Как перестать работать за своих подчиненных? Управление персоналом
HTML-код
- Опубликовано: 27 сен 2024
- ►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.on...
Руководитель часто доделывает работу за сотрудников, доверяет работу полностью компетентным сотрудникам, не контролируя их, потом в шоке от результатов, которые уже невозможно исправить, перерабатывает, боится критиковать сотрудников. Это может говорить о том, что он плохо справляется со своими обязанностями, не выполняет свою работу.
Зачастую это связано с личностным ростом, ведь для управления людьми нужны мощный характер и энергия. Чтобы добиваться успеха в карьере, нужно работать над собой и расти. С чего начинать личностный рост? Какие качества важны для руководителя? И почему важно организовать работу в компании правильно? Александр Высоцкий ответит на эти вопросы в видео.
► Мои книги: v-mart.com.ru/s...
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander...
#АлександрВысоцкий #УправлениеПерсоналом #Консалтинг
Очень полезный канал!! Александр, спасибо!!
Чтобы перестать работать за подчиненных нужно уволить ненужных подчиненных.
Спасибо за видео!
Всегда с интересом смотрю ваши выпуски! Инфографика классная и профессиональная, но ее слишком много и она скорее мешает. Сначала анимация и озвучка были неплохими, теперь их слишком много, черезчур. Теперь как сильно пересоленное блюдо, без соли хуже, но лучше уж совсем без соли чем пересоленое.
Я передам ребятам, спасибо за обратную связь.
Люди на стройку приходят, чтобы им заплатили за трудодень, но при этом сделать по минимуму.
Не можем мы быть такими, каким хотим быть... У всех есть определённый генетикой склад ума, интроверт не станет экстравертом, он может только его изображать, с кучей внутренних конфликтов.
Каждый тот кем хочет быть! И никак иначе.
@@maxb3000 боюсь ваше утверждение не выдерживает никакой критики.
Тысячи слов, 0 полезной информации
Я полагаю что здесь собрались начальнички.
Так вот что я вам скажу: платите хорошие зарплаты, падлы!
и будет вам счастье
Только это так не работает.
Александр Высоцкий согласен. Повышение зарплаты лишь на короткое время активизирует кпд людей а потом суп с котом,как они работали так и будут работать.ЛИЧНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ
@@Владимир-л5о8т вот и я о том же, управленец. К наёмникам, в принципе, отношение как к скоту, и в то же время все хотят какого то самоотверженного участия этих людей в головной боли всех этих бизьнисьменов. Я тоже как то попробовался выйти на работу с низкой зарплатой, но себя не обманешь. Поэтому когда такие вот управленцы грузили, я лишь проговаривал "да пошел ты Н... "
@@AvengoYutube ну значит не в том месте были. Поверьте хватает адекватных собственников, которые понимают что работники тоже люди со своими достоинствами. Не знаю вашей ситуации и не могу судить НИКОГО по вашим слова,так как я и вас то не знаю. Один человек мне по телефону звонил пьяным и пытался устроится к нам на работу 😂 а потом всех обозвал матерными словами. Так вот совет вам: попробуйте сначала вы относится к людям как к людям а не как «бизьнисьменам» и добросовестно свои обязаности исполнять и тогда, только тогда можете судить о работодателе.
@@Владимир-л5о8т Вы и о моем, и о своём случае говорите как о каком то исключении из правила. Говорите всегда о правилах, не нужно делать какие то выводы на основе исключений. Если один попался пьяный, вряд ли был второй такой (я даже о всех не говорю)
Насколько вовремя и по делу вышло видео 👍
Александр я из горада Ташкент запускаю ИП кондитерский цех за все за курсы благодарен от Вашего слово всё просто от этих слов душе лехче становится спасибо.
Первый вопрос- это обо мне!!! Тяну за всех, но хочу исправить эту ситуацию!
Всегда полезные видео! Спасибо