Ep. 03 | 대기업과 중소기업의 채용비리...?! [기복토크]
HTML-код
- Опубликовано: 21 авг 2024
- 취준 정보를 가장 빠르게 공유받는 취준생 공식 커뮤니티 ✨HIINT✨
실시간 직무별 정보 공유&취업 정보를 오픈카톡방에서 만나보세요.
HIINT 커뮤니티 입장하기 👉 bit.ly/3J7ULtc
HIINT 커뮤니티 참여 코드 👉 hiint
------------------------------------------------------------------------
🎥 제휴/협업 문의 👉 bit.ly/39EU11y
📞 문의 메일 👉 and@d3company.co.kr
------------------------------------------------------------------------
'취업에는 정답이 없습니다'
AND(ft.인싸담당자)에 나오는 다양한 선배들의 방법과 이야기를 듣고
자신에게 꼭 맞는, 취업의 길을 찾으시길 바랍니다.
나를 만들어가는 과정, 어쩌면 고단하고 외로울 수 있는 그 길에
저희 AND가 함께 하겠습니다.
📚 자소서가 안 써지나요? 읽고 따라하기만 하면 됩니다
'너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다' 목차 확인하기👉 bit.ly/3rExjKU
------------------------------------------------------------------------
#중소기업 #채용 #대기업
![Ep.04 | 중.잘.알.이 알려주는 좋은 중소기업 고르는 방법! [기복토크]](http://i.ytimg.com/vi/33Aw5HG56ro/mqdefault.jpg)
![Ep.04 | 중.잘.알.이 알려주는 좋은 중소기업 고르는 방법! [기복토크]](/img/tr.png)
![Ep. 01 | 대기업과 중소기업의 채용공고는 뭐가 다를까?! [기복토크]](http://i.ytimg.com/vi/HX9iUnN4Yyg/mqdefault.jpg)
![대기업, 중견기업, 중소기업 장,단점 비교해보았다 | 중소에서 대기업으로 이직 가능? [인싸터뷰 - 다 모셔옵니다]](http://i.ytimg.com/vi/6fCndr1d41M/mqdefault.jpg)
![[풀영상] KBS추적60분 대한민국 채용비리 보고서 느그 아부지 뭐하시노? 20180725 다시보기](/img/1.gif)
대기업 면접 몇번 경험 있었고 퇴사후 중소기업 면접 봣는데 자기소개 하다가 이사라는 사람이 중간에 끊더니 자기소개는 그렇게 하는게 아니라 어디서 태어났고 몇 째로 태어났는지 이런걸 이야기하는게 자기소개라고 어디가서 면접 보면 꼭 참고 하라고 한소리 하길래 런 했습니당
와 ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아 ㅈㄴ웃기넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
씹ㅌㅋㅋㅋㅌㅌㅌㅌㅌㅌ
기크루트님은 직원이 아니라 사업을 하시면 좋을거같아요ㅎㅎㅎ
면접에서도 내가 어느정도 한다고 항상 얘기 하시듯 사업을 빠르게 시작하셔서 좋은 기업으로서 직원들 뽑아주세요
저는 사업하면 안되요.
사업하다 크게 망해서
아직도 빚을 갚고 있어요.
사업능력이 아예 애들만큼도 없어요.
그 능력은 개폭망으로 깔고 태어났어요.
사실 면접도 어느정도 하는 것도 아니고
그냥 저냥 이상한 경험치만 쌓고 있어요.
이분사업하고잇댓슴
텐트..와..그분 와..감동
재밌게 잘봤습니다. 항상 유익한 영상 감사합니다~♡
기쿠르트님 쌈마이 느낌 좋네요
너무 즐겁게 봤어요 감사합니다 ^^
인싸담당자님! 졸업시즌이되어서 피드에 뜨는 영상들 정주행 하는 중인데요, 영상에서 나오는 중소기업 대표님께 한마디 드리고싶어서 답글남깁니다. 처음 영상에서 뵈었을 때 일반적으로 생각되는 채용 담당자의 이미지와 다른 것 같아 살짝 거부감이 들었습니다 ㅜㅜ 하지만 영상을 하나씩 볼 때마다 던져주시는 메세지가 되게 마음을 울리는 부분이 많더라구요 새로운 영감을 많이 얻고 갑니다! ㅎㅎ꼭 한번 중소기업 대표님과 같은 사람과 함께 만나 일해보고 싶네요 감사합니다~
회사폐업후 이력서 넣는곳 열에 여덟군데 정도 비율로 뽑혀서 여러곳 다녀봤는데 대부분 중소기업 자기소개서 면접때 말도 안하던데?냉정히 실무경력과 오래 일할 의지 그런거 보고.그리고 큰 중소,중견은 채용공고 없이 다 지인,연줄로 뽑아서.
뭔가 이거 밀당이닷ㅋㅋㅋㅋㅋ 4편까지 있는건가요?🧔🏻
8:54 이 부분 왜 이렇게 웃기냐 단호하게 "없어요"ㅋㅋㅋ
아 개꿀잼zzzzzz
사이다네... 진짜 공감
잘보겠습니다
사진 없이 넣었는데 서류 합격만 10번..
