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なるほど。大変いい話でした。私は50歳で転職活動中ですが、あくまで面接なのだからという枠にとらわれて、聞かれたこと分かりやすくシンプルに回答することを心がけてました。もちろんそれも大切だとは思いますが、それだけだとダメだということですね。面接で緊張して遠慮して無難に対応するのではなく、仕事のような提案型で積極的にアピールしたいと思います。50代の転職はやめた方が良いという動画ばかりの中、大変貴重な動画でした。上手くいくか分かりませんが、ありがとうございます。
何らかの形で「老練さ」を見せないと厳しいですよね。中高年は。それは必ずしも職位そのものには現れなくても良いが、やはり経験から導かれる価値でないといけない。
何かあればいいんでしょうけど、何もない私にはどうすればいいのか。
当方40代ですが、国家公務員の専門家枠で中途採用されました。その時の面接がまさに動画の通りでした。課長級の面接官が数人並ぶ中、問題解決に向けた会議のような雰囲気になりました。相手の話も聞く事ができて自分の話もできて、面接が楽しかった事を覚えています。
明日面接です。40代になって転職、緊張します。自分の土俵の考え方、しっくりきたというか納得しました。年収も半分になる覚悟ですが、いつか行きたいと思っていた企業なので絶対に入社したいです。いつも分かりやすい説明と、本質を捉えている動画に感謝してます。ありがとうございます！
半年間小林さんの動画を何度も見て面接対策し、無事希望する企業から内定頂くことができました！ありがとうございます！！ディスカッションするつもりで面接に臨む気持ちはとてもプラスになりました。じぶんの強みや志向をより深く伝えることができたと思います。39歳から初めての海外営業と、チャレンジングな転職ですが、やりがいのある仕事なのでこれからもがんばります！
ありがとうございます。神回です。
ごもっともですね。同感です。自分は、第一面接の際に、採用側が気になっている案件・プロジェクト・チャレンジ項目などを、ヒアリングを必ずするようにしてます。最後にその質問じゃなくて、なるべく早い段階でタイミングを掴んで、そのような質問を入れるようにしてます。それをすることによって、面接中のその他の質問に答える際に、採用側が開示した問題点への解決への知見などをなるべく組み込んでやれば、結構面接がスムーズに進みます。
That makes all sense. Thank you for uploading, very useful content.
経営者目線に立てというわけではないのですが、その立場に立って考えるってことが大事ですよね。分からないという前提はあるけど、こう思うと言えることが大事だと思います。それなりに業界や人生のことを知ってきているので。面接というかディスカッション、議論というか、対話な気がします。
お互い話が合うか、価値観が一致するかなども重要ですからね。当たり前のことなんですが、こと面接だとかしこまりすぎる人が多いと思います😆
とても勉強になりました。ありがとうございます🙇🍀
先生のおしゃる通り、シニヤは若人世代とは違い、自分の土俵で戦わないと採用価値なしですね。経験豊かなシニヤの魅力を発揮するのも大事ですが、健康であるのが重要ですね。もし、将来新プロジェクトに挑戦するならば、２－３年の腰掛姿勢では、全く失礼ですから。あ！現プロジェクトは、タフでとても魅力的です！
40代無職ユーチューバーが面接を受けた動画をよく見ますが、20代と同じ感覚で面接を受けにいっていますね。企業も年代ごとに求めているハードルがあるということを、全く知らないのだなと思って見ています。
ある意味、反面教師で役に立つ動画でもありますよね。あれをやっちゃあ、ダメだという😅
私40手前ですが、すごくわかります。新卒のように面接されると思っているとうまくいかないですが、ディスカッションしてこちらの得意分野の話をしたほうが良い結果になりました
中途採用は問題解決ですからね。決して就職を面倒みるボランティアではありませんから、その点を理解すると簡単なことなんですけどね😅
私は50代男性です。プロに対してこんなコメントをするのは失礼かもしれませんが、「自分の土俵で面接する、ディスカッションする」腹落ち大いにします。先日、初めて企業と第一面接をさせて頂き、通過しました。その企業の将来について「自分の意見を言い過ぎた」と反省しておりましたが、通過です。「あれ？」と思っていたのですが、小林様のお話を聞いて、もしかして？と思っております。まだまだ、この先、面接をしようと思っています。面接ではなく”ディスカッション”に持ち込みます。本当にありがとうございました。
面接官が手応えを感じたんだと思います。自分らしい面接をすることが重要ですし、悔いも残らないと思います。ご検討お祈りしております😆
