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- Опубликовано: 30 июн 2024
- Las áreas de Gestión y Desarrollo de Personas, deben priorizar la construcción o actualización de sus ð——ð—¶ð—°ð—°ð—¶ð—¼ð—»ð—®ð—¿ð—¶ð—¼ð˜€ ð—±ð—² ð—–ð—¼ð—ºð—½ð—²ð˜ð—²ð—»ð—°ð—¶ð—®ð˜€, para asà tener una idea precisa de lo que implica y necesita cada cargo, y al mismo tiempo evaluar si la persona está ð—°ð—®ð—¹ð—¶ð—³ð—¶ð—°ð—®ð—±ð—® ð—½ð—®ð—¿ð—® ð—±ð—²ð˜€ð—²ð—ºð—½ð—²ð—»Ìƒð—®ð—¿ð—¹ð—¼, sea técnico, profesional o directivo.
En este video preparado por el equipo de Battaglia Consultores te mostramos las ð—½ð—¿ð—¶ð—»ð—°ð—¶ð—½ð—®ð—¹ð—²ð˜€ ð—°ð—®ð—¿ð—®ð—°ð˜ð—²ð—¿ð—¶Ìð˜€ð˜ð—¶ð—°ð—®ð˜€ de estas valiosas herramientas, y sus ventajas para el ð—²Ìð˜…ð—¶ð˜ð—¼ 𘆠ð—°ð—¿ð—²ð—°ð—¶ð—ºð—¶ð—²ð—»ð˜ð—¼ ð—²ð˜€ð˜ð—¿ð—®ð˜ð—²Ìð—´ð—¶ð—°ð—¼ ð—±ð—² ð˜ð˜‚ ð—²ð—ºð—½ð—¿ð—²ð˜€ð—®.
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