저도 실수로 이력서에 사진첨부가 안되서 인사담당자분들이 다 사진없는 제 이력서,자기소개서를
가지고 면접을 하셨는데 서류합격 3번해서 2군데 붙고 한군데는 2:1 마지막까지 갔었습니다.
회사바이회사인듯합니다.
감덩!
5:30
ㅠㅠ
중소기업이든 대기업이든 돈벌어다 줄사람 뽑는게 이치아닌가요?
결국 상급노비가 되기위한 ㅋㅋ
1인분 못하는 사람 마이너스 인분 하는 사람을 채용할수 없는거임
거기다 중소기업 대기업은 일당백을 하는 사람을 바람
물론 이것이 건전한 자본주의라고 볼수는 없지만
본인이 마이너스인분 1인분 하는지
생각해보는게 좋음
예를들어 롤하는데 브론즈 실버가 60퍼인데 1인분 못하는 인간 마이너스인분 인간들이 그들중 본인이 못한다는거 인정 90퍼는 안함 그리고 마이너스인분인거도 모름
그걸 한번 잘 생각해보시고 한라인 한챔프라도 잘할수 있도록 파는게 좋음
그리고 이제 1인분 넘어서는 사람들중에 본인이 능력있다 생각하면 종업원으로 살게 아니라 또 그이상을 바라보겠지
꼭 종업원에서 1인분좀 넘게하면 마름질 잘한다고 생각하면서 사는거 ㅋㅋ 알아서 생각하고 제발좀
건전한 자본주의 논리로 생각하면 간단한 해답들인데
한국이 안맞으면 외국으로 가시고
나도 취준생때 6개월 취업안될때까 있었는데 그때는 남의돈 거저 먹을라는 거지근성이 있어서 안되었던거고 그뒤로는 프로의식 스펙 스킬로 나 자신의 가치를 만들어 갔음 그렇게 상급 노비가 되었지요 ㅋㅋ 일단은 상급노비가 되야 그 다음도 내다 보니까
@UCvvThEQ9cf3OyWAmw8S_llw 자격증만 있어도 1인분으로 치니까 숫자실력안봐도 충분히 1인분증빙되니까 자격증 따면 1인분 됩니다.
왜 기업에서 자격증을 요구하는지 그걸알면 취업길이 열리겠죠
@갑돌 자격증이 왜 1인분의 기준이 될수있는지 정말 모르시나요? 실무요? 무슨 실무를 말씀하시는지?
자격증 한개만으로도 소지자는 명의만 가지고도 수익을 창출합니다.
님이 말하는 실무라는거 하지 않아도요 갑돌님은 최소 실무를 안해본거 같은 논리를 펴시는데
입찰 및 근무조건에 법률에서 정하는 자격증 소지자가 상주하거나 근로해야하고 기술인력평가등 자격증 소유많으로도 수익창출에 엄청난 기여하는데 이말을 이해 못하시나요?
@갑돌 선발이론을 충족해주는데 자격증이 공신력 대변하는거 아닌가요
자격증이 왜 존재하고 있는지는 생각안하죠?
그 선발이론에 대해서 한번생가해보세요
왜 자격증이 가장 공신력이 생기는지
진짜 실무 안해본 티 많이 나시네요 ㅋㅋ 님이 말하는 서류나 이력서 필요없이도 자격증만으로도 채용하는 회사 많습니다. 왜냐 자격증 만으로도 충분히 수익에 기여하니까
이게 뭔말인지 아직도 이해가 안되시죠? 님이 말하는 실무는 자격증 없는 사람이 해도 무방한거 아닙니까 자격증은 그 업무에 필요요건으로 명의 제공만으로도 충분히 효력 발휘됩니다.
관세사 아니고 관세업무신고 서류도장 찍을수 있나요?
국가에서 정한 법률에 근거한 자격소유자 허가없이 되는게 얼마나 있나요? 도장만 찍어도 수익이 나는데 실무를 말합니까? 실무적으로 서류 잘읽어보고 부실서류는 통과안시켜주는 실무를 말하는겁니까?
도대체 실무란 무엇을 말하는겁니까
어쨌든 수익을 창출하는게 중요한거 아닌가요?
수익창출에 따른 수요와공급에 따는건데
@갑돌 추가 댓글 보고 님이 실무해본 사람이 아니라는거 확신함 자격증이 기술수준 증명해줘서 기업에서 가점 주고 뽑는다고요ㅋㅋ? 물론 기술수준 증명도 있겠죠 근데 그게 기업에서 뭐가 그리 중요합니까 그걸 위해서 기업에서 뽑을까요?
기업에서 가장 중요한게 뭔지를 모르시나 본데 바로 수익창출입니다.
자격증 소유만으로 업종코드유지
기술인력평가 입찰자격점수 허가권발동 선임자격 그냥 수익에 기여하는 요소가 커서 선호하는 1순위 이유입니다. 적어도 대한민국에서는 국가산업기여에 자격증 제도가 도움이 된다고 보고 국가자격증 자체만으로도 많은 힘을 실어주는 제도를 시행하고 있는겁니다. 단순 기술증명 ㅋㅋ
님이 기업주면 기술증명이 뭐 대단하다고 자격증 소지자 뽑겠습니까 그럴거면 장인들을 모셔오고 말거나 오디션을 가장한 면접을보고 뽑아 일만시키겠죠 수익창출할수 있게