年齢というハンデを一切無視して、経験と技術力と人柄で判断してくれたらいいんですけどねえ
なるほど！と思う有料級の動画でした。私は転職活動してませんがそういう思考や活動ができるのは、今会社に就業中でも50前後であれば当たり前ですが経営目線で常に仕事にあたることなんでしょうね。何も考えずにぽーっとして退職してしまった人は厳しいでしょうね。
現場から離れてしまう日本企業のシニア人材は、結局面接で話すネタも無いんです。でもプライドが高いので、その殻を破れない。厳しいですね😅
若い人と同じ土俵で面接をすると、必ず負けてしまいますので、自分の得意領域に引き込むように準備しておきましょう😆
製造業などの一般作業員としてのキャリアしかない50代の人達の場合は、転職時においては年齢だけで不利になるのではないかと思いますがどうでしょうか？製造現場作業員であっても年相応に経験を積みマネジメントや設備の修理などのキャリアがあれば良いですが、長年同じ作業の繰り返ししかやってこなかった50代だと需要は厳しいのでは？
先日面接しました。書類選考を経てからですが面接の前に書き込む用紙がありました。志望動機、自身の性格、病歴と現在の健康状態、保証人の有無、前職と前々職の退職証明書は提出出来るか…等々あり病歴や現在の健康状態は正直に書くか迷いましたが後々バレると不味いかと思い正直に書きました。(50代)仕事的には高齢の方が多く自分はその仕事に関しては多く経験してきたのでやれるだけの事はやったつもりでいます。結果待ちですが病歴に関しては引っ掛かっています。(何も聞いて来なかったので💧)病歴 は普通聞くことでしょうか？…採用の連絡後に会社指定の医療機関で受診をし問題が無ければ本採用と言われました。
まさに「自分の土俵で戦う」が基本ですね。全然話はそれますが、第二次世界大戦初戦で米軍の艦載機は零戦にまったく歯が立たなかった。米軍に「会敵したら逃げても良い」と言わしめたほどの強敵だったそうです。でも米軍は零戦を超えるような軽量級戦闘機は作らなかった。敢えて零戦の得意とするドッグファイトは避けて、零戦の苦手な土俵に引っ張り込んで戦うことを選択したそうです。それで被撃墜数がグッと下がったそうです。やっぱり、戦いとは最終的に勝つことが重要なんですね。
外資では社内ディスカッションの様な面接が基本かと思いますが、日系企業シニア層面接では社内ディスカッションの様な面接は余りないのですか？
面接官のレベルの問題ですね。中途に慣れていない人が多いと、とかく上目線になります。だから求職者側から仕掛けないとダメなんです😅
確かに50代は、厳しい
聞きたい事を質問して回答もらって終わりじゃいけないんですね。議論を深堀してアピールする機会に変えないといけない。。。
志望動機で、若い時にろくに上司とコミュニケーションをとらず出世コースから外れた人間が経験を活かしたいとか嘘を吐き出す。ただただ他人から目先の給料をもらいたいだけで仕事のポジションを奪おうとしてますね。
企業は現役バリバリが欲しいのです。そのことを忘れてはいけません😅
40以下募集って書いてんのに40以上がワンサカ来る上に、ほとんどの爺が溢れんばかりの転職歴w これで転職出来ると思ってんのが笑える。
その年齢での転職は資格、経験が無いとほぼ無理です。
51歳で職歴も資格もない。だんなが死んだら家を売らないと生活難しいと思います。
私がある人から聞いたのですが、資格収得者が転職が有利になるのは、得るのが難しい資格なのでは…?自分も職場で働く以上、難しいのは人間関係ですね、。なので自分は、すべて１人でこなす仕事しかできないです
40歳50歳で指示待ち人間な人はいらんって事ですね。面接でも主導権握るくらいの積極性出さんとあかんのですね
シニア人材は即戦力感が半端なく求められますからね。言われたことは完璧にこなします、だけでは若い人のほうが良いんですよね😆
仕事になると問題ないんですが、面接になると緊張しいと話下手が発動してアウアウしてしまうんですが・・・。仕事での会議等々では大分しゃきしゃき発言する方です。何故だ・・・。
緊張するのは当たり前です。真剣に自分の人生を考えるのですからね。場数を踏んで引き出しを開けやすくしておくことですね😆
シンプル思考の無能40代の俺に死ねと言うのか…
そんなことは一言も言っていません。
具体性がなく、当たり前の話が延々と長い
当たり前と思えれば良いと思います。良かったですね。ところであなたの言う具体性って何ですか？
@@career-horizon 辞書で調べてください
あなたはこの動画を観て期待に反して具体性が無いということですよね？そこを伺いたいので、辞書で調べてもわからないですよ😅
@@遊び人の金さん-p9y 「具体性」という言葉の意味ではなく、金さんが、どの様な「具体的性」を求めているのかを質問されているのだと思います。
