Как найти правильных сотрудников? Управление и найм персонала

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 21 сен 2024

Комментарии • 9

  • @Sidorenko_pro
    @Sidorenko_pro  8 месяцев назад

    ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/37vBVC
    ➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness

  • @King.GeorgeM
    @King.GeorgeM 2 месяца назад

    Перформия это лучшая технология найма и понимания людей! Очень рад что мне в жизни попалась эта технология!

  • @myraomskaya4525
    @myraomskaya4525 7 месяцев назад +3

    У меня очень интересный опыт в плане поиска работы. Я не имею высшего образования, не имею профильного образования управленца, но так случилось, что на прошлом месте работы за 7 лет прошла 4 должности вверх по карьерной лестнице, 18 лет опыта в области продаж. В итоге увольнялась с должности руководителя отдела, а точнее полтора года руководитель 2 отделов, часть сотрудников были в др городе. Когда меняла работу, много отказов из-за отсутствия высшего образования. Но одна из компаний не придала этому значение и взяла на должность руководителя отдела телефонных продаж. По итогу: через месяц показатели отдела выросли в 2 раза, я стала вести тренинги по продажам в компании, отдел начали расширять в 3 раза, компания растет. А те, кто искали себе руководителей ищут до сих пор.

    • @ОльгаГурьева-т4л
      @ОльгаГурьева-т4л 7 месяцев назад

      Ну, какой крутой специалист! Только все равно в вашем комменте есть сожаление об отсутствии высшего образования.... Просто сквозит между слов - что и говорить

    • @АлександрЛмтвиненко
      @АлександрЛмтвиненко 5 месяцев назад

      ​@@ОльгаГурьева-т4лсожаление может и есть, да только не у нее. Тот самый случай, когда высшее образование не заменит среднего соображения.

  • @prazdnik_ru
    @prazdnik_ru 8 месяцев назад +3

    у меня конечно не одна работа в жизни была и не одно собеседование. но всегда такой стресс переживания. А вдруг мне не понравится руководитель, а вдруг атмосфера не та, а вдруг есть что то, что умолчал работодатель... Вообще везде куда я приходил и где я хотел работать я всегда получал оффер, но стресс от трудоустройства не прекращается если только подумаю о смене работы)).. Воспринимаю любую работу как семейное, что я там нужен и полезен и поэтому даже уход для меня тяжел, но это нужно.

    • @eligod4291
      @eligod4291 8 месяцев назад +1

      Не думай о себе слишком. Даже с высокой востребованностью мы остаёмся той же самой "пластмассовой ложкой" для работодателя

    • @odynass
      @odynass 8 месяцев назад +1

      У вас странный угол зрения - через «пластмассовые ложки», я например смотрю на сотрудников скорее как на курочек несущих дорогие яйца. А крутизна яйца определяется продуктивностью сотрудника. Если же чувствовать себя «ложкой», то вероятно и результаты будут соответствующие. Так что с автором комментария согласен - это почти семейное. Шутка что ли - проводить большую часть жизни с теми, кто вас окружает на работе.