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Muchas gracias por tus positivos comentarios. ¡Saludos!

Hola, Master of Masters. Gusto en saludarte. Gracias por tus comentarios. Es un buen punto, sin embargo, como consultores experimentados en selección de personal, contamos con un equipo altamente profesional que se encarga de realizar el proceso de levantamiento de referencias y, siendo personalmente parte del mismo, puedo decirte que es posible percatarse de inmediato cuando una referencia es falsa o forzada, en términos neurolingüísticos, en especial si no concuerda con las evaluaciones de competencias y habilidades que se hacen del postulante. Precisamente, la experticia de un equipo profesional permite inferir cuando una referencia no concuerda o es antagónica al perfil del postulante. Por eso es recomendable que pongas en tus antecedentes tres o más referencias válidas, pues de ese modo pueden contrastarse distintas opiniones que permitan elaborar mejores conclusiones. Saludos cordiales

@@battagliaconsultores7663 ok y si notas que hay una referencia forzada y que el empleador anterior esta dándola dd mala gana debido a que se le fue el mejor elemento a la competencia a caso eres adivino? De todas maneras sabes me gustaria volver a evidenciar la inutilidad de dato asi como lo hice hace algunos años con otras consultoras con grabaciones en diversos ángulos y con vecinos actores y veras como por el costo de la investigación no podrías ni orofundizar al mínimo requerido