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スキルも有り業務内容が今までと変わらないのに、給与だけが大幅に減らされるケースも何とかした方がいい。
そうそう、業務が一緒で給料下げる意味がわからん
おっしゃる通り。今月から私も再雇用として働いていますが業務量は全く変わりません。安く使い倒す事が目的。業務量が少ないなら下がるのは納得出来ますが、同じなら下げる理屈がない。この件に関しては慰謝料を勝ち取った裁判例もあるようなので、自分も調べています。
本当にそれですね。便利に使いたいだけってのが見え見え。
他社に売り込めるスキルがあるなら他社に売り込むべきでしょ。
再雇用ってパートに毛の生えた給与体系で今までと同じ仕事内容をやらせるクソ企業が多すぎる
嫌なら他所行けって
@@user-lf2fj1iv2wあんたモチベーション保てます私がいる今の会社で、定年再雇用で部長職やってる人いるよ高卒並みの年収に落ちて数値責任のキツイ部長職これはそのような人事を行なった企業の人材育成にも問題があるけど。
@@user-nx4go1dm5u それが嫌なら他所行くしかないかと他所行って評価されて、高卒並の年収が"適正"では無いことを証明しましょう
なんか今迄聞き分けの良い子ばかりだったので問題になって来なかったけど、こういうのどんどん訴えていかないとね
健康が第一、適当に仕事すりゃいいじゃん。上から文句言われたら「すみません」って言っときゃいいじゃん。健康でいられる時間少ないんだから、人生楽しまないとね。
全く同感 適当が1番
同じ業務なのに、再雇用で給与減額は 会社が丸儲けじゃん。
再雇用者より新人を職場に多く入れたいのが社会
この給料が嫌ならやめてどうぞということでは
その通りですね大体が四十代後半位からいらない人、老人と見ますだから５０代なら立派なおじいちゃん、この方々はもう引退して下さいの歳ですよ現実
半分はやりすぎだと思うけど、まぁ、嫌なら辞めたら良いは正解だと思う
給料下がるのはいいとして副業くらいは認めてほしいよ
年金が65歳からなのだから定年も65歳にするべき
給料半分以下で内容変らずだけど。。企業にとってボーナスタイム
仕事出来るなら同一賃金同一雇用にすべきだわ。出来ないなら辞めてもらうしかない。ゆえに定年制を廃止すればいんじゃないか？
再雇用の宿命です・・嫌なら辞めてくれということで、それくらいの必要性ということですね。
私は低賃金の退職再雇用を避けて業績評価により賃金が変わる契約社員として働いてます。契約社員として働けない場合は取引先の外資系企業に転職の内定が決まっていたので、そちらに転職する予定でしたが、企業側は私の要望を快く受け入れてくれました。再雇用の場合の賃金は1/3となりますが契約社員の場合の最低賃金は2/3となり、業績によっては現役時代と変わらない賃金で働けます。契約社員となり早３年が経ち年金支給の65歳まで残り２年ですが65歳になったら延長契約の交渉をするつもりで仕事を頑張ります。
私もこの4月から給与は半分になり、仕事の内容もまったく変わってしまいました。仕方ないと割り切って今は自分のペースで働いています。今まで会社の為に休みもままならない状態だったのでこれで良かったと思ってます。いつか後輩に譲る時が来るその準備もしておく必要がある
企業は長期展望(年齢ピラミッド)を勘案して経営計画を立てる筈だが、国の命令でリタイア組を再雇用しなければならないのは辛いだろーなぁ！若者の就職率に悪影響を与える制度はどうかと思うが！
安易に定年を伸ばすのは反対｡若者のやる気が削がれる｡伸ばすなら役職定年を６０歳で固定、６０以上の給料をそれまでの半分くらいにしてほしい｡もっと若者の給料を増やすようにして子育て世代に賃金増を！
会社側は仕方無い、年金支給を65才にしたのに、普通雇用が60才という政治家のセンスの無さ。
再雇用なんてやめて自由な時間を楽しんだほうがいいね。お金より大切なものを得ることができます。
