الله يكتب أجركم بينتوا أشياء كثير الله ماكنا نعرفها الله يجعلها بميزان حسناتكم ولهذا يتم أستغلال صاحب العمل للموظف وخاصة لمن هو بحاجة الوظيفةاللي مايستطيع يفاوض
حلقه جميله بس مشكله بسيطه ودي تستفدون منها ( ياليت يكون عندكم اساله جاهزه و استفسارات من الناس مثل تويتر او اي تطبيق تواصل ثاني تكون اساله ناس ودها تعرف اجابتها و تاخذون الاساله الاكثر طلب و تسالها الضيف يكون افضل و حلقه تكون اطول بشي بسيط مثال الحلقه هذي اشوف المقدم يسال الضيوف عندكم شي تبون تقولنه ولا فيه شي تبون تضيفونه و هذي اشوفه شي خطاء المفروض يكون اساله جاهزه و ناس تبي تعرف اجبتها يعني انا اشوف الحلقه فيه سوال ابي اعرف اجابته الي هو انا حطيت شرط اني ابي يكون فيه فترت تجربه مابي عقد سنه عشان اشوف اذا مكان بيعجبني ولا لا هل يحق لي طلب هذا شي اذا هو مو حاطه بعقد ؟ او انا اشتغلت في كافيه مثال و اليوم صار فيه ضغط و اشتغلت اكثر من ساعات العمل المتفق عليها الي هي 8 ساعات و اليوم هذا اشتغلت 9 ساعات او اكثر يحق لي طلب عليها اجر اضافي ؟ و هذي نقطتي و شكرا مرا على الحلقه و برنامج الجميل هذا
يعيطكم العافية،، لكن تمنيت تكون مدة الحلقة اطول من كذا ويكون فيها تفصيل لكل جزئية صراحة الوضع مزري بالقطاع الخاص واكل الحقوق مثل شرب المويا وللاسف العاملين ما عندهم علم بالنظام وجهل كبير ويحسب كلشي يكتب العقد ملزم له
الله يعطيكم العافية ماقصرتوا بس احس كل فقرة تناولتوها تحتاج الى حلقة مستقلة لاستعراضها بشكل جيد؛ لان ماتم عرضه مقتضب جداً فيه تشويش في وصول المعلومة لدى السامع
بصراحة ابدعتو في البودكاست جميل و الضيوف أجمل ماشاء الله, أول مره اشوفهم و إن شاء الله اشوفهم في اماكن و بودكاستات ثانية و نستفيد منهم أكثر, شكراً لكم 👍🏻
اولا شكرا على الحلقة القيمة هذي جهودكم مقدرة. سوالي الدوام ايام الاعياد لو الشركة ما تعطي اوفر تايم و تلزم الموظف بدوام لو اتفق العامل مع صاحب العمل على التعويض بيوم اجازة او يومين كيف يكون الاتفاق؟
السعودي اكثر شخص يحارب السعودي في التوظيف ما ادري هل هم فئه مجتمعيه عنصريه او متعلمين قوانين توظيف يهوديه مادري وش السر لكن التوظيف بشكل عام اصبح امر معقد جداً لا من ناحية السيرة الذاتيه او المقابلات او حتى العقود وحسبنا الله ونعم الوكيل
اذا التعويض مسجل في العقد يكون شرط جزائي وليس تعويض ولا بد ان يكون واضحاً بالعقد اما بنسبة للتعويض المادة تقول يتم تعويض الطرف المتضرر من انهاء العقد بمعنى انه يعني مو اللي انها العقد حط خط تحت الطرف المتضرر وبعدين التعويض لازم يثبت بضرر ( النتيجة والسبب ) ومقدار الضرر اللي راح يترتب على انهاء القعد المدة الباقية وانا جميع الاضارر ماتقل عن مايعادل راتب شهرين مو اني ادفع المبلغ كامل اتمنى وضحة طبعاً الاتش ار يفسروها على كيفهم ادا يقول غير هالكلام يقدر يراجع مع الضرر و اثبات الحق في التعويض
الشباب ماقصرو لكن للتصحيح هناك عده اخطاءا والطوام ذكروها منها أنواع عقود وعقود العمل نوعين فقط يا محدد المده او غير محدد المده تمديد فترت التجربة لاتمدد الا في وظيفة أخرى لاتمدد على نفس الوظيفه كذالك استطاعة نقل الكفاله دون الرجوع لموافقة صاحب العمل عند مضي 12 شهر هذا خطاء ومخالف النظام العمل
