YaTalks 2023: Поиск работы мечты
HTML-код
- Опубликовано: 30 сен 2024
- Рекомендации нанимающего менеджера Яндекса: как кандидату выделиться на фоне конкурентов
На декабрьском Yatalks я вела два круглых стола на две темы. Если вы не слушали, но вам интересно, смотрите записи выступлений:
👉 Поиск работы мечты: поговорили с Алексеем Башкеевым (хедом Яндекс.Облака) и Наташей Пономарёвой (хедом рекрутинга Поиска) про то, что стоит сделать кандидату, который ищет работу в условиях высокой конкуренции.
Полную версию можно посмотреть на канале Yandex for Developers:
• YaTalks 2023: Управлен...
Текущие собеседования похожи на требование пробежать сотку для марафонца. Чтобы их пройти, необходимо вложить немало времени, чтобы запомнить всё то, что потом гуглится за пару минут. По "продаже", не понимаю, зачем лезть туда где конкурс сотни или тысячи человек на вакансию. Ладно бы бигтех сейчас давал прям шоколадные условия, но такого нет, эти компании не особо сильно отличаются от среднего работодателя по рынку. А уж с яндексом и подобными любителями секций алгоритмов столько историй про офферы ниже рынка, что и не счесть. Не понимаю, зачем люди туда стремятся. Если только для продающей строчки в резюме, еще можно понять, в остальном, для меня это загадка.
На таких разговорах не хватает второй стороны. Ведь не только я ищу работу, но и они ищут меня.
Не только рекрутер просматривает кучу резюме на вакансию, но и я вижу кучу вакансий с кучей откликов.
Инвестировать время в вакансию? Хорошо, а если я 700-й в списке?
Не хаватает второй стороны в разговоре - соискателя.
Ейджизм есть всегда на уровне интревьюера независимо от позиции компании и руководителя
Ребята, вы все трое говорите о том, что кандидаты не знают, чем занимается компания, не стараются с заполнением резюме, но фактически это правда только про часть из них.
Человек, который является специалистом в чем-то, просто работал и хочет сменить работу. Он не написал вам дополнительно из вежливости (потому что в российской культуре это значит навязываться и спам), а не потому что ленивый, он составил резюме так, потому что это честно, он отправил его всего в 2-3 компании, которые ему нравятся (включая вашу), и он не в курсе, что к вам пришли ещё 700 резюме-спамеров
У Яндекса 100500 собесов после резюме будет, удачи)
А что упаковывать, когда результатов просто нет? Пару лет пилил таски для очередного ноу-нэйм стартапа, который в итоге закрыли.
Ну плин. Эти советы еще лет 5 назад минимуи уже советовали hr. Ничего нового 😢
По опыту, если ты приходишь в компанию сам, больше вероятность отказа, чем если к тебе рекрутер придёт сам
Ваш лайфхак с упаковкой не касается проблемы. Человеку тяжело вспомнить что он делал, ему сейчас надо решить, как упаковать, что он просто годами работал работу, делал тасочки, пилил фичи. А ваш совет не помогает решить проблему упаковки. Пустой звук
Совет по упаковке опыта он реально дельный. чаще всего на собесе дают вопрос - расскажи о своей самой запоминающейся фиче( по сути частный случай упаковки опыта), и когда к тебе приходит кандидат на должность сеньера, у которого должен быть широкий кругозор и экспертиза в конкретных областях, к тебе приходит джун+ - мидл- формашлеп который джейсон перекладывал в круды. и говорит я ничего такого не делал, то это уже серьезный звоночек о том что собес пора прекращать и такой кандидат не потянет проект.
Core контрибьютор проекта с 10К звездочками на гитхабе - простите, губа не дура 😅 такой опыт можно и никак дополнительно не упаковывать 😂
тут вообще про высокие материи и бигтех, про рядовых погромистов ни слова
Скоро все сениоры вымрут и рынок опять станет джуновским )