再雇用の給与が現役時の平均8割って、数字間違ってない？５～６割だと思うけど
無事に定年迎え退職金ももらったんでしょ？いやなら辞めて他に行けばいいやん。世の中、40代、50代でリストラされた人はたくさんいるんだよ。
若い世代の雇用を守る為には、定年で退職金貰って辞めてもらうのが一番助かるのが経営者の本音だろうね！こんなに、ゴネられるなら今後、再雇用取りやめる企業出てくるんじゃないの？
国は年金受給までを定年と義務化で定めないと、また６５歳から７５歳までは定年等見込みとしていつ退職をしても退職金を満額貰えるようにしたら良いと思うのだが。
再雇用になれば大手企業であれば半分近くの給料になるのは当たり前です。スキルなんて関係なく減らされます。ブクブク太った体、自分で動かない、能書き、指図しかできない60歳なんて必要ないからですよ。いやなら辞めて違う仕事をすればいいと思います。
下の世代から言わせるといつまでも居座れても困るんだけどな・・・再雇用で新卒と同じ等級からスタートならいいよでも違うでしょ
長年頑張ってきたと言いますが、定年まではそれに該当しますが、定年後はあくまで再雇用なので当然ながらリセットされると考えるべきです。60過ぎで5年間だけのパート的な位置付けと捉えて再就職先を選ぶか決めるべきだと思います。雇う側にしたら5年後に居なくなる人よりこの先何十年も働く正社員を優遇するのは当然のことです。
まあ業界によるね。人手不足のところだと「じゃ別のところに行きます」っていわれるとそれまで。上記みたいな経営者は、ロクに引継ぎや教育のことも考えていないから下手したらつぶれかねない。ともかく、今は若い人が少ないから給与抑えても給与総額削減にならんけど年寄りは多いので下げると効果大なんだろ。
@@awayasumio わたしは経営者じゃなくて労働者ですよ。笑 引継ぎなんて1箇月あれば十分です。もし半年以上かかるって言う人がいたら、その人は仕事ができない、あるいは仕事の仕方が偏っている会社向きの人じゃないですから1箇月で首切ってしまって差し支えありません。言うこと聞いてたら会社の害になるだけです。仕事が出来る人は常日頃から引継ぎのことは考えてキッチリと手を回して憂いのないよう手配していますから。つまり、会社のために仕事に忠実であるのか、自分のために仕事を守ろうとしているかの違いです。あとは頭の悪い人は公のためという考えに至らないので論外です。そうゆう人もお辞めいただいて結構ですね。自分が考えるほど他人はバカではありませんし、その自分はさほど賢くもありません。仕事の価値は結果だけなので、実績が会社に十分に残せたら、それで役目はおしまいにするのがベストです。あとは新しい人が歴史を作ればいいだけです。60才過ぎたら新しい仕事にチャレンジするぐらいの気概がない人は、それまで会社で経験が必要とかなんだと言ってダラダラ仕事をして、自分は凄いと勘違いして来た人の特徴と言えるでしょうね。経験なんて自分で養うもので、それを仕事を通して教えていたら問題ないです。
@@tadashitadashi6507 貴方も使い捨て予備軍ですよ。何を勘違いしているのですか？雇用の流動性における単なる一労働者。
政府が推進した再雇用の義務化と同一労働同一賃金は嘘だったの？
同一労働同一賃金はウソです。だって公務員が守っていないもの。「責任」が違うとか言うがそれに見合った差ではない、
再雇用なんて、とんだくそ制度です。仕事はそのままなのに、給与半減、賞与、昇給なし。嫌なら辞めればって感じです。年金支給まであと5年もあるのに。😢
社会全体で定年後は下がるのがアタリマエ！って風潮を作っている気がする。
私は60歳定年後、嘱託として雇用延長で5年間働きました。給料は正社員時の8割も無く、6割程度でボーナス含め年収は340万円にダウンし最初の2年は現役時の税率なのでとても厳しかったです。雇用延長給付金は年間36万、5年間給付されてました。
