Excellente initiative de deux C.O.authentiques ! Mon commentaire porte sur l'appellation même CV-Compétences qui selon moi ne rend pas justice au CV Chronologique ! Un CV-Compétences réfère à une structure de présentation des réalisations, celles-ci étant regroupées selon les principales dimensions du poste convoité ou selon les aires d'expertise que le candidat veut promouvoir. Si on admet que l'objectif de présenter des réalisations dans un CV est de permettre au recruteur de dégager des compétences ou autres traits pertinents au poste convoité, dès lors tous les CV sont des CV compétences, que celles-ci soient présentées selon l'ordre chronologique des postes occupés ou regroupées en dimensions. L'expression CV par champ de compétences me paraît donc plus juste que celle de CV-Compétences. Lorsque j'aidais des clients à rédiger leur CV, l'essentiel de mon travail portait sur l'identification et la formulation de réalisations au travail et à l'extérieur du travail qui soient "punchées" et révélatrices de compétences et autres caractéristiques personnelles. Annoncer au candidat qu'il va devoir concevoir un CV-Réalisations contribue à mettre la table pour l'exercice et à faciliter la distinction entre tâches/responsabilités vs. réalisations, ce qui est la pierre d'achoppement dans bien des CV. Je favorise une approche davantage hybride, structurée ainsi : coordonnées, profil professionnel (combinaison de discours d'ascenseur et de résumé LinkedIn- 5-6 lignes max. - pas de rubrique Objectif de carrière), principales compétences (liste à puces, commençant à expliciter le précédent profil et annonçant la section sur les réalisations), cheminement de carrière (en résumé, simplement nom(s) d'employeur(s), fonction(s) occupée(s), dates), principales réalisations (regroupées en thèmes stratégiquement titrés, c'est la partie Compétences d'un CV-Compétences, et le coeur du CV), formation académique, perfectionnement, et autres rubriques variables selon le "background" du candidat, selon ses autres réalisations ou implications notables, en somme tout ce qui peut contribuer à démarquer le candidat et le mettre en valeur. Ce format permet au recruteur d'avoir dès la première page une bonne idée de l'expérience du candidat, des forces qu'il prétend posséder et de son cheminement de carrière, ce qui rassure les recruteurs méfiants devant ce format, et facilite l'appariement entre les réalisations qui vont suivre et leur moment ou lieu de réalisation.
Merci d'abord Jacques pour ton appui! C'est une réflexion intéressante sur les termes utilisés pour parler du cv et aussi sur la façon en général de faire les cv. Par hasard, existe-t-il un exemple concret du type de cv que tu privilégies et que nous pourrions consulter? Si jamais tu as l'occasion de voir nos modèles que nous proposons de notre côté, j'aimerais bien savoir ce que tu en penses et si ça rejoint ta philosophie. En t'abonnant à l'infolettre, tu reçois le tout. www.chercheurauthentique.com
Bonjour Mathieu. Désolé pour le délai de réponse, j'étais à l'extérieur la semaine dernière. Il me fera plaisir de partager mon modèle de CV ainsi que d'autres références sur le sujet, je le ferai dès que j'aurai terminé la mise à jour de cette section dans Web Carrière d'ici les prochaines semaines. À bientôt.
D'abord j'aimerais souligner une nette amélioration sur ton regard, Vincent. Regarder la caméra rend ton topo plus vivant et plus authentique - belle différence par rapport à la vidéo de présentation. ;) Super! Concernant l'utilisation du ''tu'' familier, je suis du même avis que Francois P. Robert. Quand je vous écoute, j 'ai une vague impression que vous vous adressez à des jeunes, à des collègues immédiats ou à vos proches… Soyez assurés que vos conseils sont pertinents à tous les niveaux de chercheurs d'emploi. En ce qui me concerne, le ''vous'' de politesse toucherait plus de professionnels-les, certains groupes (je pense aux ateliers de recherche d'emploi), des gens d'âge mûr, des immigrants encore nouvellement arrivés, moins habitués au parlé québécois. Ce serait gagnant sur toute la ligne. Qu'en pensez-vous? Bonne suite!
Merci d'abord Véronique pour le commentaire. Nous sommes en plein apprentissage et c'est génial quand on reçoit du feedback d'une personne extérieure. Pour le "tu", on a reçu plusieurs commentaires allant dans le même sens. C'est une position qu'on a pris en sachant que ça pouvait générer des avis partagés. En fait, l'impression de "collègues immédiats ou à vos proches" est exactement l'effet voulu. Quand on est en recherche d'emploi, on se sent un peu seul à bord. On veut procurer un sentiment de proximité comme si un ami donnait quelques conseils dans sa cuisine tout en prenant un café. Pour ma part, quand je suis seul pour déjeuner, j'écoute souvent des vidéos youtube en déjeunant et j'ai l'impression alors d'être en compagnie d'un ami qui me parle. Ceci dit, je comprends très bien la position du "vous" également et ces avantages.
