السلام عليكم ورحمة الله تعالى جوابا على سؤالك.. لا وجود لنص قانوني يسمح للمشغل من إلغاء العطلة السنوية بعد سنة. معلومات اضافية: - يمكن للأجير والمشغل أن يتفقا على تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزائها على مدى سنتين متتاليتين شريطة ألا يؤدي تجزئتها إلى تخفيض مدة العطلة التي يقضيها الأجير سنويا إلى أقل من 12 يوم شغل يتخللها يومان من أيام الراحة الأسبوعية (المادة 240). - لقد أوجب المشرع على أي مشغل لم يعط للأجير حقه في العطلة أن يعوضه في ذلك وفق الكيفية التالية: إذا كان لا يمكن التنازل عن العطلة السنوية على اعتبار أنها من النظام العام، فإنه يجب على المشغل أن يمنح للأجير أثناء عطلته تعويضا يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، والذي يتكون من الأجر وتوابعه سواء كانت مادية أو عينية (المادتين 249 و 250)ويؤدى في أجل أقصاه اليوم الذي يسبق بداية عطلة الأجير (المادة 259). وأما في حالة عدم تمتع الأجير بالعطلة لأي سبب ولو كان لم يمض الأجير ما يزيد عن 6 أشهر، فإنه يجب على المشغل التعويض له عن عدم التمتع بالعطلة السنوية، أو عن أقساط العطل التي لم يستفد منها (المادة 251)، في حالة تجزئة العطلة والدي يساوي حسب الأحوال: يوما ونصف يوم، أو يومين عن كل شهر تم في الشغل.. اتمنى ان أكون قد أجبت على سؤالك. مع تحياتي
السلام عليكم استاد انا خدام في شركة 11 سنة الراتب الشهري ديالي هو 3400 درهم وندي 10 % ديال الأقدمية هي 3740 السؤال هو واش نحسب العطلة نقسم 3400/26 او 3740 /26
السلام عليكم اجير له اقدمية 32 سنة عند مهاية سنة 2022 لم يبقى له اي رصيد وعند دخول سنة 2023 سيصبح رصيده من العطلة السنوية هو 27 يوم وعند طلبه في شهر ابريل ابريل 20 يوم قيل له رصيدك غير كافي لانه لم يتمم تلسنة هل هذا صحيح
سلام عليكم جزاك الله خيرا أستادي وحفطك الله من كل شر. أنا أجير إشتغلت لمدة 14 شهرا. الأجرة 2000 درهم في الشهر مع العلم أن الحد الأدنى للأجر ليس 2000درهم هل التعويضات تحتسب حسب أجرة 2000 درهم أم جميع التعويضات تحسب كاحد أدنى للأجر ( سميك) شكرا جزيلا.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاستاذ محمد عندي واحد السؤال جزاك الله خيرا أنا سائق حافلة في إحدى وكالة الأسفار السياحة في مراكش 5 سنوات من العمل والمشكل أنني متوقف عن العمل 9 أشهر إلى الآن سوى الجلوس ڤي الوكالة من 8:30 صباحا إلى 12:30 ومن 14:30 إلى 18:30 مساءا مع إمضاء إندار سابقا ماذا أفعل أستاذ الكريم جزاك الله خيرا الجزاء 👍👍
السلام عليكم استاذ الله يجازيك بخير عندي سؤالين انا هادي اربع سنوات خدامة مع شركة بكونطرا عمل مؤقت كل ثلات أشهر تنتهي المدة ويرسلو لي عقد اخر بنفس المدة وعند نهاية كل عقد اتقاضى مستحقات العطلة يعني هل يحق لي بعطلة سنوية رغم انه اتقاضى عنها ام لا وسؤال اخر كما قلت اربع سنوات وانا اشتغل بعقد محدد ولكن هاد ثلات اشهرالاخيرة لم يرسل لي عقد رغم انني لازلت تشتغل والقاضي اجرا عن عملي كل شهر وشكرا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته أستاذ حياك الله أحوالك طيبة سؤال أستاذ جزاك الله خيرا هل القانون المغربي يخول للمشغل أن يخبر الأجير بالعطلة السنوية قبلها ب أقل من عشرة أيام و جزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جواب على سؤالك حول ما إذا كان القانون المغربي يخول للمشغل الحق في اخبار الأجير بالعطلة السنوية قبلها بأقل من 10 ايام . اخي الفاضل المشرع المغربي ينص على اخبار الأجير على الأقل 30 يوما على تاريخ المغادرة وليس أقل من10 ايام. وهو ما تقضي به المادية 246 من مدونة الشغل التي تنص على أنه ((يجب اطلاع كل من له الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها، على جدول المغادرة، وذلك قبل تاريخ المغادرة بثلاثين 30 يوما على الأقل ما لم ننص إتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على مقتضيات اكثر فائدة للأجير، ويثبت جدول المغادرة في مكان إعتاد الأجراء ارتياده في أماكن الشغل وخاصة في المكاتب، والمستودهات والاوراش والاوراش. يجب أن يضمن جدول المغادرة، في سجل يوضع باستمرار رهن إشارة الأجراء والاعوان المكلفين بتفتيش الشغل. يجب تسجيل جدول المغادرة في الملصق وفي السجل خلال الأجل المحدد في الفقرة الأولى من هذه المادة )). مع مودتي الخالصة .