なるほど。大変いい話でした。私は50歳で転職活動中ですが、あくまで面接なのだからという枠にとらわれて、聞かれたこと分かりやすくシンプルに回答することを心がけてました。
もちろんそれも大切だとは思いますが、それだけだとダメだということですね。
面接で緊張して遠慮して無難に対応するのではなく、仕事のような提案型で積極的にアピール
したいと思います。
50代の転職はやめた方が良いという動画ばかりの中、大変貴重な動画でした。
上手くいくか分かりませんが、ありがとうございます。
何らかの形で「老練さ」を見せないと厳しいですよね。中高年は。それは必ずしも職位そのものには現れなくても良いが、やはり経験から導かれる価値でないといけない。
何かあればいいんでしょうけど、何もない私にはどうすればいいのか。
当方40代ですが、国家公務員の専門家枠で中途採用されました。その時の面接がまさに動画の通りでした。課長級の面接官が数人並ぶ中、問題解決に向けた会議のような雰囲気になりました。相手の話も聞く事ができて自分の話もできて、面接が楽しかった事を覚えています。
明日面接です。
40代になって転職、緊張します。
自分の土俵の考え方、しっくりきたというか納得しました。
年収も半分になる覚悟ですが、いつか行きたいと思っていた企業なので絶対に入社したいです。
いつも分かりやすい説明と、本質を捉えている動画に感謝してます。
ありがとうございます！
半年間小林さんの動画を何度も見て面接対策し、無事希望する企業から内定頂くことができました！ありがとうございます！！
ディスカッションするつもりで面接に臨む気持ちはとてもプラスになりました。じぶんの強みや志向をより深く伝えることができたと思います。
39歳から初めての海外営業と、チャレンジングな転職ですが、やりがいのある仕事なのでこれからもがんばります！
ありがとうございます。神回です。
ごもっともですね。同感です。自分は、第一面接の際に、採用側が気になっている案件・プロジェクト・チャレンジ項目などを、ヒアリングを必ずするようにしてます。最後にその質問じゃなくて、なるべく早い段階でタイミングを掴んで、そのような質問を入れるようにしてます。それをすることによって、面接中のその他の質問に答える際に、採用側が開示した問題点への解決への知見などをなるべく組み込んでやれば、結構面接がスムーズに進みます。
That makes all sense. Thank you for uploading, very useful content.
経営者目線に立てというわけではないのですが、その立場に立って考えるってことが大事ですよね。分からないという前提はあるけど、こう思うと言えることが大事だと思います。それなりに業界や人生のことを知ってきているので。
面接というかディスカッション、議論というか、対話な気がします。
お互い話が合うか、価値観が一致するかなども重要ですからね。当たり前のことなんですが、こと面接だとかしこまりすぎる人が多いと思います😆
とても勉強になりました。
ありがとうございます🙇🍀
先生のおしゃる通り、シニヤは若人世代とは違い、自分の土俵で戦わないと
採用価値なしですね。経験豊かなシニヤの魅力を発揮するのも大事ですが、
健康であるのが重要ですね。
もし、将来新プロジェクトに挑戦するならば、２－３年の腰掛姿勢では、
全く失礼ですから。
あ！現プロジェクトは、タフでとても魅力的です！
40代無職ユーチューバーが面接を受けた動画をよく見ますが、20代と同じ感覚で面接を受けにいっていますね。企業も年代ごとに求めているハードルがあるということを、全く知らないのだなと思って見ています。
ある意味、反面教師で役に立つ動画でもありますよね。あれをやっちゃあ、ダメだという😅
私40手前ですが、すごくわかります。新卒のように面接されると思っているとうまくいかないですが、ディスカッションしてこちらの得意分野の話をしたほうが良い結果になりました
中途採用は問題解決ですからね。決して就職を面倒みるボランティアではありませんから、その点を理解すると簡単なことなんですけどね😅
私は50代男性です。プロに対してこんなコメントをするのは失礼かもしれませんが、「自分の土俵で面接する、ディスカッションする」腹落ち大いにします。先日、初めて企業と第一面接をさせて頂き、通過しました。その企業の将来について「自分の意見を言い過ぎた」と反省しておりましたが、通過です。「あれ？」と思っていたのですが、小林様のお話を聞いて、もしかして？と思っております。まだまだ、この先、面接をしようと思っています。面接ではなく”ディスカッション”に持ち込みます。本当にありがとうございました。
面接官が手応えを感じたんだと思います。自分らしい面接をすることが重要ですし、悔いも残らないと思います。ご検討お祈りしております😆
