Согласна на 1000%%% с первой работы увольнялась потому, что как раз таки не было признания и роста. Каждый день, мне говорили, какая я умница, но грамоту давали другим. Ты все умеешь, все знаешь, но повышение дадим другому человеку🤦♀️
Сильный сотрудник уходит потому что: 1. руководитель не ценит - вы не цените когда он работает, а лишь тогда когда он уволился. 2. Когда работать нужно за 2 или 3 а платят как за одного 3. Когда руководителю плевать на здоровье сотрудника 4. Когда руководитель взваливает ответственность которую сам обязан нести на сотрудника 5. Бардак в организации работы 6. Когда сам руководитель не имеет человечности. 7.когда сотрудник начинает себя ценить и уважать.
Потому, что на сильных сотрудников вешают все, а кто-то получает те же бабки за просто так, почти за год ушли 3 человека, надоело впаихвать за всех и что сделало начальство, ничего, сбросили всю нагрузку кто остался. Сидят теперь как ебобо... боятся, что в любой момент кто-то еще уйдет.
Работать в бизнесе это что-то из области быть Дартом Вейдером для императора Палпантина. Сегодня ты соответствуешь требованиям и нужен - завтра перестаёшь соответствовать и остаёшься не нужен, можно сказать, даже в секунду становишься не нужен.
Пустой трёп. В общем, сильный сотрудник уходит только в двух случаях: а) зарплата не соответствует затраченному времени и силам, б) токсичные коллеги, которые не соответствуют ни навыками, ни интеллектом. Всё
Я уходила из разных компаний и из-за выгорания и из-за того, что дальше расти уже некуда было. Смена места работы - это тоже рост, особенно в некоторых профессиях, ну и плюс, сейчас тем, кто годами работает не повышают ЗП, а новых завлекают звонкой монетой😂
В 40 лет после четвертой компании, я понял что мне интересно организовать работу компании или его подразделения. Чтобы получилась стабильная "платформа" для дальнейшего роста. Дальше либо уходит из компании потому что остальное не интересно. Либо выходить на следующий уровень развития компании.
Еще скажу что далеко не каждому суждено стать ТОП менеджером в нашей жизни, в силу физиологических причин, поэтому сто раз обдумайте прежде чем возьметесь за создание своего предприятия. А лучше проконсультирутесь с профессианальным HR менеджером, что бы понять получится из вас Директор или нет. На сегодня самая лучшая методика распознования вашего потенциала есть у меня. В этом тоже беда, потому что не все HR специалисты смогут вам помочь в деле распознования вас и вашего потенциала, я даже утверждаю что абсолютное большинство моих коллег не в состоянии это сделать.
Хотите чтобы сильные сотрудники не уходили, делайте им зарплату, которая напрямую зависит от прибыли бизнеса. А держать тупо на фиксированном окладе - это значит ждать когда он найдёт оклад побольше или ему просто наскучит.
Почему на заставке ролика нарисована Юлия без кофточки, с голыми плечами ? Видеоредактора увольте, пожалуйста, Юлия ! Я здесь про бизнес хочу ролики смотреть, эротика - на другом канале !
Меня тоже донимали с обратной связью, почему вы нас покидаете, мы же Вас повысили месяц назад, ага, и урезали окладную часть, отличный рост( типа у Вас процент вырос), вот я и пошла туда, где в два раза больше платят, за тот же функционал)
Если есть желание преподнести свою жизнь как деликатес "этой" на золотом подносе, вперёд с песнями и флагами, потом вас выбросят как использоаагную тряпку и изношенную
Развивается тот, кто постиг какие-то азы, понимает эти азы и соответственно может плавать как рыба в воде и знает, от чего можно отталкиваться. Если не знаешь - то и нащупать твёрдую почву не будет как, будешь словно в невесомости как космонавт.
Профессионалый росто сотрудников есть везде, на любом предприятии.) Это данность. Вопрос в том что Директор предприятия не хочет обьективности в отношении вас, вот главная причина 90% увольнений, отсюда отсутствие должного материального стимулирования таких сотрудников. И как следствие раздор и непонимание, а затем естественно увольнение. У справедливого и обьективного Директора предприятия таких увольнений мизерное число. Рыба гниет с головы и не нужно здесь придумывать разную херню.
