Świetna rozmowa! Dziękuję za udostępnienie. Pozwolę sobie jedynie nie zgodzić się z generalizowaniem i ocenianiem osób, które założyły własne firmy przez pryzmat dawnej współpracy w korporacji (rodział "palenie mostów"). Znam mnóstwo osób, które były niewydajne w pracy, ponieważ wypaliły się na poprzednich etatowych stanowiskach. Natomiast po założeniu własnej firmy, często wynikającej z pasji, dającej wymierne korzyści, nigdy nie powiedziałabym, że są niewydajne, a jakość usług jest świetna. Pozdrawiam serdecznie i oby więcej takich charyzmatycznych odcinków:)
bardzo fajny temat. Jedno tylko dodam, ze prawda jest w dzisiejszym Swiecie dl amienialsow troche trudna do ogarniecia pod wzgledem ogromnej liczny stanowisk korporacyjnych, ktorych w ogole nie znamy ani z nazewnictwa ani juz tym bardziej, na czym taka praca by polegala i czy by nam sie podobala.. moze dlatego, tak troche niektorzy z nas ida z pradem i probouja nadazyc za tym zmieniajacym sie Swiatem :) bardz dziekuje za rozmowe!
Świetny odcinek! bardzo dużo wartościowych treści szczególnie dla kogoś to po wielu latach pracy w końcu zaczyna sam doceniać siebie i po poradach z tego podcastu będzie miał więcej siły i motywacji żeby zawalczyć o siebie 🙂 Bardzo proszę o podanie jakiejś strony z instrukcjami jak pisać teraz CV, chodzi o pracę w administracji bądź w korpusie służby cywilnej zatem formuła raczej powinna być chyba dość klasyczna chuba że się mylę;)
Niestety cala masa gierek, manipulacji ,obnizania wartosci konkurencji, podnoszenia swoich- odnajdują sie w tym manipulatorzy psychopaci, narcyzi- jak czlowiek jest introwertyczny, malo towarzyski to zapycha na innych..
Dobre pod kątem pychologii. Jesteście w stanie powiedzieć coś więcej o IT - konkretnie Business Intelligence (BI). Czy ciągle jest jeszcze na to popyt w firmach. Czy wszyscy zwariowali na punkcie AI z senior managmentu ? Pytam bo juź długo jestem w BI i się zastanawiam nad tym co zostało powiedziane o benchmarkingu swoje wartości na rynku.
Wszystko zależy jednak od charakteru naszego charakteru ! Nie będziemy mówić , jeśli nie mówimy , itd...Najlepiej jeśli byśmy byli "perpetum mobile" stosownie do tego co byśmy chcieli ! Ale by się działo ! Samo ! No cóż , zdanie emerytki .😉😁 Pozdrawiam i życzę udanego roku !
Samo zdecydowanie się nie zadzieje, ale jeżeli ktoś będzie chciał się nauczyć "mówić" to się nauczy. Jedni będą musieli włożyć więcej wysiłku niż inni, ale nie jest to droga zamknięta. Jestem pewna, że dla emerytki youtube i słuchanie podcastów też nie było łatwe na początku, a jednak udało się nauczyć tej nowej umiejętności :)
Nie tak trudno sprawdzić wysokość wynagrodzenia, jakie może nam przysługiwać. Istnieją job boardy, które mają widełki wynagrodzeń np. No Fluff Jobs. Przy okazji są też strony z informacjami o przedziałach wynagrodzeń. Prawdą jest, że czasem łatwiej zmienić pracę niż dostać godziwą podwyżkę.
bardzo fajna rozmowa , czy będzie także taka rozmowa o osobach na swoich dzialanosciach i ich rozterkach o zarobkach / o tym co zrobić aby coś zmienić/ o możliwościach o znakach ze coś się nie opłaca/ od strony psychologicznej ?