Merci Véronique pour ton commentaire, très apprécié! En effet, je ne regardais pas toujours la caméra lors de la première capsule ;) D’ailleurs on pense peut-être la refaire... c’était notre première! En ce qui concerne le «Tu», Mathieu explique bien la raison derrière cette utilisation et je comprends que cette formule ne plaira peut-être pas à tout le monde.
Merci pour vos réponses à tous les deux! Je comprends mieux maintenant votre intention derrière l'usage du ''tu''. Comme vous dites, c'est un choix que vous souhaitez assumer. Je comprends parfaitement ca! :D
Bonjour Catherine, merci pour ton commentaire! C’est une bonne question que plusieurs personnes se posent. Certains diront qu’il est préférable de ne pas faire un C.V. de plus de deux pages parce qu’un potentiel employeur pourrait ne pas vouloir lire le C.V. faute de temps. Nous préférons te répondre que cela dépend de certains facteurs. Par exemple, un serveur pourrait avoir besoin d’une seule page, mais un vice-président pourrait facilement justifier un C.V. de trois pages qui relate ses expériences et accomplissements de manière plus détaillée. Un étudiant ou un chercheur pourrait mettre en annexe des publications pour appuyer sa candidature. Comme tu vois, cela dépend de l’objectif visé. Nous ajouterions qu’il est important que le C.V. (peut importe le nombre de pages) soit épuré. Assure-toi que ta première page permette à l’employeur de faire un lien facilement entre le contenu de l'offre d’emploi et le contenu de ton C.V.
6 лет назад+1
Cours, efficace... mais personnellement je préfère la formule radio-canadienne du «vous», je ne sais pas pourquoi, mais c'est mon premier commentaire. Sinon, l'infographie d'appuie est suffisante et appuie bien les propos. Bravo
Merci François pour les commentaires. Ça nous aide d'avoir des avis externes, car ça nous aide pour la suite. On a décidé d'opter pour le "tu" car dans nos consultations, on aime utiliser le "tu" (en demandant la permission avant, bien entendu), car ça crée un lien plus fort et immédiat.
![FAIRE UN CV RECONVERSION qui force les recruteurs à appeler [3 idées clés]](http://i.ytimg.com/vi/iElP7VMmFBg/mqdefault.jpg)
Excellente initiative de deux C.O.authentiques !
Mon commentaire porte sur l'appellation même CV-Compétences qui selon moi ne rend pas justice au CV Chronologique ! Un CV-Compétences réfère à une structure de présentation des réalisations, celles-ci étant regroupées selon les principales dimensions du poste convoité ou selon les aires d'expertise que le candidat veut promouvoir. Si on admet que l'objectif de présenter des réalisations dans un CV est de permettre au recruteur de dégager des compétences ou autres traits pertinents au poste convoité, dès lors tous les CV sont des CV compétences, que celles-ci soient présentées selon l'ordre chronologique des postes occupés ou regroupées en dimensions. L'expression CV par champ de compétences me paraît donc plus juste que celle de CV-Compétences.
Lorsque j'aidais des clients à rédiger leur CV, l'essentiel de mon travail portait sur l'identification et la formulation de réalisations au travail et à l'extérieur du travail qui soient "punchées" et révélatrices de compétences et autres caractéristiques personnelles. Annoncer au candidat qu'il va devoir concevoir un CV-Réalisations contribue à mettre la table pour l'exercice et à faciliter la distinction entre tâches/responsabilités vs. réalisations, ce qui est la pierre d'achoppement dans bien des CV.
Je favorise une approche davantage hybride, structurée ainsi : coordonnées, profil professionnel (combinaison de discours d'ascenseur et de résumé LinkedIn- 5-6 lignes max. - pas de rubrique Objectif de carrière), principales compétences (liste à puces, commençant à expliciter le précédent profil et annonçant la section sur les réalisations), cheminement de carrière (en résumé, simplement nom(s) d'employeur(s), fonction(s) occupée(s), dates), principales réalisations (regroupées en thèmes stratégiquement titrés, c'est la partie Compétences d'un CV-Compétences, et le coeur du CV), formation académique, perfectionnement, et autres rubriques variables selon le "background" du candidat, selon ses autres réalisations ou implications notables, en somme tout ce qui peut contribuer à démarquer le candidat et le mettre en valeur. Ce format permet au recruteur d'avoir dès la première page une bonne idée de l'expérience du candidat, des forces qu'il prétend posséder et de son cheminement de carrière, ce qui rassure les recruteurs méfiants devant ce format, et facilite l'appariement entre les réalisations qui vont suivre et leur moment ou lieu de réalisation.
