기존의 것을 알고 바꾸기 | 변화의 본질

시대에 맞지 않는 것을 바꾸려면, 먼저 왜 그것이 처음에 만들어졌는지 알아야 합니다.
체스터턴의 울타리와 함께 바꾸어야 할 기업문화를 살펴보고자 합니다.
책 '기업문화, 조직을 움직이는 미래 에너지'를 소개합니다!
감사합니다

[@Min-eo7lk]

시스템을 바꾸는 사람들에게 필요한 말이네요. 바꾸는 건 좋지만, 알고 바꿔야 한다는 것!

[@user-ez4he8zu4n]

본질은 바꾸지 않는다가 변화였네요~ 변질되지 않도록 본질을 항상 생각해야 겠어오!

[@dailyquiz2023]

변화를 위해서는 기존의 것이 왜 생겼는지부터 잘 알아야 한다, 중요한 교훈 하나 얻고 갑니다😌❣️

[@drawthebook]

영상 잘 봐주셔서 감사합니다!! 어디서든 교훈을 얻을 수 있죠>

[@user-pq4cs6ld7m]

책그림님 영상 항상 유익합니다 응원합니다

[@drawthebook]

크.. 응원해주셔서 너무 감사합니다 ㅠㅠ 힘니되네요❤ 앞으로도 계속 좋은 콘텐츠로 찾아오겠습니다!! :)

[@Macrocosmnouveauriche]

❤감사합니다

[@drawthebook]

영상 잘봐주셔서 감사합니다^^

[@user-pz2ht4dn4y]

감사합니다

[@drawthebook]

영상 잘 봐주셔서 감사합니다!! :)

[@juwonkim3162]

‘권위적인’이 아닌 ‘권위있는’~
책그림님 감사합니다^^

[@Soso_8920]

다양한 문화가 빠르게 바뀌고 있는 요즘
SNS 자체를 잘 안하는 저는 따라가기 너무 버겁더라구요..
특히 유튜브만 봐도 MZ 세대들의 문화라 하면서 상식적으로 이해되지 않는 것도 꽤 있구요
물론 저도 20살이라 MZ세대이긴 하지만요ㅋㅋ..

[@drawthebook]

SNS도 하나의 문화가 되어서 따라가기 어렵다고 느끼게된 것 같아요 ㅠㅠ
하지만 모두 각자의 성향이 있는거니까요!! 우리의 속도에 맞춰서 조금씩만 따라가보자구요 ^^

[@jh-ny2jh]

아무리 찾아도 존재 이유를 모르겠는 것도 있는데 지금 바꾸지 않으면 손해가 막심한 경우도 있습니다. 그때그때 잘 판단해야 하니 세상이 어려운 것이죠.

[@drawthebook]

맞습니다아 ㅠㅠ 떄로는 변화가 필요할수도, 떄로는 고수해야 할 수도 있죠. 그 둘을 잘 구별해나가는 지혜를 배워나가면 좋겠네요^^

[@user-gt7ln2uv6e]

리더의 수준이 조직의 수준이다...아무리 좋은 시스템도 리더가 무능하면 말짱 도루묵...

[@drawthebook]

흑흑.. 그렇지 않은 조직에 있으시길 바랍니다 ㅠㅠ 우리 모두 깨어있는 리더가 되기를 바라봅니다 :)

[@orwell-dc7xz]

배우자 부셔도 되나요?

[@user-iu2gi9qe9i]

감사합니다

[@drawthebook]

제가 더 감사합니다!! :)