تذكرت محامية مستجدة تلف على المحلات اللي فيها عمال توزع كرت فيه رقمها وتحرضهم يشتكون على كفلائهم وتسألهم كم ساعه تشتغل وكم يوم اجازة وترى اقدر اطلع فلوس لكم من الكفيل
موضوع الحلقة ممتاز لكن فيه عيوب مع الاسف فيه شي جداا غير واضح مثلا (1) هل موضوع الفصل الي تكلمتوا عنه للموظف الي في فترة التجربة فقط ؟ او للموظف الي في فترة التجربة و الموظف المثبت؟ فيه نقاط مهمة لم يتم ذكرها (2) موضوع الاجازات انا كموظف اذا اخذت اجازة هل يحق لصاحب العمل انه يخصم من الراتب ويعطيني المبلغ المخصوم في نهاية الخدمة و ليس في نهاية الشهر ؟؟؟ اعملوا حلقة ثانية و اتكلموا في نقاط مهمة زي هاذي و اجيبوا على الاساله شكرا.
المفترض يتم إيجاد قانون بزيادة الراتب على الاقل اذا الموظف اكمل 5 سنوات بالشركة يعني مثلا يخلوها مثل حق الاجازة السنوية 21 يوم اذا اكمل 5 سنوات تصير 30 يوم .. وهكذا اذا اخد كمل خمس سنوات تمشي له زيادة ... والله فكره حلوه لو تصير
@@MohammedIsmail-sb6xf المفترض النظام يجبرهم على الزيادة كل 3 سنوات حاليا النظام يقولك اجازتك 21 يوم اذا كلمت 5 سنوات تصير 30 يوم المضحك انك لو نقلت لشركة ثانية بيصفرون العداد
جزاكم الله خيرا. معلومات جميله جدا بس انا كده معنديش عقد ودافع ثمن الاقامه والتأشيرا وكمان مفيش اجازه اسبوعيه وبداوم 12ساعه ولا يوجد سياره من السكن للعمل ...حسبي الله ونعم الوكيل
طيب جهة عمل لا تضع بصمة خروج نهاية فقط ببصمة دخول و لا يتم احتساب ساعات العمل الاضافية تحت مسمى ينتهي الدوام العمل بالنهاية ممارسة العمل مثل توصيل....هل هذا نظامي ؟
للعلم بما ان عقودكم صارت مثل القطاع الخاص، يعني محدد المدة مثلا سنتين يقدر يستغني عنك اذا انتهى العقد وبيعطيك مكافأة نهاية الخدمة، ويقولك مع السلامة، بغض النظر ايش منصبك ومهامك، ولا ليش جالسين يصرفون مزايا حاليا لكم بس عشان يسكتونكم وتمنيت انكم ما سكتم عن الموضوع ورفضتو بشكل جماعي، وانتم قطاع مهم جدا وله فعاليته، واقولك اياها صراحة الوضع بالقطاع الخاص مزري جدا ومادة 77 صارت هي الحاكمة وانتم صرتم جزء من هذا القطاع، هذا والله اعلم،، اسأل الله لكم التوفيق ولكل شخص يدور لقمة عيشه بالحلال
انا اول امس جاني المدير اذا حابه تجددين عقدك معانا ماراح نسجلك في التامينات الاجتماعيه لان نواجهه خساره ونبي دعم مادي مع انه في غيري ٤ موظفات ماطلبوا منهم هالشي ...قالي احنا نثق فيك عشان كذا ماطلبنا منهم طبعا رفضت وردت فعلهم خلاص مانبيك امس وقعت ورقه انتهاء العقد عسى ربي يعوضني خير
بند فترة التجربة ، وبند البدلات، وبند العمل الاضافي تغيرت في التعديلات الجديدة. ١. أصبح بإمكان صاحب العمل وضع فترة التجربة 180 يوم من كتابة العقد. ٢. البدلات ( بدل السكن + بدل المواصلات ) أصبحت إلزامية على صاحب العمل وليست ميزة كما هو في السابق ٣. أصبح بإمكان صاحب العمل تعويض الموظف عن العمل الإضافي بأيام إجازة أو بالتعويض المالي المذكور في النظام ، فصاحب العمل يملك الخيار الان ولكن يجب توضيحه في العقد.
