سلم الرواتب بدون اجتهادات شخصية | بودكاست بترولي
HTML-код
- Опубликовано: 5 авг 2024
- "الأجر الذي يأخذه الموظف قبل كل شيءٍ"
في الحلقة (123) من بودكاست بترولي، نستضيف المهندس أحمد الزهراني، وهو مختص ومستشار في الموارد البشرية، خلال الحلقة تعرفنا على الأسباب التي قد تؤدي إلى تأخر الرواتب وشرحنا نظام التعويضات والمزايا المتبعة في الشركات، وكيفية تقييم الرواتب وتحديد قيمتها بناءً على السوق.
كما ناقشنا كيفية تعامل الشركات الصغيرة مع تقديم الحوافز، وتضخم الرواتب وآلية التعامل معها، وتطرقنا أيضًا إلى أنواع العلاقات التعاقدية مع الموظفين في المشاريع، وفجوة الأجور بين الذكور والإناث في سوق العمل.
حلقة مثيرة ومليئة بالفائدة… نتمنى لكم مشاهدة ممتعة.
لمشاهدة حلقة فن الردود الذكية :
• فن الرد: كيف تكون ردود...
لمشاهدة حلقة بترولي مع المهندس هشام الزين :
• قسوة الوالد جهزتني لسو...
للإعلانات والرعايات:
bd@mukhtalif.net
مختلفـ على منصة x:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على انستقرام:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على تيك توك:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على لينكدان
/ posts
للتواصل واقتراحات الضيوف:
forms.gle/t2TYwuFxC4Hb162C7
المقدم أحمد عطار:
/ attar_a7mad
الضيف م. أحمد الزهراني x.com/engaalzahrani?s=21
المحاور :
التشويقة 00:00
المقدمة 0:43
ماهي شهادة الموارد البشرية CIPD؟ 1:50
ماهي الفروقات بين ثقافة إدارة الموارد البشرية في السوق المحلي والعالمي؟ 3:18
ماهو تعريف النقابة العمالية؟ 4:37
لماذا قد يؤجل صاحب العمل دفع الراتب؟ 9:50
كيف يتفاعل المديرون مع الموظفين في الأزمات؟ 16:59
كيف يتم تنفيذ نظام المكافآت والرواتب في الشركات؟ 21:46
كيف يتم تحديد سلم الرواتب للموظفين؟ 25:40
ماهي أنواع المزايا والحوافز التي تقدمها للموظفين 52:22
ماهي الحوافز المناسبة للشركات الصغيرة؟ 57:32
لماذا يحصل بعض الأشخاص على رواتب مرتفعة جداً؟ 1:08:55
هل هناك تمييز في التوظيف بين الذكور والإناث
1:15:22
ما هو تأثير العمل عن بُعد على الوظائف التقليدية؟1:20:28
هل توظيف العمالة الخارجية يقلل التكاليف؟ 1:22:12
كيف تدير نظام العمل الإضافي؟ 1:25:53
متى يبادر الموظف بطلب رفع الراتب؟ 1:27:52
متى ظهرت فكرة الرواتب لأول مرة؟ 1:34:54
كيف أحدد قيمتي السوقية كموظف؟ 1:43:59
😅😅 تسمع البودكاست وانت بالدوام وتلوع جبدك بين اللي تسمعه وبين الواقع
الله يسعدك يا مهندس احمد ليت منك بكل منشأة واحد مثلك
حبيت فكرة ان الموظف من اصول الشركة
رواتب القطاع الخاص اغلبها ضعيفة وتتأخر في أغلب الأحوال.
أغلب موظفي القطاع الخاص في السعودية لا يستطيعون شراء بيت ولا يستطيعون الزواج يعني في النهاية لا يوجد حياة كريمة!!!
يجب تطوير القطاع الخاص في السعودية.
لازم يكون فيه سلم رواتب مثل الموظفين الحكوميين
الضيف متميز ومتمكن .