У меня сын пришёл простым сотрудником на производство, через некоторое время сказал что не хочет быть обычным работягой за которым приходится гонять, сказал хочу учиться, начал, покупал обучение, потом организация проспонсировала, опять сам что-то учил, пошёл по карьерной лестнице и за 8 лет стал замом директора завода. Работал больше других, больше времени уделял. И ему это нравится. Сейчас говорит хочу или стать директором или свой завод. Я спрашиваю -а если не получиться, он говорит ну и что, я уже другой, что-то ещё придумаю.
@@alexronin7427 Тут не надо путать профессионализм с завышенной самооценкой. Одно дело работать на дядю, на подхвате, а другое на себя. Сколько таких самоуверенных у разбитого корыта оказывается?
@@Емелямоянеделя ни сколько, самоуверенный это от слова само- -уверенный, и это круто на самом деле. Такие люди сделали крутой шаг, они попробовали. Можно конечно слушать таких как вы и ничего не делать, боятся корыта. И никто не работает на дядю, все работают на себя, даже если за зарплату.
@@Емелямоянеделя Проблема в том что способных работать самостоятельно очень мало из за низкой самодисциплины из за чего работать на себя полноценно они не когда не смогут или их доход будет значительно ниже чем при работе на кого либо. Лучше завышенная самооценка, нежели наоборот когда человек из за низкой самооценки себя ограничивает и тем самым перестает развиваться.
Я сильный сотрудник ,уходила по двум причинам 😂У нас компания стала забирать всю ЗП,оставляли копейки и вторая причина ,задержка ЗП на неделю,две или считали неправильно ,забирали сделки себе.Получается просто воровали в наглую ЗП ,остались только стажёры🎉 и пустой офис и долги у собственника минус 3мил😂😂😂😂😂
Ребята цены растут,доллар растет,коммуналка растет,аренда квартир растет,но прибыль в компаниях не сильно растет тем более обороты это не прибыль,с повышением оборота затраты также растут кризис в странах многих.Кроме того многие бизнесы вообще работают в убыток или на кредитах...Радуйтесь тому что у вас есть.И повышайте квалификацию и набирайтесь опыта тогда и платить будут больше.
Я как раз тот " вгоральщик " ,который всех спасает , и выходит в свои выходные ,потому что у кого-то "ножка болит " и "понос" ,просто кто то хитрее чем я .Когда-нибудь я вылечусь от выгорания , я бы пощла на повышение квалификации и в далекой перспективе открыть собственную кофейню.
Лет 15 назад был работником склада в небольшой торговой фирме. Хотел предложить вариант войти в долю компании. Копились деньги ( лучше уж вложиться в свою компанию) и была бы мотивация продолжать работать на несложной и тупой работе. Самодисциплина, экономия всего, и подбор качественных сотрудников в коллектив.
В теории звучит очень отлично,но на практике,что мы видим ? капитализм так не работает...хорошо работаешь,сильный отлично херачь дальше без повышения зарплаты,развития и прочего...и заметьте основная мотивация -это деньги...
Когда-то, я пришла и еле-еле компания выходила на 50, теперь в мес 86млн, каждый месяц к прош.году растём больше, чем цена но моя зп выросла на 15% всего и то...от первоначальной не большой и то, за последние 7мес мой труд в целом не виден...как вы считаете это нормально, мне говорят, что это не твоя заслуга. Хотя куда бы я не приходила везде был прирост.
Растет прибыль,но растут и затраты больше затрат на хранение,перевозку,новый персонал,контракты,кредиты и если всему коллективу как и вам больше поднять зп то будет убыток...
@@Азесмьжива вы уверены? Вы знаете что такое рентабельность? Ну так вот рентабельность за один и тот период осталась неизменной, но, либо взять её от суммы 50млн или 80млн? Посчитайте по нормативу хотя бы, если что, то это АФХД. Можно быть рентабельным не увеличивая никакие затраты, а увеличить скорость оборота, чтобы не брать в аренду доп.помещение, доп.свет, доп.воду. да, на меня одну приняли 2х бухгалтеров и ещё 1го специалиста. А я, как сидела одна так и сижу, так и у меня работы добавилось в 2 раза.