الحين فيه ظاهره جديده في الشركات المدراء مصاريه 🤔 ويبغون يقبلون ناس من ذوي الاحتياجات الخاصه عشان يجيب اربعه مقابل سعوده مريض احتياجات يعني الواحد مايدري وش يسوي في الحاله هذي
﷽ نبدأ اول تعليق بذكر الله لايك مع ذكر الله كثير من القطاعات تظن انها إذا دونت بند مخالف في العقد انها ألغت مادة النظام مثل موضوع الإجازات بسبب جهلهم بقوة النظام ولكن المهم تفهم اجراءات الرفع بالشكوى
من يقول ان عرض العمل غير ملزم ؟! وش الكلام انتم تتكلمون عن نظام يا ساده صدمني السرد صدمني حتى تعريف العمل الجزئي ليس بهذا المنطق الموضوع كبييييييير وفيه تفاصيل اكبر من الحلقه بكبرها
باباسلمان إخوان إخواة كلنا كبارداخل المملكة خارج المملكة ياحبائب معلوم انسان تفعل تطلع الفوق السماء لكن ماتفعل ادخل تحت التراب تموت صح ولا غلط يش السبب لهذا هوا علم استاذ المدرس فقط تاكل اشتغل صف التاني فيرقة ما ادخل الجنة ماماحواء باباادم رسول الله يوم القيامة ارفض تعروف عليكم قدام الله سبب انتم ماتعريف ٠ثالث هذا هوا يانفسي يانفسي بعد انتم اتدور اخوك محمد عبد الله حتى محمد احزين ماعندو مجال اتسوي شئ طيب عشانكم يش تسوي (فقط فعل الخير ماما حواء وبابا ادم رسول الله٠جنة الفردوس جاهز)
يابابا سلمان ياماما كلناكبار٠ شباب ياإرحاب يافيرقة مسليم غير المسليم شايف انتم اليوم عصاب الدنيا بشكل الان جهنم سبب فقط انتم مضاربة خسارة حساد والفساد ليش تنتهار نفسكم اذا انتم تبقاإنتهار طيب مافيه مشكلة روح ادخل في البحر لكن اطفال والكبار عجوز والإخواننا والأخواة يش سر معكم انتم تسوية ظلم في الحياة حسبيا الله ونعم الوكيل
باباسلمان إخوان إخواة كلنا كبارداخل المملكة خارج المملكة ياحبائب انتم معلوم فيه إخونناإخواة انتظر اليه انا عيسئ ماتفعل شئ فقط انا افعل يقول للحق بعد الحق انا خائن محكمة الجميع الإنسان اولاد الحواء ابناء الأدم رسول الله كلنا سواسي حق الدنيا قانون واحد للجميع
بلا كذب على آلناس أنا واحد راح حقي وسبب محكمة العمالية خدمه تقارب تسع سنوات ادا لين الحين في المحكمة العمالية فيهأ فاسدين مايخافون الله وانا أناشد ولي العهد يظل تتبع ع المحاكم وتنظيف المحاكم من الفاسدين وحسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم الله لايبري له دمه لا فدنيا ولا الاخره وين الراقابه من مكتب العمل تجانب في الشركات موظف اچار وهدا ممنوع لو مسموح الله لايوفق كل فاسد في المحكمة العمالية ماشفت واحد يطالب بحقه واخده الرشاوي شغاله على الضعيف
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
شكراً بحجم الكرة الأرضية على هذي الحلقة المميزة والقيمة واللي الكل بحاجتها خصوصاً العاملين المساكين وقد يحتاجها اصحاب العمل
39 دقيقة مرت بثواني، الله يعطيكم العافيه على الحلقة الاكثر من رائعه، استفدنا كثير وتمنيت لو كانت مسلسل والله😌✋🏻
شكراً استاذ فيصل
شكراً استاذ رضوان
العفو .. شكرا لك
الله يجزاك خير ويكتب أجرك @@Redwan811
