Merci pour cette réponse, Alexandre. Tu n'as commis aucune maladresse, et n'as aucun besoin de t'excuser. La loi, la règle et l'usage (dans cet ordre) encadrent parfaitement les rôles et responsabilités du conseil syndical : tout est parfaitement défini. Par essence, c'est exactement ce que, depuis 2018, je pousse le conseil syndical à adopter. Mais voilà, quand il faut mouiller sa chemise... il n'y a plus grand monde. Ce n'est pas faute de communiquer. Je te remercie cependant ; cette vidéo apporte une touche d'espoir au moment où j'en ai le plus besoin. Peace.
Merci à nouveau, Alexandre, pour ce second volet sur la gouvernance partagée que tu expérimentes à la ferme coopérative et que tu as bien précisée ici ! Cette vidéo va également rejoindre ma playlist "coups de cœur" et je la ré-écouterai une seconde fois car elle est très riche et dense ! Tu expliques très bien. La reprise des questions été une très bonne idée (du coup, on a plein de réponses qui viennent éclairer et illustrer ta première vidéo) et à la fin, les séquences sur les risques et sur les outils (je note notamment la formation avec une personne compétente) finissent parfaitement de "peindre le tableau". Tu as raison : on est tellement formatés par le fonctionnement hiérarchique que c'est difficile de se projeter dans un fonctionnement différent. Mais c'est aussi passionnant et tellement prometteur d'autres horizons ! Bon weekend à toi ! 😊
Bonjour Alexandre Merci pour cette suite à ta vidéo sur la gouvernance partagée, c'est très instructif et tellement réconfortant. Pourquoi réconfortant ? Tout simplement parce que tout en n'évitant pas les problématiques rencontrées, tu nous montres que le collectif est une valeur fondamentale de la vie et qu'il est également source de grandes satisfactions. Nous, les humains, en perdons trop souvent le sens profond et ça fait du bien de voir que vous y avez mis du coeur à l'ouvrage. Vous êtes vous donné un nom, genre La Communauté de l'Anneau du Potager 😉 ? Bisous à Abyss et à la communauté de basse-cour 😘
Encore une fois très intéressant. Idéaliste et pas facile à mettre en place avec les émotions de chacun effectivement mais cette vidéo aide à voir les écueils et les surpasser
Merci Alexandre pour cette seconde video. Et pardons pour ma petite question aux plurielles 😂😂😂 . Toujours des réponses constructives et encouragentes. Je trouve tellement rassurant de partager sur les projets communs, parce que çà participe egalement au bien etre personnelle de se savoir existé, reconnus , en marche et donc bien vivant encore ! Moi le groupe comble mon besoin d appartenance. Je le vois bien si je m'isole (intelectuellement je veux dire😅) la tristesse arrive vite ! Le groupe, on si frotte, sa pique parfois, mais la plus part du temps on est comme ton agneau, mieux, collé les uns les autres sous la lampe de chauffe !😂 bise
Je t'écoute et je trouve que tu es très logique .Juste totalement de ton avis..Bien que ..de ce mettre tous d'accord ne doit pas toujours être très simple.... Ceci dit bosser avec toi Alexandre, plutôt réfléchi......ta reflexion.....Tu es un membre essentiel du groupe,..j,en suis sûr. Bonne continuation. Bisous Alexandre, Un épisode intéressant comme d,hab.😉😘
J'ai cette chance d'avoir un travail autonome... travaillant à domicile... Toutefois j'envisage un autre projet plus créatif et plus autonome...pour ne pas dire plus sauvage en forêt et avec des partenariats... à venir... Superbe vidéo 🎥 sujet pertinent..