سلام استاذي انا خدام فواحد الشركة لمدة اربع سنوات CDI هاد الاسبوع جا عندي مسؤول الموارد البشرية ليخبرني انه مبقاوش محتاجيني فالعمل وغادي تاخد جميع الحقوق والتعويضات ديالك وعطاني عطلة سنوية ديال 18 يوم قالي وجد فيها الاستقالة ديالك واحنا غنوجدوليك الشيك ديالك السؤال ديالي استاذي هو مع العلم انه انا موافق منكملش معاهم وناخد التعويضات القانونية ديالي.. 1_ في حالة قدمت الاستقالة لي طلبوها مني باش ناخد التعويضات ديالي واش غنستافد من التعويض عن فقدان الشغل 2_ مين تسالي مدة العطلة ديال 18 يوم ومتاصلوش بيا شنو الاجراء لي خاصني ندير
سلام سي محمد لماذا ستقدم استقالتك من العمل والمشغل هو الذي يريد الاستغناء عنك ؟ ؟ ثم إن تقديم الاستقالة قد تفقدك مجموعة من التعويضات .. أنصحك بأن يتم ذلك أمام مفتش الشغل والحث على استفادتك من التعويض عن فقدان الشغل التي يتم استفادتك بها عن طريق Cnss بعد أن يسلم لك المشغل وثيقة تسمح لك بالاستفادة ومفتش الشغل على بينة بالموضوع وشروط الاستفادة منها . . وما دام أن المشغل هو الذي يريد الاستغناء عنك وبعد موافقتك يجب أن يمنحك التعويضات الثلاث وكما قلت حبذ أن يكون ذلك أمام مفتش الشغل كل من: 1- التعويض عن الأخطار 2- التعويض عن الفصل 3- التعويض عن الضرر بالإضافة إلى تعويضات أخرى أن لم تكن استفدت منها سابقا ك: - علاوة الأقدمية بمجرد دخولك في السنة الثالثة في العمل 5% التعويض عن العطلة السنوية أن كانت هناك منح لم تسفد منها. ..الخ مع تحياتي الخالصة هاتفي الخاص عند الضرورة 0661542442 بريدي الإلكتروني : elmaachi.mohamed@gmail.com
@@elmaachimohamed السلام عليكم ، دكتور شكرا على المجهودات التي تقدمها لنا ، عندي عدة تساؤلات ازداد لدي مولود واخذت 3 ايام عند انقضاءها طلبت من مشغلي ان يعطيني عطلتي السنوية فرفض بدعوة ان هناك خصاص في العمال المرجو الرد دكتور جزاك الله خيرا.
شكرا استاد المعاشي محمد علا كل هده الحلقات المميزة والتوضيحات في ما يتعلق بمدونة الشغل وتنوير الطرفين في ما يتعلق بحقوقهم
جزاك الله عنا خيرا أستاذي الكريم
شكرا جزيلا استاذ
الله ينورك أستاذي
السلام عليكم استادي شكرا جزيلا على مجهوداتك
المرجو استادي حلقة حول الكونطرة والدبلاسم والاجرة
بوركت أيها العزيز
شكرا سي بنزكري. .. مع مودتي الخالصة
شكرا اخي الكريم على نصائح من طرف دريس مايا
العفو رهن الإشارة لكل تساؤل ... تحياتي لسي إدريس
جزاك الله خيرا استاد من مدينة الداخلة
Tbarklah 3la oustadna lkarim
افيدونا جزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا. وبالنسبه للعمل يوم السبت .هل يحتسب يوم السبت في العطلة السنوية التي هي 18 يوم
السلام استاد الله يجزيك بخير واش نحسبو العطلة من الراتب الخام او الصافي
هل تحتسب عطلة نهاية الاسبوع في اخر العطلة السنوية
استادي العزبز هل العطلة السنوية تحسب بالحد الادنى للاجور ام على ام اقل من دالك وشكرا
السلام عليكم
تحتسب العطلة السنوية بناء على الأجر الدي يتقاضاه الأجير ..و يضاف يوم ونصف عن كل 5 سنوات من العمل الفعلي.