شكرا رضوان حلقه مفيده جدا اتمنى محتواك يكون حول المشاكل المتعلقه في سوق العمل ويكون مفيد جدا للشباب ووعي
وجود الأستاذ رضوان في هالبودكاست يكفي انك تشوفه وبتستفيد أكيد 👍
الله يكتب أجركم بينتوا أشياء كثير الله ماكنا نعرفها الله يجعلها بميزان حسناتكم ولهذا يتم أستغلال صاحب العمل للموظف وخاصة لمن هو بحاجة الوظيفةاللي مايستطيع يفاوض
أتمنى أن يكون المقدم إ إعداد ه ممتاز لمثل هذه المواضيع أو الحلقات وشكرا
معلومات ثرية الصدق استفدت منها … اشكركم جميعاً 👍🏻
نحتاج حلقات مثل ذي لأنظمة موظفين القطاع الصحي بحكم ان طبيعة العمل وعدد الساعات تختلف
حلقه جميله بس مشكله بسيطه ودي تستفدون منها ( ياليت يكون عندكم اساله جاهزه و استفسارات من الناس مثل تويتر او اي تطبيق تواصل ثاني تكون اساله ناس ودها تعرف اجابتها و تاخذون الاساله الاكثر طلب و تسالها الضيف يكون افضل و حلقه تكون اطول بشي بسيط مثال الحلقه هذي اشوف المقدم يسال الضيوف عندكم شي تبون تقولنه ولا فيه شي تبون تضيفونه و هذي اشوفه شي خطاء المفروض يكون اساله جاهزه و ناس تبي تعرف اجبتها يعني انا اشوف الحلقه فيه سوال ابي اعرف اجابته الي هو انا حطيت شرط اني ابي يكون فيه فترت تجربه مابي عقد سنه عشان اشوف اذا مكان بيعجبني ولا لا هل يحق لي طلب هذا شي اذا هو مو حاطه بعقد ؟ او انا اشتغلت في كافيه مثال و اليوم صار فيه ضغط و اشتغلت اكثر من ساعات العمل المتفق عليها الي هي 8 ساعات و اليوم هذا اشتغلت 9 ساعات او اكثر يحق لي طلب عليها اجر اضافي ؟
و هذي نقطتي و شكرا مرا على الحلقه و برنامج الجميل هذا
الله يعطيكم العافية
استفدنا كتير بهذه المقابلة جزاكم الله كل خير ❤
محمد الموسى اسطوري . أهم شيء الاستمرارية في هذا البودكاست
الله يجزاكم خير على الشرح المفيد موضوع في غاية الاهميه
اهم شيء الخوف من الله من الطرفين
وبالمودة والتراضي تتم الأمور على خير
يا ساتر على المعلومات اللي كنت اجهلها, شكراً لكم الله يباركلكم
يعيطكم العافية،،
لكن تمنيت تكون مدة الحلقة اطول من كذا ويكون فيها تفصيل لكل جزئية
صراحة الوضع مزري بالقطاع الخاص واكل الحقوق مثل شرب المويا وللاسف العاملين ما عندهم علم بالنظام وجهل كبير ويحسب كلشي يكتب العقد ملزم له
النظام تحدث نحتاج حلقة جديدة 😂😂😂 حلقة رائعة
الله يعطيكم العافية ماقصرتوا بس احس كل فقرة تناولتوها تحتاج الى حلقة مستقلة لاستعراضها بشكل جيد؛ لان ماتم عرضه مقتضب جداً فيه تشويش في وصول المعلومة لدى السامع
اتمنى بس يكون فيه دورات او ارشادات للناس الي اول مره تتوظف على شروط العقد وش يحقلي ومايحقلي
بصراحة ابدعتو في البودكاست جميل و الضيوف أجمل ماشاء الله, أول مره اشوفهم و إن شاء الله اشوفهم في اماكن و بودكاستات ثانية و نستفيد منهم أكثر, شكراً لكم 👍🏻
ما شاء الله حلقة ممتازة جدا جدا جدا
❤❤❤الله يعطيكم العافيه
بس كلمة أوله هههه بارك الله فيكم
الأخ فيصلل مميز
اولا شكرا على الحلقة القيمة هذي جهودكم مقدرة.
