AFTERPARTY: Собеседования в крупные компании и удалёнка: что нужно знать питонисту, как готовиться?

На видеозаписи участники говорят на следующие темы:
- Олимпиады и олимпиадное программирование:
- - все ли сотрудники-программисты должны быть олимпиадниками?
- - компании нанимают олимпиадников и ставят на рутинные задачи?
- - олимпиадников мало
- опыт Ивана участия в олимпиадах
- большая компания может себе позволить довольно специфические требования к кандидатам
- Remote work / remote hire, особенности удалёнки в 2020-2021, особенности работ online
- - онлайн позволил увеличить темпы найма, увеличить поток кандидатов
- - возможно, сейчас образовалась очень большая текучка кадров из-за онлайна?
- - очень сложно организовать адаптацию новых сотрудников в компании в дистанционном формате
- - многие сотрудники заявляют, что не чувствуют себя частью команды после перехода на дистанционную работу
- - Discord с постоянным присутствием в аудио-комнате как способ командного единения, как способ поддержания связности в команде
- - work/life balance на дистанционке
- - выгорание из-за дистанционки
- красно-чёрные деревья
- интересный факт: интервьюеры-гуглеры не наняли бы самих себя (так придирчиво рассматривают результаты собеседований на комиссии по хайрингу)
- подготовка к собесам в Яндекс
- - как Иван устроился в Яндекс
- нужно ли подгонять своё резюме под конкретную вакансию, если подаёмся на много разноплановых вакансий/позиций?
-------
Python Meetup - встречи минского сообщества любителей языка программирования Python.
Присоединяйся к нам!
Мы на youtube: / @minskpythonmeetup
Мы на Facebook: / minskpythonmeetup
Мы в Telegram: t.me/minsk_python
Мы на github: goo.gl/n571V7
#python​ #programming #пайтон #программирование