Merci d'abord Jacques pour ton appui! C'est une réflexion intéressante sur les termes utilisés pour parler du cv et aussi sur la façon en général de faire les cv. Par hasard, existe-t-il un exemple concret du type de cv que tu privilégies et que nous pourrions consulter? Si jamais tu as l'occasion de voir nos modèles que nous proposons de notre côté, j'aimerais bien savoir ce que tu en penses et si ça rejoint ta philosophie. En t'abonnant à l'infolettre, tu reçois le tout. www.chercheurauthentique.com
Bonjour Mathieu. Désolé pour le délai de réponse, j'étais à l'extérieur la semaine dernière. Il me fera plaisir de partager mon modèle de CV ainsi que d'autres références sur le sujet, je le ferai dès que j'aurai terminé la mise à jour de cette section dans Web Carrière d'ici les prochaines semaines. À bientôt.
D'abord j'aimerais souligner une nette amélioration sur ton regard, Vincent. Regarder la caméra rend ton topo plus vivant et plus authentique - belle différence par rapport à la vidéo de présentation. ;) Super!
Concernant l'utilisation du ''tu'' familier, je suis du même avis que Francois P. Robert. Quand je vous écoute, j 'ai une vague impression que vous vous adressez à des jeunes, à des collègues immédiats ou à vos proches…
Soyez assurés que vos conseils sont pertinents à tous les niveaux de chercheurs d'emploi. En ce qui me concerne, le ''vous'' de politesse toucherait plus de professionnels-les, certains groupes (je pense aux ateliers de recherche d'emploi), des gens d'âge mûr, des immigrants encore nouvellement arrivés, moins habitués au parlé québécois. Ce serait gagnant sur toute la ligne.
Qu'en pensez-vous?
Bonne suite!
Merci d'abord Véronique pour le commentaire. Nous sommes en plein apprentissage et c'est génial quand on reçoit du feedback d'une personne extérieure.
Pour le "tu", on a reçu plusieurs commentaires allant dans le même sens. C'est une position qu'on a pris en sachant que ça pouvait générer des avis partagés.
En fait, l'impression de "collègues immédiats ou à vos proches" est exactement l'effet voulu. Quand on est en recherche d'emploi, on se sent un peu seul à bord. On veut procurer un sentiment de proximité comme si un ami donnait quelques conseils dans sa cuisine tout en prenant un café.
Pour ma part, quand je suis seul pour déjeuner, j'écoute souvent des vidéos youtube en déjeunant et j'ai l'impression alors d'être en compagnie d'un ami qui me parle.
Ceci dit, je comprends très bien la position du "vous" également et ces avantages.
Merci Véronique pour ton commentaire, très apprécié! En effet, je ne regardais pas toujours la caméra lors de la première capsule ;) D’ailleurs on pense peut-être la refaire... c’était notre première! En ce qui concerne le «Tu», Mathieu explique bien la raison derrière cette utilisation et je comprends que cette formule ne plaira peut-être pas à tout le monde.
Merci pour vos réponses à tous les deux! Je comprends mieux maintenant votre intention derrière l'usage du ''tu''. Comme vous dites, c'est un choix que vous souhaitez assumer. Je comprends parfaitement ca!
:D
Très intéressant! Est-ce qu’il y a une longueur idéale pour un cv? On entend souvent dire que ça doit être deux pages maximum, qu’en dites-vous?
Bonjour Catherine, merci pour ton commentaire!
C’est une bonne question que plusieurs personnes se posent. Certains diront qu’il est préférable de ne pas faire un C.V. de plus de deux pages parce qu’un potentiel employeur pourrait ne pas vouloir lire le C.V. faute de temps. Nous préférons te répondre que cela dépend de certains facteurs. Par exemple, un serveur pourrait avoir besoin d’une seule page, mais un vice-président pourrait facilement justifier un C.V. de trois pages qui relate ses expériences et accomplissements de manière plus détaillée. Un étudiant ou un chercheur pourrait mettre en annexe des publications pour appuyer sa candidature. Comme tu vois, cela dépend de l’objectif visé. Nous ajouterions qu’il est important que le C.V. (peut importe le nombre de pages) soit épuré. Assure-toi que ta première page permette à l’employeur de faire un lien facilement entre le contenu de l'offre d’emploi et le contenu de ton C.V.
Cours, efficace... mais personnellement je préfère la formule radio-canadienne du «vous», je ne sais pas pourquoi, mais c'est mon premier commentaire. Sinon, l'infographie d'appuie est suffisante et appuie bien les propos. Bravo
Merci François pour les commentaires. Ça nous aide d'avoir des avis externes, car ça nous aide pour la suite. On a décidé d'opter pour le "tu" car dans nos consultations, on aime utiliser le "tu" (en demandant la permission avant, bien entendu), car ça crée un lien plus fort et immédiat.