سوالي الدوام ايام الاعياد لو الشركة ما تعطي اوفر تايم و تلزم الموظف بدوام لو اتفق العامل مع صاحب العمل على التعويض بيوم اجازة او يومين كيف يكون الاتفاق؟
الله يجزاكم الف خير
السعودي اكثر شخص يحارب السعودي في التوظيف ما ادري هل هم فئه مجتمعيه عنصريه او متعلمين قوانين توظيف يهوديه مادري وش السر لكن التوظيف بشكل عام اصبح امر معقد جداً لا من ناحية السيرة الذاتيه او المقابلات او حتى العقود وحسبنا الله ونعم الوكيل
ال HR الشركات الان معطيينها وضعية الميت
أحب أنوه على ما تم ذكره بخصوص الماده ٧٧ من نظام العمل في الدقيقه ١٦:
التعويض اللي يتم تسجيله في العقد يجب الا يقل عن ما مقداره أجر شهرين
لا غير صحيح
@@saudz5568
صحيح الله يحفظك التعويض اجر شهرين اقل شي هذا بالترضيه حتى عند انها العقد
@@CG-jk9jd غير صحيح لو التعويض المذكور في العقد راتب شهر يعتد به
اذا التعويض مسجل في العقد يكون شرط جزائي وليس تعويض ولا بد ان يكون واضحاً بالعقد
اما بنسبة للتعويض المادة تقول يتم تعويض الطرف المتضرر من انهاء العقد بمعنى انه يعني مو اللي انها العقد حط خط تحت الطرف المتضرر وبعدين التعويض لازم يثبت بضرر ( النتيجة والسبب ) ومقدار الضرر اللي راح يترتب على انهاء القعد المدة الباقية وانا جميع الاضارر ماتقل عن مايعادل راتب شهرين مو اني ادفع المبلغ كامل اتمنى وضحة
طبعاً الاتش ار يفسروها على كيفهم ادا يقول غير هالكلام يقدر يراجع مع الضرر و اثبات الحق في التعويض
ربنا يعطيكم العافيه والله
هناك بند اضافي في العقد: الاجر شامل جميع البدلات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة ،هل يعني ان مكافأة نهاية الخدمة ما عاد يمكن الحصول عليها
اذكر اول يوم داومت موظفة الاتش ار ترسلي وتدق علي عشان اوثق العقد بسرعه وانا وسط التدريب وحوسه ماكنت ادري ان عندي مهله 10 أيام اقراء فيها العقد
الشباب ماقصرو لكن للتصحيح هناك عده اخطاءا والطوام ذكروها
منها أنواع عقود
وعقود العمل نوعين فقط يا محدد المده او غير محدد المده
تمديد فترت التجربة لاتمدد الا في وظيفة أخرى لاتمدد على نفس الوظيفه
كذالك استطاعة نقل الكفاله دون الرجوع لموافقة صاحب العمل عند مضي 12 شهر هذا خطاء ومخالف النظام العمل
تذكرت محامية مستجدة تلف على المحلات اللي فيها عمال توزع كرت فيه رقمها وتحرضهم يشتكون على كفلائهم وتسألهم كم ساعه تشتغل وكم يوم اجازة وترى اقدر اطلع فلوس لكم من الكفيل
ممكن تستضيفوا البرفسور السعودي سعيد المحمد موجود بالرياض في مستشفى السعودي الألماني
كان ودي يكون فيه سؤالين كالتالي:
صاحب العمل كأول عقد له مع الموظف ايش يركز عليه او اهم النقاط المهمه
والعكس كذلك للموظف سواءاً سعودي ام اجنبي.
اقسم بالله العظيم وكتاب الله اكلونا الشركات خاصة المدارس الخاصة.... والأجانب المقيمين في السعوديه لما يجيبوا سعودي...
