برافو.. بنتظر حضرتك في الفيديو الجاي وبتمنى انك مع كل فديو لو ممكن تحط دسكربشن ممكن يكون زي متريال للشرح ده حتى لو مختصر.. يعني بعد نخلص الفيديو نشوف النقاط اللي انت قلتها بحيث تركز عندنا أكتر... احترامي وتقديري
شكرا جزيلا اريج و نتمني دايما نكون عند حسن ظنك و بالفعل هتلاقي لينك عليه تفاصيل الشرح لمساعدتك في الدراسة اكتر و ضفناه في التعليق لك 😊😊 drive.google.com/file/d/11DwJSakoepcC7WuuHTPtxZp-Nma2mUjd/view
ايه رأى حضرتك ف بعض ال Hr اللى بيرفضوا ال cv بتاع ال candidate لانه مش بيقعد ف الشغل اكتر من 7 او 8 شهور و بيتحججوا بال estability من غير ما يعمل معاه مقابلة و يشوف ايه هى الظروف اللى خليته يسيب الشغل او يعمل المقابلة و يرفضوا بردوا بحجة انه معندهوش estability
لا انا مش مع السلوك دة بس لو حصل مرة واحدة يعني لو جتلي resume والموضوع دة حصل مرة واحدة طبعا حجيبه الانترفيو وافهم منه لكن لو اتكرر يبقى كدة pattern وفعلا ال candidate دة بينط كتير
نقدر تغيره بأننا لنبدأ نشتغل ع سلوكه من خلال أفهم شكل الثقافة بتاعته مستمدة من ايه نوع علاقته وابدأ احطه وسط ناس عندها احساس المسئولية عشان بقدر يبقى شبهم واختبره بعدها من خلال احطه ف مواقف
سؤال محترم طيب ال attitude هو زي ماقلنا الطريقة الي بنفكر فيها بناء على التلات اجزاء والي هما الوجداني والشعوري والسلوكي التلاتة دول حيبدأوا يوجهوني احس بايه ناحية ايه، يعني احب ايه واكره ايه واتعاطف مع ايه وغيره يعني ال attitude هو الي حيرسملي الخريطة الشخصية الي حتحددلي ايه ال values او القيم بتاعتي نتمنى نكون وضحنا لحضرتك 🙏
كلام جميل و قوي و مفيد
شكرا يافندم ❤️🙏
فيديو هاايل بجد وفادني كتير في برزينتيشن عن نفس الموضوع تحياتي
شكرا يافندم وربنا يوفقك 🙏
وطمنا بعد ماتكسر الدنيا ان شاء الله 🙏🙏
@@OrigamiBusiness الحمد لله قدمت برزينتيشن هايل جدا ونال استحسان كبير جدا واشادة كبيرة حقيقي شكرا جزيلا ♥️♥️
كل النجاح يارب❤️🙏
طريقة الأعضاء والشرح وتبسيط المعلومة للشرح رااائعه، يعطيك العافية استاذ
شكرا جدا لذوقك 🙏🙏🙏
Really, You are super duper teacher.
Thanks a million for the wonderful feedback ❤️🙏🙏
احلي سبسكرايب واحلي لايك لاحلي تبسيط وشرح للمعلومة
شكرا لذوقك يافندم🙏🙏
أنا اتعلمت كتير جدا من الفيديو ده شكرا
العفو يافندم❤
رائع
شكرا لدعمك لينا❤❤
برافو.. بنتظر حضرتك في الفيديو الجاي وبتمنى انك مع كل فديو لو ممكن تحط دسكربشن ممكن يكون زي متريال للشرح ده حتى لو مختصر.. يعني بعد نخلص الفيديو نشوف النقاط اللي انت قلتها بحيث تركز عندنا أكتر... احترامي وتقديري
شكرا جزيلا اريج و نتمني دايما نكون عند حسن ظنك
و بالفعل هتلاقي لينك عليه تفاصيل الشرح لمساعدتك في الدراسة اكتر و ضفناه في التعليق لك
😊😊
drive.google.com/file/d/11DwJSakoepcC7WuuHTPtxZp-Nma2mUjd/view
مرواااااااااان ايه الجمال ده بجد ممكن بقي عايزه ترتيب ابدا في انهي فيديو من اول الاستراتيجي بيزنيزس لحد ال HR
ربنا يخليكي والله و تقدري تشوفي كل فيديوهات الاستراتيجي في اللينك ده ruclips.net/p/PLZdNQhMG8YchKnIYZ_xh-FqhJQT8xU4B_
❤
❤❤
Non blaming culture could be described as
النفس اللوامة
النفس اللوامة هي نفس بتروح وتيجي بين الخير والشر لكن المقصود هنا هو تصرف الموظف اللي على طول مش عايز يطلع غلطان فبيحاول يلوم زمايله
ايه رأى حضرتك ف بعض ال Hr اللى بيرفضوا ال cv بتاع ال candidate لانه مش بيقعد ف الشغل اكتر من 7 او 8 شهور و بيتحججوا بال estability من غير ما يعمل معاه مقابلة و يشوف ايه هى الظروف اللى خليته يسيب الشغل
او يعمل المقابلة و يرفضوا بردوا بحجة انه معندهوش estability
لا انا مش مع السلوك دة بس لو حصل مرة واحدة
يعني لو جتلي resume والموضوع دة حصل مرة واحدة طبعا حجيبه الانترفيو وافهم منه لكن لو اتكرر يبقى كدة pattern وفعلا ال candidate دة بينط كتير
نقدر تغيره بأننا لنبدأ نشتغل ع سلوكه من خلال أفهم شكل الثقافة بتاعته مستمدة من ايه نوع علاقته وابدأ احطه وسط ناس عندها احساس المسئولية عشان بقدر يبقى شبهم واختبره بعدها من خلال احطه ف مواقف
شكرا سارة كلام سليم ١٠٠٪ استني الفيديو الجاي حنتكلم اكتر في ازاي نغير السلوك 🙏🏻🙏🏻🙏🏻😊😊
لو سمحت شو الفرق بين attitude وال value
سؤال محترم
طيب ال attitude هو زي ماقلنا الطريقة الي بنفكر فيها بناء على التلات اجزاء والي هما الوجداني والشعوري والسلوكي
التلاتة دول حيبدأوا يوجهوني احس بايه ناحية ايه، يعني احب ايه واكره ايه واتعاطف مع ايه وغيره
يعني ال attitude هو الي حيرسملي الخريطة الشخصية الي حتحددلي ايه ال values او القيم بتاعتي
نتمنى نكون وضحنا لحضرتك 🙏
@@OrigamiBusiness
شكرا لك عالرد
الصراحة شرح غير صحيح و معلومات متداخلة
اهلا يافندم
طب ممكن حضرتك تقولنا ايه اللي غير صحيح وايه الاجزاء المتداخلة؟
علما بان مرجعية كل الكلام من Pearson لل Organizational Behavior