Precisamos falar sobre liderança técnica
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- Опубликовано: 24 авг 2024
- Não é fácil liderar uma equipe. Você sabe a motivação para precisamos de uma liderança técnica em times de tencologia?
Se vc prefere lerd do que ver videos: alexrios.dev/t...
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Muito boa essa explicação, faz muito sentido o líder técnico ter muito mais as soft skills do que as hard skills. Ele precisa ter boas relações com a equipe e principalmente conseguir incentivar a todos, e não necessariamente ser melhor que todos tecnicamente.
Sim! Isso é uma armadilha comum achar que o TL tem que ser o melhor tecnicamente da equipe.
Inclusive é possível liderar uma equipe sem mesmo conhecer exatamente a tecnologia ou stack, pois a base conceitual é o suficiente pra navegar entre paradigmas e técnicas diferentes.
Alex parabéns. Saudades das suas talks ao vivo. Desde que assisti sua palestra de selead classes no Kotlin everywhere CWB de 2019. Percebi o tipo de profissional que desejo ser. Você e uma referência pra comunidade. Parabéns
Muito obrigado Fernando! Uma hora ou outra as coisas se resolvem e voltaremos a ter eventos presenciais 😀✅
muito bom o video, realmente me fez de uma forma diferente. Muitas vezes achava que o cara que sabia muito tecnicamente seria efetivamente um lider, na verdade ele tá mais pra um especialista. Realmente quanto mais eu tento subir os degraus da carreira, mais vejo a importancia de softs skills, que na maioria das vezes é deixado em segundo plano (no meu caso foi assim)
Parabéns, ótimo vídeo! Muitas empresas tão querendo Tech Lead pra ser o bombeiro da equipe, ou seja, passar 8 hrs por dia só apagando incendio.
que conteúdo foda🥇
Penso exatamente dessa forma, procuro colaborar com o time da melhor possível, fazer com que todos, inclusive eu, melhore cada vez mais tanto nas hard skills quanto soft skills, impactando diretamente na qualidade do projeto, no sentimento de dono e auto gestão de cada um. O problema que às vezes não temos apoio da companhia, que geralmente não tem essa cultura ágil e focam no comando e controle, microgerenciamento.
Bom saber que tem mais gente com esse pensamento! Infelizmente existe empresas com culturas que não apoiam mesmo. Remar contra a maré uma hora cansa.
Alex massa , cara fazemos muito isso , concordo com sua visão e rodamos assim aqui empresa, aqui seguimos nesse modelo que vc falou , que massa ver um tema com esse nível de detalhe , parabéns mano
Obrigado Fernando! Que massa que vocês agem assim! É sempre bom saber que tem empresas levando essas questões mais a sério.
Massa, tô nesse caminho. Conheço muitos sêniors que não sabem nem conversar direito.
Melhor explicação sobre Tech Lead que encontrei.
Excelente, parabéns!
Obrigado Tiago!
Recentemente fui despedido por tentar influenciar a equipe mostrando que o processo de recebimento de demanda, a resolução dela e a entrega era ineficiência e gerava desgaste. Meu antigo chefe era um especialista e não um líder e com esse vídeo ficou ainda mais claro. A construção dos pontos que citou é diária e constante
Que pena que isso aconteceu Vinicius :( Infelizmente algumas pessoas acabam aceitando esse cargo para ter o sentimento de promoção ou até por algum retorno financeiro mesmo e esquece das motivações para esse tipo de cargo existir.
Oii Alex! Gostei muito do video e da tua explicação. Me ofereceram a posição de Tech lead na minha empresa e seu video me ajudou a entender um pouco melhor o papel e se seria um papel que eu realmente desempenharia bem. Gostaria de ver mais videos seus falando sobre o assunto! :)
Oba! Que bom que ajudou 🤩. Vou com certeza falar mais sobre isso. Pode deixar 😀
Muito bom! Vídeo muito bom mesmo!
Muito esclarecedor o vídeo, eu pude notar que o Líder Técnico seria aquele com a "maior" Soft Skill, na sua opinião um dev tecnicamente jr sendo um lider técnico, de por exemplo, outros devs jr e até pleno faz sentido? Sendo que esse cara jr é o que consegue de fato ter essas soft skills do time?
O mais comum é termos uma pessoa líder que já tem grande bagagem técnica antes de assumir essa posição.
Acredito que uma pessoa JR que tem mais soft skills tem que ser mentorado para chegar lá em conjunto com o aprimoramento dessas skills técnicas (hard skills). Nesse caso especifico, acredito que essa pessoa JR em questão consiga ser o ponto focal da equipe, mas liderança não, pois ainda faltam as skills técnicas que forma a base para o cargo. Proibido não é hahaha, mas é desaconselhável.
@@alexriosdev Compreendi. Na sua opinião, é normal um líder técnico saber mais front ou back, ou ele necessariamente teria que ser o cara que "manja tudo" mais do que os outros?
@@italofsan Essa pessoa não precisa ser o que mais sabe de nada de um tecnologia da moda. Você pode ter sido back a vida toda e ser tech lead de um time que tem vários fronts. Vc não precisa saber React, Vue ou Angular. Desde que vc saiba os conceitos por trás das coisas, como por exemplo: MVC, componentização, como o browser funciona, HTTP e etc. Seu objetivo é fazer a equipe toda ser mais eficiente com sua ajuda incentivando autonomia.
@@alexriosdev muitíssimo obrigado pela atenção. Sou dev front-end e foi me dado o desafio de ser o líder técnico da squad justamente por conseguir me comunicar melhor, resolver problemas do time, facilitar e ensinar a galera a resolver os próprios problemas. No caso sou um dev Jr gerenciando estagiários, eu sinto que minha senioridade técnica caminhará junto com a experiência de ser líder técnico. Eu vi seus dois vídeos sobre e me ajudou bastante a entender.
Como identificar potenciais Tech Leads? Apenas a questão de senioridade e comportamento são bons indícios?
Bom tópico para um próximo vídeo 🤓. Entendo que é necessário ter experiência nas hard skills e vontade de fazer esse tipo de trabalho. Todo resto é mentoravel.
Quais ferramentas vc usa em seus projetos como lider tecnico?? tem algum stack??
Depende um pouco no projeto que estou inserido,
mas a linguagem de programação é Go.
Agora se formos falar de base de dados, caches, filas, e outras partes do system design variam de produto para produto sendo construido.
Exemplo em um produto especifico: Postgres, Kafka, Redis, S3, K8S.
@@alexriosdev obrigado pela resposta, poderia fazer um vídeo sobre esse tema