موضوع الحلقة ممتاز لكن فيه عيوب مع الاسف
فيه شي جداا غير واضح
مثلا
(1) هل موضوع الفصل الي تكلمتوا عنه للموظف الي في فترة التجربة فقط ؟ او للموظف الي في فترة التجربة و الموظف المثبت؟
فيه نقاط مهمة لم يتم ذكرها
(2) موضوع الاجازات انا كموظف اذا اخذت اجازة هل يحق لصاحب العمل انه يخصم من الراتب ويعطيني المبلغ المخصوم في نهاية الخدمة و ليس في نهاية الشهر ؟؟؟
اعملوا حلقة ثانية و اتكلموا في نقاط مهمة زي هاذي
و اجيبوا على الاساله
شكرا.
هل في شىء رسمي في نظام العمل السعودي يتكلم عن الزيادات( زيادة الراتب ) ؟
لا يوجد شي رسمي ، لأن الزيادة في الراتب ليست إلزامية على الشركات
المفترض يتم إيجاد قانون بزيادة الراتب على الاقل اذا الموظف اكمل 5 سنوات بالشركة يعني مثلا يخلوها مثل حق الاجازة السنوية 21 يوم اذا اكمل 5 سنوات تصير 30 يوم .. وهكذا اذا اخد كمل خمس سنوات تمشي له زيادة ... والله فكره حلوه لو تصير
@@MohammedIsmail-sb6xf المفترض النظام يجبرهم على الزيادة كل 3 سنوات
حاليا النظام يقولك اجازتك 21 يوم اذا كلمت 5 سنوات تصير 30 يوم المضحك انك لو نقلت لشركة ثانية بيصفرون العداد
جزاكم الله خيرا. معلومات جميله جدا
بس انا كده معنديش عقد ودافع ثمن الاقامه والتأشيرا وكمان مفيش اجازه اسبوعيه وبداوم 12ساعه ولا يوجد سياره من السكن للعمل ...حسبي الله ونعم الوكيل
طيب جهة عمل لا تضع بصمة خروج نهاية فقط ببصمة دخول و لا يتم احتساب ساعات العمل الاضافية تحت مسمى ينتهي الدوام العمل بالنهاية ممارسة العمل مثل توصيل....هل هذا نظامي ؟
طيب اذا انتهى عقد الموظف المقيم وسألوه اذا حاب تجدد العقد؟ورفض يجدد لانه بينقل شركة أخرى ،ماهي حقوقه عند اخلاء الطرف؟اش حقوقه اذا انتهى عقده وحب يطلع؟
والله جيت بس عشان ابو سحب ولا يهونون الباقين
انا عقدي محدد المدة سنة وكملت الان معهم ٧ اشهر ومسجله ب التامينات الاجتماعيه وجاني عرض وظيفي افضل اش الحل بهذه الحاله ؟
39 دقيقه ماتكفي
انا داومت ف العيد وقالو بنعطيك بدالها اجازه 😅
انا اشغل
ماشتغل تحت احد
مادري ماحب احد يامرني بشي
انا شسيده نفسي واكيد احترم الشركات
ممكن استفسار الشركه نقلت لنا كفاله وقعدونا في السكن بدون عمل وشكرا
كيف يمكن التواصل معكم ضروري فيه شخص مهم حابين تقابلوه
انا عندي غياب يوم 1. جاني انذار (منع الميزات عني )
سيئة الذكر المراعي
اللي من وزارة الصحة وجاي يبي يعرف النظام يرفع يده 😅
انا ادور وظيفه بوزاره الصحه انا مساعده طبيب اسنان ، كيف اقدم ساعدني اذا كان في مكان لي 🙏🏻
للعلم بما ان عقودكم صارت مثل القطاع الخاص، يعني محدد المدة مثلا سنتين يقدر يستغني عنك اذا انتهى العقد وبيعطيك مكافأة نهاية الخدمة، ويقولك مع السلامة، بغض النظر ايش منصبك ومهامك، ولا ليش جالسين يصرفون مزايا حاليا لكم بس عشان يسكتونكم وتمنيت انكم ما سكتم عن الموضوع ورفضتو بشكل جماعي، وانتم قطاع مهم جدا وله فعاليته، واقولك اياها صراحة الوضع بالقطاع الخاص مزري جدا ومادة 77 صارت هي الحاكمة وانتم صرتم جزء من هذا القطاع،
هذا والله اعلم،،
اسأل الله لكم التوفيق ولكل شخص يدور لقمة عيشه بالحلال
كان الله بعونك @@عبدالسلام-ط4ث
انا اول امس جاني المدير اذا حابه تجددين عقدك معانا ماراح نسجلك في التامينات الاجتماعيه لان نواجهه خساره ونبي دعم مادي مع انه في غيري ٤ موظفات ماطلبوا منهم هالشي ...قالي احنا نثق فيك عشان كذا ماطلبنا منهم طبعا رفضت وردت فعلهم خلاص مانبيك امس وقعت ورقه انتهاء العقد عسى ربي يعوضني خير
الله يعوضك خير.. تصرفك صحيح
مفروض ماتوقعين وقدمي شكوى ضدهم لوزارة الموارد البشرية
وكذلك هيئة الفساد .. اذا المنشأة لها مركزها القوي في سوق العمل وخاصة المنشآت الجوهرية .