مع تحياتي
إذا اشتغلت ٤ أشهر و استقلت هل لديك حق في أجر العطلة السنوية ؟
قانون الشغل يتحدث عن 6 اشهر (المادة 231 من مدونة الشغل ).
لكن هذا لا يمنع على المشغل في منحك أجرة 6 أيام.
مع تحياتي
@@elmaachimohamed شكرا جزاك الله خيرا أستاذ محمد المعاشي
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاد
أنا أعمل في في مخبزة لمدة13 سنة وأكثر وثم طردي طردا تعسفيا بدون اتخاد اي مصطرة من طرف المشغل
خاصك تشوفي مفتش الشغل
سلام اخي انا خدمت في شركة سنة كاملة فأنا اعمل للساعة الوحداة كيفية احتساب كم عندي في السنة من ساعة واعمل في اليوم 9 ساعات
شكرا مقدما على مجهوداتك استاد..
سوأل هل يحق للمشغل الغاء العطلة السنويةلتقادم بعد سنة ؟؟
السلام عليكم ورحمة الله تعالى
جوابا على سؤالك.. لا وجود لنص قانوني يسمح للمشغل من إلغاء العطلة السنوية بعد سنة.
معلومات اضافية:
- يمكن للأجير والمشغل أن يتفقا على تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزائها على مدى سنتين متتاليتين شريطة ألا يؤدي تجزئتها إلى تخفيض مدة العطلة التي يقضيها الأجير سنويا إلى أقل من 12 يوم شغل يتخللها يومان من أيام الراحة الأسبوعية (المادة 240).
- لقد أوجب المشرع على أي مشغل لم يعط للأجير حقه في العطلة أن يعوضه في ذلك وفق الكيفية التالية:
إذا كان لا يمكن التنازل عن العطلة السنوية على اعتبار أنها من النظام العام، فإنه يجب على المشغل أن يمنح للأجير أثناء عطلته تعويضا يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، والذي يتكون من الأجر وتوابعه سواء كانت مادية أو عينية (المادتين 249 و 250)ويؤدى في أجل أقصاه اليوم الذي يسبق بداية عطلة الأجير (المادة 259).
وأما في حالة عدم تمتع الأجير بالعطلة لأي سبب ولو كان لم يمض الأجير ما يزيد عن 6 أشهر، فإنه يجب على المشغل التعويض له عن عدم التمتع بالعطلة السنوية، أو عن أقساط العطل التي لم يستفد منها (المادة 251)، في حالة تجزئة العطلة والدي يساوي حسب الأحوال: يوما ونصف يوم، أو يومين عن كل شهر تم في الشغل..
اتمنى ان أكون قد أجبت على سؤالك.
مع تحياتي
السلام عليكم استاد انا خدام في شركة 11 سنة الراتب الشهري ديالي هو 3400 درهم وندي 10 % ديال الأقدمية هي 3740 السؤال هو واش نحسب العطلة نقسم 3400/26 او 3740 /26
أعمل بشركة لمدة 28 سنة لا تطبق هذه القوانين بتاتا
السلام عليكم اجير له اقدمية 32 سنة عند مهاية سنة 2022 لم يبقى له اي رصيد وعند دخول سنة 2023 سيصبح رصيده من العطلة السنوية هو 27 يوم وعند طلبه في شهر ابريل ابريل 20 يوم قيل له رصيدك غير كافي لانه لم يتمم تلسنة هل هذا صحيح
سلام عليكم
جزاك الله خيرا أستادي وحفطك الله من كل شر.
أنا أجير إشتغلت لمدة 14 شهرا. الأجرة 2000 درهم في الشهر مع العلم أن الحد الأدنى للأجر ليس 2000درهم
هل التعويضات تحتسب حسب أجرة 2000 درهم أم جميع التعويضات تحسب كاحد أدنى للأجر ( سميك)
شكرا جزيلا.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الأجرة تحتسب على أساس الحد الادنى للأجور.