Niestety niekiedy trafiają się na naszej drodze wyżsi managerowie są tak ukierunkowani na baty i dominację, że nie przetłumaczysz, więc można próbować zdefiniować wspólne cele jednak metod ich osiągnięcia już nie. Co w przypadku manipulujących przy tym zwierzchników bojących się o swoje stanowiska? Przy odmiennym podejściu może okazać się, że współpraca jest niemożliwa.
fajny podcast, ale już co do podwyżek. Rozumiem wasze podejście i pewnie w nowoczesnym miejscu pracy to może faktycznie tak wyglądać. Ale w przypadku takiej firmy jak ta, w której ja pracuje, podwyżkę dostają jedynie, (bez wyjątku jedynie) osoby, które grożą wypowiedzeniem. Nie ma innego sposobu. Z jednej strony są osoby, które regularnie chodzą po podwyżkę z gotowym wypowiedzeniem dostają co pół roku, a ci którzy próbują to robić po ludzku, są od x lat na tej samej stawce
Edukacja to jedno, druga rzecz to samokształcenie - praca nad sobą, swoimi kompetencjami i relacjami społecznymi. To wymaga samoświadomości, czego ludzie nie mają. Nie należy tego zrzucać na szkołę. Ze szkół też można wiele wynieść, o ile faktycznie chce się uczyć. W dodatku ludzie kończą studia i tym samym kończą "przygodę" z edukacją, tymczasem należy rozwijać się całe życie.
Młodzi teraz nie mają pokory. Przychodzą do pracy z żądaniami za które nie chcą nic od siebie dać. Najlepiej, żeby im płacić dychę za nic. A jak nie, to siedzą jak Waldek kiepski u rodziców na garnuszku. Druga strona medalu - nie zawsze młodszy ma mniej obowiązków i nie zawsze robi łatwiejsze zadania. Staż pracy nie powinien być decydującym czynnikiem w ustaleniu wynagrodzenia.
Skoro ich zatrudniacie to chyba jednak dalej ich potrzebujecie. Nie wiem skąd myślenie, że tylko jedna strona (pracodawca) może mieć wymagania. To mentalność właścicieli niewolników. Większość wartości wytwarzanej przez pracodawców nie wynika z ich pracy, a tego że stoją na podwalinach społeczeństwa i tysięcy lat rozwijania technologii przez społeczeństwo (np. bez techniki i społeczeństwa przewiezienie towaru między miastami nie zajęłoby godzin a tygodnie, do tego nie potrzebny by był jeden człowiek, a wielu). Skąd w ogóle myśl, że praca ma polegać na poddaństwie, a nie współpracy i wzajemnych wymagań skoro większość wartości i kapitału firmy nie została wytworzona przez właściciela, a przez społeczeństwo (wiele pokoleń)?
Pytanie czy to jest Twój wybór czy masz poczucie, że nie masz innego wyjścia. Jeżeli to pierwsze - gratuluję, jeżeli to drugie - zapewniam, że są wyjścia. Zmiana nie jest łatwa ani szybko, ale da się.
@@pracologia8029 tak, zostańmy wszyscy prezesami albo analitykami, dyrektorami. Problemem nie jest wykonywana praca, tylko brak godziwej zapłaty zwłaszcza w zawodach, bez których utonęlibyśmy w brudzie i śmieciach. Nie wspomnę o transporcie i służbach medycznych NFZ.
🙋♂ DAWID STRASZAK - psycholog, prowadzący podcast Charyzmatyczny
▪ gabinet Wrocław oraz online - umów wizytę: www.znanylekarz.pl/dawid-straszak/psycholog/wroclaw
Wspaniały merytoryczny wywiad.
Dzięki 😊
Super energia od rozmówczyni bije. Czuję się ubogacony i zmotywowany
Wartościowa wiedza, dziękuję :)
Super wywiad! Wielkie Dzieki bo akurat przygotowuje sie do zmiany w życiu!
Cudowny gość
Dużo fachowej i pozytywnej wiedzy
Jestem wdzięczna
Świetna rozmowa! Dziękuję za udostępnienie. Pozwolę sobie jedynie nie zgodzić się z generalizowaniem i ocenianiem osób, które założyły własne firmy przez pryzmat dawnej współpracy w korporacji (rodział "palenie mostów"). Znam mnóstwo osób, które były niewydajne w pracy, ponieważ wypaliły się na poprzednich etatowych stanowiskach. Natomiast po założeniu własnej firmy, często wynikającej z pasji, dającej wymierne korzyści, nigdy nie powiedziałabym, że są niewydajne, a jakość usług jest świetna. Pozdrawiam serdecznie i oby więcej takich charyzmatycznych odcinków:)
Bardzo fajny wywiad i seria
Jestem cicha i małomówna, pracowita. Stracona pozycja.
bardzo fajny temat. Jedno tylko dodam, ze prawda jest w dzisiejszym Swiecie dl amienialsow troche trudna do ogarniecia pod wzgledem ogromnej liczny stanowisk korporacyjnych, ktorych w ogole nie znamy ani z nazewnictwa ani juz tym bardziej, na czym taka praca by polegala i czy by nam sie podobala.. moze dlatego, tak troche niektorzy z nas ida z pradem i probouja nadazyc za tym zmieniajacym sie Swiatem :) bardz dziekuje za rozmowe!