لو قدمتي شكوى عليهم ..قالو ايش نواجهه خساره
ش😅😮😮ظ@@DietDilemma🎉🎉
تكي الحين فين في البيت وخلي سواليف المحامين توظفك
كلشي مرتبط بصاحب العمل مع الاسف ومنطقيا ماله وحلاله راتبك ينزل وتداومين ليه تكابرين
فيه غيرك مية برا ينتظر الفرصة 🛸
طيب والي مدير الشركه الامنيه. موراضي يوقعنا عقد موضفنا بدون عقد
بس صار كل الموظفين سعودي او مقيم يتسجل عن طريق قوى وينربط على طول بالتامينات
فين نشتكي اذا فصلوني اذا باقي على العقد كم شهر
بدل النقل إجباري؟؟
بند فترة التجربة ، وبند البدلات، وبند العمل الاضافي تغيرت في التعديلات الجديدة.
١. أصبح بإمكان صاحب العمل وضع فترة التجربة 180 يوم من كتابة العقد.
٢. البدلات ( بدل السكن + بدل المواصلات ) أصبحت إلزامية على صاحب العمل وليست ميزة كما هو في السابق
٣. أصبح بإمكان صاحب العمل تعويض الموظف عن العمل الإضافي بأيام إجازة أو بالتعويض المالي المذكور في النظام ، فصاحب العمل يملك الخيار الان ولكن يجب توضيحه في العقد.
أنا بعد الثلاث شهور بخمس ايام من اني قالي بنهي عقدك و بعطيك مهله شهرين شنو اسوي الحين
السلام عليكم ورحمة الله ابغي اعرف اذا الشركة سوت عقد وهي الوافقت عليه من غير م تعطيني فرصة اشوف او اقرر انا هل في قانون يحمي ولا خلاص
الشركة ما تقدر، لازم انت توافق عليه بنفسك عن طريق حسابك في منصة قوى. كل شيء موثق
كيف وافقت عليه وهوا بحسابك؟
الحين فيه ظاهره جديده في الشركات المدراء مصاريه 🤔 ويبغون يقبلون ناس من ذوي الاحتياجات الخاصه عشان يجيب اربعه مقابل سعوده مريض احتياجات
يعني الواحد مايدري وش يسوي في الحاله هذي
﷽
نبدأ اول تعليق بذكر الله
لايك مع ذكر الله
كثير من القطاعات تظن انها إذا دونت بند مخالف في العقد انها ألغت مادة النظام مثل موضوع الإجازات بسبب جهلهم بقوة النظام ولكن المهم تفهم اجراءات الرفع بالشكوى
من يقول ان عرض العمل غير ملزم ؟! وش الكلام انتم تتكلمون عن نظام يا ساده صدمني السرد صدمني حتى تعريف العمل الجزئي ليس بهذا المنطق الموضوع كبييييييير وفيه تفاصيل اكبر من الحلقه بكبرها
صح حسب علمي ان عرض العمل ملزم اذا وافق عليه الموظف وباشر على اساس بيجيه عقد عمل.