مع تحياتي الخالصة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الاستاذ محمد عندي واحد السؤال جزاك الله خيرا
أنا سائق حافلة في إحدى وكالة الأسفار السياحة في مراكش 5 سنوات من العمل والمشكل أنني متوقف عن العمل 9 أشهر إلى الآن سوى الجلوس ڤي الوكالة من 8:30 صباحا إلى 12:30
ومن 14:30 إلى 18:30 مساءا
مع إمضاء إندار سابقا
ماذا أفعل أستاذ الكريم جزاك الله خيرا الجزاء 👍👍
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
ما السبب وراء حصولك على الإنذار؟
يمكنك مراسلتي كذلك عبر البريدي الالكتروني
elmaachi.mohamed@gmail.com
السلام عليكم استاذ الله يجازيك بخير عندي سؤالين انا هادي اربع سنوات خدامة مع شركة بكونطرا عمل مؤقت كل ثلات أشهر تنتهي المدة ويرسلو لي عقد اخر بنفس المدة وعند نهاية كل عقد اتقاضى مستحقات العطلة يعني هل يحق لي بعطلة سنوية رغم انه اتقاضى عنها ام لا وسؤال اخر كما قلت اربع سنوات وانا اشتغل بعقد محدد ولكن هاد ثلات اشهرالاخيرة لم يرسل لي عقد رغم انني لازلت تشتغل والقاضي اجرا عن عملي كل شهر وشكرا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أستاذ حياك الله أحوالك طيبة
سؤال أستاذ جزاك الله خيرا
هل القانون المغربي يخول للمشغل أن يخبر الأجير بالعطلة السنوية قبلها ب أقل من عشرة أيام و جزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جواب على سؤالك حول ما إذا كان القانون المغربي يخول للمشغل الحق في اخبار الأجير بالعطلة السنوية قبلها بأقل من 10 ايام .
اخي الفاضل المشرع المغربي ينص على اخبار الأجير على الأقل 30 يوما على تاريخ المغادرة وليس أقل من10 ايام.
وهو ما تقضي به المادية 246 من مدونة الشغل التي تنص على أنه ((يجب اطلاع كل من له الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها، على جدول المغادرة، وذلك قبل تاريخ المغادرة بثلاثين 30 يوما على الأقل ما لم ننص إتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على مقتضيات اكثر فائدة للأجير، ويثبت جدول المغادرة في مكان إعتاد الأجراء ارتياده في أماكن الشغل وخاصة في المكاتب، والمستودهات والاوراش والاوراش.
يجب أن يضمن جدول المغادرة، في سجل يوضع باستمرار رهن إشارة الأجراء والاعوان المكلفين بتفتيش الشغل.
يجب تسجيل جدول المغادرة في الملصق وفي السجل خلال الأجل المحدد في الفقرة الأولى من هذه المادة )).
مع مودتي الخالصة .
سلام استاذي
انا خدام فواحد الشركة لمدة اربع سنوات CDI هاد الاسبوع جا عندي مسؤول الموارد البشرية ليخبرني انه مبقاوش محتاجيني فالعمل وغادي تاخد جميع الحقوق والتعويضات ديالك وعطاني عطلة سنوية ديال 18 يوم قالي وجد فيها الاستقالة ديالك واحنا غنوجدوليك الشيك ديالك
السؤال ديالي استاذي هو مع العلم انه انا موافق منكملش معاهم وناخد التعويضات القانونية ديالي..
1_ في حالة قدمت الاستقالة لي طلبوها مني باش ناخد التعويضات ديالي واش غنستافد من التعويض عن فقدان الشغل
2_ مين تسالي مدة العطلة ديال 18 يوم ومتاصلوش بيا شنو الاجراء لي خاصني ندير
سلام سي محمد
لماذا ستقدم استقالتك من العمل والمشغل هو الذي يريد الاستغناء عنك ؟ ؟
ثم إن تقديم الاستقالة قد تفقدك مجموعة من التعويضات .. أنصحك بأن يتم ذلك أمام مفتش الشغل والحث على استفادتك من التعويض عن فقدان الشغل التي يتم استفادتك بها عن طريق Cnss بعد أن يسلم لك المشغل وثيقة تسمح لك بالاستفادة ومفتش الشغل على بينة بالموضوع وشروط الاستفادة منها . .
وما دام أن المشغل هو الذي يريد الاستغناء عنك وبعد موافقتك يجب أن يمنحك التعويضات الثلاث وكما قلت حبذ أن يكون ذلك أمام مفتش الشغل كل من:
1- التعويض عن الأخطار
2- التعويض عن الفصل
3- التعويض عن الضرر
بالإضافة إلى تعويضات أخرى أن لم تكن استفدت منها سابقا ك:
- علاوة الأقدمية بمجرد دخولك في السنة الثالثة في العمل 5%
التعويض عن العطلة السنوية أن كانت هناك منح لم تسفد منها. ..الخ
مع تحياتي الخالصة
هاتفي الخاص عند الضرورة 0661542442
بريدي الإلكتروني :
elmaachi.mohamed@gmail.com
@@elmaachimohamed السلام عليكم ، دكتور شكرا على المجهودات التي تقدمها لنا ، عندي عدة تساؤلات ازداد لدي مولود واخذت 3 ايام عند انقضاءها طلبت من مشغلي ان يعطيني عطلتي السنوية فرفض بدعوة ان هناك خصاص في العمال المرجو الرد دكتور جزاك الله خيرا.
@@elmaachimohamed شكرا لك استاذ على التوضيح