❤❤❤
Świetny wywiad, może pomoże mi poprawić swój obraz w oczach innych. Żebym tylko nie pracowała, ale też była doceniana. Dzięki!
Świetny odcinek! bardzo dużo wartościowych treści szczególnie dla kogoś to po wielu latach pracy w końcu zaczyna sam doceniać siebie i po poradach z tego podcastu będzie miał więcej siły i motywacji żeby zawalczyć o siebie 🙂
Bardzo proszę o podanie jakiejś strony z instrukcjami jak pisać teraz CV, chodzi o pracę w administracji bądź w korpusie służby cywilnej zatem formuła raczej powinna być chyba dość klasyczna chuba że się mylę;)
Super ciekawa rozmowa !!
Dzięki za Wasz czas !
Bardzo fajna rozmowa, dzięki. Super by było posłuchać więcej
Dziękujemy :)
Niestety cala masa gierek, manipulacji ,obnizania wartosci konkurencji, podnoszenia swoich- odnajdują sie w tym manipulatorzy psychopaci, narcyzi- jak czlowiek jest introwertyczny, malo towarzyski to zapycha na innych..
Świetny wywiad!
Trzeba walczyć!
super rozmowa!!!!
Super merytoryczny odcinek, nie bojący się mówić jak jest 👍.
Dzięki!
Dobre pod kątem pychologii. Jesteście w stanie powiedzieć coś więcej o IT - konkretnie Business Intelligence (BI). Czy ciągle jest jeszcze na to popyt w firmach. Czy wszyscy zwariowali na punkcie AI z senior managmentu ? Pytam bo juź długo jestem w BI i się zastanawiam nad tym co zostało powiedziane o benchmarkingu swoje wartości na rynku.
dzięki za filmik
👥 Gabinet psychologiczny | Psycholog Dawid Straszak | Konsultacje i poradnictwo
📍Wrocław oraz online - umów wizytę: www.znanylekarz.pl/dawid-straszak/psycholog/wroclaw
Pani Sylwio, ja i mój kot Ludwik serdecznie pozdrawiamy ;);)
Wszystko zależy jednak od charakteru naszego charakteru ! Nie będziemy mówić , jeśli nie mówimy , itd...Najlepiej jeśli byśmy byli "perpetum mobile" stosownie do tego co byśmy chcieli ! Ale by się działo ! Samo ! No cóż , zdanie emerytki .😉😁 Pozdrawiam i życzę udanego roku !
Samo zdecydowanie się nie zadzieje, ale jeżeli ktoś będzie chciał się nauczyć "mówić" to się nauczy. Jedni będą musieli włożyć więcej wysiłku niż inni, ale nie jest to droga zamknięta.
Jestem pewna, że dla emerytki youtube i słuchanie podcastów też nie było łatwe na początku, a jednak udało się nauczyć tej nowej umiejętności :)
Nie tak trudno sprawdzić wysokość wynagrodzenia, jakie może nam przysługiwać. Istnieją job boardy, które mają widełki wynagrodzeń np. No Fluff Jobs. Przy okazji są też strony z informacjami o przedziałach wynagrodzeń. Prawdą jest, że czasem łatwiej zmienić pracę niż dostać godziwą podwyżkę.
bardzo fajna rozmowa , czy będzie także taka rozmowa o osobach na swoich dzialanosciach i ich rozterkach o zarobkach / o tym co zrobić aby coś zmienić/ o możliwościach o znakach ze coś się nie opłaca/ od strony psychologicznej ?
Właśnie przygotowujemy :) będzie o zmianie i motywacji do zmiany.