@@Азесмьжива и да, не дай бог вас в коллеги получить, если вы оборот увеличиваете, прежде всего, не за счёт оптимизации затрат, а увеличения затрат. Я увеличиваю скорость оборота, прежде всего. Работаю по схеме ушло/пришло, ушло/пришло. Главное 100% выполнения sku по заказу. Поэтому запас исключительно на плечо п.
@@Азесмьжива мне вообще плевать сколько получают другие, я смотрю в свою тарелку, я прошла собеседование, мне озвучили мою зп и спросили согласна или нет, и я не спрашивала и не соизмеряла зп других, мне плевать. Я смотрю только на объем своей работы и экономические показатели.
Знаете что? Если работадатель не может платить больше, это его половые трудности. Нас никто не спрашивает, можем мы тратить больше или нет, цены задирают. Не можешь- уходи с рынка и не выпендривайся. Мой муж профи в мебели, пилит как бог, быстро и качественно. Пришел на новое маленькое производство, ему говорят- а мы не сможем платить больше 35.000 Серьёзно? Тогда и работайте сами, пока не сможете. Почему моя семья должна перебиваться этими копейками , пока ктото делает себе миллионы? А где гарантия, что через год он буг платить больше? Нет гарантии Знаем, проходили Обещать не значит женится Не можешь не берись. Точка
За прибыль работать все хотят, особенно когда приходишь на все готовое. Открывайте свой бизнес, будете работать за прибыль. Разница между топ менеджером и собственником в том, что один в последний день месяца ждет поступления зп, а второй думает где взять деньги на зп сотрудников
А он не скажет, потому что есть эффект растерянности и, возможно, нет понимания, что последует повторение, только с другими. Сказать - означает вынести какое-то суждение, которое ещё должно провериться, а ведь оно может и не провериться, так как в некоторые вещи сложно поверить, и получится, что человек что-то наплёл, что не соответствует истине. При этом можно побаиваться другого человека, ведь с ним придётся работать какое-то время, а когда чувствуется опасность, тот другой чел будет поддатлив и вежлив как ни в чём не бывало, как будто ничего и не было, словно всем показалось, а тот ушедший просто дурачок, всё придумал.
Как-то показывали на Ютубе одного чела, не знаю насколько можно верить, который работал на вполне себе работе, копил деньги, чтобы уйти с головой в путешествия, отдохнуть в пустыне вроде как - в итоге сел в тюрьму, так как пересекал границу стран, где был военный конфликт, а гражданство у него было по-моему российское.
🔥 Экспресс-анализ вашего бизнеса за 10 минут: trus.pro/howyourbusiness?DEoSO6fZwo4
Согласна на 1000%%% с первой работы увольнялась потому, что как раз таки не было признания и роста. Каждый день, мне говорили, какая я умница, но грамоту давали другим. Ты все умеешь, все знаешь, но повышение дадим другому человеку🤦♀️
💯💯💯💯💯💯💯
Сильный сотрудник уходит потому что: 1. руководитель не ценит - вы не цените когда он работает, а лишь тогда когда он уволился.
2. Когда работать нужно за 2 или 3 а платят как за одного
3. Когда руководителю плевать на здоровье сотрудника
4. Когда руководитель взваливает ответственность которую сам обязан нести на сотрудника
5. Бардак в организации работы
6. Когда сам руководитель не имеет человечности.
7.когда сотрудник начинает себя ценить и уважать.
Потому, что на сильных сотрудников вешают все, а кто-то получает те же бабки за просто так, почти за год ушли 3 человека, надоело впаихвать за всех и что сделало начальство, ничего, сбросили всю нагрузку кто остался. Сидят теперь как ебобо... боятся, что в любой момент кто-то еще уйдет.
Работать в бизнесе это что-то из области быть Дартом Вейдером для императора Палпантина. Сегодня ты соответствуешь требованиям и нужен - завтра перестаёшь соответствовать и остаёшься не нужен, можно сказать, даже в секунду становишься не нужен.