معروف المهندس احمد في المجال
الله يازمن احمد الزهراني جاري المحترم
الله يسعدكم حلقه جميله
الموظف مؤكد انه من اصول الشركة و للاسف اغلب الشركات لا تقدر هذا الامر و تستهتر في التعامل و بتواطئ من الادارة
تاخير الرواتب للاسف موجود في العديد من المنظمات المتوسطة و الصغيرة و الاكثرفي الصغيرة، تجد رواتب ضعيفة و تاخير باسبوعين مثلا و بصفة مفاجأة شيء غير صحيو خاصة انه يصير متواتر. غياب الشفافية و قلةالاهتمام من ضمنها صرف الراوتب اشياء غير محمودة بالمنظمات و للاسف في دولنا العربية شركاتنا صعب تصل للعالمية لانها لم تتطور و لم تحترم الموظف
فيه اشياء اخرى مغيبة وهي المحسوبية و العنصرية و عدم الاهتمام كلها تدمر الموظف و الكفاءة عامة
أشقو على أنفسهم فشق الله عليهم
اقسم بالله راتب 3600 ما تسوى جناح بعوضة
أعوذبالله من حالك لاتقسم بالله
1:17:13 نقطة حلوة
واذا كنت صرفت كل مدخراتك خلال خمس سنوات لللبقاء بالسوق ولك شهرين عارض بضائعك باقل من سعر التكلفه والمبيعات لا تغطي دفعات الموردين وتبحث عن مشتري لمشروعك الذي فشل بعد25 سنه نجاح بسبب ارتفاع تكاليف المبيعات 4000% خلال 3 سنوات وانخفاض القوة الشرائيه ولا تجد من يشتريه فكل من هو بمجالك يعاني نفس المشكله
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
اللي راتبه اقل من 10 الاف في القطاع الخاص هذا لا يستطيع أن يعيش حياة كريمة وهذا واقع نعيشه اليوم.
يعني 2500 يورو؟
@@reviewtube9207اقل بشوي
لا أعرف كم يورو لكن بالرياض الحياة قاسية والسكن سواء إيجار او شراء يعتبر غالي جدا جدا جدا جدا جدا @@reviewtube9207
@@reviewtube9207وين عايش؟
بلاش فداغه ،غير صحيح
13:11 يبن الحلال طلعت وقعدت عاطل سنة ف ما انصح احد يطلع الا لو حصل شركة ثانية رحت اسأل الموارد البشرية وقلت لهم يتأخرون بالراتب وترا ماني قادر اطور وشغال كمشرف وانا مهندس مدني فما تعلمت كثير كنت متحمل بعد ما كلمتهم قالوا لي لا تطلع ترا احنا هنا نساعدك بس ما نقدر نفرض عليهم الان وهو صادق ما عنده سلطة على الشركات
1:34:00 للاسف شركات المقاولات ما انتوا حولها ما ادري ما عندي خبره في اغلب شركات العمل لكن نظرة صاحب الشركة هو انهاء المشروع ماهو في الموظف اصلا والله يمكن ما يعرف من شغال معاه اصلا يعرف 4 ولا 3 مدير المشروع و مهندس التنفيذ فقط وكم من المشرفين الي معتمد عليهم من زمن
الرواتب يوم كانت الإيجارات بذمة وضمير بالرياض كانت الرواتب تكفي وتمشي الشهر
لكن الحين يوم صاروا بعض ( بعض ) بععععضضضضضض أصحاب العقارات صهاينة عقارات بالرياض !! صارت الرواتب ما تكفي شي كله بسبب بعض صهاينة العقارات مافيا العقار مافيا التراب الله ياخذهم أخذ عزيز مقتدر
انا شغال في شركة مع اسم كبير ووصلنا الى شهرين وماخذنا رواتب والان نعمل شهر وناخذ الشهر اللي قبله
تأخرت رواتبنا ٤شهور المديرة قالت ما تبون توظفوا حكومي
حلقة كلها تنظير فيما يخص سلم الرواتب عملت مع الرجل هذا ٤ سنوات فيما يخص سلم الرواتب معه اسمع جعجعة ولا ارى طحينا كل ما اشتكينا ادارته تقول كل شيء حسب السلم و مرات يقولون مافي سلم و فيما يخص باقي أمور الموارد البشريه الرجل كان له إسهامات جيدة لكن ما تمت إلا في عهد المهندس فهد العماري ولا قبلها له اكثر من ١٠ سنين لم يكن له ذكر
في اي مكان ؟
بالعكس الرجال له بصمة في المكان اللي يعمل فيه .. انا في شركة ولاحظت الفرق قبل لايعمل معنا و اثناء العمل وبعد ما استقال من الشركه . رجل مخلص وعملي .
✔✔✔✔
ايش رايكم في منشأة طبية معروفة مشهورة في مجال طبي معين تأخر رواتب موظيفنها بحجة إيجار سكن عمال وايجار منشأة وفواتير كهرباء وموية والمشكلة يكتبون في منصة قوى انهم سلموا رواتب موضفينهم نقدي!!!!!!!!! حسبي الله ونعم الوكيل فيهم
احمد الزهراني راتبه في شركة عائلية مرموقة ٨٥ الف ريال وانتقل لشركة لذات العائلة ب٢٠٠ الف 😅😂
الله يزيده
ما شاء الله تبارك الله يستاهل الله يزيده
لا هذا غباء انك تأخذ راتبك مقدم
وما اتوقع احد فكر فيها غيرك 😂
المذيع يجلط يتكلم اكثر من الضيوف