a pagar .no se le puede embargar porque son herramientas de trabajo y vacían sus cuentas e visto muchos casos .mi pregunta es cual justicia si no los obligan a pagar? Aparte uno tiene que pagar todos los gastos que genera un embargo cerrajero ,policías ,cargadores ,al actuario,la mudanza,la bodega donde se guarden los objetos,la grua en caso de embargar coche .dinero que el desempleado no tiene .esta es la realidad
por lo poco que conozco en la materia e interpretando a mi manera lo dicho por el magistrado, NI veo beneficio alguno. ¿o me equivoco? yo tengo un asunto legal y ya van 8 años que no me dan respuesta ni a favor ni en contra y siendo algo tan sencillo como que un día simplemente me corrieron sin explicación alguna o un motivo real. Ahora el magistrado dice que solo van a pagar 1 año para el Apartado "A" (particulares) y 2 para Apartado "B" (gobierno) MÁXIMO en materia de salarios caídos. entonces que garantía tengo de realizar un reclamo si ganando o perdiendo es exactamente lo mismo "Perdí" por el lado que lo vea. En lugar de avanzar retrocedimos, solo cambiaron palabras para ya no garantizar al trabajador una fuente de empleo y las garantías mínimas laborales.
Lo tuyo es un problema viejo y regulado por leyes obsoletas (que en su mayoría siguen) la regla hoy en día es que cualquier pleito laboral se solucione en menos de 40 días.
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Que tontería, hablen del apartado A, se supone que nada de outsourcing y yo sigo igual, sigo en outsourcing de hecho cumplí un año con el supuesto nuevo contrato y me lo van a renovar por lo que sigo sin hacer antigüedad, no me quieren respetar mi prima vacacional y ni hablar de poder juntar días de vacaciones ni subirá mi aguinaldo por qué sigo renovando solo que aunque yo me dedico a una cosa, en mi contrato dice otra, por qué el outsourcing sigue siendo válido para ciertos trabajos y ahora aunque seas una cosa, en tu contrato dirá otra. Y las empresas en vez de que te den la planta, siguen aceptando estás prácticas.
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deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
No servía los Lic estaban a fabor de la empresa les daban una parte de lo q nos debían a dar y ya estaban a fabor de la empresa el trabajador q se joda me pasó con la empresa Capistrano me sacaron injustamente con escusas solo por q al de recurso no le di acceso a sus coqueteos se pusieron de acuerdo para sacarme😢
a estas reformas se les darán larga como a todo para que se pierda el interés en las mismas si se van a ser reformas a la l f t deben aserse en tiempo y forma y no especular con su aprobasion
La mayor estupidez que he escuchado en mi vida
Yo como abogado lo que veo es un perjuicio para el trabajador y un beneficio para el patrón
Algo de lo más simple, ante una violacion a la ley federal del trabajo el trabajador no tiene derecho a demandar sino que se le impuso la obligación de acudir a una audiencia conciliatoria y mientras tanto que?
Deberá el trabajador seguir tolerando la violacion a la LFT en la fuente de trabajo?
Están permitirndo la transgresión a la ley federal del trabajo en perjuicio del trabajador y a su ves eximiendo al patrón de salarios caídos
Eso entre muchas lagunas que provocarán, otra tontería más, una más
La planificación para la libertad financiera es un maratón y no una carrera, como dice el refrán. Dividir sus objetivos de independencia financiera en partes pequeñas puede ayudarlo a mantenerse encaminado mientras hace que el proceso sea un poco más manejable y, con suerte, un poco menos estresante. Incluso si estás empezando poco a poco, lo importante es empezar.
Invertir es importante. Todo el mundo lo necesita para que no quiebres cuando dejes de trabajar
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Si elige contratar a un asesor financiero, busque a alguien que conozca su situación específica. Podrán ayudarlo a maximizar sus inversiones y también educarlo sobre mejores formas de administrar su dinero. Comuníquese con Sherman Williams Trading para iniciar su proceso de inversión.
Shermwilli trade
En una escala del 1 al 10, le daré a Sherman Williams Trading un 9 simplemente porque nadie es perfecto cuando se trata de operar, pero cuando se trata de obtener ganancias... Créame cuando le digo que puede sorprenderlo. cuando no lo esperas
Cuando fui a conciacion me dijieron una cosa pero cuando llegó el de recurso cambio radicalmente a fabor de ellos😢
Deberian ampliar un poco las vacaciones, reducir jornada laboral, no estas estupideces 😡😡😡😡
Voz de profeta
deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
Profeta x2
Los sindicatos también son para eso
hoy se aprobó su profecía sr.