企業や業種によって状況は違うと思うが、60歳を過ぎた辺りから人によって能力はもちろん性格にも変化が現れることがある。新しくて便利な方法をレクチャーしても憶えようとしなかったり、人によっては些少な事にも怒りっぽくなったりもする。もちろんやる気もあってがんばってる人もいるが、見ていると半々ぐらいかなと感じる。 給料は安くなるが、勤務時間も責任も少なくなるのだし、若くて長く働ける人を雇うために会社が人件費をかけて、一方で再雇用の条件が悪くなるのはある程度は仕方の無いことと思う。（ちなみに私ももうすぐ定年退職です）
これは、お互いに問題無い事だと思います。しかし、今の日本が、そうしているから、日本政治家に任せるべき問題と、思います。
再雇用私はスキルや資格がないので無理だしそもそも定年まで働くことも無理なので通信制の学校で学び直してます
政府の言い方が曖昧なので、メディアも含めて９９％の人が勘違いしているが、現状では６５歳までの雇用は企業の義務ではなく努力義務。なので、多くの企業では毎年更新という運用がされている。６５歳までの雇用が義務だと勘違いしている人は、それなら、なぜ、毎年更新する必要があるのか深く考察できていないのは興味深い。こういう一定数の人たちが、勝手に勘違いしてくれるような曖昧な言い方をしているのだと思う。また、メディアも現役世代がコンテンツを作っている為、この話に興味がなく、深く考察もせず曖昧な報道を繰り返している。さらに企業にとって、再雇用は高齢者に活躍してもらうための人事施策ではなく、年金をもらうまでの間の代わりに年金を払うための福利厚生政策であるので、法律で定年を延長し役職定年などの年齢でその人の能力に制限をかける憲法違反状態を変えないと何も変わらない。年齢で能力に制限をかけるなどは、７０年代の女性の定年３０歳という発想と同じ。この国の既得権益者たちの発想は５０年たっても何も変わらない。
確かに、企業や学校側は毎年の再雇用を断ることもできるのに、継続して雇ってくれてるって観点がないね。雇用主と雇用される側が逆転しちゃってる。
同一労働同一賃金じゃないの？
気持ちは分かるが、若い人の雇用も考えてあげないと。この年齢の人間はバブルを謳歌していて、氷河期世代と違っていい思いをしてきた世代。もう十分贅沢したじゃないか！
大抵の場合、57歳で給与も制限され60で再雇用でも最終的には以前の給与の半分ぐらいになる。そうして業務内容はほぼ変わらず。辞められたら困るくせに1年契約だから高圧的。そんなところが山ほどある。現役時代もノウハウの引き継ぎなんかする余裕もなく、結局私はいつまでも現役だと思う気持ちと現実のギャップで疲れていく。会社にもどこにも未来はない。
安くて今までの作業を身分の低い年上の年配者に押し付けが可能なＩＴ企業がとても大好きな働かせ方ですよ！！いやなら、やめてくださっていいといわれる様な悲惨な職場です。
そもそも給料に見合わないなら、他の仕事するべき裁判なんてやる時間と金の無駄😂
いやなら辞めろよ。笑
サラリーマンやめてよかった、67歳、社長と呼ばれ、地位も収入も変わらず、同級生のサラリーマンが勝手に落ちて行って、地位、収入逆転した、アハハハハはは
使えないから勤務日数減ってるだけ、、
再雇用で、働くより転職した方が良いと思うどうあがいても、減給は確定だ気分の切り替えにもなるし経験したこと無い職種を経験できる機会にもなるあわよくば、何かしら技術習得の機会にもなる条件を、えり好みしなければ企業はいくらでもある
ポジティブですき元介護職員としては介護経験するのがおすすめです。いろんなサービス、用具体験できるので。安いし汚いしコミュ力いるしバカにされるけど
残念ながら教師としての尊厳を維持できるような職業には60歳過ぎてからの就職はまず無理でしょうね週３日で18万円の仕事どころか週５でもそこまで貰えれば御の字なのが現状です。