Пустой трёп. В общем, сильный сотрудник уходит только в двух случаях: а) зарплата не соответствует затраченному времени и силам, б) токсичные коллеги, которые не соответствуют ни навыками, ни интеллектом. Всё
Во что вероятнее можно поверить, в то, что весь коллектив плохой, или в то, что плохой один человек, и он-то и является источником проблем?
Так и есть Полиграф Полиграфович
@@baudl2036 Шакалы сбиваются в стаю.
И В) работа наскучила и хочется нового роста.
Я уходила из разных компаний и из-за выгорания и из-за того, что дальше расти уже некуда было. Смена места работы - это тоже рост, особенно в некоторых профессиях, ну и плюс, сейчас тем, кто годами работает не повышают ЗП, а новых завлекают звонкой монетой😂
Юля добрый вечер! Давно наблюдаю за вами и впитываю как губка всю информацию. Все пункты очень правдивы, спасибо за вашу работу.
В 40 лет после четвертой компании, я понял что мне интересно организовать работу компании или его подразделения. Чтобы получилась стабильная "платформа" для дальнейшего роста. Дальше либо уходит из компании потому что остальное не интересно. Либо выходить на следующий уровень развития компании.
ЮЛИЯ Я ВАС ЛЮБЛЮ ❤❤❤
Никто никого не держит и не печалится об уходе
Молодец, Юлия! Всё так.
У нас начальник филиала никуда не растет с 90х. Даже компом не умеет пользоваться. И вот это уже долго парит всех сильных сотрудников.
За уделение 20 мин в день, ваш бизнес будет работать ровно 20 мин в день.
Вы абсолютно говорите все провильно
Еще скажу что далеко не каждому суждено стать ТОП менеджером в нашей жизни, в силу физиологических причин, поэтому сто раз обдумайте прежде чем возьметесь за создание своего предприятия. А лучше проконсультирутесь с профессианальным HR менеджером, что бы понять получится из вас Директор или нет. На сегодня самая лучшая методика распознования вашего потенциала есть у меня. В этом тоже беда, потому что не все HR специалисты смогут вам помочь в деле распознования вас и вашего потенциала, я даже утверждаю что абсолютное большинство моих коллег не в состоянии это сделать.
Хотите чтобы сильные сотрудники не уходили, делайте им зарплату, которая напрямую зависит от прибыли бизнеса. А держать тупо на фиксированном окладе - это значит ждать когда он найдёт оклад побольше или ему просто наскучит.
Почему на заставке ролика нарисована Юлия без кофточки, с голыми плечами ? Видеоредактора увольте, пожалуйста, Юлия ! Я здесь про бизнес хочу ролики смотреть, эротика - на другом канале !
Теперь я понимаю, почему мой уход так всех волнует.
Меня тоже донимали с обратной связью, почему вы нас покидаете, мы же Вас повысили месяц назад, ага, и урезали окладную часть, отличный рост( типа у Вас процент вырос), вот я и пошла туда, где в два раза больше платят, за тот же функционал)
Посмотрев видео, поняла. Хочу к Вам на работу!)))
Сходите на собеседование и передумаете
Это на видео она такой правильный ангельский работодатель, а в жизни покроет тебя матом из-за плохого настроения...
@@Realme-i9g ужас, правда такое было?
Дай Бог Вам здоровья и сил с такой женщиной😂
Если есть желание преподнести свою жизнь как деликатес "этой" на золотом подносе, вперёд с песнями и флагами, потом вас выбросят как использоаагную тряпку и изношенную
Развивается тот, кто постиг какие-то азы, понимает эти азы и соответственно может плавать как рыба в воде и знает, от чего можно отталкиваться. Если не знаешь - то и нащупать твёрдую почву не будет как, будешь словно в невесомости как космонавт.
В 140 лет)) ржу не могу, молодец)))
👍👍 О'кей! Доходчиво, Благодарю !!! 😘🌹😍
И я даже знаю почему🤣не отпустила купить сапоги🤣🤣🤣
По-моему, работать в бизнесе порой сама по себе постыдная работа. Достигнув определённого возраста, там делать нечего.
Работать вообще не постыдно. Тем более на себя.
Далеко не всем. Многим важнее просто наслаждаться жизнью, чем увеличивать количество миллионов на счетах.
