스타트업 창업 멤버를 영입하는 나만의 기준 [스타트업 팀 빌딩]
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- Опубликовано: 11 сен 2024
- "16년차 연쇄창업가 제이든입니다.
창업방법론과 기업가정신 그리고 인간 제이든에 대한 이야기를 다룹니다.
시작하는 사람이 가진 힘을 믿습니다.
세상에 모든 창업가를 응원합니다!"
#스타트업 #창업 #사업가 #아이디어 #성공 #ceo #창업가 #팀빌딩
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항상 좋은 인사이트 주셔서 감사합니다❤
제가 더 감사합니다 ❤❤
예전 영상에서 이야기 하긴 했었는데 스타트업은 초기에 너무 많은 인력을 채용하면 힘들어질수도 있다.
출발은 세명정도가 딱 좋더라구요 직원은 성과가 나오기 전에는 절대 충원하지 않는다는 험블한 마인드
역시..꼬리가아닌 머릿감이시군여^^
과찬이십니다 ^^
오오오 좋은 인사이트 입니다
도움이 되셨다니 감사합니다 ^^
좋은 정보 감사합니다❤근뎅.. 궁금한게 너무 많은데 소통을 할수있는 곳이있으면 좋겠어요...ㅠㅠ
좋게 들어주셔서 감사합니다 ^^ 4월 29일 월요일 부터 오픈채팅방 운영될 예정이니 채널에 공지되면 들어오셔서 소통 하시죠. 사람이 좀 모이면 라이브도 계획하고 있으니 많이 기대해 주시구욥!
끊임없이 증명해야 하는 대표자....그리고 멤버들과 개인적 관계를 형성해야하는
지난 얘기를 하고보니 참 힘든일은 맞는거 같아요 밖으로, 안으로 끊임없이 고민하고 노력해야 하는 ㅎㅎ
답: 학력
하하.. 초반에 IR을 위해 개개인의 학력이 어느정도 중요하긴 하지만 장기적으로 보면 인성이나 능력적으로 내가 부족한 점을 채워줄 수 있는 창업멤버를 구성하는게 맞지 않을까 하는 개인적인 생각입니다 ^^ 좋은 하루 되세요.
나이가 어떻게 되시나요? 머리가 하얀데 얼굴은 엄청 젊어보이시네요ㅋ
86년생입니다 😊
@@starterjayden 저랑 동갑이시네요ㅋㅋ