J'ai une question sur laquelle j'aimerai un retour d'expérience : La mise en place de référent-es est un outil intéressant. Mais comment faire lorsque que le référent n'est pas la personne la plus expérimentée du groupe sur le sujet ? (Pour que les rôles tournent, le cas arrive forcement). Comment éviter l'ingérence des personnes plus expérimentées ? Comment assurer la légitimité de la personne référente ? Quelles possibilités ou non de remise en question de la part du reste du groupe ? Merci Alexandre, pour cette vidéo très instructive, au cœur de mes préoccupations actuelles !! ☀☀
Je pense que c'est ce qu'on appelle la "démocratie" et que c'est un modèle, quand on y regarde de plus près, beaucoup plus facile à appliquer. Le principe surtout que personne n'ait d'argument essentiel à opposer est vraiment pertinent, il me semble: ne pas chercher le consensus mais plutôt l'absence de dissensus majeur...C'est un" faire contre mauvaise fortune bon coeur" élargi, en fait.
Très intéressant tout cela. L'écueil me semble être l'humain, j'ai travaillé dans une entreprise qui a essayé de mettre un système équivalent en place, résultat, chacun faisait son truc dans son coin et personne ne remettait en cause le travail fait pour éviter d'être remis en cause sur son propre travail. En fin de compte c'était un bordel total.
Pour information : concernant le conseil syndical de copropriété, le problème est que son fonctionnement est régi par la loi (notamment la loi n° 65-557 du 10 juillet 1965 fixant le statut de la copropriété des immeubles bâtis et le décret n°67-223 du 17 mars 1967 afférent). On n'y fait pas n'importe quoi n'importe comment, et la gouvernance partagée n'y a pas sa place.
Merci pour cette précision, c'est tout à fait vrai : c'est réglementé de bout en bout. Mon intervention dénonce le manque de participation individuelle dès l'instant où l'on rejoint un groupe où on attend un investissement qui pour certains n'arrive pas. Car dans les faits un conseil syndical reste un organe consultatif, mais c'est bien lui qui pilote la résidence entre les AG une fois par an, à moins d'une AGE intercalée.
Merci pour cette réponse, Alexandre. Tu n'as commis aucune maladresse, et n'as aucun besoin de t'excuser.
La loi, la règle et l'usage (dans cet ordre) encadrent parfaitement les rôles et responsabilités du conseil syndical : tout est parfaitement défini. Par essence, c'est exactement ce que, depuis 2018, je pousse le conseil syndical à adopter. Mais voilà, quand il faut mouiller sa chemise... il n'y a plus grand monde. Ce n'est pas faute de communiquer.
Je te remercie cependant ; cette vidéo apporte une touche d'espoir au moment où j'en ai le plus besoin.
Peace.
Bravo pour tout ce que vous avez mis en place. Je suis admirative de cette intelligence collective 👏☀️
C'est vraiment une pépite de pouvoir travailler comme ça ☼
Merci à nouveau, Alexandre, pour ce second volet sur la gouvernance partagée que tu expérimentes à la ferme coopérative et que tu as bien précisée ici !
Cette vidéo va également rejoindre ma playlist "coups de cœur" et je la ré-écouterai une seconde fois car elle est très riche et dense !
Tu expliques très bien. La reprise des questions été une très bonne idée (du coup, on a plein de réponses qui viennent éclairer et illustrer ta première vidéo) et à la fin, les séquences sur les risques et sur les outils (je note notamment la formation avec une personne compétente) finissent parfaitement de "peindre le tableau".
Tu as raison : on est tellement formatés par le fonctionnement hiérarchique que c'est difficile de se projeter dans un fonctionnement différent.
Mais c'est aussi passionnant et tellement prometteur d'autres horizons !
Bon weekend à toi ! 😊
Bonjour Alexandre
Merci pour cette suite à ta vidéo sur la gouvernance partagée, c'est très instructif et tellement réconfortant.
Pourquoi réconfortant ?
Tout simplement parce que tout en n'évitant pas les problématiques rencontrées, tu nous montres que le collectif est une valeur fondamentale de la vie et qu'il est également source de grandes satisfactions.
Nous, les humains, en perdons trop souvent le sens profond et ça fait du bien de voir que vous y avez mis du coeur à l'ouvrage.
Vous êtes vous donné un nom, genre La Communauté de l'Anneau du Potager 😉 ?
