@@daoudaserifoumansa8858 C'est totalement ça. Structure et impact. Dès que la personne se connecte à ses expériences, je peux mieux me émettre des hypothèses sur son fonctionnement et en parler avec elle. Vous aurez des discussions plus profondes et impactantes. Vous m'en donnerez des nouvelles ?
Je suis surprise car les candidats me disent qu'ils se connaissent mieux en repartant qu'en arrivant, qu'ils n'ont jamais eu un entretien aussi fluide sans avoir l'impression qu'ils doivent donner LA bonne réponse ou encore que c'est un jury d'assises devant eux qui veut trouver LA faille. Avez-vous pratiqué cette manière de faire/vécu ? C'est de votre pratique que vous tirez cette conclusion ? Elle vient de la PNL (programmation neuro linguistique) qui est un manière de communiquer qui s'intéresse réellement à la personne dans toutes ses facettes. Si vous avez votre système et que ça marche, gardez le 🙂
Madame, je pense que la méthode STARR, ne convient pas à tous les publics. La marge de manœuvre est voir quasiment nul quand par exemple on fait de la gestion de dossiers. On suit la procédure ! Quand on est dans un open space, vous n’avez aucune décision à prendre !! Cette méthode est plus adaptée à des cadres supérieurs qui prennent des décisions et qui les donnent !!!!
@@rachidouda8501 merci pour le retour. je l’utilise aussi pour des gestionnaires de dossiers. Je pars des comportements qui sont demandés dans le poste. Par exemple, respect des procédures, rigueur, esprit d’équipe, … Et chaque entreprise valorise certains comportements et moins d’autres. Dans certaines entreprises, un gestionnaire de dossiers a plus de liberté d’agir que dans d’autres.
Excellente video chere Carine . Merci infiniment !
Avec plaisir. En quoi cela vous aide ?
Cela m'aide à mieux structurer mes réponses au cours de l'entretien d'embauche et d'avoir plus d'impact.
@@daoudaserifoumansa8858 C'est totalement ça. Structure et impact. Dès que la personne se connecte à ses expériences, je peux mieux me émettre des hypothèses sur son fonctionnement et en parler avec elle. Vous aurez des discussions plus profondes et impactantes. Vous m'en donnerez des nouvelles ?
C'est très intéressant mais tellement deshumanisant
Je suis surprise car les candidats me disent qu'ils se connaissent mieux en repartant qu'en arrivant, qu'ils n'ont jamais eu un entretien aussi fluide sans avoir l'impression qu'ils doivent donner LA bonne réponse ou encore que c'est un jury d'assises devant eux qui veut trouver LA faille. Avez-vous pratiqué cette manière de faire/vécu ? C'est de votre pratique que vous tirez cette conclusion ?
Elle vient de la PNL (programmation neuro linguistique) qui est un manière de communiquer qui s'intéresse réellement à la personne dans toutes ses facettes. Si vous avez votre système et que ça marche, gardez le 🙂
Madame, je pense que la méthode STARR, ne convient pas à tous les publics. La marge de manœuvre est voir quasiment nul quand par exemple on fait de la gestion de dossiers. On suit la procédure ! Quand on est dans un open space, vous n’avez aucune décision à prendre !! Cette méthode est plus adaptée à des cadres supérieurs qui prennent des décisions et qui les donnent !!!!
@@rachidouda8501 merci pour le retour. je l’utilise aussi pour des gestionnaires de dossiers. Je pars des comportements qui sont demandés dans le poste. Par exemple, respect des procédures, rigueur, esprit d’équipe, … Et chaque entreprise valorise certains comportements et moins d’autres. Dans certaines entreprises, un gestionnaire de dossiers a plus de liberté d’agir que dans d’autres.