Das DISG-Profil ist als Modell zu betrachten. Es macht vier Grundtypen sichtbar. Natürlich gibt es diese Stereotypen in Ihrer Reinform nicht. Wenn Sie viele Tests zu DISG Profilen ansehen, werden Sie erkennen, dass einer dieser Typen in Ihnen hervorsticht, ein zweiter Wert leicht erhöht ist. Aber, das ist wichtig, auch die anderen beiden vorhanden sind. Und jetzt ganz wichtig: Ihr Typus ist immer im Kontext zu sehen. Sie können im Beruf ein Dominanter sein, den Ton angeben, zuhause aber fühlen Sie sich als Stetiger wohler. Wie ist Ihre Erfahrung mit der Anwendung des DISG Profiles in Führungsfragen, weil Sie es als "Blödsinn" bezeichnen?
![[Baustelle] Die richtige Lagerung und Anlieferung von Material](http://i.ytimg.com/vi/hsSBIopHllY/mqdefault.jpg)
![Unfälle auf der Baustelle verhindern: [3 Tipps zur Arbeitssicherheit]](http://i.ytimg.com/vi/5XUDANzevYE/mqdefault.jpg)
Ein super Video. Jetzt sehe ich unsere Mitarbeiter ganz anders und kann sie genauer einsetzen .
Hallo Chris, das freut mich, wenn dadurch Deine Mitarbeiterführung ein Stück besser geworden ist :-)
Hast du eine Videoidee für mich?
Schreib sie mir gerne hier als Kommentar, und vielleicht bespreche ich schon bald Dein Thema auf diesem Kanal!
dies stimmt so net ... es gibt auch mix menschen... des ist ein blödsinn
Das DISG-Profil ist als Modell zu betrachten. Es macht vier Grundtypen sichtbar. Natürlich gibt es diese Stereotypen in Ihrer Reinform nicht. Wenn Sie viele Tests zu DISG Profilen ansehen, werden Sie erkennen, dass einer dieser Typen in Ihnen hervorsticht, ein zweiter Wert leicht erhöht ist. Aber, das ist wichtig, auch die anderen beiden vorhanden sind. Und jetzt ganz wichtig: Ihr Typus ist immer im Kontext zu sehen. Sie können im Beruf ein Dominanter sein, den Ton angeben, zuhause aber fühlen Sie sich als Stetiger wohler.
Wie ist Ihre Erfahrung mit der Anwendung des DISG Profiles in Führungsfragen, weil Sie es als "Blödsinn" bezeichnen?