![Megan Thee Stallion - Neva Play (feat. RM) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/TpYTyAaTRts/mqdefault.jpg)
スキルも有り業務内容が今までと変わらないのに、給与だけが大幅に減らされるケースも何とかした方がいい。
そうそう、業務が一緒で給料下げる意味がわからん
おっしゃる通り。今月から私も再雇用として働いていますが業務量は全く変わりません。安く使い倒す事が目的。業務量が少ないなら下がるのは納得出来ますが、同じなら下げる理屈がない。この件に関しては慰謝料を勝ち取った裁判例もあるようなので、自分も調べています。
本当にそれですね。便利に使いたいだけってのが見え見え。
他社に売り込めるスキルがあるなら他社に売り込むべきでしょ。
再雇用ってパートに毛の生えた給与体系で今までと同じ仕事内容をやらせるクソ企業が多すぎる
嫌なら他所行けって
@@user-lf2fj1iv2wあんたモチベーション保てます
私がいる今の会社で、定年再雇用で部長職やってる人いるよ
高卒並みの年収に落ちて数値責任のキツイ部長職
これはそのような人事を行なった企業の人材育成にも問題があるけど。
@@user-nx4go1dm5u それが嫌なら他所行くしかないかと
他所行って評価されて、高卒並の年収が"適正"では無いことを証明しましょう
なんか今迄聞き分けの良い子ばかりだったので問題になって来なかったけど、こういうのどんどん訴えていかないとね
健康が第一、適当に仕事すりゃいいじゃん。上から文句言われたら「すみません」って言っときゃいいじゃん。健康でいられる時間少ないんだから、人生楽しまないとね。
全く同感 適当が1番
同じ業務なのに、再雇用で給与減額は 会社が丸儲けじゃん。
再雇用者より新人を職場に多く入れたいのが社会
この給料が嫌ならやめてどうぞということでは
その通りですね
大体が四十代後半位からいらない人、老人と見ます
だから５０代なら立派なおじいちゃん、この方々はもう引退して下さいの歳ですよ現実
半分はやりすぎだと思うけど、まぁ、嫌なら辞めたら良いは正解だと思う
給料下がるのはいいとして副業くらいは認めてほしいよ
年金が65歳からなのだから定年も65歳にするべき
給料半分以下で内容変らずだけど。。企業にとってボーナスタイム
仕事出来るなら同一賃金同一雇用にすべきだわ。
出来ないなら辞めてもらうしかない。
ゆえに定年制を廃止すればいんじゃないか？
再雇用の宿命です・・嫌なら辞めてくれということで、それくらいの必要性ということですね。
私は低賃金の退職再雇用を避けて業績評価により賃金が変わる契約社員として働いてます。
契約社員として働けない場合は取引先の外資系企業に転職の内定が決まっていたので、そちらに転職する予定でしたが、企業側は私の要望を快く受け入れてくれました。
再雇用の場合の賃金は1/3となりますが契約社員の場合の最低賃金は2/3となり、業績によっては現役時代と変わらない賃金で働けます。
契約社員となり早３年が経ち年金支給の65歳まで残り２年ですが65歳になったら延長契約の交渉をするつもりで仕事を頑張ります。
私もこの4月から給与は半分になり、仕事の内容もまったく変わってしまいました。
仕方ないと割り切って今は自分のペースで働いています。
今まで会社の為に休みもままならない状態だったのでこれで良かったと思ってます。
いつか後輩に譲る時が来るその準備もしておく必要がある
企業は長期展望(年齢ピラミッド)を勘案して経営計画を立てる筈だが、国の命令でリタイア組を再雇用しなければならないのは辛いだろーなぁ！
若者の就職率に悪影響を与える制度はどうかと思うが！
安易に定年を伸ばすのは反対｡若者のやる気が削がれる｡伸ばすなら役職定年を６０歳で固定、６０以上の給料をそれまでの半分くらいにしてほしい｡もっと若者の給料を増やすようにして子育て世代に賃金増を！
会社側は仕方無い、年金支給を65才にしたのに、普通雇用が60才という政治家のセンスの無さ。