كيف نعرف التفاصيل يعني الواحد لازم يسأل محامي كل شوي مو معقول؟ افيدنا
السلام عليكم اذا سوت الشركه عقد لي دون ان اعلم
موقع منك؟ اذا موقع منك يعني تعلم
برنامج ممتاز
حسافه نزلتوا الحلقه وبعدها نزلت تعديلات بنظام العمل بعضها تغير عن اللي ذكروه بالحلقه
ايه 😂😂😂
الوقت مايكفي المفروض اطول
كنت شغال في شركه ونافقو علي مصاريه يستخدمون حشيش وشراب
وجاء ابن بلدي وبنت بلدي فصلوني عشان مصاريه ويمنه
حسبي الله عليهم
جاي الواحد من بلده ولسانه طويل
الماده ٥٣
الماده ٥٤ ...تعديل الوظيفه والعقد جديد
من يقدم لي عرض راتب ٩٠٠٠ ال ريال واصير كويس معه ههههههه
ماتكلمتو عن الساعه التاسعه
ماتعرف نظام العقود تروح 😢😢
باباسلمان إخوان إخواة كلنا كبارداخل المملكة خارج المملكة ياحبائب معلوم انسان تفعل تطلع الفوق السماء لكن ماتفعل ادخل تحت التراب تموت صح ولا غلط يش السبب لهذا هوا علم استاذ المدرس فقط تاكل اشتغل صف التاني فيرقة ما ادخل الجنة ماماحواء باباادم رسول الله يوم القيامة ارفض تعروف عليكم قدام الله سبب انتم ماتعريف ٠ثالث هذا هوا يانفسي يانفسي بعد انتم اتدور اخوك محمد عبد الله حتى محمد احزين ماعندو مجال اتسوي شئ طيب عشانكم يش تسوي (فقط فعل الخير ماما حواء وبابا ادم رسول الله٠جنة الفردوس جاهز)
حقوق الأجانب محفوظه أكثر من السعوديين ...والبنود تخدمهم بنسبه ٧٠٪
تكليف العيد ؟؟!! أنا داومت يومين و قالو نعوضك بيومين 🫠 و ايام عيد الاضحى داومت ٤ كامله 🫠
هههههههه بيع النفس الإنسان فيها السوق السهم والتجارة
النظام وش قال النظام قاال😂😂😂😂
يابابا سلمان ياماما كلناكبار٠
شباب ياإرحاب يافيرقة مسليم غير المسليم شايف انتم اليوم عصاب الدنيا بشكل الان جهنم سبب فقط انتم مضاربة خسارة حساد والفساد ليش تنتهار نفسكم اذا انتم تبقاإنتهار طيب مافيه مشكلة روح ادخل في البحر لكن اطفال والكبار عجوز والإخواننا والأخواة يش سر معكم انتم تسوية ظلم في الحياة حسبيا الله ونعم الوكيل
باباسلمان إخوان إخواة كلنا كبارداخل المملكة خارج المملكة ياحبائب انتم معلوم فيه إخونناإخواة انتظر اليه انا عيسئ ماتفعل شئ فقط انا افعل يقول للحق بعد الحق انا خائن محكمة الجميع الإنسان اولاد الحواء ابناء الأدم رسول الله كلنا سواسي حق الدنيا قانون واحد للجميع
بلا كذب على آلناس أنا واحد راح حقي وسبب محكمة العمالية خدمه تقارب تسع سنوات ادا لين الحين في المحكمة العمالية فيهأ فاسدين مايخافون الله وانا أناشد ولي العهد يظل تتبع ع المحاكم وتنظيف المحاكم من الفاسدين وحسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم الله لايبري له دمه لا فدنيا ولا الاخره وين الراقابه من مكتب العمل تجانب في الشركات موظف اچار وهدا ممنوع لو مسموح الله لايوفق كل فاسد في المحكمة العمالية ماشفت واحد يطالب بحقه واخده الرشاوي شغاله على الضعيف
يارجال علزق أشغلتونا كل شوي طالعين لي كإعلان
المقدم سيئ وغير محضر !! جاي يبي يسولف
هذا محمد الموسى ، المعروف لايعرف
كلامك مردود عليك
حيات الماعز
المقدم مستفزززز
أحب أنوه على ما تم ذكره بخصوص الماده ٧٧ من نظام العمل في الدقيقه ١٦:
التعويض اللي يتم تسجيله في العقد يجب الا يقل عن ما مقداره أجر شهرين