Bisous à Abyss et à la communauté de basse-cour 😘
Encore une fois très intéressant. Idéaliste et pas facile à mettre en place avec les émotions de chacun effectivement mais cette vidéo aide à voir les écueils et les surpasser
Content que ça puisse te servir Robertine !
Une vidéo complète. Merci pour ce partage
Merci Alexandre pour cette seconde video.
Et pardons pour ma petite question aux plurielles 😂😂😂 .
Toujours des réponses constructives et encouragentes.
Je trouve tellement rassurant de partager sur les projets communs, parce que çà participe egalement au bien etre personnelle de se savoir existé, reconnus , en marche et donc bien vivant encore ! Moi le groupe comble mon besoin d appartenance. Je le vois bien si je m'isole (intelectuellement je veux dire😅) la tristesse arrive vite !
Le groupe, on si frotte, sa pique parfois, mais la plus part du temps on est comme ton agneau, mieux, collé les uns les autres sous la lampe de chauffe !😂 bise
Content d'avoir pu te répondre Anne-Lise, tout de bon dans tes projets collectifs pour trouver ta place !
C est le paradis vous en avez de la chance d'être au milieu des animaux c'est adorable❤ merci pour ce partage très bonne soirée 😚
Bonne soirée à toi aussi Ghislaine ☼
Je t'écoute et je trouve que tu es très logique .Juste totalement de ton avis..Bien que ..de ce mettre tous d'accord ne doit pas toujours être très simple....
Ceci dit bosser avec toi Alexandre, plutôt réfléchi......ta reflexion.....Tu es un membre essentiel du groupe,..j,en suis sûr.
Bonne continuation.
Bisous Alexandre, Un épisode intéressant comme d,hab.😉😘
J'ai cette chance d'avoir un travail autonome... travaillant à domicile...
Toutefois j'envisage un autre projet plus créatif et plus autonome...pour ne pas dire plus sauvage en forêt et avec des partenariats... à venir...
Superbe vidéo 🎥 sujet pertinent..
Je te souhaite de réussir à donner vie à ton rêve Odile ☼
J'ai une question sur laquelle j'aimerai un retour d'expérience :
La mise en place de référent-es est un outil intéressant. Mais comment faire lorsque que le référent n'est pas la personne la plus expérimentée du groupe sur le sujet ? (Pour que les rôles tournent, le cas arrive forcement).
Comment éviter l'ingérence des personnes plus expérimentées ? Comment assurer la légitimité de la personne référente ? Quelles possibilités ou non de remise en question de la part du reste du groupe ?
Merci Alexandre, pour cette vidéo très instructive, au cœur de mes préoccupations actuelles !! ☀☀
Je pense que c'est ce qu'on appelle la "démocratie" et que c'est un modèle, quand on y regarde de plus près, beaucoup plus facile à appliquer. Le principe surtout que personne n'ait d'argument essentiel à opposer est vraiment pertinent, il me semble: ne pas chercher le consensus mais plutôt l'absence de dissensus majeur...C'est un" faire contre mauvaise fortune bon coeur" élargi, en fait.
Très intéressant tout cela. L'écueil me semble être l'humain, j'ai travaillé dans une entreprise qui a essayé de mettre un système équivalent en place, résultat, chacun faisait son truc dans son coin et personne ne remettait en cause le travail fait pour éviter d'être remis en cause sur son propre travail. En fin de compte c'était un bordel total.
Pour information : concernant le conseil syndical de copropriété, le problème est que son fonctionnement est régi par la loi (notamment la loi n° 65-557 du 10 juillet 1965 fixant le statut de la copropriété des immeubles bâtis et le décret n°67-223 du 17 mars 1967 afférent). On n'y fait pas n'importe quoi n'importe comment, et la gouvernance partagée n'y a pas sa place.
Merci pour cette précision, c'est tout à fait vrai : c'est réglementé de bout en bout.
Mon intervention dénonce le manque de participation individuelle dès l'instant où l'on rejoint un groupe où on attend un investissement qui pour certains n'arrive pas.
Car dans les faits un conseil syndical reste un organe consultatif, mais c'est bien lui qui pilote la résidence entre les AG une fois par an, à moins d'une AGE intercalée.