Светлана, спасибо! Ещё отлично было понять мотивацию кандидата (его желание работать у вас) и соответствие корпоративным ценностям бизнеса. И для этого действительно, как Вы и отметили, надо очень серьезно готовиться к интервью с кандидатом.
Хорошим сотрудникам надо хорошо платить ..ценить их соблюдая трудовой договор оф оформление соц пакет итд А за три копейки конечно самый шлак и неликвид. А потом текучка , работать некому, Кадровый голод итд.
На что еще обратить внимание при найме сотрудника? Напишите в комментариях!
Светлана, спасибо! Ещё отлично было понять мотивацию кандидата (его желание работать у вас) и соответствие корпоративным ценностям бизнеса. И для этого действительно, как Вы и отметили, надо очень серьезно готовиться к интервью с кандидатом.
Супер видно, інформативно и полезно. Благодарю.
Большое спасибо!
Хорошим сотрудникам надо хорошо платить ..ценить их соблюдая трудовой договор оф оформление соц пакет итд А за три копейки конечно самый шлак и неликвид. А потом текучка , работать некому, Кадровый голод итд.