@@Realme-i9g Как можно наслаждаться жизнью без денег?
Самая яркая деушка Юлия,очень,умная,безумно,красивая,я,тоже, переживаю,у,меня,одно,желание,поцеловать,ваши, глаза Артур
юля выходите за меня замуж. вы мне подходите.
Профессионалый росто сотрудников есть везде, на любом предприятии.) Это данность. Вопрос в том что Директор предприятия не хочет обьективности в отношении вас, вот главная причина 90% увольнений, отсюда отсутствие должного материального стимулирования таких сотрудников. И как следствие раздор и непонимание, а затем естественно увольнение. У справедливого и обьективного Директора предприятия таких увольнений мизерное число. Рыба гниет с головы и не нужно здесь придумывать разную херню.
Мотивацию капиталисты придумали, чтобы денег не платить. Поощрение в виде обучения вообще за гранью.
У меня сын пришёл простым сотрудником на производство, через некоторое время сказал что не хочет быть обычным работягой за которым приходится гонять, сказал хочу учиться, начал, покупал обучение, потом организация проспонсировала, опять сам что-то учил, пошёл по карьерной лестнице и за 8 лет стал замом директора завода. Работал больше других, больше времени уделял. И ему это нравится. Сейчас говорит хочу или стать директором или свой завод. Я спрашиваю -а если не получиться, он говорит ну и что, я уже другой, что-то ещё придумаю.
@@alexronin7427 Тут не надо путать профессионализм с завышенной самооценкой. Одно дело работать на дядю, на подхвате, а другое на себя. Сколько таких самоуверенных у разбитого корыта оказывается?
@@Емелямоянеделя ни сколько, самоуверенный это от слова само- -уверенный, и это круто на самом деле. Такие люди сделали крутой шаг, они попробовали. Можно конечно слушать таких как вы и ничего не делать, боятся корыта. И никто не работает на дядю, все работают на себя, даже если за зарплату.
@@Емелямоянеделя без уверенности в себе не будет никакого профессионализма
@@Емелямоянеделя Проблема в том что способных работать самостоятельно очень мало из за низкой самодисциплины из за чего работать на себя полноценно они не когда не смогут или их доход будет значительно ниже чем при работе на кого либо.
Лучше завышенная самооценка, нежели наоборот когда человек из за низкой самооценки себя ограничивает и тем самым перестает развиваться.
Я сильный сотрудник ,уходила по двум причинам 😂У нас компания стала забирать всю ЗП,оставляли копейки и вторая причина ,задержка ЗП на неделю,две или считали неправильно ,забирали сделки себе.Получается просто воровали в наглую ЗП ,остались только стажёры🎉 и пустой офис и долги у собственника минус 3мил😂😂😂😂😂
Вы не сильный сотрудник.
Ребята цены растут,доллар растет,коммуналка растет,аренда квартир растет,но прибыль в компаниях не сильно растет тем более обороты это не прибыль,с повышением оборота затраты также растут кризис в странах многих.Кроме того многие бизнесы вообще работают в убыток или на кредитах...Радуйтесь тому что у вас есть.И повышайте квалификацию и набирайтесь опыта тогда и платить будут больше.
Очень часто начальство не обладает нужной компетенцией. И ты просто бьешься в закрытую дверь.
Я как раз тот " вгоральщик " ,который всех спасает , и выходит в свои выходные ,потому что у кого-то "ножка болит " и "понос" ,просто кто то хитрее чем я .Когда-нибудь я вылечусь от выгорания , я бы пощла на повышение квалификации и в далекой перспективе открыть собственную кофейню.
Сразу кофейню делайте. Если выгорание уже есть, ни о какой далекой перспективе речи быть не может.
Лет 15 назад был работником склада в небольшой торговой фирме. Хотел предложить вариант войти в долю компании. Копились деньги ( лучше уж вложиться в свою компанию) и была бы мотивация продолжать работать на несложной и тупой работе. Самодисциплина, экономия всего, и подбор качественных сотрудников в коллектив.
В теории звучит очень отлично,но на практике,что мы видим ? капитализм так не работает...хорошо работаешь,сильный отлично херачь дальше без повышения зарплаты,развития и прочего...и заметьте основная мотивация -это деньги...