年齢というハンデを一切無視して、経験と技術力と人柄で判断してくれたらいいんですけどねえ
なるほど！と思う有料級の動画でした。私は転職活動してませんがそういう思考や活動ができるのは、今会社に就業中でも50前後であれば当たり前ですが経営目線で常に仕事にあたることなんでしょうね。何も考えずにぽーっとして退職してしまった人は厳しいでしょうね。
現場から離れてしまう日本企業のシニア人材は、結局面接で話すネタも無いんです。でもプライドが高いので、その殻を破れない。厳しいですね😅
若い人と同じ土俵で面接をすると、必ず負けてしまいますので、自分の得意領域に引き込むように準備しておきましょう😆
製造業などの一般作業員としてのキャリアしかない50代の人達の場合は、転職時においては年齢だけで不利になるのではないかと思いますがどうでしょうか？
製造現場作業員であっても年相応に経験を積みマネジメントや設備の修理などのキャリアがあれば良いですが、長年同じ作業の繰り返ししかやってこなかった50代だと需要は厳しいのでは？
先日面接しました。書類選考を経てからですが面接の前に書き込む用紙がありました。志望動機、自身の性格、病歴と現在の健康状態、保証人の有無、前職と前々職の退職証明書は提出出来るか…等々あり病歴や現在の健康状態は正直に書くか迷いましたが後々バレると不味いかと思い正直に書きました。(50代)仕事的には高齢の方が多く自分はその仕事に関しては多く経験してきたのでやれるだけの事はやったつもりでいます。結果待ちですが病歴に関しては引っ掛かっています。(何も聞いて来なかったので💧)病歴 は普通聞くことでしょうか？…
採用の連絡後に会社指定の医療機関で受診をし問題が無ければ本採用と言われました。
まさに「自分の土俵で戦う」が基本ですね。
全然話はそれますが、第二次世界大戦初戦で米軍の艦載機は零戦にまったく歯が立たなかった。米軍に「会敵したら逃げても良い」と言わしめたほどの強敵だったそうです。
でも米軍は零戦を超えるような軽量級戦闘機は作らなかった。
敢えて零戦の得意とするドッグファイトは避けて、零戦の苦手な土俵に引っ張り込んで戦うことを選択したそうです。それで被撃墜数がグッと下がったそうです。
やっぱり、戦いとは最終的に勝つことが重要なんですね。
外資では社内ディスカッションの様な面接が基本かと思いますが、日系企業シニア層面接では社内ディスカッションの様な面接は余りないのですか？
面接官のレベルの問題ですね。中途に慣れていない人が多いと、とかく上目線になります。だから求職者側から仕掛けないとダメなんです😅
確かに50代は、厳しい
聞きたい事を質問して回答もらって終わりじゃいけないんですね。議論を深堀してアピールする機会に変えないといけない。。。
志望動機で、若い時にろくに上司とコミュニケーションをとらず出世コースから外れた人間が経験を活かしたいとか嘘を吐き出す。
ただただ他人から目先の給料をもらいたいだけで仕事のポジションを奪おうとしてますね。
企業は現役バリバリが欲しいのです。そのことを忘れてはいけません😅
40以下募集って書いてんのに40以上がワンサカ来る上に、ほとんどの爺が溢れんばかりの転職歴w これで転職出来ると思ってんのが笑える。
その年齢での転職は資格、経験が無いとほぼ無理です。
51歳で職歴も資格もない。だんなが死んだら家を売らないと生活難しいと思います。
私がある人から聞いたのですが、資格収得者が転職が有利になるのは、得るのが難しい資格なのでは…?自分も職場で働く以上、難しいのは人間関係ですね、。なので自分は、すべて１人でこなす仕事しかできないです
40歳50歳で指示待ち人間な人はいらんって事ですね。面接でも主導権握るくらいの積極性出さんとあかんのですね
シニア人材は即戦力感が半端なく求められますからね。言われたことは完璧にこなします、だけでは若い人のほうが良いんですよね😆
仕事になると問題ないんですが、面接になると緊張しいと話下手が発動してアウアウしてしまうんですが・・・。
仕事での会議等々では大分しゃきしゃき発言する方です。何故だ・・・。
緊張するのは当たり前です。真剣に自分の人生を考えるのですからね。場数を踏んで引き出しを開けやすくしておくことですね😆
シンプル思考の無能40代の俺に死ねと言うのか…
そんなことは一言も言っていません。
具体性がなく、当たり前の話が延々と長い
当たり前と思えれば良いと思います。良かったですね。ところであなたの言う具体性って何ですか？
@@career-horizon 辞書で調べてください
あなたはこの動画を観て期待に反して具体性が無いということですよね？そこを伺いたいので、辞書で調べてもわからないですよ😅
@@遊び人の金さん-p9y
「具体性」という言葉の意味ではなく、金さんが、どの様な「具体的性」を求めているのかを質問されているのだと思います。