再雇用なんてやめて自由な時間を楽しんだほうがいいね。お金より大切なものを得ることができます。
再雇用の給与が現役時の平均8割って、数字間違ってない？５～６割だと思うけど
無事に定年迎え退職金ももらったんでしょ？いやなら辞めて他に行けばいいやん。世の中、40代、50代でリストラされた人はたくさんいるんだよ。
若い世代の雇用を守る為には、定年で退職金貰って辞めてもらうのが一番助かるのが経営者の本音だろうね！こんなに、ゴネられるなら今後、再雇用取りやめる企業出てくるんじゃないの？
国は年金受給までを定年と義務化で定めないと、また６５歳から７５歳までは定年等見込みとしていつ退職をしても退職金を満額貰えるようにしたら良いと思うのだが。
再雇用になれば大手企業であれば半分近くの給料になるのは当たり前です。スキルなんて関係なく減らされます。ブクブク太った体、自分で動かない、能書き、指図しかできない60歳なんて必要ないからですよ。いやなら辞めて違う仕事をすればいいと思います。
下の世代から言わせるといつまでも居座れても困るんだけどな・・・
再雇用で新卒と同じ等級からスタートならいいよ
でも違うでしょ
長年頑張ってきたと言いますが、定年まではそれに該当しますが、定年後はあくまで再雇用なので当然ながらリセットされると考えるべきです。60過ぎで5年間だけのパート的な位置付けと捉えて再就職先を選ぶか決めるべきだと思います。雇う側にしたら5年後に居なくなる人よりこの先何十年も働く正社員を優遇するのは当然のことです。
まあ業界によるね。人手不足のところだと「じゃ別のところに行きます」っていわれるとそれまで。
上記みたいな経営者は、ロクに引継ぎや教育のことも考えていないから下手したらつぶれかねない。
ともかく、今は若い人が少ないから給与抑えても給与総額削減にならんけど年寄りは多いので下げると効果大なんだろ。
@@awayasumio わたしは経営者じゃなくて労働者ですよ。笑 引継ぎなんて1箇月あれば十分です。もし半年以上かかるって言う人がいたら、その人は仕事ができない、あるいは仕事の仕方が偏っている会社向きの人じゃないですから1箇月で首切ってしまって差し支えありません。言うこと聞いてたら会社の害になるだけです。仕事が出来る人は常日頃から引継ぎのことは考えてキッチリと手を回して憂いのないよう手配していますから。つまり、会社のために仕事に忠実であるのか、自分のために仕事を守ろうとしているかの違いです。あとは頭の悪い人は公のためという考えに至らないので論外です。そうゆう人もお辞めいただいて結構ですね。自分が考えるほど他人はバカではありませんし、その自分はさほど賢くもありません。仕事の価値は結果だけなので、実績が会社に十分に残せたら、それで役目はおしまいにするのがベストです。あとは新しい人が歴史を作ればいいだけです。60才過ぎたら新しい仕事にチャレンジするぐらいの気概がない人は、それまで会社で経験が必要とかなんだと言ってダラダラ仕事をして、自分は凄いと勘違いして来た人の特徴と言えるでしょうね。経験なんて自分で養うもので、それを仕事を通して教えていたら問題ないです。
@@tadashitadashi6507 貴方も使い捨て予備軍ですよ。何を勘違いしているのですか？雇用の流動性における単なる一労働者。
政府が推進した再雇用の義務化と同一労働同一賃金は嘘だったの？
同一労働同一賃金はウソです。だって公務員が守っていないもの。「責任」が違うとか言うがそれに見合った差ではない、
再雇用なんて、とんだくそ制度です。仕事はそのままなのに、給与半減、賞与、昇給なし。嫌なら辞めればって感じです。年金支給まであと5年もあるのに。😢
社会全体で定年後は下がるのがアタリマエ！って風潮を作っている気がする。
私は60歳定年後、嘱託として雇用延長で5年間働きました。給料は正社員時の8割も無く、6割程度でボーナス含め年収は340万円にダウンし最初の2年は現役時の税率なので