Когда-то, я пришла и еле-еле компания выходила на 50, теперь в мес 86млн, каждый месяц к прош.году растём больше, чем цена но моя зп выросла на 15% всего и то...от первоначальной не большой и то, за последние 7мес мой труд в целом не виден...как вы считаете это нормально, мне говорят, что это не твоя заслуга. Хотя куда бы я не приходила везде был прирост.
Растет прибыль,но растут и затраты больше затрат на хранение,перевозку,новый персонал,контракты,кредиты и если всему коллективу как и вам больше поднять зп то будет убыток...
@@Азесмьжива вы уверены? Вы знаете что такое рентабельность? Ну так вот рентабельность за один и тот период осталась неизменной, но, либо взять её от суммы 50млн или 80млн? Посчитайте по нормативу хотя бы, если что, то это АФХД. Можно быть рентабельным не увеличивая никакие затраты, а увеличить скорость оборота, чтобы не брать в аренду доп.помещение, доп.свет, доп.воду. да, на меня одну приняли 2х бухгалтеров и ещё 1го специалиста. А я, как сидела одна так и сижу, так и у меня работы добавилось в 2 раза.
@@Азесмьжива и да, не дай бог вас в коллеги получить, если вы оборот увеличиваете, прежде всего, не за счёт оптимизации затрат, а увеличения затрат. Я увеличиваю скорость оборота, прежде всего. Работаю по схеме ушло/пришло, ушло/пришло. Главное 100% выполнения sku по заказу. Поэтому запас исключительно на плечо п.
@@Азесмьжива мне вообще плевать сколько получают другие, я смотрю в свою тарелку, я прошла собеседование, мне озвучили мою зп и спросили согласна или нет, и я не спрашивала и не соизмеряла зп других, мне плевать. Я смотрю только на объем своей работы и экономические показатели.
Знаете что? Если работадатель не может платить больше, это его половые трудности.
Нас никто не спрашивает, можем мы тратить больше или нет, цены задирают.
Не можешь- уходи с рынка и не выпендривайся.
Мой муж профи в мебели, пилит как бог, быстро и качественно.
Пришел на новое маленькое производство, ему говорят- а мы не сможем платить больше 35.000
Серьёзно?
Тогда и работайте сами, пока не сможете.
Почему моя семья должна перебиваться этими копейками , пока ктото делает себе миллионы?
А где гарантия, что через год он буг платить больше?
Нет гарантии
Знаем, проходили
Обещать не значит женится
Не можешь не берись. Точка
Я согласен пахать за прибыль, а за зарплату работай сама.
Открывай бизнес)))
@@АльбинаКанглиева-м1н давно
За прибыль работать все хотят, особенно когда приходишь на все готовое. Открывайте свой бизнес, будете работать за прибыль.
Разница между топ менеджером и собственником в том, что один в последний день месяца ждет поступления зп, а второй думает где взять деньги на зп сотрудников
А он не скажет, потому что есть эффект растерянности и, возможно, нет понимания, что последует повторение, только с другими. Сказать - означает вынести какое-то суждение, которое ещё должно провериться, а ведь оно может и не провериться, так как в некоторые вещи сложно поверить, и получится, что человек что-то наплёл, что не соответствует истине. При этом можно побаиваться другого человека, ведь с ним придётся работать какое-то время, а когда чувствуется опасность, тот другой чел будет поддатлив и вежлив как ни в чём не бывало, как будто ничего и не было, словно всем показалось, а тот ушедший просто дурачок, всё придумал.
Все по делу
Уважаемая Юлия ОГРОМНЕЙШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ за Ваши видео!!!
❤❤❤
100%🔥🔥🔥🔥🔥
Как-то показывали на Ютубе одного чела, не знаю насколько можно верить, который работал на вполне себе работе, копил деньги, чтобы уйти с головой в путешествия, отдохнуть в пустыне вроде как - в итоге сел в тюрьму, так как пересекал границу стран, где был военный конфликт, а гражданство у него было по-моему российское.
заинтриговали, а как эта история относится к теме видео?🤔
@@sneja5210 просто история как оно бывает в жизни