No pues que beneficio para el trabajador casi ninguno .
De nada sirve ganar una demanda laboral porque sólo queda plasmado en un papel cuando la empresa se niega a pagar .no se le puede embargar porque son herramientas de trabajo y vacían sus cuentas e visto muchos casos .mi pregunta es cual justicia si no los obligan a pagar? Aparte uno tiene que pagar todos los gastos que genera un embargo cerrajero ,policías ,cargadores ,al actuario,la mudanza,la bodega donde se guarden los objetos,la grua en caso de embargar coche .dinero que el desempleado no tiene .esta es la realidad
Sr. Flácido Morales
por lo poco que conozco en la materia e interpretando a mi manera lo dicho por el magistrado, NI veo beneficio alguno. ¿o me equivoco? yo tengo un asunto legal y ya van 8 años que no me dan respuesta ni a favor ni en contra y siendo algo tan sencillo como que un día simplemente me corrieron sin explicación alguna o un motivo real.
Ahora el magistrado dice que solo van a pagar 1 año para el Apartado "A" (particulares) y 2 para Apartado "B" (gobierno) MÁXIMO en materia de salarios caídos.
entonces que garantía tengo de realizar un reclamo si ganando o perdiendo es exactamente lo mismo "Perdí" por el lado que lo vea.
En lugar de avanzar retrocedimos, solo cambiaron palabras para ya no garantizar al trabajador una fuente de empleo y las garantías mínimas laborales.
Lo tuyo es un problema viejo y regulado por leyes obsoletas (que en su mayoría siguen) la regla hoy en día es que cualquier pleito laboral se solucione en menos de 40 días.
Tampoco han mirado los festivos que se trabaja que cada vez son mas
deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
Que tontería, hablen del apartado A, se supone que nada de outsourcing y yo sigo igual, sigo en outsourcing de hecho cumplí un año con el supuesto nuevo contrato y me lo van a renovar por lo que sigo sin hacer antigüedad, no me quieren respetar mi prima vacacional y ni hablar de poder juntar días de vacaciones ni subirá mi aguinaldo por qué sigo renovando solo que aunque yo me dedico a una cosa, en mi contrato dice otra, por qué el outsourcing sigue siendo válido para ciertos trabajos y ahora aunque seas una cosa, en tu contrato dirá otra. Y las empresas en vez de que te den la planta, siguen aceptando estás prácticas.
deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
Puro papeleo sigue higual
deberían multar a la Empresas explotadores ratonas leoninas como sambors,oxxos,tiendas ley , caliente casinos y book por que te hacen trabajar 8 hrs diarias por 6 días y el día que descansa tu compañero o se discapacita te hacen doblar turno no dan comida no pagan horas extras ni pagan hrs triples igual y trabajas más de 56 hrs a la semana no hay propinas deberían multarlas para no hacer doblar trabajador si no te amenazan que te van cambiar lejos o te van a correr diciéndole al trabajador hay muchas personas que han muerto de paros cardiacos y estres no hacen nada la ley trabajo por que es por muerte natural
No servía los Lic estaban a fabor de la empresa les daban una parte de lo q nos debían a dar y ya estaban a fabor de la empresa el trabajador q se joda me pasó con la empresa Capistrano me sacaron injustamente con escusas solo por q al de recurso no le di acceso a sus coqueteos se pusieron de acuerdo para sacarme😢
Al final no dijo nada.. 🤨
Consolación y arbitraje no de confiar más confiable la procuraduría del trabajo ellos no se venden como los de consolación
me tocaban mis vacaciones en octubre 2022 y las tomo en enero 2023 entra en vigor la reforma?
a estas reformas se les darán larga como a todo para que se pierda el interés en las mismas si se van a ser reformas a la l f t deben aserse en tiempo y forma y no especular con su aprobasion
Dice mucho y a la vez nadq
Mmmm
Pues.......no dijo nada, sólo palabras,y todo sigue igual no hay apoyo para el trabajador, pero si para los patrones. Que mal!!!!
Nada más habló de los trabajadores del gobierno. Dijera el apartado b
La verdad no entendí nada ni creo q allá dicho nada aparte algo me dices q ni el sabe lo q dice pobre menso con perdón 🙏 de la 🤬 palabra
Todo un rollo derivado por la petición de terceras