Niestety niekiedy trafiają się na naszej drodze wyżsi managerowie są tak ukierunkowani na baty i dominację, że nie przetłumaczysz, więc można próbować zdefiniować wspólne cele jednak metod ich osiągnięcia już nie. Co w przypadku manipulujących przy tym zwierzchników bojących się o swoje stanowiska? Przy odmiennym podejściu może okazać się, że współpraca jest niemożliwa.
Polecam odcinek z Tomaszem Gordonem o toksycznych szefach. Tam są konkretne rady.
♥
fajny podcast, ale już co do podwyżek. Rozumiem wasze podejście i pewnie w nowoczesnym miejscu pracy to może faktycznie tak wyglądać. Ale w przypadku takiej firmy jak ta, w której ja pracuje, podwyżkę dostają jedynie, (bez wyjątku jedynie) osoby, które grożą wypowiedzeniem. Nie ma innego sposobu. Z jednej strony są osoby, które regularnie chodzą po podwyżkę z gotowym wypowiedzeniem dostają co pół roku, a ci którzy próbują to robić po ludzku, są od x lat na tej samej stawce
System edukacji do kosza. Ucza wie szkodliwych dla jednostki rzeczy a spolecznie tez watpliwe korzysci
Edukacja to jedno, druga rzecz to samokształcenie - praca nad sobą, swoimi kompetencjami i relacjami społecznymi. To wymaga samoświadomości, czego ludzie nie mają. Nie należy tego zrzucać na szkołę. Ze szkół też można wiele wynieść, o ile faktycznie chce się uczyć. W dodatku ludzie kończą studia i tym samym kończą "przygodę" z edukacją, tymczasem należy rozwijać się całe życie.
Pozdrawiam:)
Młodzi teraz nie mają pokory. Przychodzą do pracy z żądaniami za które nie chcą nic od siebie dać. Najlepiej, żeby im płacić dychę za nic. A jak nie, to siedzą jak Waldek kiepski u rodziców na garnuszku.
Druga strona medalu - nie zawsze młodszy ma mniej obowiązków i nie zawsze robi łatwiejsze zadania. Staż pracy nie powinien być decydującym czynnikiem w ustaleniu wynagrodzenia.
Skoro ich zatrudniacie to chyba jednak dalej ich potrzebujecie. Nie wiem skąd myślenie, że tylko jedna strona (pracodawca) może mieć wymagania. To mentalność właścicieli niewolników. Większość wartości wytwarzanej przez pracodawców nie wynika z ich pracy, a tego że stoją na podwalinach społeczeństwa i tysięcy lat rozwijania technologii przez społeczeństwo (np. bez techniki i społeczeństwa przewiezienie towaru między miastami nie zajęłoby godzin a tygodnie, do tego nie potrzebny by był jeden człowiek, a wielu). Skąd w ogóle myśl, że praca ma polegać na poddaństwie, a nie współpracy i wzajemnych wymagań skoro większość wartości i kapitału firmy nie została wytworzona przez właściciela, a przez społeczeństwo (wiele pokoleń)?
nie.wiwm czemu ale cześć tych porad brzmi mało poważnie, takie hahaha hihihi
Ja pracuje ciezko. Mam IQ 130 a sprzatam mieszkania.
Pytanie czy to jest Twój wybór czy masz poczucie, że nie masz innego wyjścia. Jeżeli to pierwsze - gratuluję, jeżeli to drugie - zapewniam, że są wyjścia. Zmiana nie jest łatwa ani szybko, ale da się.
@@pracologia8029 no pewnie ! Podobno nawet z piekła jest wyjście , tylko oznakowanie tego wyjścia jest beznadziejne ...🙃
@@pracologia8029 to nie moj wybor, ale czuje sie jak w wiezieniu bez mozliwosci poruszenia sie
@@pracologia8029 tak, zostańmy wszyscy prezesami albo analitykami, dyrektorami. Problemem nie jest wykonywana praca, tylko brak godziwej zapłaty zwłaszcza w zawodach, bez których utonęlibyśmy w brudzie i śmieciach. Nie wspomnę o transporcie i służbach medycznych NFZ.
@@kingajonas5219 to zawsze jest Twoj wybor
Dziękuję ! nie pracuję .
Gender gap..blablabla. Jest tak bardzo malo identycznych stanowisk,ze gender gap lapie sie w bledzie statystycznym.
"ja powiem : ej, podwyżke dej" XD