とても厳しかったです。雇用延長給付金は年間36万、5年間給付されてました。
企業や業種によって状況は違うと思うが、60歳を過ぎた辺りから人によって能力はもちろん性格にも変化が現れることがある。新しくて便利な方法をレクチャーしても憶えようとしなかったり、人によっては些少な事にも怒りっぽくなったりもする。もちろんやる気もあってがんばってる人もいるが、見ていると半々ぐらいかなと感じる。 給料は安くなるが、勤務時間も責任も少なくなるのだし、若くて長く働ける人を雇うために会社が人件費をかけて、一方で再雇用の条件が悪くなるのはある程度は仕方の無いことと思う。（ちなみに私ももうすぐ定年退職です）
これは、お互いに問題無い事だと思います。しかし、今の日本が、そうしているから、日本政治家に任せるべき問題と、思います。
再雇用私はスキルや資格がないので無理だしそもそも定年まで働くことも無理なので通信制の学校で学び直してます
政府の言い方が曖昧なので、メディアも含めて９９％の人が勘違いしているが、現状では６５歳までの雇用は企業の義務ではなく努力義務。なので、多くの企業では毎年更新という運用がされている。６５歳までの雇用が義務だと勘違いしている人は、それなら、なぜ、毎年更新する必要があるのか深く考察できていないのは興味深い。こういう一定数の人たちが、勝手に勘違いしてくれるような曖昧な言い方をしているのだと思う。また、メディアも現役世代がコンテンツを作っている為、この話に興味がなく、深く考察もせず曖昧な報道を繰り返している。
さらに企業にとって、再雇用は高齢者に活躍してもらうための人事施策ではなく、年金をもらうまでの間の代わりに年金を払うための福利厚生政策であるので、法律で定年を延長し役職定年などの年齢でその人の能力に制限をかける憲法違反状態を変えないと何も変わらない。
年齢で能力に制限をかけるなどは、７０年代の女性の定年３０歳という発想と同じ。この国の既得権益者たちの発想は５０年たっても何も変わらない。
確かに、企業や学校側は毎年の再雇用を断ることもできるのに、継続して雇ってくれてるって観点がないね。
雇用主と雇用される側が逆転しちゃってる。
同一労働同一賃金じゃないの？
気持ちは分かるが、若い人の雇用も考えてあげないと。この年齢の人間はバブルを謳歌していて、氷河期世代と違っていい思いをしてきた世代。もう十分贅沢したじゃないか！
大抵の場合、57歳で給与も制限され60で再雇用でも最終的には以前の給与の半分ぐらいになる。
そうして業務内容はほぼ変わらず。
辞められたら困るくせに1年契約だから高圧的。そんなところが山ほどある。現役時代もノウハウの引き継ぎなんかする余裕もなく、結局私はいつまでも現役だと思う気持ちと現実のギャップで疲れていく。会社にもどこにも未来はない。
安くて今までの作業を身分の低い年上の年配者に押し付けが可能なＩＴ企業がとても大好きな働かせ方ですよ！！いやなら、やめてくださっていいといわれる様な悲惨な職場です。
そもそも給料に見合わないなら、他の仕事するべき裁判なんてやる時間と金の無駄😂
いやなら辞めろよ。笑
サラリーマンやめてよかった、67歳、社長と呼ばれ、地位も収入も変わらず、同級生のサラリーマンが勝手に落ちて行って、地位、収入逆転した、アハハハハはは
使えないから勤務日数減ってるだけ、、
再雇用で、働くより
転職した方が良いと思う
どうあがいても、減給は確定だ
気分の切り替えにもなるし
経験したこと無い
職種を経験できる機会にもなる
あわよくば、何かしら技術習得の機会にもなる
条件を、えり好みしなければ
企業はいくらでもある
ポジティブですき
元介護職員としては介護経験するのがおすすめです。
いろんなサービス、用具体験できるので。安いし汚いしコミュ力いるしバカにされるけど
残念ながら教師としての尊厳を維持できるような職業には60歳過ぎてからの就職はまず無理でしょうね
週３日で18万円の仕事どころか週５でもそこまで貰えれば御の字なのが現状です。