How to Fight Back Against a Competitor Poaching Your Key Employees

ALEXANDER VISOTSKY
✔️ Entrepreneur with 30 years of experience. Founded 7 companies, 3 of which he successfully sold.
✔️ Was the first Apple distributor in Ukraine. Established the largest awards manufacturing company in Europe - "Heroldmaster".
✔️ Founder of the Business Booster accelerator, which helps business owners systematize and scale their businesses, reaching a new level. The Business Booster accelerator evolved from the Visotsky Consulting company founded in Ukraine, and in 14 years became an international company with offices in the US and Taiwan. Over 1000 companies have implemented the operating system for their businesses in the accelerator. Elements of this system have been adopted by more than 7000 companies from 83 countries.
✔️ Author of 4 bestselling books on building a systematic business and the responsibilities of the owner, with a total circulation of 130,000 sold books (in English, Chinese, Ukrainian, Russian languages).
► Boost company growth through acquisitions: bbooster.online/13ka
► Subscribe to our business channel to watch new videos first bbooster.online/youtube_bboos...
► Instagram: / alex.visotsky
► Instagram Business Booster: / bbooster_usa
► LinkedIn: / posts
► My books: www.amazon.com/stores/author/...
#Talent
#HowToDiscoverYourTalent
#HowToFindYourPassion
#HowToGetRich
#AlexanderVisotsky

[@user-ih7fs7ps3l]

Когда персонал переманивают, руководству компании стоит снять корону, посмотреть в зеркало и посмотреть назад чтобы понять где они проиграли. Уход качественного работника всегда выявляет слабого руководителя.

[@abrval65abrval20]

Все дело в руководстве! Наступил тот момент когда рабочие не Могут, а руководители не хотят понимать.

[@bearbear7472]

Если человек ушол в другую компанию значит там лучшие условия

[@user-lz5qk3rn3z]

Если сотрудник ушОл, а не ушЁл, значит следом должен уйти тот, кто нанял такого чучмека

[@imya3325-dfj]

Это способ держать безработицу на уровне, никто поостт так не переманивает, это система ущемления прав

[@antonvlasov3017]

Планируете возобновить эфиры по вторникам?

[@user-mz2tf5mi9g]

Похоже с этих старых эфиров обрезают ролики, кружка до боли знакомая. 😅

[@Hey_IMBM]

Если поучат и конкурент крупнее зачастую сделать нельзя вообще ничего.
Вернее не так, лучшее что можно сделать это перестроить структуру на менее ефективную, но при этом менее зависящую от кадров и просто стараться выжить, потому что вечно целенаправленно поучить не смогут, рано или поздно фокус меняется.

[@user-vz2xv3rg9e]

Что в теории хорошего работодатель может предложить работнику: либо деньги, либо карьеру. И за этих перспектив и уходят. Вот и все. А остальное - розовые сопли.

[@pmolchanov2002]

Да, верно. Ещё удалённую работу. У меня уходили сотрудники, потому что хотели работать удаленно. У компании политика работы из офиса.

[@user-hw8nm6kb5m]

ага, думают, своим дружеским расположением и корпоративами удержат, не делая самого главного

[@victork6654]

Так плати хорошо и человек от тебя не уйдёт

[@victork6654]

@@user-kf9sl3ir5w )) мне как работнику поуху твои цели, бабки нормальные давай и всё будет хорошо. цели))

[@user-hw8nm6kb5m]

нафига мне цели компании, если там роста нет. например? моего карьерного, а не компании@@user-kf9sl3ir5w

[@user-ly7pc3yg5f]

Предав однажды, предаст и дважды!!! 🎉😊

[@user-hw8nm6kb5m]

сотрудники им и не присягали на верность до конца своих дней.

[@user-ve2xw3vk2e]

А при чем тут предательство?